Los millennials, nacidos en la década de los 80, se caracterizan por ser aversos al riesgo y tomar decisiones estratégicas basadas en los beneficios futuros. Prefieren sentirse protegidos por el estado y usar sus marcas para mejorar la comunidad.
El documento habla sobre la juventud y la participación política. Discute que la juventud es un actor estratégico para el desarrollo de la sociedad y la construcción de la democracia. También menciona que para que los jóvenes participen de manera efectiva, se necesita claridad conceptual sobre los objetivos, crear espacios para la opinión y acción de los jóvenes, y que el plan mínimo es influir aunque el máximo sería controlar.
El documento discute la importancia de la participación política de los jóvenes en el país. Señala que los jóvenes deben tener una visión clara de lo que quieren lograr y apoyar iniciativas que mejoren la sociedad. También advierte que un país donde la mayoría de la población son jóvenes pero no participan en política tendrá una democracia débil. Finalmente, resalta que la construcción de un futuro mejor requiere la participación decidida de todos los jóvenes ecuatorianos en la política diaria.
El documento analiza la igualdad de oportunidades en Costa Rica y la participación ciudadana relacionada. Algunos problemas sociales identificados son la distinción de géneros y la falta de oportunidades para discapacitados y adultos mayores. Las encuestas mostraron que los estudiantes de grados menores tenían un mejor conocimiento del tema. Se concluye que es importante educar a la población sobre la igualdad de oportunidades y que el Estado debe garantizar el cumplimiento de estas.
El documento describe las características de los millennials y cómo difieren de generaciones anteriores. Los millennials tienen actitudes y valores más similares a los de sus abuelos que a los de sus padres, lo que requiere una modificación de los enfoques de marketing tradicionales. Los millennials tienden a ser más cautelosos con el riesgo y toman decisiones estratégicas enfocadas en los beneficios a largo plazo. También tienen una participación electoral mayor que las generaciones anteriores.
El documento analiza la igualdad de oportunidades en Costa Rica a través de encuestas realizadas a estudiantes y profesores. Algunos problemas identificados incluyen la distinción de géneros y la falta de oportunidades para discapacitados y adultos mayores. Se concluye que muchos costarricenses no conocen el concepto de igualdad de oportunidades y que es importante educar a la población y hacer cumplir las leyes para garantizar esta igualdad.
Denisse dresser de la sumisión a la participación ciudadanamagdizz25gmail.com
Denisse Dresser argumenta que en México la ciudadanía es poco participativa y se conforma con las dádivas de los políticos en lugar de exigir un cambio. La educación es deficiente y el sistema se ha vuelto adicto a los recursos petroleros en lugar de fomentar la innovación. Como resultado, los mexicanos sienten que deben emigrar para tener una vida digna o se resignan a la falta de oportunidades. México necesita ciudadanos comprometidos con mejorar el país a través de la educación y la participación política, en
Los Millennials, nacidos entre 1980-2000, son diferentes a la Generación X en que se preocupan más por el bienestar de la comunidad global. Son más estratégicos y toman decisiones considerando los beneficios a largo plazo para ellos y la comunidad. Representarán un gran poder de compra y político en el futuro.
Este documento presenta las perspectivas de varios jóvenes sobre temas como sus prioridades, valores, aspiraciones laborales, y la percepción de conflictos generacionales. Algunos se sienten presionados por las altas expectativas, mientras que otros buscan dedicarse a lo que les apasiona a pesar de la falta de oportunidades. También expresan la heterogeneidad entre los jóvenes y la necesidad de ser escuchados para ser gestionados adecuadamente.
El documento habla sobre la juventud y la participación política. Discute que la juventud es un actor estratégico para el desarrollo de la sociedad y la construcción de la democracia. También menciona que para que los jóvenes participen de manera efectiva, se necesita claridad conceptual sobre los objetivos, crear espacios para la opinión y acción de los jóvenes, y que el plan mínimo es influir aunque el máximo sería controlar.
El documento discute la importancia de la participación política de los jóvenes en el país. Señala que los jóvenes deben tener una visión clara de lo que quieren lograr y apoyar iniciativas que mejoren la sociedad. También advierte que un país donde la mayoría de la población son jóvenes pero no participan en política tendrá una democracia débil. Finalmente, resalta que la construcción de un futuro mejor requiere la participación decidida de todos los jóvenes ecuatorianos en la política diaria.
El documento analiza la igualdad de oportunidades en Costa Rica y la participación ciudadana relacionada. Algunos problemas sociales identificados son la distinción de géneros y la falta de oportunidades para discapacitados y adultos mayores. Las encuestas mostraron que los estudiantes de grados menores tenían un mejor conocimiento del tema. Se concluye que es importante educar a la población sobre la igualdad de oportunidades y que el Estado debe garantizar el cumplimiento de estas.
El documento describe las características de los millennials y cómo difieren de generaciones anteriores. Los millennials tienen actitudes y valores más similares a los de sus abuelos que a los de sus padres, lo que requiere una modificación de los enfoques de marketing tradicionales. Los millennials tienden a ser más cautelosos con el riesgo y toman decisiones estratégicas enfocadas en los beneficios a largo plazo. También tienen una participación electoral mayor que las generaciones anteriores.
El documento analiza la igualdad de oportunidades en Costa Rica a través de encuestas realizadas a estudiantes y profesores. Algunos problemas identificados incluyen la distinción de géneros y la falta de oportunidades para discapacitados y adultos mayores. Se concluye que muchos costarricenses no conocen el concepto de igualdad de oportunidades y que es importante educar a la población y hacer cumplir las leyes para garantizar esta igualdad.
Denisse dresser de la sumisión a la participación ciudadanamagdizz25gmail.com
Denisse Dresser argumenta que en México la ciudadanía es poco participativa y se conforma con las dádivas de los políticos en lugar de exigir un cambio. La educación es deficiente y el sistema se ha vuelto adicto a los recursos petroleros en lugar de fomentar la innovación. Como resultado, los mexicanos sienten que deben emigrar para tener una vida digna o se resignan a la falta de oportunidades. México necesita ciudadanos comprometidos con mejorar el país a través de la educación y la participación política, en
Los Millennials, nacidos entre 1980-2000, son diferentes a la Generación X en que se preocupan más por el bienestar de la comunidad global. Son más estratégicos y toman decisiones considerando los beneficios a largo plazo para ellos y la comunidad. Representarán un gran poder de compra y político en el futuro.
Este documento presenta las perspectivas de varios jóvenes sobre temas como sus prioridades, valores, aspiraciones laborales, y la percepción de conflictos generacionales. Algunos se sienten presionados por las altas expectativas, mientras que otros buscan dedicarse a lo que les apasiona a pesar de la falta de oportunidades. También expresan la heterogeneidad entre los jóvenes y la necesidad de ser escuchados para ser gestionados adecuadamente.
Este documento resume conceptos clave sobre comportamiento grupal. Define grupos como la interacción entre dos o más personas con un objetivo específico. Clasifica grupos en formales e informales, de mando y de trabajo. Describe las etapas de desarrollo de grupos y elementos del proceso de comunicación. Explica cómo la diversidad de opiniones y conocimientos completos influyen en la toma de decisiones y resolución de conflictos en grupos. Finalmente, analiza tipos de estrés laboral, síntomas y estructuras organizativas.
Este proyecto de tesis busca determinar los factores que influyen en la cantidad, calidad y tipos de leche consumida en el distrito de Bambamarca, así como identificar los canales de comercialización. El estudio analizará la cantidad de leche consumida, los tipos de leche preferidos y la calidad de la leche en la zona. Además, identificará cómo llega la leche al consumidor final a través de los diferentes canales de distribución en Bambamarca.
Historia del pensamiento economico. john m. keynesRafael Verde)
Este documento presenta un resumen biográfico de John Maynard Keynes, economista británico del siglo XX. Describe su educación en Cambridge y su carrera como funcionario público durante las guerras mundiales. También resume dos de sus obras más importantes: Las consecuencias económicas de la paz (1919) y su Plan Keynes presentado en la Conferencia de Bretton Woods para establecer un nuevo orden monetario internacional.
Unidad iii grupos y equipos de trabajoleonorob2013
Este documento describe los conceptos de grupos, equipos de trabajo y liderazgo. Define grupos formales e informales, y explica la diferencia entre grupos y equipos. También describe los cinco etapas de desarrollo de un grupo, los factores que afectan el comportamiento de los grupos y los tipos de liderazgo. Finalmente, destaca las ventajas y desventajas del trabajo en equipo.
El documento describe la importancia de los grupos de trabajo y equipos para las organizaciones. Explica que los grupos de trabajo cumplen una doble función de lograr objetivos y satisfacer las necesidades sociales y emocionales de sus miembros. También diferencia entre grupos formales e informales, y describe las etapas típicas de desarrollo de un grupo. Resalta la importancia de la toma de decisiones en grupo considerando la efectividad, eficiencia y satisfacción de los participantes.
Este documento discute los estereotipos comunes sobre los millennials y argumenta que en realidad son un grupo demográfico diverso. Aunque los millennials usan los medios sociales y dispositivos móviles, también responden a métodos de marketing tradicionales como el correo directo. Los estudios muestran que los millennials no son monolíticos y que factores como los precios y valores de las marcas aún son importantes para ellos.
El documento describe a los millennials (nacidos entre 1981-1995) como una generación artística, idealista y soñadora que utiliza la tecnología para interactuar socialmente. Se les critica por haber nacido en una economía estable gracias a sus padres, y por ser positivos a pesar de que muchos no tienen trabajo a pesar de tener títulos. Los millennials prefieren el feedback continuo en el trabajo y trabajar en equipo sobre métodos antiguos, y no aceptarían un trabajo que no los haga felices.
Este documento describe a la generación de los "millenials", nacidos entre 1980 y 2000. Son una generación rebelde que valora la tecnología y el consumo por encima del trabajo formal. Prefieren vestir de manera cómoda y expresar su estilo único. Son emprendedores, buscan cumplir sus metas personales más que ascender en una empresa, y trabajan por pasión más que por dinero. Las características de los millenials varían en diferentes regiones como Japón y España.
Este documento proporciona información sobre la generación Millennial y su impacto en el lugar de trabajo. Describe las características de los Millennials, incluida su preferencia por la flexibilidad, la creatividad, el aprendizaje continuo y la conectividad. También analiza los mitos sobre los Millennials y proporciona datos demográficos sobre ellos en España. El objetivo general es ayudar a las empresas a comprender mejor a los Millennials y sacar el máximo provecho de ellos en la planificación estratégica de recursos humanos.
Este documento describe los diferentes tipos de grupos a los que puede pertenecer una persona. Explica que un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y comparten objetivos. Luego describe seis tipos de grupos: 1) grupos primarios basados en afecto como la familia, 2) grupos secundarios basados en objetivos como compañeros de trabajo, 3) grupos de referencia para establecer normas como modelos a seguir, 4) grupos de pertenencia de los que se es miembro reconocido como ser mexicano, 5) grupos formales
Este documento resume conceptos clave sobre comportamiento grupal. Define grupos como la interacción entre dos o más personas con un objetivo específico. Clasifica grupos en formales e informales, de mando y de trabajo. Describe las etapas de desarrollo de grupos y elementos del proceso de comunicación. Explica cómo la diversidad de opiniones y conocimientos completos influyen en la toma de decisiones y resolución de conflictos en grupos. Finalmente, analiza tipos de estrés laboral, síntomas y estructuras organizativas.
Este proyecto de tesis busca determinar los factores que influyen en la cantidad, calidad y tipos de leche consumida en el distrito de Bambamarca, así como identificar los canales de comercialización. El estudio analizará la cantidad de leche consumida, los tipos de leche preferidos y la calidad de la leche en la zona. Además, identificará cómo llega la leche al consumidor final a través de los diferentes canales de distribución en Bambamarca.
Historia del pensamiento economico. john m. keynesRafael Verde)
Este documento presenta un resumen biográfico de John Maynard Keynes, economista británico del siglo XX. Describe su educación en Cambridge y su carrera como funcionario público durante las guerras mundiales. También resume dos de sus obras más importantes: Las consecuencias económicas de la paz (1919) y su Plan Keynes presentado en la Conferencia de Bretton Woods para establecer un nuevo orden monetario internacional.
Unidad iii grupos y equipos de trabajoleonorob2013
Este documento describe los conceptos de grupos, equipos de trabajo y liderazgo. Define grupos formales e informales, y explica la diferencia entre grupos y equipos. También describe los cinco etapas de desarrollo de un grupo, los factores que afectan el comportamiento de los grupos y los tipos de liderazgo. Finalmente, destaca las ventajas y desventajas del trabajo en equipo.
El documento describe la importancia de los grupos de trabajo y equipos para las organizaciones. Explica que los grupos de trabajo cumplen una doble función de lograr objetivos y satisfacer las necesidades sociales y emocionales de sus miembros. También diferencia entre grupos formales e informales, y describe las etapas típicas de desarrollo de un grupo. Resalta la importancia de la toma de decisiones en grupo considerando la efectividad, eficiencia y satisfacción de los participantes.
Este documento discute los estereotipos comunes sobre los millennials y argumenta que en realidad son un grupo demográfico diverso. Aunque los millennials usan los medios sociales y dispositivos móviles, también responden a métodos de marketing tradicionales como el correo directo. Los estudios muestran que los millennials no son monolíticos y que factores como los precios y valores de las marcas aún son importantes para ellos.
El documento describe a los millennials (nacidos entre 1981-1995) como una generación artística, idealista y soñadora que utiliza la tecnología para interactuar socialmente. Se les critica por haber nacido en una economía estable gracias a sus padres, y por ser positivos a pesar de que muchos no tienen trabajo a pesar de tener títulos. Los millennials prefieren el feedback continuo en el trabajo y trabajar en equipo sobre métodos antiguos, y no aceptarían un trabajo que no los haga felices.
Este documento describe a la generación de los "millenials", nacidos entre 1980 y 2000. Son una generación rebelde que valora la tecnología y el consumo por encima del trabajo formal. Prefieren vestir de manera cómoda y expresar su estilo único. Son emprendedores, buscan cumplir sus metas personales más que ascender en una empresa, y trabajan por pasión más que por dinero. Las características de los millenials varían en diferentes regiones como Japón y España.
Este documento proporciona información sobre la generación Millennial y su impacto en el lugar de trabajo. Describe las características de los Millennials, incluida su preferencia por la flexibilidad, la creatividad, el aprendizaje continuo y la conectividad. También analiza los mitos sobre los Millennials y proporciona datos demográficos sobre ellos en España. El objetivo general es ayudar a las empresas a comprender mejor a los Millennials y sacar el máximo provecho de ellos en la planificación estratégica de recursos humanos.
Este documento describe los diferentes tipos de grupos a los que puede pertenecer una persona. Explica que un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y comparten objetivos. Luego describe seis tipos de grupos: 1) grupos primarios basados en afecto como la familia, 2) grupos secundarios basados en objetivos como compañeros de trabajo, 3) grupos de referencia para establecer normas como modelos a seguir, 4) grupos de pertenencia de los que se es miembro reconocido como ser mexicano, 5) grupos formales
2. Se dice que este grupo de jóvenes son
nacidos en la década de los 80.
Los millennials tienen mas parecido o
están mas cerca de sus abuelos que de
sus padres.
3. Que ellos son personas aversas al riesgo.
esto los lleva a ellos a tener un
pensamiento mas estratégico.
Ellos toman sus decisiones en base a lo
que obtendrán en el futuro.
También se caracterizan por la palabra
comunidad.
4.
5. a ellos les gusta sentirse protegidos por
el estado. Ya que ellos se consideran
especiales.
Ellos con sus grandes marcas pueden
cambiar las cosas de verdad, y que son
capaces de mejorar ala comunidad si
se lo proponen.
6. Estos jóvenes si ellos se lo proponen
pueden ser una ayuda muy útil ala
sociedad o ala comunidad.