La Estrategia detrás del Plan de Compensacion de 4Life

3. NIVEL BASICO:
1. Distribuidor/Consumidor de producto.
Compra producto pero no patrocina a nadie. Puede tener algunos clientes
consumidores.
2. Distribuidor pasivo.
Generalmente patrocina pocos distribuidores y pocos consumidores.
No demuestra habilidades de liderazgo y no tiene resultados creciendo
geométricamente su organización.
3. Distribuidor con buenos resultados.
Puede o no demostrar características de liderazgo y aunque no haya desarrollado
habilidades de líder es prometedor. No es capaz por si solo de tener un crecimiento
geométrico a menos que tenga un buen entrenamiento y apoyo de su línea
ascendente. Algunos pueden alcanzar el nivel de DIAMANTES sin ayuda de sus
uplines por que son buenos patrocinando y tienen mucha motivación.

4. NIVEL MEDIO:
4. LIDER PROMEDIO:
No solo son buenos patrocinando distribuidores sino que también pueden crear una
red moderada a partir de sus downlines. Sus características de liderazgo son
evidentes. Aunque todavía son novatos son muy prometedores si cuentan con el
apoyo adecuado. Normalmente son DIAMANTES con otros DIAMANTES en su
organización o DIAMANTES PRESIDENCIALES.
5. LIDER MEDIO-SUPERIOR:
Son muy hábiles identificando lideres potenciales y muy buenos entrenándolos.
Generalmente son carismáticos y son el centro de influencia para otros lideres. Son
buenos hablando en publico. El promedio son exitosos DIAMANTES
PRESIDENCIALES o DIAMANTES INTERNACIONALES.
6. LIDER MEDIO EJECUTIVO O “PESO PESADO”;
Desarrollan estrategias para su grupo. Son capaces de ganarse el respeto y lealtad de
sus lideres. Tienen un conocimiento global de la industria y tienen un efecto
magnético sobre los pilares fundamentales de su organización. Son DIAMANTES
INTERNACIONALES ORO. Hay mucho talento y logros en estas personas.

5. NIVEL ALTO:
A. TOP LIDER EJECUTIVO O “SUPER PESO
PESADO”:
Son los pesos pesados que trabajan muy duro y tienen un talento
superior al promedio.
Son lo máximo en la organización. Su potencial es prácticamente
ilimitado.
Son los DIAMANTES INTERNACIONALES PLATINOS.

6. Nivel Básico de Distribuidores: La mayoría de los planes de pago en esta
industria no son eficaces frente a las necesidades de esta categoría.
Del 20 % al 30% de los distribuidores de este nivel logran moverse a la
categoría de liderazgo de nivel medio con el apoyo y la capacitación adecuada.
La clave de la retención en el nivel básico es un producto único y eficaz y el
Transfer Factor cumple muy bien con esa condición.
Además, 4Life Research ha sido muy eficaz en el tratamiento de las
necesidades de este grupo creando los siguientes niveles y recompensas:
Cliente preferencial, Asociado Líder, Líder 4Life y el BONO POWER
POOL.

7. Cliente Preferencial:
Es un consumidor que compra productos de 4Life sin ser distribuidor.
Compra a precios minoristas.
La posición está diseñado para ofrecer a los distribuidores nuevos una
vía inmediata para generar ingresos. Para un Distribuidor nuevo será mas
fácil conseguir clientes que patrocinar nuevos distribuidores.
Una vez que el cliente preferencial está conectado a 4Life, la empresa lo
atiende directamente.
Siempre estarán en el primer nivel del patrocinador y todas las
compras le serán pagadas al 25%.
Para el resto de uplines las comisiones sobre el CP se pagan
normalmente.

8. Asociado:
La posición de Asociado se ha creado para los distribuidores del nivel
básico que quiere o necesita entrar en la oportunidad 4Life al menor
costo posible.
Compra minima mensual 50lp.
Debe comprar el Compass.
Gana:
15% sobre la primera compra de sus nuevos distribuidores inscritos por el.
2% 1er Nivel.
15% 2do Nivel.
15% sobre los clientes preferenciales.
Participa del Power Pool.

9. Líder:
Compra min. 100 lp.
Autoenvio.
Patrocinar 4 distribuidores con 100 lp mensuales. (min. 2 deben ser frontales).
Debe comprar el Compass.
Gana:
25% sobre sus compras mensuales superiores a 100lp.
25% sobre la primera compra de sus nuevos distribuidores inscritos por el.
25% sobre las compras de sus Clientes Preferenciales.
2% 1er Nivel
25% 2do Nivel
5% 3er Nivel.
Participa Power Pool.
Líder 4Life. (Igual que el Líder pero adquiere sus derechos en el momento en
que se inscribe. No necesita ningún numero de inscritos para calificar)

17. Diamante Internacional Platino:
Todos los requisitos y ventajas de esta posición son los mismos que para el Diamante
Internacional Oro excepto por el volumen total de organización de 1.000.000 LP.

18. BONO 25% SOBRE LOS 100 LP PERSONALES:
Esta característica permite reducir el costo de los productos que consumen.
Motiva a mayor compra de productos lo cual aumenta el conocimiento del producto y por ende la
promoción de este.
BONO RAPIDO DEL 25% SOBRE LA PRIMERA COMPRA DEL NUEVO
DISTRIBUIDOR:
Genera fondos inmediatos para ayudar a construir el negocio. (Una de las razones de la deserción
es el costo de la construcción de un negocio de Network marketing.)
BONO POWER POOL.
Oportunidad de obtener rápidamente un ingreso serio y reinvertir en su futuro.
Además, esta característica es un gran estímulo psicológico para que el nuevo distribuidor entre
de inmediato en acción.
Un extra de hasta $ 1.000 es muy útil cuando usted está ocupado en su futuro.

19. BONO DEL 2% PRIMER NIVEL:
Este bono es deliberadamente una pequeña bonificación. Un distribuidor de base tendrá el menor
número de distribuidores en su primer nivel. Esto deja más dinero disponible para el pago en el
segundo nivel, donde la duplicación va a crear más distribuidores.
BONO DEL 25% EN SEGUNDO NIVEL:
La bonificación del 25% en el segundo nivel anima a patrocinadores para ayudar a sus
distribuidores de primer nivel en la inscripción de otros distribuidores.
Esta bonificación premia el patrocinador por sus esfuerzos.

20. VOLUMEN DE LP EN LOS 3 NIVELES:
Es un beneficio científicamente diseñado para el NIVEL BASICO.
Hay una tendencia a que los líderes de inscribir a un número de distribuidores, pero no cumplir
con sus promesas de apoyo.
Los requisitos en los tres niveles obligan al líder a apoyar, entrenar y dirigir a las mismas
personas que patrocinaron.
En el largo plazo, esta estrategia es la mejor para el líder, ya que reducirá la deserción en el Nivel
básico.

21. Bono Infinito:
El bono infinito alienta y premia a un líder para ayudar a los distribuidores de su cuarto nivel.
Mientras que los bonos de los 3 primeros niveles premian al patrocinador y al individuo que
trabaja con sus distribuidores de línea descendente inmediatos, el Bono Infinito recompensa a la
persona que asume responsabilidades de liderazgo.
Es importante crear un Bono Infinito en dos etapas.
Sin un Bono Infinito en dos etapas, habría una tentación de evitar el desarrollo de un líder que
pueda bloquear el bono infinito.
El Bono Infinito Diamante del 6% es para el líder de nivel medio.
El Bono del 12% es para el líder que está desarrollando otros líderes.

22. Los requisitos de numero de patrocinados:
El equilibrio en los requisitos de inscripción personal es esencial para el crecimiento.
Exigir alto numero de inscripciones desperdiciara las habilidades organizacionales del líder.
Los líderes centrales tienen que ser capaces de trabajar en lo profundo de sus organizaciones.
Exigir que el líder deba patrocinar demasiadas personas va a evitar que esto suceda.
El Bono de Premiere :
Es del 2% del volumen total de ventas internacionales. La mitad de este bono se divide por igual
entre los Diamantes Internacionales y Oros.
La otra mitad se decide en base al volumen de cada participante.
El bono Platino:
Es del 1% del volumen total de ventas internacionales. Este grupo se divide entre los Diamantes
Internacionales Platino.