Este documento describe cómo muchos trabajadores inmigrantes están dejando el Reino Unido después del Brexit. Algunos se sienten incómodos con el cambio de actitud hacia los inmigrantes, mientras que otros temen por su estatus legal o por el impacto económico. Algunos planean mudarse a otros países de la UE, mientras que otros consideran mudarse a lugares como Dubai, Singapur o incluso regresar a su país de origen. La incertidumbre generada por el Brexit ha llevado a muchos inmigrantes a reconsiderar su
Sobre los efectos económicos, políticos y sociales del Brexit y de la locura de Trump de plantear una posible salida de los Estados Unidos del TLC con México y Canadá (US-Exit)
El documento resume el proceso de salida del Reino Unido de la Unión Europea (Brexit): (1) El Reino Unido se unió a la UE en 1973 y celebró dos referéndums sobre la permanencia, decidiendo salir en 2016; (2) En marzo de 2017, la primera ministra Theresa May notificó formalmente la intención del Brexit; (3) El Brexit tendrá consecuencias en áreas como la economía, el comercio y los movimientos migratorios.
Escocia votó para permanecer como parte del Reino Unido en el referéndum de independencia. Algunos escoceses residentes en Zaragoza, España se sintieron aliviados por el resultado, mientras que otros que apoyaban la independencia se sintieron tristes. Aunque el deseo de independencia no desaparecerá, Escocia seguirá siendo miembro del Reino Unido por ahora mientras se define un nuevo acuerdo sobre el reparto de competencias.
El Brexit se hizo realidad gracias a los embustes de algunos líderes británicos, como Boris Jonhson y sus ideas separatistas, lo que no es nada nuevo, si recordamos que en el pasado hubo una ruptura de Enrique VIII con Roma, auto proclamándose cabeza de la Iglesia inglesa anglicana en 1534.
Todo indica que después de haber dado el paso no hay vuelta atrás y el Brexit debe seguir su curso hasta encontrar el punto de equilibrio y, quien asuma el cargo de primer ministro tendrá la responsabilidad de efectuar ajustes y concesiones con la UE para reducir el traumatismo causado por dicha separación.
Aunque el panorama actual del Brexit aumentó el costo de vida en Reino Unido, afectando a los trabajadores, que pierden poder adquisitivo por la merma en la competitividad y productividad que está sufriendo la economía británica, pero saldrán de ese escollo, aunque eso implique sacrificios.
El Brexit vuelve más complejas las normas comerciales post Brexit que lesionan las economías y dificultan las relaciones de paz con Irlanda del Norte, que está logrando cierta armonía comercial con Irlanda, nación hermana miembro de la UE. Sin embargo, Johnson quiso cambiar de manera unilateral el acuerdo del Brexit, pero como dimitió, le corresponderá al nuevo(a) dirigente tomar decisiones al respecto para evitar una guerra comercial entre el Reino Unido y la UE.
Los partidarios del Brexit utilizaron la antinmigración en la defensa de sus intereses para evitar la llegada de ciudadanos de la UE, sin expulsar a quienes ya están radicados.
En el libro se presenta una “radiografía” de Boris Jonhson, y lo que representa, haciendo un paralelo con Enrique VIII, y se presenta al final una serie de tipologías, una encuesta de opinión y unas reflexiones finales.
El Brexit se hizo realidad gracias a los embustes de algunos líderes británicos, como Boris Jonhson y sus ideas separatistas, lo que no es nada nuevo, si recordamos que en el pasado hubo una ruptura de Enrique VIII con Roma, auto proclamándose cabeza de la Iglesia inglesa anglicana en 1534.
Todo indica que después de haber dado el paso no hay vuelta atrás y el Brexit debe seguir su curso hasta encontrar el punto de equilibrio y, quien asuma el cargo de primer ministro tendrá la responsabilidad de efectuar ajustes y concesiones con la UE para reducir el traumatismo causado por dicha separación.
Aunque el panorama actual del Brexit aumentó el costo de vida en Reino Unido, afectando a los trabajadores, que pierden poder adquisitivo por la merma en la competitividad y productividad que está sufriendo la economía británica, pero saldrán de ese escollo, aunque eso implique sacrificios.
El Brexit vuelve más complejas las normas comerciales post Brexit que lesionan las economías y dificultan las relaciones de paz con Irlanda del Norte, que está logrando cierta armonía comercial con Irlanda, nación hermana miembro de la UE. Sin embargo, Johnson quiso cambiar de manera unilateral el acuerdo del Brexit, pero como dimitió, le corresponderá al nuevo(a) dirigente tomar decisiones al respecto para evitar una guerra comercial entre el Reino Unido y la UE.
Los partidarios del Brexit utilizaron la antinmigración en la defensa de sus intereses para evitar la llegada de ciudadanos de la UE, sin expulsar a quienes ya están radicados.
En el libro se presenta una “radiografía” de Boris Jonhson, y lo que representa, haciendo un paralelo con Enrique VIII, y se presenta al final una serie de tipologías, una encuesta de opinión y unas reflexiones finales.
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El documento menciona la negociación colectiva de trabajo y proporciona los datos de contacto del Dr. Carlos Pittamiglio.
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El Dr. Carlos Pittamiglio ofrece estos cursos sobre el sistema de negociación colectiva de trabajo.
Sobre los efectos económicos, políticos y sociales del Brexit y de la locura de Trump de plantear una posible salida de los Estados Unidos del TLC con México y Canadá (US-Exit)
El documento resume el proceso de salida del Reino Unido de la Unión Europea (Brexit): (1) El Reino Unido se unió a la UE en 1973 y celebró dos referéndums sobre la permanencia, decidiendo salir en 2016; (2) En marzo de 2017, la primera ministra Theresa May notificó formalmente la intención del Brexit; (3) El Brexit tendrá consecuencias en áreas como la economía, el comercio y los movimientos migratorios.
Escocia votó para permanecer como parte del Reino Unido en el referéndum de independencia. Algunos escoceses residentes en Zaragoza, España se sintieron aliviados por el resultado, mientras que otros que apoyaban la independencia se sintieron tristes. Aunque el deseo de independencia no desaparecerá, Escocia seguirá siendo miembro del Reino Unido por ahora mientras se define un nuevo acuerdo sobre el reparto de competencias.
El Brexit se hizo realidad gracias a los embustes de algunos líderes británicos, como Boris Jonhson y sus ideas separatistas, lo que no es nada nuevo, si recordamos que en el pasado hubo una ruptura de Enrique VIII con Roma, auto proclamándose cabeza de la Iglesia inglesa anglicana en 1534.
Todo indica que después de haber dado el paso no hay vuelta atrás y el Brexit debe seguir su curso hasta encontrar el punto de equilibrio y, quien asuma el cargo de primer ministro tendrá la responsabilidad de efectuar ajustes y concesiones con la UE para reducir el traumatismo causado por dicha separación.
Aunque el panorama actual del Brexit aumentó el costo de vida en Reino Unido, afectando a los trabajadores, que pierden poder adquisitivo por la merma en la competitividad y productividad que está sufriendo la economía británica, pero saldrán de ese escollo, aunque eso implique sacrificios.
El Brexit vuelve más complejas las normas comerciales post Brexit que lesionan las economías y dificultan las relaciones de paz con Irlanda del Norte, que está logrando cierta armonía comercial con Irlanda, nación hermana miembro de la UE. Sin embargo, Johnson quiso cambiar de manera unilateral el acuerdo del Brexit, pero como dimitió, le corresponderá al nuevo(a) dirigente tomar decisiones al respecto para evitar una guerra comercial entre el Reino Unido y la UE.
Los partidarios del Brexit utilizaron la antinmigración en la defensa de sus intereses para evitar la llegada de ciudadanos de la UE, sin expulsar a quienes ya están radicados.
En el libro se presenta una “radiografía” de Boris Jonhson, y lo que representa, haciendo un paralelo con Enrique VIII, y se presenta al final una serie de tipologías, una encuesta de opinión y unas reflexiones finales.
El Brexit se hizo realidad gracias a los embustes de algunos líderes británicos, como Boris Jonhson y sus ideas separatistas, lo que no es nada nuevo, si recordamos que en el pasado hubo una ruptura de Enrique VIII con Roma, auto proclamándose cabeza de la Iglesia inglesa anglicana en 1534.
Todo indica que después de haber dado el paso no hay vuelta atrás y el Brexit debe seguir su curso hasta encontrar el punto de equilibrio y, quien asuma el cargo de primer ministro tendrá la responsabilidad de efectuar ajustes y concesiones con la UE para reducir el traumatismo causado por dicha separación.
Aunque el panorama actual del Brexit aumentó el costo de vida en Reino Unido, afectando a los trabajadores, que pierden poder adquisitivo por la merma en la competitividad y productividad que está sufriendo la economía británica, pero saldrán de ese escollo, aunque eso implique sacrificios.
El Brexit vuelve más complejas las normas comerciales post Brexit que lesionan las economías y dificultan las relaciones de paz con Irlanda del Norte, que está logrando cierta armonía comercial con Irlanda, nación hermana miembro de la UE. Sin embargo, Johnson quiso cambiar de manera unilateral el acuerdo del Brexit, pero como dimitió, le corresponderá al nuevo(a) dirigente tomar decisiones al respecto para evitar una guerra comercial entre el Reino Unido y la UE.
Los partidarios del Brexit utilizaron la antinmigración en la defensa de sus intereses para evitar la llegada de ciudadanos de la UE, sin expulsar a quienes ya están radicados.
En el libro se presenta una “radiografía” de Boris Jonhson, y lo que representa, haciendo un paralelo con Enrique VIII, y se presenta al final una serie de tipologías, una encuesta de opinión y unas reflexiones finales.
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El documento menciona la negociación colectiva de trabajo y proporciona los datos de contacto del Dr. Carlos Pittamiglio.
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El Dr. Carlos Pittamiglio ofrece estos cursos sobre el sistema de negociación colectiva de trabajo.
Este documento presenta el informe sobre la promoción y aplicación de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social en las Américas. El informe describe las principales tendencias de la inversión extranjera directa en la región, incluido el aumento de la inversión en energías renovables y la creciente influencia de China. También resume las iniciativas emprendidas por los gobiernos, empleadores y trabajadores de la región en áreas como el empleo, la formación y las relaciones laborales, de
El documento resume los desafíos de la nueva ronda de negociaciones salariales para el sector empresarial en Uruguay. Señala que los salarios han crecido a una tasa mayor que la economía en los últimos años, afectando el empleo y las horas trabajadas. Además, advierte que los objetivos del gobierno de crear empleo y mantener los salarios reales serán difíciles de lograr dado el rápido crecimiento de los salarios más bajos y el salario mínimo, poniendo en riesgo la competitividad de las
El documento resume los desafíos de la nueva ronda de negociaciones salariales para el sector empresarial en Uruguay. Señala que los salarios han crecido a una tasa mayor que la economía en los últimos años, afectando el empleo y las horas trabajadas. Además, advierte que los objetivos del gobierno de crear empleo y mantener los salarios reales serán difíciles de lograr dado el rápido crecimiento de los salarios más bajos y el salario mínimo, poniendo en riesgo la competitividad de las
Este documento describe la experiencia de Uruguay en el desarrollo de competencias sectoriales a través del diálogo social. Se presentan dos proyectos realizados en las industrias de la construcción y celulosa y papel, en los cuales se construyeron herramientas para la evaluación de tareas y el desarrollo de competencias a través de un proceso bipartito entre sindicatos y empleadores. El documento analiza las diferentes etapas de estos procesos, incluyendo la preparación, diseño de herramientas, relevamiento de información,
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El documento menciona la negociación colectiva de trabajo y proporciona los datos de contacto del Dr. Carlos Pittamiglio.
Temas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salarialesDr.Carlos Pittamiglio
El documento propone modelos de cláusulas no salariales que podrían incorporarse a los convenios colectivos en la próxima ronda de consejos de salarios. Algunas de las cláusulas propuestas se refieren a la formación profesional y capacitación de trabajadores, perspectiva de género e inclusión de cláusulas sobre cuidados, corresponsabilidad familiar y licencias por enfermedad de familiares a cargo. El objetivo general es promover el derecho a la educación y formación de los trabajadores, así como una mayor igual
Este documento presenta una introducción a un trabajo sobre política salarial en Uruguay. Brevemente describe el contexto económico reciente y la importancia del debate sobre los salarios. Luego, establece que analizará los determinantes institucionales y económicos de los salarios, así como su relación con conceptos como productividad y competitividad. Finalmente, propone una política salarial que considere estos diferentes factores.
Este documento presenta una introducción y organización de un análisis sobre la política salarial en Uruguay. Discutirá factores como la institucionalidad, la negociación colectiva, el salario mínimo, la educación, la estructura productiva, la productividad y la competitividad en relación con los salarios. El objetivo final es desarrollar una propuesta de política salarial que promueva la equidad y el desarrollo económico y social.
Que hacer para construir un mundo del trabajo mejor en a.latina 2018Dr.Carlos Pittamiglio
El documento discute los desafíos y oportunidades del futuro del trabajo en América Latina. Actualmente hay altos niveles de desempleo e informalidad, pero la región también enfrenta cambios demográficos como el envejecimiento y la disminución de la población joven. Además, nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica están transformando rápidamente el mundo laboral y acelerando la obsolescencia de habilidades. Para aprovechar las oportunidades y enfrentar estos desafíos, se neces
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento analiza el concepto de "piquete" desde diferentes perspectivas doctrinarias y jurisprudenciales nacionales e internacionales, considerando al piquete como una forma legítima de protesta social y ejercicio de la libertad sindical, siempre que sea pacífico. También examina las posiciones de la OIT sobre la libertad sindical en relación con los piquetes.
Proyecto de ley inclusion laboral trabajadores con discapacidadDr.Carlos Pittamiglio
El documento trata sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado y propone normas al respecto. Incluye el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes, el informe de la Comisión de Legislación del Trabajo de dicha cámara sobre el proyecto, y el proyecto de ley original presentado por el Representante Nacional Óscar Andrade, con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral privado.
Proyecto de ley inclusion laboral trabajadores con discapacidadDr.Carlos Pittamiglio
El documento trata sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado y propone normas al respecto. Incluye el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes, el informe de la Comisión de Legislación del Trabajo de dicha cámara sobre el proyecto, y el proyecto de ley original presentado por el Representante Nacional Óscar Andrade, con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral privado.
El documento discute el tema del impacto de la tecnología en el empleo humano. Argumenta que la idea de que las máquinas reemplazarán el trabajo humano es un fantasma que data de la primera revolución industrial pero que no se ha comprobado en la práctica. Explica que ha habido tres revoluciones industriales que han acelerado el cambio tecnológico y que a pesar del temor inicial, el trabajo humano siempre ha aumentado a medida que nuevas industrias surgen. También señala que el trabajo humano involucra capac
El documento analiza el trabajo aislado realizado desde el hogar y sus implicancias. Por un lado, permite conciliar trabajo y familia y reducir costos, pero también puede derivar en una mayor explotación laboral al individualizar al trabajador y dificultar la sindicalización. Representa al 5% de la población económicamente activa en Argentina y es parte de una tendencia global hacia la precarización laboral y la dualización entre trabajadores calificados y no calificados.
El documento discute el tema del impacto de la tecnología en el empleo humano. Argumenta que la idea de que las máquinas reemplazarán el trabajo humano es un fantasma que no se ha comprobado en la práctica. Explica que ha habido tres revoluciones industriales impulsadas por la tecnología que han cambiado la naturaleza del trabajo pero no han eliminado los puestos de trabajo. Sin embargo, admite que los períodos de transición tecnológica pueden agravar los problemas de readaptación laboral.
El informe resume la grave crisis de derechos humanos en Venezuela debido al debilitamiento de la institucionalidad democrática, el incremento de la represión y la violencia, y las afectaciones a los derechos políticos, libertad de expresión, protesta social, y derechos económicos. Analiza cómo estas vulneraciones afectan de manera desproporcionada a grupos en situación de riesgo como mujeres, niños, adultos mayores y defensores de derechos humanos. El Estado debe mejorar la protección de los derechos humanos de acuerdo
El informe resume la grave crisis de derechos humanos en Venezuela debido al debilitamiento de la institucionalidad democrática, el incremento de la represión y la violencia, y las afectaciones a los derechos políticos, libertad de expresión, protesta social, y derechos económicos. Analiza cómo estas vulneraciones afectan de manera desproporcionada a grupos en situación de riesgo como mujeres, niños, adultos mayores y defensores de derechos humanos. El Estado recibe recomendaciones para mejorar la protección de los derechos
Este documento presenta el informe sobre la promoción y aplicación de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social en las Américas. El informe describe las principales tendencias de la inversión extranjera directa en la región, incluido el aumento de la inversión en energías renovables y la creciente influencia de China. También resume las iniciativas emprendidas por los gobiernos, empleadores y trabajadores de la región en áreas como el empleo, la formación y las relaciones laborales, de
El documento resume los desafíos de la nueva ronda de negociaciones salariales para el sector empresarial en Uruguay. Señala que los salarios han crecido a una tasa mayor que la economía en los últimos años, afectando el empleo y las horas trabajadas. Además, advierte que los objetivos del gobierno de crear empleo y mantener los salarios reales serán difíciles de lograr dado el rápido crecimiento de los salarios más bajos y el salario mínimo, poniendo en riesgo la competitividad de las
El documento resume los desafíos de la nueva ronda de negociaciones salariales para el sector empresarial en Uruguay. Señala que los salarios han crecido a una tasa mayor que la economía en los últimos años, afectando el empleo y las horas trabajadas. Además, advierte que los objetivos del gobierno de crear empleo y mantener los salarios reales serán difíciles de lograr dado el rápido crecimiento de los salarios más bajos y el salario mínimo, poniendo en riesgo la competitividad de las
Este documento describe la experiencia de Uruguay en el desarrollo de competencias sectoriales a través del diálogo social. Se presentan dos proyectos realizados en las industrias de la construcción y celulosa y papel, en los cuales se construyeron herramientas para la evaluación de tareas y el desarrollo de competencias a través de un proceso bipartito entre sindicatos y empleadores. El documento analiza las diferentes etapas de estos procesos, incluyendo la preparación, diseño de herramientas, relevamiento de información,
El documento habla sobre los cursos de derecho laboral de la empresa IN COMPAN Y y si este derecho es enemigo o aliado de las empresas. El documento menciona la negociación colectiva de trabajo y proporciona los datos de contacto del Dr. Carlos Pittamiglio.
Temas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salarialesDr.Carlos Pittamiglio
El documento propone modelos de cláusulas no salariales que podrían incorporarse a los convenios colectivos en la próxima ronda de consejos de salarios. Algunas de las cláusulas propuestas se refieren a la formación profesional y capacitación de trabajadores, perspectiva de género e inclusión de cláusulas sobre cuidados, corresponsabilidad familiar y licencias por enfermedad de familiares a cargo. El objetivo general es promover el derecho a la educación y formación de los trabajadores, así como una mayor igual
Este documento presenta una introducción a un trabajo sobre política salarial en Uruguay. Brevemente describe el contexto económico reciente y la importancia del debate sobre los salarios. Luego, establece que analizará los determinantes institucionales y económicos de los salarios, así como su relación con conceptos como productividad y competitividad. Finalmente, propone una política salarial que considere estos diferentes factores.
Este documento presenta una introducción y organización de un análisis sobre la política salarial en Uruguay. Discutirá factores como la institucionalidad, la negociación colectiva, el salario mínimo, la educación, la estructura productiva, la productividad y la competitividad en relación con los salarios. El objetivo final es desarrollar una propuesta de política salarial que promueva la equidad y el desarrollo económico y social.
Que hacer para construir un mundo del trabajo mejor en a.latina 2018Dr.Carlos Pittamiglio
El documento discute los desafíos y oportunidades del futuro del trabajo en América Latina. Actualmente hay altos niveles de desempleo e informalidad, pero la región también enfrenta cambios demográficos como el envejecimiento y la disminución de la población joven. Además, nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica están transformando rápidamente el mundo laboral y acelerando la obsolescencia de habilidades. Para aprovechar las oportunidades y enfrentar estos desafíos, se neces
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento analiza el concepto de "piquete" desde diferentes perspectivas doctrinarias y jurisprudenciales nacionales e internacionales, considerando al piquete como una forma legítima de protesta social y ejercicio de la libertad sindical, siempre que sea pacífico. También examina las posiciones de la OIT sobre la libertad sindical en relación con los piquetes.
Proyecto de ley inclusion laboral trabajadores con discapacidadDr.Carlos Pittamiglio
El documento trata sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado y propone normas al respecto. Incluye el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes, el informe de la Comisión de Legislación del Trabajo de dicha cámara sobre el proyecto, y el proyecto de ley original presentado por el Representante Nacional Óscar Andrade, con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral privado.
Proyecto de ley inclusion laboral trabajadores con discapacidadDr.Carlos Pittamiglio
El documento trata sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado y propone normas al respecto. Incluye el proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes, el informe de la Comisión de Legislación del Trabajo de dicha cámara sobre el proyecto, y el proyecto de ley original presentado por el Representante Nacional Óscar Andrade, con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral privado.
El documento discute el tema del impacto de la tecnología en el empleo humano. Argumenta que la idea de que las máquinas reemplazarán el trabajo humano es un fantasma que data de la primera revolución industrial pero que no se ha comprobado en la práctica. Explica que ha habido tres revoluciones industriales que han acelerado el cambio tecnológico y que a pesar del temor inicial, el trabajo humano siempre ha aumentado a medida que nuevas industrias surgen. También señala que el trabajo humano involucra capac
El documento analiza el trabajo aislado realizado desde el hogar y sus implicancias. Por un lado, permite conciliar trabajo y familia y reducir costos, pero también puede derivar en una mayor explotación laboral al individualizar al trabajador y dificultar la sindicalización. Representa al 5% de la población económicamente activa en Argentina y es parte de una tendencia global hacia la precarización laboral y la dualización entre trabajadores calificados y no calificados.
El documento discute el tema del impacto de la tecnología en el empleo humano. Argumenta que la idea de que las máquinas reemplazarán el trabajo humano es un fantasma que no se ha comprobado en la práctica. Explica que ha habido tres revoluciones industriales impulsadas por la tecnología que han cambiado la naturaleza del trabajo pero no han eliminado los puestos de trabajo. Sin embargo, admite que los períodos de transición tecnológica pueden agravar los problemas de readaptación laboral.
El informe resume la grave crisis de derechos humanos en Venezuela debido al debilitamiento de la institucionalidad democrática, el incremento de la represión y la violencia, y las afectaciones a los derechos políticos, libertad de expresión, protesta social, y derechos económicos. Analiza cómo estas vulneraciones afectan de manera desproporcionada a grupos en situación de riesgo como mujeres, niños, adultos mayores y defensores de derechos humanos. El Estado debe mejorar la protección de los derechos humanos de acuerdo
El informe resume la grave crisis de derechos humanos en Venezuela debido al debilitamiento de la institucionalidad democrática, el incremento de la represión y la violencia, y las afectaciones a los derechos políticos, libertad de expresión, protesta social, y derechos económicos. Analiza cómo estas vulneraciones afectan de manera desproporcionada a grupos en situación de riesgo como mujeres, niños, adultos mayores y defensores de derechos humanos. El Estado recibe recomendaciones para mejorar la protección de los derechos
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Los trabajadores extranjeros que están dejando reino unido por el brexit
1. Los trabajadores extranjeros que
están dejando Reino Unido por el
Brexit
Redacción BBC Mundo
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Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGESImage captionEl Brexit ha generado mucha
incertidumbre entre las comunidades de inmigrantes en Reino Unido.
Katarina Karmazinova se fue a Londres cuando tenía 24 años, para
estudiar una maestría en negocios.
Oriunda de Eslovaquia, Katarina cuenta que se sintió atraída por el
multiculturalismo de Reino Unido, así como también por la apertura de su
sociedad.
Luego de graduarse en la Royal Holloway de la Universidad de Londres,
decidió quedarse y buscar empleo. Incluso compró un apartamento.
2. Sin embargo, cuando Reino Unido votó a favor de dejar la Unión Europea en
el referéndum de junio pasado, Karmazinova vendió su casa, renunció a
su trabajo y abandonó el país en el que había vivido durante ocho años.
¿Es el Brexit el principio del fin de la Unión Europea?
"Me entristeció que Reino Unido, una nación que siempre fue vista en
Eslovaquia como un ejemplo de sociedad avanzada en lo cultural y político,
se viese ahora fracturada", comenta.
"De repente, la mitad del país me mostró una cara distinta".
Cómo el Brexit puede afectar a millones de europeos que viven y
trabajan en Reino Unido
¿Le conviene o no a América Latina el Brexit, la salida del Reino
Unido de la Unión Europea?
Migrando otra vez
Karmazinova no es la única extranjera que tiene esta sensación, luego del
referendo que activó la salida de Reino Unido de la Unión Europea, un
proceso que puede demorar dos años.
Derechos de autor de la imagenKATARINA KARMAZINOVAImage
3. captionKatarina Karmazinova se mudó a Reino Unido desde Eslovaquia.
Pero vendió su departamento y se mudó a otra ciudad después del
referendo del Brexit.
Muchos de los que emigraron a tierras británicas para construir una nueva
vida se encuentran nuevamente frente a la decisión de migrar otra
vez.
Para Karmazinova, el argumento que la hizo tomar la decisión de irse fue el
espíritu que, para ella, se encuentra en el Brexit.
A otros los ha movido la preocupación por lo que pueda ocurrir con la
economía británica y sus finanzas personales, así como también cuál
será su estatus legal una vez que se materialice la salida de la comunidad
europea.
¿Le conviene o no a América Latina el Brexit, la salida del Reino
Unido de la Unión Europea?
Las reacciones de los profesionales de otras nacionalidades que trabajan en
el país han sido diversas.
Están quienes decidieron esperar a ver qué pasa, los que regresaron a sus
países de origen, los que se mudaron a otro país de la Unión Europea e
incluso los que optaron por marcharse a otro continente.
De hecho, de acuerdo con la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de
migrantes a Reino Unido cayó a 273.000 de enero a septiembre
de 2016, es decir, 49.000 menos que en el mismoperiodo del
año anterior.
Sin embargo, aún es muy temprano para decir si este notable cambio se
debió al Brexit.
De repente, la mitad del país me mostró una cara distinta"
Katarina Karmazinova, inmigrante eslovaca
Jeanne Batalova, analista senior del Instituto de Políticas Migratorias, con
sede en Washington, opina que si se establecen límites que definan quién
puede o no trabajar en Reino Unido, las personas simplemente comenzarán
a empacar y mudarse del país.
"La migración tiene un impacto en la salud de la economía británica,
por lo que es un elemento muy delicado como para realizar modificaciones",
advierte.
Una preocupación creciente
Luego de procesar el impacto del Brexit, Marcin Czyza decidió montar una
agencia de empleo que asesora a las personas en cómo conseguir un nuevo
trabajo en otro país, en especial aquellos que estaban considerando
mudarse de Reino Unido.
"Pensé que se había creado una oportunidad única, para sacarle
provecho a la turbulencia política que se había producido", explicó Czyza.
4. Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGESImage captionReino Unido -y
en especial Londres- han atraído a trabajadores de otras partes del mundo
por muchos años.
Cerca del 90% de las 1.200 personas que se han registrado en la compañía
de Czyza son extranjeros que viven en Reino Unido, y en su mayoría son de
Alemania, Francia, Polonia, Italia, España y Portugal.
Czyza se encuentra trabajando en alianza con compañías en sectores como
el financiero y tecnológico, donde hay mucho interés en contratar personas
que provengan del mercado británico.
También hay fuga en otros países
Reino Unido no está solo. En Estados Unidos también ha crecido el interés
en dejar el país, luego del triunfo electoral de Donald Trump.
Por qué tantos comparan el triunfo de Donald Trump con el Brexit
Batalova señala que en ambos países las políticas antimigratorias
pueden ahuyentar a los profesionales, y una tasa de migración más baja
puede tener un enorme impacto en sectores como agricultura,
hotelerías, ventas al detal y medicina.
5. "Estos sectores se adaptarán con el tiempo. Pero en el corto plazo
experimentarán una sacudida", explica.
"No puedes formar un doctor, un experto en física, una enfermera o un
ingeniero de la noche a la mañana".
Evaluando opciones
Cuando Dariusz Truchel emigró de Polonia a Reino Unido en 2005, lo hizo
con la idea de buscar "mejores oportunidades de trabajo".
Una vez que se asentó en las afueras de Londres, comenzó a trabajar como
gerente de proyectos, y realizó cursos sobre salud y seguridad.
Eventualmente, terminó montando su propia compañía consultora en salud
y seguridad. Incluso, compró una vivienda.
No obstante, luego del Brexit comenzó a sentirse pesimista y empezó a
notar una actitud diferente en las personas que había votado por la salida
de la Unión Europea.
"Es difícil de describir la atmósfera, porque nadie te lo dice en tu cara,
pero hay una sensación de que uno es un huésped que no
es bienvenido", comenta.
A sus 34 años, Truchel está pensando seriamente en dejar suelo británico.
Le gustaría regresar a Polonia o irse a un país al sureste de Europa. No ha
descartado Alemania, Austria o Suiza, debido a que, en su opinión, los
países de habla alemana "atraen más negocios".
"Creo que la economía británica va a sufrir por el Brexit, y no quiero
quedarme a esperar que eso pase".
Lo que más temían
Para Alex, un rumano de 32 años quien prefirió no dar su nombre completo,
Londres fue "la obvia elección" en 2014.
6. Derechos de autor de la imagenMARCIN CZYZAImage captionMarcin Czyza
lanzó "Expat Exit" después del referendo para ayudar a inmigrantes a
encontrar otros destinos, fuera de Reino Unido.
Había completado un MBA en Francia y evaluaba opciones en Londres,
Berlín, Dubái y Singapur.
"Cuando se concretó una oportunidad en Londres, no lo pensé dos veces",
comenta.
"Me gustaba la ciudad y la cultura laboral, porque había trabajado para
gerentes ingleses en el pasado".
Todo parecía marchar sobre ruedas, hasta que vino el Brexit.
"Antes que eso ocurriera, me veía a mí mismo viviendo en Londres por un
largo período", recuerda Alex.
Ahora, está buscando alternativas en ciudades como Dubái, Singapur y
Hong Kong.
No quiero que mi hijo sea maltratado o discriminado. Con la reciente ola de
odio hacia los migrantes, esa es una posibilidad real"
7. Alex, inmigrante rumano
Su mayor preocupación no es qué va a pasar con la economía británica,
sino con su familia, en particular su hijo más pequeño, a quien pronto le
corresponde comenzar el preescolar.
"No quiero que mi hijo sea maltratado o discriminado. Con la reciente
ola de odio hacia los migrantes, esa es una posibilidad real", aclara.
"Parte de la razón para venir a Reino Unido, fue darle a mi pequeño un
buen punto de partida en su vida, en lo educativo y cultural".
El vecindario donde vive Alex se caracteriza por ser étnicamente muy
diverso, y por eso todavía no se ha registrado ningún problema grande.
Sin embargo, Alex ha optado por dejar de mencionar el hecho de que
es rumano.
Esperar
Karmazinova aún no ha decido dónde se establecerá.
De lo que sí está segura es que no será en Reino Unido, mientras
permanezca fuera de la Unión Europea.
8. Derechos de autor analistas piensan que se se introducen límites en
términos de permisos de trabajo la gente harus maletas y se irá.
Para ella, lo más frustrante del Brexit fue que no pudo hacer otra cosa que
esperar a ver cuál bando ganaría, ya que al ser extranjera no podía votar en
el referendo.
"Pasé ocho años: estudiando, trabajando, pagando impuestos, gastando
dinero en cafés, teatros y transporte. Compré un apartamento y lo vendí.
Luego compré otro. Aprendí la jerga urbana de los británicos, comí platos
típicos, fui a reuniones de la alcaldía, viajé en el metro, veía los noticieros
locales… hasta que comencé a sentirme que formaba parte de la ciudad. Me
convertí en una londinense", explica.
"Sin embargo, en ese momento solo podía sentarme a ver qué
ocurriría".
Ahora está viendo nuevamente hacia el extranjero