LIDERAZGO SITUACIONAL
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•363 vistas
La organización busca implementar una estrategia de recursos humanos flexible e innovadora para mantenerse actualizada y crecer de manera sostenida. Esta estrategia se enfocará en atraer, retener y desarrollar talento, así como en fortalecer la cultura organizacional y las capacidades de liderazgo.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![Estrategia de la Organización Plan Estratégico de Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Cultura Organización Liderazgo Capacidades Organizacionales Atraer Retener Desarrollar COMPETENCIAS](https://image.slidesharecdn.com/liderazgo-1228515059034673-9/85/LIDERAZGO-SITUACIONAL-1-320.jpg)
Recomendados
Tendencias de Recursos Humanos
Tendencias de Recursos Humanos
Gestión Integral del Talento Humano
Liderear la Generación de Cambios
Estandarizar - Automatizar - Procesar
Diversidad de Lugares de Trabajo
Empieza a CREAR / GENERAR
Administracion de personal en venezuela
El documento describe varias tendencias y estrategias para la administración de personal en Venezuela, incluyendo la digitalización de procesos de recursos humanos, el desarrollo del bienestar emocional de los empleados, y la creación de una cultura interna centrada en las personas. También recomienda el uso de tecnologías como la nube, la gamificación y el trabajo inteligente para mejorar la flexibilidad, la motivación y la productividad.
Gaudy
Este documento describe el modelo de administración por competencias, el cual permite a las empresas definir las habilidades de sus empleados y crear una cultura organizativa que potencie esas habilidades. La administración por competencias evalúa las capacidades de cada persona para desempeñar su trabajo de manera eficiente y ayuda a las empresas a adaptarse a los cambios en su entorno. Este modelo propone gestionar los recursos humanos y materiales de acuerdo a las metas y necesidades de la organización para mejorar su desempeño y competitividad.
Rasgos y etica del liderazgo
El documento discute los rasgos de los líderes efectivos y la importancia de la ética para el liderazgo. Menciona que los líderes exitosos tienen honestidad, capacidad cognitiva, creatividad y flexibilidad. También enfatiza que los líderes deben definir la ética como distinguir entre lo correcto e incorrecto y abstenerse de abusar su poder, respetando la dignidad de las personas.
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen De Los Videos
El documento habla sobre los conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica los procesos de capacitación de desempeño, evaluación de desempeño y compensaciones variables, reclutamiento, selección y formación. También menciona la planeación de recursos humanos, el análisis de puesto de trabajo y la motivación de los empleados como aspectos importantes de la administración de recursos humanos.
Mapa Conceptual Capital Humano
El Constructo Capital Humano
El Capital Humano es el talento humano en acción como fuente creadora de valor y riqueza, y como toda fuente de capital, requiere de inversión y esfuerzos para producir valor e incrementar su productividad.
La definición de Capital Humano (CH) esta integrado por los siguientes elementos: Capacidad, Comportamiento y esfuerzo.
• Capacidad/ Pericia que contempla:
-Conocimiento: Dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es mas amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa una persona para tener éxito.
-Habilidad: Familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
-Talento: Facultad innata para realizar una tarea especifica. El talento es aproximadamente sinónimo de aptitud.
La habilidad se combina con el conocimiento y el talento (y a veces con el comportamiento).
La practica mejora el talento e incrementa la eficiencia de su aplicación,
• Comportamiento: Medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea, manifiestan nuestros valores, ética, creencias y reacciones ante el mundo que vivimos.
• Esfuerzo: Aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos a un fin concreto.El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauza la conducta hacia el logro de una inversión de capital humano.
Cris calidad
Este documento describe las competencias de los recursos humanos. Define las competencias como una combinación de habilidades, conocimientos y valores que explican las diferencias en el rendimiento entre personas en el mismo puesto. Describe seis competencias importantes y explica cómo las competencias ayudan en el diseño estratégico. También cubre los enfoques de las competencias y los beneficios de la gestión de recursos humanos basada en competencias.
Presentacindeliderazgotrabajo 141029122717-conversion-gate02
Un líder es alguien que puede influir y tener autoridad sobre un grupo. Un buen líder toma decisiones, inspira confianza, motiva a los empleados, tiene una visión a largo plazo y reconoce el buen trabajo. Existen diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático y de equipo. Un líder efectivo compromete a los demás con los objetivos, fomenta la innovación, confía en el talento de los subordinados y se comunica de manera efectiva.
Recomendados
Tendencias de Recursos Humanos
Tendencias de Recursos Humanos
Gestión Integral del Talento Humano
Liderear la Generación de Cambios
Estandarizar - Automatizar - Procesar
Diversidad de Lugares de Trabajo
Empieza a CREAR / GENERAR
Administracion de personal en venezuela
El documento describe varias tendencias y estrategias para la administración de personal en Venezuela, incluyendo la digitalización de procesos de recursos humanos, el desarrollo del bienestar emocional de los empleados, y la creación de una cultura interna centrada en las personas. También recomienda el uso de tecnologías como la nube, la gamificación y el trabajo inteligente para mejorar la flexibilidad, la motivación y la productividad.
Gaudy
Este documento describe el modelo de administración por competencias, el cual permite a las empresas definir las habilidades de sus empleados y crear una cultura organizativa que potencie esas habilidades. La administración por competencias evalúa las capacidades de cada persona para desempeñar su trabajo de manera eficiente y ayuda a las empresas a adaptarse a los cambios en su entorno. Este modelo propone gestionar los recursos humanos y materiales de acuerdo a las metas y necesidades de la organización para mejorar su desempeño y competitividad.
Rasgos y etica del liderazgo
El documento discute los rasgos de los líderes efectivos y la importancia de la ética para el liderazgo. Menciona que los líderes exitosos tienen honestidad, capacidad cognitiva, creatividad y flexibilidad. También enfatiza que los líderes deben definir la ética como distinguir entre lo correcto e incorrecto y abstenerse de abusar su poder, respetando la dignidad de las personas.
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen De Los Videos
El documento habla sobre los conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica los procesos de capacitación de desempeño, evaluación de desempeño y compensaciones variables, reclutamiento, selección y formación. También menciona la planeación de recursos humanos, el análisis de puesto de trabajo y la motivación de los empleados como aspectos importantes de la administración de recursos humanos.
Mapa Conceptual Capital Humano
El Constructo Capital Humano
El Capital Humano es el talento humano en acción como fuente creadora de valor y riqueza, y como toda fuente de capital, requiere de inversión y esfuerzos para producir valor e incrementar su productividad.
La definición de Capital Humano (CH) esta integrado por los siguientes elementos: Capacidad, Comportamiento y esfuerzo.
• Capacidad/ Pericia que contempla:
-Conocimiento: Dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es mas amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa una persona para tener éxito.
-Habilidad: Familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
-Talento: Facultad innata para realizar una tarea especifica. El talento es aproximadamente sinónimo de aptitud.
La habilidad se combina con el conocimiento y el talento (y a veces con el comportamiento).
La practica mejora el talento e incrementa la eficiencia de su aplicación,
• Comportamiento: Medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea, manifiestan nuestros valores, ética, creencias y reacciones ante el mundo que vivimos.
• Esfuerzo: Aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos a un fin concreto.El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauza la conducta hacia el logro de una inversión de capital humano.
Cris calidad
Este documento describe las competencias de los recursos humanos. Define las competencias como una combinación de habilidades, conocimientos y valores que explican las diferencias en el rendimiento entre personas en el mismo puesto. Describe seis competencias importantes y explica cómo las competencias ayudan en el diseño estratégico. También cubre los enfoques de las competencias y los beneficios de la gestión de recursos humanos basada en competencias.
Presentacindeliderazgotrabajo 141029122717-conversion-gate02
Un líder es alguien que puede influir y tener autoridad sobre un grupo. Un buen líder toma decisiones, inspira confianza, motiva a los empleados, tiene una visión a largo plazo y reconoce el buen trabajo. Existen diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático y de equipo. Un líder efectivo compromete a los demás con los objetivos, fomenta la innovación, confía en el talento de los subordinados y se comunica de manera efectiva.
Web2.0 Revolucion Social De La Internet
La Web 2.0 representa la evolución de las aplicaciones tradicionales a aplicaciones enfocadas en el usuario final que fomentan la colaboración. Se caracteriza por aplicaciones basadas en la web sin necesidad de instalación, colaboración en línea, y dar control a los usuarios sobre su información. La Web 2.0 ha democratizado los medios permitiendo que cualquier persona publique noticias y ha reducido los costos de difusión de información.
Circulartecnicaparcial3 2009sordos
La circular técnica describe los criterios y principios pedagógicos para la integración escolar de estudiantes sordos. Explica que el 37% de los estudiantes sordos en la provincia están integrados, con un 40% en nivel secundario. Describe la escuela como un contexto particular que supone ciertos dominios lingüísticos y académicos. Finalmente, detalla el modelo educativo bilingüe adoptado y los enfoques de las escuelas sede y de integración.
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Un trabajo claro, sencillo y completo que te ayuda a elegir indicadores de gestión para mostrar los resultados de tu actividad.
Cátedra Planeamiento Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Un trabajo que te ayuda a identificar todos los procesos que integran la función de Recursos Humanos, haciendo foco en lo que aporta cada uno a la gestión global de RRHH.
Cátedra Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
Sistema de salud argentino
El documento presenta un resumen del sistema de salud argentino. Este sistema mixto está compuesto por tres subsistemas: público, de seguridad social y privado. El subsistema público provee cobertura gratuita a toda la población a través de hospitales y centros de salud financiados por el estado. El subsistema de seguridad social brinda cobertura a través de obras sociales sindicales y cubre a trabajadores. El subsistema privado es utilizado por personas con mayores ingresos y ofrece diversos planes de cobertura.
Indicadores de Recursos Humanos (RH)
O documento discute indicadores de recursos humanos e fornece exemplos de métricas comuns, como absenteísmo, índice de rotatividade e relação entre folha de pagamento e faturamento. Ele explica como desenvolver indicadores, listando 7 passos, e como calcular absenteísmo e índice de rotatividade. Também menciona a importância de entrevistas de desligamento para identificar causas da rotatividade.
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
acto promesa de lealtad a la bandera
Más contenido relacionado
Destacado
Web2.0 Revolucion Social De La Internet
La Web 2.0 representa la evolución de las aplicaciones tradicionales a aplicaciones enfocadas en el usuario final que fomentan la colaboración. Se caracteriza por aplicaciones basadas en la web sin necesidad de instalación, colaboración en línea, y dar control a los usuarios sobre su información. La Web 2.0 ha democratizado los medios permitiendo que cualquier persona publique noticias y ha reducido los costos de difusión de información.
Circulartecnicaparcial3 2009sordos
La circular técnica describe los criterios y principios pedagógicos para la integración escolar de estudiantes sordos. Explica que el 37% de los estudiantes sordos en la provincia están integrados, con un 40% en nivel secundario. Describe la escuela como un contexto particular que supone ciertos dominios lingüísticos y académicos. Finalmente, detalla el modelo educativo bilingüe adoptado y los enfoques de las escuelas sede y de integración.
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Un trabajo claro, sencillo y completo que te ayuda a elegir indicadores de gestión para mostrar los resultados de tu actividad.
Cátedra Planeamiento Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Un trabajo que te ayuda a identificar todos los procesos que integran la función de Recursos Humanos, haciendo foco en lo que aporta cada uno a la gestión global de RRHH.
Cátedra Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
Sistema de salud argentino
El documento presenta un resumen del sistema de salud argentino. Este sistema mixto está compuesto por tres subsistemas: público, de seguridad social y privado. El subsistema público provee cobertura gratuita a toda la población a través de hospitales y centros de salud financiados por el estado. El subsistema de seguridad social brinda cobertura a través de obras sociales sindicales y cubre a trabajadores. El subsistema privado es utilizado por personas con mayores ingresos y ofrece diversos planes de cobertura.
Indicadores de Recursos Humanos (RH)
O documento discute indicadores de recursos humanos e fornece exemplos de métricas comuns, como absenteísmo, índice de rotatividade e relação entre folha de pagamento e faturamento. Ele explica como desenvolver indicadores, listando 7 passos, e como calcular absenteísmo e índice de rotatividade. Também menciona a importância de entrevistas de desligamento para identificar causas da rotatividade.
Destacado (6)
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Último
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
acto promesa de lealtad a la bandera
Último (20)
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria