El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Explica que los estudios han encontrado que las emociones de una persona influyen en su desempeño en el trabajo, por lo que es necesario fomentar cualidades emocionales como la empatía y el control del carácter. Al tener control de las propias emociones, los trabajadores pueden manejar mejor sus relaciones con compañeros y mejorar su rendimiento, dando buenos resultados tanto para ellos como para la organización.

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL DENTRO DEL ÁREA LABORAL
A través del tiempo el hombre a buscado formas de mejorar su calidad de vida y de
rerlacionarce en la sociedad, esto se ha dado gracias a las tecnicas que este a
implementado en aquellos campos que facilitan sus procesos.
Si bien sabemos desde hace miles de año el trabajo a sido una fuente de subsistencia
para el hombre, acompañandolo en aquella busqueda de superacion y de avance que
contribulle al mejoramiento de su forma de vivir y de convivir. A su vez, el trabajo y sus
formas de llevarlo a cabo, a tenido que adaptarce a los cambios que tiene el hombre con
el paso del tiempo y de esta manera se van elaborando tecnicas para mejorar su
funcionalidad puesto que no es iguala la forma de vida de un hombre de la edad media
que la de un hombre del siglo XXI, en donde los niveles de conocimiento no se
presentaban de la misma manera que hoy dia, donde los estudios han permitido que se
den grandes avances en todas las áreas de conocimiento.
Estos mismos estudios son los que han dado solución a los problemas que se presentan
en las areas de trabajo del hombre, encontrando diferentes aspectos que influyen en el
buen desempeño del mismo, dentro de ellos econtramos dentro de la teoria
organizacional, algo llamado competencia emocional, la cual es parte fundamental en la
forma y calidad con la que el hombre realiza sus actividades laborales. Increiblemente las
emociones de la persona influyen fuertemente en la forma como este lleva a cabo sus
actividades laborales, esto quiere decir que es necesario fomentar diferentes cualidades
emocionales tales como la empatia, el control del caracter, la independencia, entre otras,
que le brindaran un equilibrio entre su vida personal y laboral, facilitando y mejorando su
desempeño dentro de su area de trabajo. Al tener total control de nuestras propias
emociones , no solo tenemos la capacidad de poder manejarlas si no que podremos
manejar la de los demás, dando como resultado buenas relaciones con los compañeros
de trabajo.
Asi vemos que hoy en dia no solo los estudios, la calidad de las herramientas de trabajo y
demas factores que influyen en el desarrollo laboral, si no que tambien debe existir un
equilibrio emocional en el trabajador que facilitará y mejorara su rendimiento en su área
de trabajo, dando asi buenos frutos tanto para si mismo como para la organizacion donde
trabaja, frutos que hacen parte de la mejora de la calidad de vida del mismo.