Este documento describe un modelo para la evolución del derecho de gestión del capital y el trabajo en una empresa a lo largo del tiempo usando una función exponencial. Propone que el derecho de gestión del trabajo aumente gradualmente mientras que el del capital disminuya, llevando eventualmente a una gestión compartida. El parámetro TAU determina la tasa de esta evolución, pudiendo variar desde una empresa privada (TAU grande) hasta una autogestionada (TAU pequeño).

1. Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESAY SOCIEDAD
Bases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes
José Luis Montero de Burgos
(1924-1997)
Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo
7.Reparto del derecho de gestión en la empresa
y su evolución usando la función exponencial
Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD by Carlos Rossique Delmas, Blog Montero de Burgos y Herederos de José Luis Montero de Burgos
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2. Participación del trabajo en la gestión y la renta
Resumiendo lo visto en anterior capítulo...
El capital se divide en dos partes:
Capital seguro y Capital riesgo.
 El derecho de gestión se refiere a una parte del capital riesgo, a determinar.
CAPITAL
RIESGO
CAPITAL
SEGURO
Solamente gestión
del capital
GESTIÓN PARTICIPATIVA
Riesgo del trabajo
(con derecho de gestión)
GESTIÓN
NO PARTICIPATIVA
(sin derecho de gestión)
Gestión
del capital
Gestión del trabajo
tiempo
 La evolución del derecho de gestión, entonces, sólo afecta a esa parte.
“Propiedad” del trabajo
“Propiedad” del capital
El titulo de “propiedad” del
trabajo (derecho a beneficio)
crece con el tiempo. (Área)
La seguridad del trabajo
corresponde con la parte del
salario correspondiente al
anticipo irreversible.
Por su parte el capital seguro
(sin derecho de gestión) tiene
su interés fijado de antemano.
EL BENEFICIO ES LA RETRIBUCIÓN DEL RIESGO
Hay 2 relaciones fundamentales entre Capital yTrabajo
Relación de NORMALIDAD
entre Salario e interés
Sal = Normal  Int = Normal
Sal > Normal  Int > Normal
Sal < Normal  Int < Normal
Relación de RIESGO Beneficio = Interés*coef.riesgo
 Se puede llamar ahora “propiedad” al derecho al beneficio.

3. años
%
gestión
0
10
20
30
40
50
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70
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90
100
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24
Evolución del derecho de gestión y beneficios según la función exponencial
 En principio, la evolución del poder de gestión
puede tomar la forma que se quiera
 Aquí se propone usar una curva exponencial
G= e
-t/TAU
 En el ejemplo se ha puesto unaTAU=5
(RT= 20 m/año  RC/RT= 5) (lo que significa una evolución de 25 años) (TAU*5)
 La curva indica el derecho de gestión (decisión) del capital
(en el ejemplo en el 8º año la gestión del trabajo es el 80% y del capital el 20% )
 La integral (área barrida) es el derecho al beneficio
(en el ejemplo en el 8º año la propiedad del trabajo es casi el 50%)
Pc= ∫G*dt = TAU*(1-G)
“Propiedad”
del trabajo
“Propiedad”
del capital
 TAU indica la relación de riesgo entre capital y trabajo
(TAU= RC/RT si RC (capital riesgo) = 100 monedas, RT = tantas monedas/año)
 El tiempo de equi-gestión compartida (TEG) marca el 50%
(TEG = TAU*ln2=TAU*0.69) (en el ejemplo el TEG es igual a 3.46 años)
TAU =
RC
RT
%PT= 1- TAU*(1-G)
t
NOTA: Recordemos que la gráfica sólo se aplica a la parte de capital con gestión compartida

4. 0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
TAU=1000  En principio, la evolución puede ser
lo rápida o lenta que se desee
 TAU grande  evolución lenta y
en el límite estaremos hablando
de una EMPRESA PRIVADA
EMPRESA PRIVADA
 TAU pequeña  evolución rápida y
en el límite estaremos hablando de
EMPRESA AUTOGESTIONADA
TAU=0
EMPRESA AUTOGESTIONADA
 Como vemos, entre empresa
privada y autogestionada hay
numerosas alternativas
FIN del CAPÍTULO
 La empresa autogestionada es una
utopía económica  se propone
obtener capital sin darle poder e
incentivo y la privada es una utopía
social  pretende que los
trabajadores sigan con adhesión sin
corresponsabilidad. La máxima
productividad por caso estaría en la
EMPRESA participativa INTEGRADA
 Además, tenemos otra 3ª dimensión
ajustando el porcentaje del capital
participativo respecto al total del
capital riesgo. (Modelo tridimensional)
años
% gestión capital
Evolución del derecho de gestión y beneficios según la función exponencial