El documento describe las principales herramientas y métodos que se están utilizando actualmente para el reclutamiento y selección de personal en el siglo XXI, incluyendo la búsqueda en redes sociales, entrevistas virtuales, el uso de plataformas de búsqueda de empleos y software de reclutamiento. También menciona que las ofertas de empleo se han reducido un 70% durante la pandemia y que ahora se enfocan más en el trabajo remoto.

1. Reclutamiento
y Selección de
personal en el
siglo XXI
…

2. El cambio en las
contrataciones…
• Muchas organizaciones mudaron sus metodologías de
contratación al mundo online. Para ello, los reclutadores tienen
que dominar las herramientas digitales para poder captar -de
manera idónea- a los mejores profesionales.

3. Herramientas
que se están
utilizando
Para la contratación de personal actual,
se encuentran:
• Búsqueda en redes sociales
• Entrevistas virtuales
• Uso de plataformas de búsqueda de
empleos
• Software de reclutamiento

4. BÚSQUEDA EN REDES
SOCIALES
Varios reclutadores han trasladado su proceso de
contratación a las redes sociales (Facebook,LikedIn e
Instagram). Asimismo, cerca del 50 % de empresas
asegura usar estos medios digitales para compartir
ofertas laborales.
Por ello, es importante revisar los perfiles de los
candidatos para conocer su experiencia, su manera de
comunicar y si estas se alinean a la cultura de la
organización.

5. ENTREVISTAS VIRTUALES
• Las entrevistas virtuales
suelen ser similares a las
que se realizaban antes de
la pandemia. Para su
eficacia, es necesario que el
contacto visual no se
pierda. Por ello, es
importante que el candidato
y el reclutador se puedan
ver. Esto permitirá conocer
el lenguaje corporal del
postulante, saber si se ha
preparado adecuadamente
para la entrevista e
identificar sus habilidades
de comunicación y
liderazgo.

6. USO DE PLATAFORMAS DE
BÚSQUEDA DE EMPLEOS
• Las plataformas de búsqueda de
empleo son otro de los mecanismos
más utilizados por las organizaciones
en la nueva normalidad. En ellas, las
empresas pueden publicar sus
ofertas de trabajo y las
características profesionales que
están buscando.

7. Entrevista
• Joseph Zumaeta, gerente general de
Bumerán Perú, aseguró que las
ofertas de empleo se han reducido
en un 70 % durante esta pandemia.
Además, indicó que las ofertas están
enfocadas en el trabajo remoto. "La
mayor cantidad de ofertas, salvo los
puestos operativos, son por hacer
trabajo desde casa. Antes del
COVID-19, solo el 20 % de las
ofertas eran para trabajo a distancia",
aseguró Zumaeta en una entrevista
para el diario Gestión.

8. SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO
• Para llegar a un público mayor y atraer
nuevos talentos, se
utilizan softwares especializados. Estos
permiten publicar las convocatorias en más
de 200 portales de empleo y bolsas de
universidades en el mundo en tiempo real.
La mayoría de estas herramientas ya están
implementadas en la nube, por lo que no
necesitarás instalarlo de manera local.

9. SOFTWARE DE
RECLUTAMIENTO
• Estos programas permiten
filtrar la búsqueda por región,
fechas y características de
candidatos que se acomoden
más al perfil que busca el
reclutador.
• Entre las herramientas más
conocidas podemos
mencionar a Bizneo, Altamira
Recruiting, Talentia HR Suite,
Skeeled, entre otros.

10. SOFTWARE DE
RECLUTAMIENTO
• Estos programas permiten
filtrar la búsqueda por región,
fechas y características de
candidatos que se acomoden
más al perfil que busca el
reclutador.
• Entre las herramientas más
conocidas podemos
mencionar a Bizneo, Altamira
Recruiting, Talentia HR Suite,
Skeeled, entre otros.

11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Esan. 2020.Contratación en tiempos de pandemia: ¿como las empresas
eligen a sus candidatos?. Recuperado de:
• https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2020/11/contratacion-en-
tiempos-de-pandemia-como-las-empresas-eligen-a-sus-candidatos/