Este documento trata sobre la importancia de la confianza en las relaciones sociales y laborales. La confianza empieza por uno mismo y su propio valor. La confianza requiere estar abierto a preguntas más que tener todas las respuestas. En el trabajo, se necesitan equipos de confianza para lograr resultados conjuntos. La confianza depende de que nuestras acciones y promesas concuerden con la realidad. Un ambiente de confianza permite ser más productivo y creativo.

1. Confianza Nuestros Valores La confianza como una fortaleza emocional que empieza por cada uno, con el propio sentimiento de valor y propósito.

4. Son necesarios los equipos de trabajo… … para lograr resultados en conjunto.

6. En concreto, debemos estar atentos a nuestras acciones, determinar que tanto generamos confianza en las personas , que tan serio somos en lo que prometemos , nos comprometemos , cómo nuestras acciones han dado como resultado que las personas depositen su confianza en nosotros. Así, como evaluamos el comportamiento de los demás, que tanta confianza han sabido propiciarnos, qué tan identificados estamos y como su comportamiento nos inspiran confianza.

7. La confianza 5. La Confianza nos permite considerar a las personas en un marco de respeto y consideración.

8. La confianza

9. esto Generosidad Vulnerabilidad Franqueza y transparencia Sentido de compromiso y cumplimiento Compromiso con el apoyo mutuo, inicia con la DISPOSICIÓN. Nuestras IDEAS Bajar la guardia para que pueda darse una comprensión mutua Nos permite interpretar y responder la información de manera constructiva La acción de hacer valedera las PROMESAS Despeja el camino hacia la retroalimentación

10. Que tengas una excelente semana. Saludos, Recursos Humanos Un ambiente de confianza en el trabajo, te permitirá ser más productivo, te ayudará a sentir la libertad de crear, de proponer estrategias que hagan de tu trabajo