1. 10 errores a evitar en LinkedIn
1. No tener una foto. Poner cara a la persona da confianza y ayuda a poner cara a los candidatos es por
esto que los perfiles con fotos son vistos siete veces más que los que no la tienen.
2. Tener una foto vieja o artística. Si importante es tener foto no menos es que la que pongamos sea
actual y profesional. La persona que te reciba en la entrevista presencial no debe tener la sensación de
haber sido engañada con una imagen que poco o nada tiene que ver con el candidato. Se crea
desconfianza.
3. Educación. En frecuente que los usuarios mientan respecto a su educación. No inventes cursos,
talleres o seminarios. La Red esconde muchos secretos y podrías quedar como un mentiroso.
4. No actualizar la información de contacto. Es común que esta sección permanezca igual a como se
configuró cuando se creó la cuenta. El error es no actualizarla. Los empleadores te pueden descartar si,
por ejemplo, no seleccionas la opción «Oportunidades profesionales».
5. Llamarte «ejecutivo de cuentas». Poner frases poco precisas como «ejecutivo de cuentas» o «agente
de ventas» en el titular profesional no es lo mejor. Ese espacio te da 120 caracteres para escribir uno
llamativo y original. La propia LinkedInlo recomienda poner algo parecido a «gerente de ventas dinámico y
entusiasta en la toma de riesgos».
6. No poner tus habilidades. Los empleadores realizan la búsqueda de personas en LinkedIn por
habilidades o palabras claves. Si quieres que te encuentren, debes colocarlas en tu perfil.
7. Decir que has trabajado con alguien que nunca has visto. Es mejor ser honesto. No es correcto decir
que has trabajado con alguien solo para mejorar tus posibilidades de ser contratado. En la sección
Recomendaciones puedes agregar algunas de tus verdaderos excompañeros.
8. No pedir recomendaciones. La sección Recomendaciones es una poderosa herramienta. No solo pidas
recomendaciones, piensa qué es lo que quieres que digan de ti. Luego comenta esas ideas a las
personas que quieras que dejen algún texto sobre tu personalidad y habilidades.
9. No hay que pensar a lo grande. Entre las recomendaciones elaboradas por los expertos figura la de
buscar contactos próximos que te puedan ayudar en tu carrera. Esto es, es más fácil que un directivo de
tu propia empresa te acepte entre sus contactos a que lo haga el presidente del Gobierno o el dueño de
una multinacional de éxito. Si además, al enviar la invitación pones alguna referencias como por ejemplo
que eres empleado de la empresa y admiras su carrera tendrás muchas opciones de éxito.
10. Mostrar tu desesperación. En los tiempos que corren muchos de los perfiles son de personas en paro.
La recomendación es no actualizar el perfil en el mismo momento de perder el trabajo. Si se parece
desesperado puede desanimar a muchos empleadores.