Personal Branding, Salamanca. Febrero 2014

1. MARCA PERSONAL
“Aplicar estrategias de marketing sobre la persona
(el profesional) para conseguir sus objetivos
profesionales”

2. DÓNDE SURGE
Surge para políticos, estrellas (musicales,
deportivas...) y altos directivos.
Gracias a Internet y la web 2.0 se está expandiendo a
todo tipo de profesionales

3. POR QUÉ SURGE
●
Globalización e Internet
●
Poca oferta de empleo, muchos profesionales
●
Robótica
●
Tareas alto valor vs. Tareas rutinarias
●
Gauss vs. 20/80 de Pareto

4. POR QUÉ SURGE
●
De la empresa al individuo
●
Trabajar por proyectos
●
Seguridad, independencia, libertad
●
Creatividad, innovación, genialidad, excelencia

5. POR QUÉ SURGE
Fast Future Research
“Branding managers: these already exist for celebrities,
but now everyone needs a "personal brand" so others
can easily digest who you are and what you stand for”

6. POR QUÉ SURGE
Jobvite
Encuesta a 1.600 profesionales de RRHH
El 94% usa los social media para procesos de selección
El 78% han contratado a través de los social media (y
en el 92% de los casos por LinkedIn)

7. POR QUÉ SURGE
Universidad de la Rioja
“El 90% de las empresas utilizan los social media para
reclutar. En los procesos se descarta al 60% de los
candidatos.”

8. POR QUÉ SURGE
Pew Research
7 de cada 10 profesionales de RRHH buscan
candidatos en los social media
El 81% de los millenials googlean sus citas
El 79% de los profesionales de RRHH evalúan a sus
candidatos en Google

9. EJEMPLOS

10. EJEMPLOS