Este documento presenta varios resúmenes de estudios sobre lo que los reclutadores leen en los currículos. Se encontró que los reclutadores se enfocan principalmente en el nombre, puesto actual, fechas de empleo y educación. También prefirieron currículos con una presentación clara y concisa. Adicionalmente, ofrece consejos para elaborar un currículo sin experiencia laboral previa y recomendaciones para destacar durante una entrevista de trabajo.

1. Lo que los reclutadores leen en un
currículum
Una de lasrecomendacionesal escribiruncurrículumesincluirsólolainformaciónrelevante,no
ofrecertodatu vidade golpe.Estoporque losreclutadoresopersonal de recursoshumanosnose
detienenaleertodoel contenido.unatecnologíaque rastreael movimientode losojos,el estudio
siguiólasactividadesde 30reclutadorespor10 semanaspara determinarlainformaciónenlaque
más se fijanal leeruncurrículum.
Se encontró que se detienen en tu nombre, puesto y compañía actual, fechas de inicio y
término de trabajos anteriores, y educación.
También descubrieron que aquella currícula donde con una presentación más clara y
concisa recibieron más atención por parte de los reclutadores:
Cómo elaborar tu currículum si no tienes
experiencia laboral
¡Cuida tu imagen! Uno de los errores que suele cometer la gente, desde la ortografía y
redacción en el currículum, es el uso de una fotografía. si no se usa traje, lo ideal es al
menos usar una camisa y tomar la fotografía en fondo blanco y que no sea de perfil.
esesencial que comojovencomiencesaplanearbientuvidafinanciera.Recuerda,ahorrary
planificarafuturo,esmejorque comenzara endeudarte. ahorraparatus metasy no gastesmás
alláde tus posibilidades.
Ahorra para el retiro.
Aunque esta etapa suena muy lejana, no te debe ser ajena. De acuerdo con cálculos de
Principal Financial Group, una persona a la que le faltan 40 años para jubilarse sólo tiene
que ahorrar aproximadamente 19 por ciento de su sueldo.

2. Es importante resaltar tus cualidades en
una entrevista de trabajo
Recomiendaque antesde asistiralaentrevista,se debe investigarel estilode trabajode la
empresaysus valoresorganizacionalesyque lapersonalidaddel interesadoencajeconlacultura
de la compañía.
la búsquedade empleoesun proceso que debe realizarse de forma estratégicay con cuidado,
por loque es importante noaplicara todaslas vacantesy priorizarlasde mayor interés.
Ya en la entrevista,recomiendatenerenmente loslogrosprofesionalesmásdestacables,
fortalezasy debilidades,asícomohistoriasde éxitopersonales,mostrarconfianzayseguridad,
ademásde asegurarse de cumplirconlas expectativasmostradasenlahistorialaboral.
10 preguntas que NO tienes porqué
responder en el trabajo
1. ¿Cuántosañostienes?
Probablemente la pregunta ilegal más común que te han hecho. Aunque este dato debe
estar incluido en tu CV, la persona que te entreviste no tiene porqué preguntarte cuántos
años tienes.
En Estados Unidos, por ejemplo, existe una la Age Discrimination Act (ADEA), ley que
protege a las personas de más de 40 años de tales cuestionamientos en una entrevista de
trabajo. Lo mismo ocurre en Reino Unido, en donde también es ilegal preguntar este dato.
2. ¿Estascasada?
Hay un término en el derecho laboral que se llama discriminación por embarazo, mismo
que fue creado para evitar que los empleadores traten a las mamás o mujeres solicitantes de
manera injusta.
Esta ley prohíbe a los empleadores solicitar cualquier tipo de información respecto a
los planes de familia que tenga el candidato.
Si te hacen esta pregunta puedes responder que no te sientes cómoda o no te interesa
hablar de tu vida privada en un entorno profesional.

3. 3. ¿Cuál estu orientaciónsexual?
Las leyes fundamentales de discriminación prohíben a los reclutadores hacer cualquier tipo
de pregunta relacionada a la vida sexual del candidato. NO tiene relevancia para el puesto
de trabajo para el que compite.
Cualquier director de Recursos Humanos que te pregunte sobre este tema está incurriendo
en un delito claro.
4. ¿Hassido arrestada?
Esta pregunta representa una zona gris en la legislación laboral, y es que si bien los
empleadores tienen derecho de preguntar si alguna vez el candidato ha sido condenado por
un delito, no tienen derecho a solicitar información sobre el registro del arresto.
5. ¿Podemostenerlascontraseñasdetus redessociales?
En 2012 este fue un problema en Estados Unidos pues muchos de los reclutadores pedían
esta información a los candidatos. Muchos se negaron a proporcionar la información, otros
los dieron en su intento de conseguir el empleo.
Sin embargo, está completamente prohibido que te pidan estos datos, no obstante, el
reclutador sí puede realizar búsquedas independientes de tus perfiles públicos en las
redes sociales.
6. ¿Cuál estu paísde origen?
Para cualquier persona con ascendencia mixta, doble nacionalidad o acento foráneo, esta
pregunta puede parecer una simple curiosidad por parte del empleador.
Sin embargo, no estás obligada a revelar este tipo de información ya que en tus
antecedentes descritos en tu CV se puede determinar tu origen de nacimiento.
En algunas ocasiones, el reclutador te puede preguntar para saber qué tanta disponibilidad
tienes de trabajar en otro lugar.

4. 7. ¿Eresun bebedorsocial?
Esta pregunta no puede hacerse pues bajo términos legales, se protege la privacidad de
las personas con problemas de alcoholismo que se encuentren en recuperación.
Por eso, es común que algunas empresas realicen pruebas de alcohol y drogas al azar a sus
empleados para conocer esta información.
8. ¿Cuál estu religión?
Esta pregunta tiene una razón de ser: los empleadores pueden anticipar los días festivos o
especiales que el empleado puede pedir, acorde a sus creencias religiosas, pero esto no
justifica al reclutador preguntar tu religión.
Estás en todo tu derecho de no contestar esta pregunta.
9. ¿Cómo te hicisteesacicatriz o anomalíafísica?
Esto es profundamente personal e insensible y no tiene nada que aportar a la
entrevista de trabajo. En cambio, podría tratarse de una clara discriminación de la
empresa contra personas que tengan alguna discapacidad.
Si te llegaran a preguntar esto sólo tienes que decir que estás en tu derecho a no contestar y
que te sientes incómoda.
10. ¿Cómo tesientes acercade supervisaraunequipo exclusivo demujereso de
hombres?
Es ilegal hacer cualquier tipo de pregunta relacionada con el tema de género o que
sirvan para hacer suposiciones basadas en las diferencias percibidas entre candidatos y
candidatas.
¿En realidad estás haciendo una búsqueda
de empleo efectiva?

9. Test: ¿Tu currículum es realmente
atractivo?
un reclutador, notardará más de seissegundosendeterminarsi eresunbuencandidato.
el currículum estu pase de entradaa unaentrevistalaboral ylaprimeraoportunidadparacaptar
la atenciónde unreclutadoro posible jefe.

13. Ocho palabras que no debes usar en
LinkedIn para ser tomado en cuenta
Al presentar la lista de las palabras más usadas por los mexicanos en los perfiles de
LinkedIn, la empresa señala que se debe evitar usar estas palabras para atraer a los
reclutadores, ya que la mayoría de gente piensa lo mismo de sí mismos:
 Responsable
 Creativo
 Apasionado
 Estratégico
 Motivado
 Proactivo
 Experto
 Decidido
Por lo que recomienda resaltar otras cualidades para destacar de los demás y desaparecer,
en la medida de lo posible, los términos antes mencionados, sustituyéndolos por resultados
concretos y materiales de apoyo que harán más atractivos los perfiles.