La inserción ocupacional es un proceso de integración social que permite a colectivos en riesgo de exclusión adquirir derechos y deberes de ciudadanía mediante el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo. Este proceso abarca la formación profesional, la búsqueda de empleo, el apoyo para mantenerlo y la incorporación a actividades de ocio, con el objetivo final de lograr la plena integración social de las personas.

1. LUCHA CONTRA LA EXCLUSIÓN SOCIAL Exclusión social : proc de dejar fuera. No participación en progreso, recursos, servicios y derechos de ciudadanía Intervención social para la integración: incide en el eje: laboral-ecº/inserción social (social, familiar, relacional). (Castel) Dim sociolaboral: INSERCIÓN OCUPACIONAL (xa. Autonomía y participación social)

2. INSERCIÓN OCUPACIONAL Proceso que permite ADQUIRIR DERECHOS Y DEBERES referentes al bienestar del ciudadano. Instrumento de integración social de colectivos en riesgo social como RESPUESTA INTEGRAL según sus capacidades, formación y condicionantes. Concibe a la persona en su totalidad. Proceso que permite MEJORAR SUS CONDICIONES para situarse favorablemente ante el empleo + FACILITAR acceso y mantenimiento PUESTO DE TRABAJO. Instrumentos de POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO para la inserción y reinserción prof. A través de la cualificación-recualific., puesta al día + medidas de fomento de la contratación. Actuaciones en la Oferta y Demanda. Dim medio-macro

3. INSERCIÓN OCUPACIONAL – INSERCIÓN LABORAL La IO es un concepto más amplio que la INSERCIÓN LABORAL La amplitud de los colectivos (situación de riesgo de exclusión social) y sus necesidades INSERCIÓN LABORAL + AYUDA INTEGRAL (PERSONAL EN SU TOTALIDAD) PLENA INCORPORACIÓN EN LA SOCIEDAD

4. INSERCIÓN OCUPACIONAL Instrumento de políticas activas para el empleo que afectan a cada persona según sus capacidades, formación, condicionantes. PROCESO Objetivo final: INTEGRACIÓN SOCIAL de colectivos en situación de riesgo Abarca: Cobertura necesidades básicas Formación (aprendizaje+recuperación de habilidades sociales) Búsqueda y consecución de un trabajo Mantenimiento de trabajo Incorporación de actividades de ocio y tiempo libre

5. MODELOS DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL FORMACIÓN ENFOCADO A INSERCIÓN LABORAL DESARROLLO LOCAL: adaptación de los entornos y contextos

6. TRABAJO COMO FACTOR DE INTEGRACIÓN Estabilidad económica: autosuficiencia, independencia Autonomía personal: recursos personales propios Autoestima, seguridad, autorrealización Relaciones sociales: socialización, apoyos naturales Acceso a sistemas de protección social

7. OCUPACIÓN : Como trabajo : actividades-espacio en el mercado de trabajo con remuneración económica Como actividad: utilización del tiempo (en trabajo, formación, ocio y tiempo libre). Con o sin retribución económica, provecho personal (autorrealización personal), relaciones sociales concepción en la IO