2. El líder esEl líder es aquella persona que es capazaquella persona que es capaz
de influir en los demás.de influir en los demás.
CONSTRUYE EL FUTURO DE UNA
ORGANIZACIÓN
TRABAJA EN FUNCIÓN DE UNA VISIÓN
COMPARTIDA DE FUTURO Y UNOS VALORES DE
LA ORGANIZACIÓN
CENTRA SUS ACTIVIDADES EN PRINCIPIOS
ES UNA PERSONA COMPROMETIDA QUE
COMPRENDE SUS RESPONSABILIDADES Y VIVE
EN COHERENCIA CON LO QUE ENSEÑA
3. EL MAESTRO LIDER
ES EL QUE
GERENCIA
ADECUADAMENTE
SU PROPIA VIDA,
PARA LLEGAR A
SER LO QUE
QUIERE SER Y LO
QUE PUEDE SER.
4. EL ANTILIDER:
NO RENUEVA SU
ESTILO DE AUTORIDAD
NO APROVECHA EL
POTENCIAL DE SUS
COMPAÑEROS DE
TRABAJO
DETIENE Y RETARDA EL
DESARROLLO INTERNO
DE LA INSTITUCIÓN
NO TIENE FLEXIBILIDAD
FRENTE AL CAMBIO
5. LA VÍCTIMA...• NO SE VALORA.
• BUSCA CULPABLES Y
DELEGA SU
RESPONSABILIDAD
• CREE QUE TIENE
POCAS OPCIONES
• NO COMUNICA LO QUE
QUIERE
• SUS RELACIONES SON
CONFLICTIVAS
• ES PESIMISTA.
6. E L L I D E R …
• Se aprecia a sí
mismo.
• Asume su
responsabilidad.
• Es creativo.
• Sabe dialogar.
• Es solidario.
• Tiene una actitud
positiva.
7. De lo anterior es posible deducir
cuáles son los aspectos
CLAVES que puedo fortalecer
COMO MAESTRO para
convertirme en un:
VERDADEROVERDADERO
LIDER!!!LIDER!!!
8. ESTAS “CLAVES” SON:
APRENDER CONTINUAMENTE
VOCACIÓN PARA SERVIR
SER FLEXIBLE Y CREATIVO
COMUNICARME EFECTIVAMENTE
IRRADIAR ENERGÍA POSITIVA
EQUILIBRAR MI VIDA
9.
10. El líder debe poseer todas estasEl líder debe poseer todas estas
cualidades básicascualidades básicas:
VISIONARIO
ACTIVO
HONESTO
RESPONSABLE
BRILLANTE
CONTAGIA ENTUSIASMO
GRAN COMUNICADOR
EXIGENTE
GRAN NEGOCIADOR
12. EL LIDER, SE CONOCE:
•Me conozco a mi
mismo cuando puedo
identificar mi D.O.F.A.:
•¿Quién recuerda qué
significa D.O.F.A.?
– D
– O
– F
– A
Así Soy Yo!
Yo soy serio,calmado,
simpático, malgeniado,
buen maestro, tímido,
responsable....
13. V A L O R A L O Q U E E S
Valoro lo que soy cuando reconozco
que soy un ser humano, único en el
mundo y creado en perfecta armonía
con el universo.
14. CREO EN LOS DEMÁS
NO ME
DESESTABILIZO
FRENTE A LAS
CRITICAS, NI A
LAS CONDUCTAS
NEGATIVAS DE
LOS DEMÁS
15. LOS CENTROS EDUCATIVOS EFICACES,
SON AQUELLOS EN LOS QUE LOS
LÍDERES DIRECTIVOS ESTÁN
DISPUESTOS A DELEGAR
Responsabilidades.
SABEN PARA DONDE VAN
16. Emplean su energía en las cosas que sí
pueden cambiar.
Reconocen que la mayoría de las cosas que
afectan su vida dependen de sus elecciones.
Saben que algunas cosas son mejores que
otras y no permiten que lo negativo supere lo
positivo.
Obtienen resultados más satisfactorios
porque ellos mismos los propician.
LOS MAESTROS LIDERES:LOS MAESTROS LIDERES:
17.
18.
19.
20. HERRAMIENTAS PARA UNHERRAMIENTAS PARA UN
MAESTRO LIDER:MAESTRO LIDER:
• Saber escuchar.
• Dar reconocimiento.
• Expresar los
sentimientos.
24. ORACIÓN
DEL LIDER:
“D i o s,
concédeme la
serenidad para
aceptar las cosas
que no puedo
cambiar,
la valentía para
cambiar las que
sí puedo
y la sabiduría
para distinguir
entre las unas y
las otras”.
