La empresa desea continuar creciendo juntos y compartir información para reinventarse de cara al nuevo año, con el objetivo de seguir haciendo las cosas bien. Se desea a todos una excelente semana.
El documento presenta cinco consejos para la empleabilidad y formación profesional en el mundo actual. Estos incluyen desarrollar la capacidad de pensar críticamente para diferenciarse de la información disponible en Internet, ser flexible y capaz de enfrentar la incertidumbre ante los cambios rápidos, tener una amplia cultura general para trabajar en equipos multidisciplinarios, aprender permanentemente a lo largo de la vida debido a la rápida desactualización del conocimiento, y tener la capacidad de emprender iniciativas individuales dado que los e
Este documento contiene varias citas y párrafos cortos sobre el poder de los pensamientos positivos y una mente positiva. Algunas ideas clave son que nuestros guiones de vida y resultados se ven afectados por nuestros patrones de pensamiento, que debemos cultivar pensamientos constructivos en lugar de negativos, y que tenemos el poder de atraer lo que pensamos y creemos a través de nuestra energía magnética mental.
Este documento narra la historia de Juan, un empleado que se siente relegado a pesar de su dedicación de 4 años en la empresa. Juan se queja con el Gerente y este le pide que averigüe sobre la disponibilidad y precio de naranjas para el almuerzo del personal. Cuando Juan regresa sin haber obtenido toda la información, el Gerente envía a Fernando, un empleado más nuevo, quien vuelve con todos los detalles. Esto demuestra a Juan la importancia de ser proactivo y obtener toda la información requerida para las tareas
Este documento presenta 7 pasos para desarrollar la creatividad y el bienestar. Estos incluyen 1) definir una visión, 2) desatar el lado creativo, 3) ejecutar con certeza, 4) mejorar las relaciones, 5) desatar la energía creativa, 6) rediseñar la existencia, y 7) conectar con la pasión. El objetivo general es ayudar a las personas a enfocarse en el presente, liberar su potencial creativo, y cultivar relaciones significativas para lograr un mayor crecimiento personal.
El documento describe la lealtad como una virtud fundamental que permite tener éxito en las relaciones y que está ligada a la fidelidad, la confianza y la amistad. La lealtad implica un compromiso con los ideales y personas que nos rodean, así como una obligación de defender a aquellos que nos han ayudado, como amigos, país o empresa.
La honestidad consiste en ser franco y sincero, asumiendo que la verdad es objetiva e independiente de las personas. Comportarse con honestidad genera confianza en uno mismo y en los demás. Ser honesto implica actuar con decencia, honradez y responsabilidad. La honestidad significa ser genuino y auténtico, de acuerdo con la evidencia del mundo real. Se logra a través de una buena conducta, moderación y respeto por los valores morales y sociales.
Este documento describe la proactividad, que significa ser responsable de nuestras propias vidas y tener la iniciativa para hacer que las cosas sucedan. Las personas proactivas responden basadas en valores en lugar de emociones, y se ven a sí mismas como responsables de su propio estado de ánimo en lugar de culpar a factores externos. El lenguaje proactivo implica elegir la felicidad y enfocarse en lo que uno mismo puede controlar.
Este documento discute cómo la actitud es el factor más importante para el éxito y prosperidad individual y de los países. Explica que factores como la inteligencia, educación, recursos naturales o antigüedad no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, los países ricos comparten actitudes como integridad, responsabilidad, esfuerzo y respeto por las leyes, mientras que en los países pobres estas actitudes no son comunes entre la población. La conclusión es que la actitud, no otros factores, es lo que realmente diferencia a
El documento presenta cinco consejos para la empleabilidad y formación profesional en el mundo actual. Estos incluyen desarrollar la capacidad de pensar críticamente para diferenciarse de la información disponible en Internet, ser flexible y capaz de enfrentar la incertidumbre ante los cambios rápidos, tener una amplia cultura general para trabajar en equipos multidisciplinarios, aprender permanentemente a lo largo de la vida debido a la rápida desactualización del conocimiento, y tener la capacidad de emprender iniciativas individuales dado que los e
Este documento contiene varias citas y párrafos cortos sobre el poder de los pensamientos positivos y una mente positiva. Algunas ideas clave son que nuestros guiones de vida y resultados se ven afectados por nuestros patrones de pensamiento, que debemos cultivar pensamientos constructivos en lugar de negativos, y que tenemos el poder de atraer lo que pensamos y creemos a través de nuestra energía magnética mental.
Este documento narra la historia de Juan, un empleado que se siente relegado a pesar de su dedicación de 4 años en la empresa. Juan se queja con el Gerente y este le pide que averigüe sobre la disponibilidad y precio de naranjas para el almuerzo del personal. Cuando Juan regresa sin haber obtenido toda la información, el Gerente envía a Fernando, un empleado más nuevo, quien vuelve con todos los detalles. Esto demuestra a Juan la importancia de ser proactivo y obtener toda la información requerida para las tareas
Este documento presenta 7 pasos para desarrollar la creatividad y el bienestar. Estos incluyen 1) definir una visión, 2) desatar el lado creativo, 3) ejecutar con certeza, 4) mejorar las relaciones, 5) desatar la energía creativa, 6) rediseñar la existencia, y 7) conectar con la pasión. El objetivo general es ayudar a las personas a enfocarse en el presente, liberar su potencial creativo, y cultivar relaciones significativas para lograr un mayor crecimiento personal.
El documento describe la lealtad como una virtud fundamental que permite tener éxito en las relaciones y que está ligada a la fidelidad, la confianza y la amistad. La lealtad implica un compromiso con los ideales y personas que nos rodean, así como una obligación de defender a aquellos que nos han ayudado, como amigos, país o empresa.
La honestidad consiste en ser franco y sincero, asumiendo que la verdad es objetiva e independiente de las personas. Comportarse con honestidad genera confianza en uno mismo y en los demás. Ser honesto implica actuar con decencia, honradez y responsabilidad. La honestidad significa ser genuino y auténtico, de acuerdo con la evidencia del mundo real. Se logra a través de una buena conducta, moderación y respeto por los valores morales y sociales.
Este documento describe la proactividad, que significa ser responsable de nuestras propias vidas y tener la iniciativa para hacer que las cosas sucedan. Las personas proactivas responden basadas en valores en lugar de emociones, y se ven a sí mismas como responsables de su propio estado de ánimo en lugar de culpar a factores externos. El lenguaje proactivo implica elegir la felicidad y enfocarse en lo que uno mismo puede controlar.
Este documento discute cómo la actitud es el factor más importante para el éxito y prosperidad individual y de los países. Explica que factores como la inteligencia, educación, recursos naturales o antigüedad no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, los países ricos comparten actitudes como integridad, responsabilidad, esfuerzo y respeto por las leyes, mientras que en los países pobres estas actitudes no son comunes entre la población. La conclusión es que la actitud, no otros factores, es lo que realmente diferencia a
Este documento ofrece consejos sobre comunicación asertiva, incluyendo escucha activa y lenguaje no verbal. La comunicación asertiva implica expresar pensamientos y sentimientos de manera directa pero respetuosa, prestando atención completa cuando otros hablan y usando "mensajes yo" que describen cómo nos sentimos en lugar de culpar a otros. La comunicación asertiva promueve autoconocimiento, autoaceptación y relaciones sanas.
El documento presenta una historia sobre dos sabios que interpretan el mismo sueño de un Sultán de formas diferentes. El primer sabio explica que cada diente perdido en el sueño representa la pérdida de un pariente, enfureciendo al Sultán. El segundo sabio dice que el sueño significa que el Sultán sobrevivirá a todos sus parientes, alegrándolo. Cuando un cortesano pregunta por qué el primer sabio fue castigado mientras el segundo fue recompensado, este último responde que todo depende de cómo se comunica la verdad.
El documento habla sobre la importancia de la planificación y la necesidad de evitar desperdiciar el tiempo. Señala que falta de prioridades, planes claros u objetivos, dejar cosas para después y tratar de hacer demasiadas cosas a la vez son desperdiciadores internos de tiempo. Sugiere que la reflexión, decisión, disciplina y no rendirse son posibles soluciones y que renunciar a las agendas personales y asegurar que las personas correctas estén en los lugares correctos puede conducir al progreso y la multiplicación.
El documento habla sobre el poder del liderazgo maduro y las claves para el alto desempeño. Explica que el florecimiento humano y organizacional solo se da en un ambiente de positividad. Además, describe cómo la innovación organizacional, de equipos y personal están relacionadas y cómo el liderazgo personal, facultativo y organizacional contribuyen a cada nivel. Finalmente, resalta las características de un liderazgo maduro basado en la positividad y mirada apreciativa.
Este documento describe la importancia del reconocimiento en el lugar de trabajo. Reconocer el excelente trabajo de los demás, sin importar su rango, ayuda a crear un buen clima laboral, compromiso e identificación con la organización. Dar reconocimiento a los logros de otros, incluso con una sonrisa, puede motivarlos a continuar esforzándose.
Este documento describe la solidaridad como desprenderse de lo que se valora para vincularse con los demás y trabajar por el bien común. La solidaridad no requiere grandes actos, a veces un abrazo o palabras de aliento son suficientes. Este valor nace de lo humano y se dirige a lo humano sin fronteras. En la empresa, los empleados tienen la oportunidad de practicar la solidaridad compartiendo sus cosas e ideas para generar cambios positivos.
Este documento trata sobre la importancia de la confianza en las relaciones sociales y laborales. La confianza empieza por uno mismo y su propio valor. La confianza requiere estar abierto a preguntas más que tener todas las respuestas. En el trabajo, se necesitan equipos de confianza para lograr resultados conjuntos. La confianza depende de que nuestras acciones y promesas concuerden con la realidad. Un ambiente de confianza permite ser más productivo y creativo.
El documento habla sobre el escritor estadounidense Richard Bach y su libro Jonathan Livingston Seagull. El libro se convirtió en un bestseller mundial en la década de 1970 y ha vendido más de 100 millones de copias desde entonces. El libro transmite un mensaje de perseverancia y superación personal a través de la historia de una gaviota que desafía las limitaciones impuestas.
Este documento ofrece consejos sobre comunicación asertiva, incluyendo escucha activa y lenguaje no verbal. La comunicación asertiva implica expresar pensamientos y sentimientos de manera directa pero respetuosa, prestando atención completa cuando otros hablan y usando "mensajes yo" que describen cómo nos sentimos en lugar de culpar a otros. La comunicación asertiva promueve autoconocimiento, autoaceptación y relaciones sanas.
El documento presenta una historia sobre dos sabios que interpretan el mismo sueño de un Sultán de formas diferentes. El primer sabio explica que cada diente perdido en el sueño representa la pérdida de un pariente, enfureciendo al Sultán. El segundo sabio dice que el sueño significa que el Sultán sobrevivirá a todos sus parientes, alegrándolo. Cuando un cortesano pregunta por qué el primer sabio fue castigado mientras el segundo fue recompensado, este último responde que todo depende de cómo se comunica la verdad.
El documento habla sobre la importancia de la planificación y la necesidad de evitar desperdiciar el tiempo. Señala que falta de prioridades, planes claros u objetivos, dejar cosas para después y tratar de hacer demasiadas cosas a la vez son desperdiciadores internos de tiempo. Sugiere que la reflexión, decisión, disciplina y no rendirse son posibles soluciones y que renunciar a las agendas personales y asegurar que las personas correctas estén en los lugares correctos puede conducir al progreso y la multiplicación.
El documento habla sobre el poder del liderazgo maduro y las claves para el alto desempeño. Explica que el florecimiento humano y organizacional solo se da en un ambiente de positividad. Además, describe cómo la innovación organizacional, de equipos y personal están relacionadas y cómo el liderazgo personal, facultativo y organizacional contribuyen a cada nivel. Finalmente, resalta las características de un liderazgo maduro basado en la positividad y mirada apreciativa.
Este documento describe la importancia del reconocimiento en el lugar de trabajo. Reconocer el excelente trabajo de los demás, sin importar su rango, ayuda a crear un buen clima laboral, compromiso e identificación con la organización. Dar reconocimiento a los logros de otros, incluso con una sonrisa, puede motivarlos a continuar esforzándose.
Este documento describe la solidaridad como desprenderse de lo que se valora para vincularse con los demás y trabajar por el bien común. La solidaridad no requiere grandes actos, a veces un abrazo o palabras de aliento son suficientes. Este valor nace de lo humano y se dirige a lo humano sin fronteras. En la empresa, los empleados tienen la oportunidad de practicar la solidaridad compartiendo sus cosas e ideas para generar cambios positivos.
Este documento trata sobre la importancia de la confianza en las relaciones sociales y laborales. La confianza empieza por uno mismo y su propio valor. La confianza requiere estar abierto a preguntas más que tener todas las respuestas. En el trabajo, se necesitan equipos de confianza para lograr resultados conjuntos. La confianza depende de que nuestras acciones y promesas concuerden con la realidad. Un ambiente de confianza permite ser más productivo y creativo.
El documento habla sobre el escritor estadounidense Richard Bach y su libro Jonathan Livingston Seagull. El libro se convirtió en un bestseller mundial en la década de 1970 y ha vendido más de 100 millones de copias desde entonces. El libro transmite un mensaje de perseverancia y superación personal a través de la historia de una gaviota que desafía las limitaciones impuestas.
Liderazgo es hora de reinventarse-técnica avícola-avex
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29. Con en afán de continuar creciendo
juntos compartimos información que nos
permitirá reinventarnos, próximos a
empezar un nuevo año y continuar
haciendo las cosas bien.
Que tengan una excelente semana.
Saludos,
Recursos Humanos.