El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo voluntario en el que una persona se compromete a prestar un servicio a otra a cambio de un salario, requiriendo la concurrencia de subordinación, salario y prestación personal del servicio. Además, señala que siempre que existan estos tres elementos del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, se considerará un contrato laboral, independientemente de cómo se haya pactado.

1. CONTRATO DE TRABAJO

2. • EL ARTÍCULO 22 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LO
DEFINE COMO UN ACUERDO DE VOLUNTADES POR EL CUAL
UNA PERSONA NATURAL, SE OBLIGA CON OTRA A PRESTAR UN
SERVICIO A OTRA

3. PARA QUE EXISTA
CONTRATO DE
TRABAJO DEBE HABER
SUBORDINACIÓN SALARIO
PRESTACIÓN
PERSONAL DEL
SERVICIO
ARTÍULO 23 C.S.T.

4. OJO!!!
• SIEMPRE Y CUANDO CONCURRAN LOS TRES ELEMENTOS DE
TRABAJO, PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 23 DEL C.S.T., SIEMPRE
SERÁ CONTRATO LABORAL, ASÍ SE HAYA PACTADO COMO
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

5. PUEDESER
VERBAL
ESCRITO

7. PRESENTADO POR: MONICA JUDITH
JIMENEZ MORENO