Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD Bases de un Economía Humanista Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes José Luis Montero de Burgos (1924-1997)

1. Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESAY SOCIEDAD
Bases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes
José Luis Montero de Burgos
(1924-1997)
Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo
(Introducción)
6.Relaciones entre salario, interés y beneficio
Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD by Carlos Rossique Delmas, Blog Montero de Burgos y Herederos de José Luis Montero de Burgos
is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional License. Creado a partir de la obra en http://nuevafronteraempresarial.blogspot.com.es/

2. Relaciones entre salario, interés y beneficio
Hay tres problemas que hay que resolver en la empresa:
1) Repartir objetivamente la renta.
2) Distribuir eficazmente el poder (derecho de gestión) de la empresa.
3) Relacionar poder y renta para obtener la máxima integración.
Veamos cuales son las relaciones entre salario, interés, seguridad y riesgo:
En realidad todo es TRABAJO en la empresa. Pueden homologarse todas las aportaciones:
TRABAJO
en la empresa
Trabajo realizado dentro de la empresa:
-Trabajo ACTIVO o aportación del trabajador
-Trabajo PASIVO o aportación del inversor (ahorro) (“CAPITAL”)
Trabajo de decidir sobre la empresa (como unidad) desde fuera:
-Trabajo del Consejo de administración (como delegación de la Asamblea)
-Trabajo del Gerente (como delegación del Consejo)
Una vez que hemos homologado todos estos conceptos, podemos tratarlos de forma cuantitativa y matemática

3. Relaciones entre salario, interés y beneficio
Vamos a distinguir las distintas aportaciones de trabajo y capital, su riesgo y evolución:
(* Puede haber riesgo marginal si no se disuelve a tiempo la empresa)
Gestión del
CAPITAL
Gestión del
TRABAJO
(Posteriormente, se verá que curva puede seguir esta evolución)

4. Relaciones entre salario, interés y beneficio
RIESGO SEGURIDAD
TRABAJO
CAPITAL
Vamos a intentar una distribución objetiva de la renta entre estos 4 sectores.
Relaciónde
Normalidad
SALARIO: (Anticipo irreversible
de las rentas del trabajo)
PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTES
BENEFICIOS DEL TRABAJO
PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTES
BENEFICIOS DEL CAPITAL
INTERÉS del Capital Seguro
- La seguridad del trabajo es el salario: que no es la “venta” del trabajo sino un anticipo irreversible de la renta del trabajo.
- La seguridad del capital es el interés del capital seguro (semejante a las obligaciones hipotecarias). Entre estos 2 conceptos debe
_haber una relación de normalidad: (A salario normal, interés normal. Si el interés es mayor el salario también y viceversa, etc.)
- El riesgo nos da la participación en los excedentes. (El beneficio, quitándole el sentido peyorativo, es la retribución del riesgo)
- Sean cuales sean las rentas de la empresa, hay que distribuirlas entre estos 4 sectores.
- Entre los sectores riesgo y seguridad hay lo que se llama “coeficiente de riesgo” que puede calcularse objetivamente o mediante pacto:
(Por ejemplo: Si el coeficiente de riesgo es 1,5 y el interés normal un 6% el beneficio estaría representado por un 9%)
- Puestos así los 4 sectores, puede calcularse la renta para cada uno , aunque en el sector riesgo puede haber evolución según ya vimos.
Viéndolo de otro modo más simplificado digamos que en la empresa hay capital, trabajo, riesgo y seguridad:
EL OBJETIVO DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA ES ENCONTRAR UNA RELACIÓN ARMÓNICA ENTRE ESTOS 4 SECTORES
Coeficiente de riesgo

5. Relaciones entre salario, interés y beneficio
- Como vimos antes, a un salario “normal” correspondería un interés “normal”.
- Consecuencia de los excedentes puede obtenerse un salario superior al normal, que se correspondería a un interés también superior.
- Si la empresa no va bien, el interés puede ser menor, incluso cero, en cuyo caso se correspondería un salario “crítico”.
- Si se pierde capital, al menos en parte, correspondería un salario menor que el crítico.
(Todo esto lo veremos cuantitativamente y más detalladamente a continuación)
Veamos ahora con un poco más de detalle las relaciones de salario e interés:
SALARIO
SALARIO
INTERÉS
INTERÉS
normalnormal
CAPITAL
resultante resultante
crítico nulo
nulo capital perdido

6. Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario
normal
Punto de normalidad
A interés normal corresponde
salario normal. Cualquier relación
entre salario e interés deberá pasar
por el punto de normalidad.
A la ausencia de interés corresponde
el salario critico que puede obtenerse
estableciendo una relación lineal entre
el punto de normalidad y el -100% que
representaría la ausencia de salario
y la perdida total del capital. (Io)
(Puede pactarse otra cantidad como el -50%
o el -33% para quiebra y salario cero)
10
%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-
10
%
0%
INTERES (I) %
70
%
El interés normal depende de la época
y el salario normal corresponderá al
pacto de partida en la creación de
la empresa-sociedad)
Salario crítico
(So)
SC
Io

7. Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario
normal
Punto de normalidad
Si planteamos esta relación de
manera lineal, por ejemplo a un
interés del 65% correspondería
un salario 1,5 veces el normal.
(siendo el interés normal el 10%, p.ej.)
Pero la relación no tiene porque
ser lineal, podemos curvarla p.ej.
a favor del trabajo, correspondiendo
un interés menor (30%) al salario 1,5
(aunque en este caso el salario critico es menor)
Salario crítico
(So)
10
%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-
10
%
0%
INTERES (I) %
70
%
Podemos seguir curvando a favor
del trabajo …
p=1 (LINEAL)
En el máximo llegamos a un interés fijo
sea cual sea el salario; todos los excedentes
van al trabajo, es el caso de las empresas
AUTOGESTIONADAS y COOPERATIVAS
p=0 (Interés fijo)
p<1 (a favor de T )
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)
p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)
So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)
p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)
So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)
siendo So =1/(1+In) para Io=-1
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)
siendo So =1/(1+In) para Io=-1
EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA

8. Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In) Punto de normalidad
Salario
normal
Pero podemos evolucionar con esta curva
en sentido contrario, a favor del capital.
Por ejemplo en esta curva un salario 1,5
Correspondería un interes del 100%
En el límite (p=∞) llegamos a un salario
fijo con todos los excedentes para el capital;
es el caso de la empresa PRIVADA
Salario crítico
(So)
10
%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-
10
%
0%
INTERES (I) %
70
%
p=1 (LINEAL)
p=0 (Interés fijo)
p<1 (a favor de T )
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)
p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)
So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)
p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)
So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)
siendo So =1/(1+In) para Io=-1
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)
siendo So =1/(1+In) para Io=-1
P>1 (a favor de C )
EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA
Salario
normal
P=∞ (Salario fijo)
EMP. PRIVADA
Entre empresa AUTOGESTIONADA y
empresa PRIVADA hay todo un abanico en
que podemos elegir: Lo lógico sería elegir
aquella alternativa que estimule a los tra-
bajadores y dé la máxima productividad a
la empresa.
Elegiremos pues la que sea más
beneficiosa desde un punto de vista social,
pero por supuesto sin imposiciones
sino libremente, mediante competitividad.
FIN DEL
CAPÍTULO