Este documento contiene las preguntas frecuentes sobre los derechos laborales de los trabajadores del hogar en Perú. Explica que son aquellos que realizan tareas domésticas como limpieza, cocina y cuidado de niños. Cubre temas como la remuneración, vacaciones, gratificaciones, jornada laboral, seguridad social y formas de terminar el contrato. El objetivo es informar a empleadores y trabajadores sobre las protecciones y beneficios que establece la ley para este sector laboral.
El documento resume los principales derechos laborales de las trabajadoras del hogar en Perú según la legislación actual. Algunos de los derechos cubiertos incluyen el derecho a un salario mínimo de al menos 700 soles mensuales, vacaciones pagadas de 15 días luego de un año de servicio, gratificaciones pagadas en julio y diciembre equivalentes al 50% del salario mensual, y compensación por tiempo de servicios equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. El documento también cubre temas como la jornada lab
Los Derechos de las Empleadas del Hogar. Asesoría Legal, Abogados, Conciliación por Despido arbitrario. Calculo de Beneficios Sociales, Indemnización por Despido Arbitrario. Cursos de Secretariado Ejecutivo en 3 Meses para Empleadas del Hogar con Valor Oficial, Orientacion Vocacional.
Llamada desde fuera de Peru: 51- 01- 674-92-08
Llamada desde Peru Provincias : 01-674-92-08
Llamada en Lima: 674-92-08-
No necesitamos personal, gracias por comprensión.
CUALES SON TUS DERECHOS, QUE DEBES COBRAR POR TU TRABAJO, CUANATS GRATIFICACIONES DEBEN PAGARTE, COMO DEBES CONTRATARTE PARA TRABAJAR, DETALLES E ILUSTRACIONES. LITIGIUM ASESORES .-ABOGADOS -ASESORES LEGALES-TELEFONO 276 87 60-
Los deechos de las trabajadoras del hogar, como calcular su CTS, vacaciones, seguro, la norma que las ampara.
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1 exposición nueva ley procesal laboral.1Heiner Rivera
Este documento resume los principales beneficios sociales laborales en Perú, incluyendo gratificaciones legales, vacaciones remuneradas y asignación familiar. Explica que las gratificaciones legales son pagadas en julio y diciembre y se calculan en base a la remuneración del semestre anterior. Las vacaciones son de 30 días por año de servicio y se pagan antes del descanso. La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo para trabajadores con hijos menores de 18 años. También cubre el cálculo de indemnizaciones por
Este documento resume el régimen laboral del servicio doméstico en España. Establece que existe una relación laboral especial entre el empleador y el empleado doméstico. Detalla las actividades incluidas y excluidas, los requisitos de contratación, la forma del contrato, las retribuciones, la jornada laboral, vacaciones y permisos. También cubre la seguridad social de los empleados domésticos, incluyendo la afiliación, cotizaciones y plazos.
La ley regula el derecho de los trabajadores del sector privado a recibir dos gratificaciones anuales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Establece que el monto de cada gratificación es equivalente a la remuneración del trabajador. Para calcular las gratificaciones de trabajadores con remuneración variable, se toma el promedio de los últimos seis meses. Además, indica los requisitos para recibir las gratificaciones y los casos en los que se otorgan de forma proporcional.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
El documento resume los principales derechos laborales de las trabajadoras del hogar en Perú según la legislación actual. Algunos de los derechos cubiertos incluyen el derecho a un salario mínimo de al menos 700 soles mensuales, vacaciones pagadas de 15 días luego de un año de servicio, gratificaciones pagadas en julio y diciembre equivalentes al 50% del salario mensual, y compensación por tiempo de servicios equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. El documento también cubre temas como la jornada lab
Los Derechos de las Empleadas del Hogar. Asesoría Legal, Abogados, Conciliación por Despido arbitrario. Calculo de Beneficios Sociales, Indemnización por Despido Arbitrario. Cursos de Secretariado Ejecutivo en 3 Meses para Empleadas del Hogar con Valor Oficial, Orientacion Vocacional.
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No necesitamos personal, gracias por comprensión.
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Los deechos de las trabajadoras del hogar, como calcular su CTS, vacaciones, seguro, la norma que las ampara.
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1 exposición nueva ley procesal laboral.1Heiner Rivera
Este documento resume los principales beneficios sociales laborales en Perú, incluyendo gratificaciones legales, vacaciones remuneradas y asignación familiar. Explica que las gratificaciones legales son pagadas en julio y diciembre y se calculan en base a la remuneración del semestre anterior. Las vacaciones son de 30 días por año de servicio y se pagan antes del descanso. La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo para trabajadores con hijos menores de 18 años. También cubre el cálculo de indemnizaciones por
Este documento resume el régimen laboral del servicio doméstico en España. Establece que existe una relación laboral especial entre el empleador y el empleado doméstico. Detalla las actividades incluidas y excluidas, los requisitos de contratación, la forma del contrato, las retribuciones, la jornada laboral, vacaciones y permisos. También cubre la seguridad social de los empleados domésticos, incluyendo la afiliación, cotizaciones y plazos.
La ley regula el derecho de los trabajadores del sector privado a recibir dos gratificaciones anuales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Establece que el monto de cada gratificación es equivalente a la remuneración del trabajador. Para calcular las gratificaciones de trabajadores con remuneración variable, se toma el promedio de los últimos seis meses. Además, indica los requisitos para recibir las gratificaciones y los casos en los que se otorgan de forma proporcional.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
El documento habla sobre las obligaciones laborales y de seguridad social en el sector agrario. Explica la normativa aplicable como el Estatuto de los Trabajadores y varios convenios colectivos. Luego describe las principales obligaciones laborales como la contratación, los tipos de contratos y las cuestiones sobre trabajos familiares. Finalmente, cubre las obligaciones en materia de seguridad social para trabajadores por cuenta propia y autónomos en el sector agrario.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
Este documento es el decreto supremo que aprueba el texto único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú. El decreto establece que se aprueba el texto único ordenado de la ley, que consta de 58 artículos y disposiciones transitorias y finales. Además, indica que la ley será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia del decreto.
El documento resume varios principios y normas constitucionales relacionados con el derecho laboral en Ecuador. Entre ellos se encuentran el derecho al trabajo y la prohibición del trabajo infantil, la estabilidad laboral, la jornada laboral de 40 horas semanales, el pago de 15 días de utilidades, la protección a la maternidad y paternidad, y el derecho a vacaciones remuneradas de hasta 30 días. También establece normas sobre el salario mínimo, horas extras, días feriados y prestaciones sociales.
El documento trata sobre los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores, como el descanso semanal obligatorio de un día a la semana, el descanso diario para alimentación de al menos una hora, y descansos especiales como el prenatal y posnatal. También cubre los días feriados en los que se suspende el trabajo y se debe pagar a los empleados aunque no laboren.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
Regimen prestacional y salarial del sector publicoGuillermo Jurado
El documento habla sobre el régimen prestacional y salarial del sector público en Colombia. Explica que las prestaciones sociales son beneficios que el empleador debe dar al trabajador por ley o contrato, como vacaciones, primas, subsidios familiares, pensión de jubilación, entre otros. Luego enumera las prestaciones aplicables a los empleados públicos y cómo el Decreto 1919 de 2002 establece que deben tener el mismo régimen que los empleados del gobierno nacional. Finalmente, se enfoca en explicar con detalle las características y proced
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal como licencias pre
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
1) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas luego de cumplir un año de servicios y ciertos requisitos mínimos de días laborados.
2) La remuneración vacacional debe pagarse antes del inicio del descanso y figurar en la planilla correspondiente.
3) En caso de trabajo discontinuo o temporal, el trabajador recibe una fracción proporcional de la remuneración vacacional por cada mes completo laborado.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Legno Desing S.A.S. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento busca regular las condiciones de trabajo de acuerdo a la legislación colombiana para tanto la empresa como sus empleados.
Este documento propone un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6.9% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2007, así como también concede aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias para los años 2008 y 2009, reajusta asignaciones familiares y otorga otros beneficios.
Este documento resume los principales regímenes laborales especiales en el Perú. Cubre el régimen de los trabajadores del hogar, periodistas, trabajadores agrarios, pesqueros, micro y pequeñas empresas, y construcción civil. Detalla las normas legales, modalidades de contratación, jornada laboral, remuneración, beneficios sociales y terminación de la relación laboral para cada régimen.
Diego leal. Revista patrono LOTTT y trabajadoresUFT
Este documento resume los principales conceptos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define términos como patrono, trabajador, tipos de trabajadores, vacaciones, despido, renuncia, prestaciones sociales y más. Explica el cálculo de beneficios como cesta ticket, aguinaldo, vacaciones y prestaciones sociales. El documento provee una guía concisa pero completa de los derechos laborales según la legislación venezolana.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en Perú. El reglamento establece las disposiciones complementarias y reglamentarias relacionadas con el descanso semanal obligatorio, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Consiste en 24 artículos y una disposición final que deroga normas anteriores contradictorias.
El documento habla sobre las obligaciones laborales y de seguridad social en el sector agrario. Explica la normativa aplicable como el Estatuto de los Trabajadores y varios convenios colectivos. Luego describe las principales obligaciones laborales como la contratación, los tipos de contratos y las cuestiones sobre trabajos familiares. Finalmente, cubre las obligaciones en materia de seguridad social para trabajadores por cuenta propia y autónomos en el sector agrario.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
Este documento es el decreto supremo que aprueba el texto único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú. El decreto establece que se aprueba el texto único ordenado de la ley, que consta de 58 artículos y disposiciones transitorias y finales. Además, indica que la ley será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia del decreto.
El documento resume varios principios y normas constitucionales relacionados con el derecho laboral en Ecuador. Entre ellos se encuentran el derecho al trabajo y la prohibición del trabajo infantil, la estabilidad laboral, la jornada laboral de 40 horas semanales, el pago de 15 días de utilidades, la protección a la maternidad y paternidad, y el derecho a vacaciones remuneradas de hasta 30 días. También establece normas sobre el salario mínimo, horas extras, días feriados y prestaciones sociales.
El documento trata sobre los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores, como el descanso semanal obligatorio de un día a la semana, el descanso diario para alimentación de al menos una hora, y descansos especiales como el prenatal y posnatal. También cubre los días feriados en los que se suspende el trabajo y se debe pagar a los empleados aunque no laboren.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013Marlon Rios Aular
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
Regimen prestacional y salarial del sector publicoGuillermo Jurado
El documento habla sobre el régimen prestacional y salarial del sector público en Colombia. Explica que las prestaciones sociales son beneficios que el empleador debe dar al trabajador por ley o contrato, como vacaciones, primas, subsidios familiares, pensión de jubilación, entre otros. Luego enumera las prestaciones aplicables a los empleados públicos y cómo el Decreto 1919 de 2002 establece que deben tener el mismo régimen que los empleados del gobierno nacional. Finalmente, se enfoca en explicar con detalle las características y proced
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal como licencias pre
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
1) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas luego de cumplir un año de servicios y ciertos requisitos mínimos de días laborados.
2) La remuneración vacacional debe pagarse antes del inicio del descanso y figurar en la planilla correspondiente.
3) En caso de trabajo discontinuo o temporal, el trabajador recibe una fracción proporcional de la remuneración vacacional por cada mes completo laborado.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Legno Desing S.A.S. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso, vacaciones remuneradas y otros aspectos laborales. El reglamento busca regular las condiciones de trabajo de acuerdo a la legislación colombiana para tanto la empresa como sus empleados.
Este documento propone un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6.9% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2007, así como también concede aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias para los años 2008 y 2009, reajusta asignaciones familiares y otorga otros beneficios.
Este documento resume los principales regímenes laborales especiales en el Perú. Cubre el régimen de los trabajadores del hogar, periodistas, trabajadores agrarios, pesqueros, micro y pequeñas empresas, y construcción civil. Detalla las normas legales, modalidades de contratación, jornada laboral, remuneración, beneficios sociales y terminación de la relación laboral para cada régimen.
Diego leal. Revista patrono LOTTT y trabajadoresUFT
Este documento resume los principales conceptos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define términos como patrono, trabajador, tipos de trabajadores, vacaciones, despido, renuncia, prestaciones sociales y más. Explica el cálculo de beneficios como cesta ticket, aguinaldo, vacaciones y prestaciones sociales. El documento provee una guía concisa pero completa de los derechos laborales según la legislación venezolana.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en Perú. El reglamento establece las disposiciones complementarias y reglamentarias relacionadas con el descanso semanal obligatorio, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Consiste en 24 artículos y una disposición final que deroga normas anteriores contradictorias.
Decreto Leg N° 713-Descansos remunerados.docAkemmy123
Este decreto legislativo consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Establece el derecho a 24 horas consecutivas de descanso semanal, feriados no laborables como días de descanso remunerado, y 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio cumpliendo un mínimo de días trabajados. También regula aspectos como el pago por trabajar en días de descanso y feriados, la oportunidad de las vacaciones,
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
Conocidas como trabajadoras domésticas, la Ley Orgánica, del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras en su Articulo 207 plantea lo siguiente: Los trabajadores y las trabajadoras que prestan su servicio en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada.
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica los conceptos clave como el contrato individual de trabajo, la jornada laboral, salarios, vacaciones, aguinaldo y causas de terminación del trabajo. También cubre temas como antigüedad, participación de utilidades, descansos obligatorios y la diferencia entre contrato individual y contrato colectivo de trabajo.
El documento describe los beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores en Ecuador, como la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, periodo de maternidad, decimotercera y decimocuarta remuneración, vacaciones, fondo de reserva y jubilación patronal. También explica conceptos como horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
Este documento provee información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social obligatorio para los trabajadores del sector privado que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias. Detalla los aspectos legales de la CTS, como la base legal, los trabajadores comprendidos y excluidos, el tiempo y remuneración computable, y el proceso de depósitos semestrales. Finalmente, discute conceptos como la alimentación principal y el refrigerio, y
Este documento provee información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social obligatorio para los trabajadores del sector privado que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias. Detalla los aspectos legales de la CTS, como la base legal, los trabajadores comprendidos y excluidos, el tiempo y remuneración computable, y el proceso de depósitos semestrales. Finalmente, discute conceptos como la alimentación principal y el refrigerio, y
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
El documento describe varios beneficios sociales que las empresas ofrecen a los trabajadores en Ecuador, incluyendo la afiliación obligatoria a la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, períodos de maternidad/paternidad, y el pago anual de la decimotercera y decimocuarta remuneración. También cubre vacaciones pagadas, fondos de reserva, y jubilación patronal después de 25 años de servicio.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela en siete áreas: 1) el cálculo de prestaciones sociales con el último salario; 2) nuevos beneficios no salariales y garantía de ingreso; 3) límites a la jornada laboral de 5 días a la semana y 8 horas diarias; 4) protecciones para madres, padres y familia como licencia parental; 5) el aumento del pago mínimo de utilidades a 30 días; 6) la reintroducción de la indemnización doble para
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadoresCecilio IA
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
El documento habla sobre los conceptos de nómina, prestaciones sociales, liquidación de prestaciones sociales y ejemplos de liquidaciones. La nómina incluye los registros financieros de sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Las prestaciones sociales son pagos adicionales al salario como prima de servicios, cesantías, vacaciones, dotación y auxilio de transporte. La liquidación de prestaciones calcula valores adeudados al empleado al finalizar la relación laboral.
Presentación del Convenio de Comercio en la Provincia de Albacete. La comparativa con el Estatuto de Trabajadores. El estudio de los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo.
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
1. http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=365&tip=358
Preguntas Frecuentes
1.- ¿Quienes son trabajadores del hogar?
Quienes realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
tareas propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar. Estas actividades no deben generar lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.
Están comprendidos en este régimen los choferes, jardineros así como las enfermeras
técnicas. En este último caso, al no tener una regulación propia y debido a la naturaleza
del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se
consideran como trabajadores del hogar. De tratarse de enfermeras profesionales, éstas
se regulan por la Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.
Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.
2.- ¿Qué servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
Quienes prestan las mismas o similares actividades que los trabajadores del hogar,
cuando son realizadas para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio
económico con tales actividades. Por ejemplo, los hoteles, restaurantes, instituciones
sociales o religiosas.
Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.
3.- ¿A cuánto asciende el monto de la remuneración de los trabajadores del hogar?
Será la señalada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la
remuneración mínima vital.
Referencia: Artículo 5 de la Ley 27986.
4.- ¿Está obligado el empleador a proporcionar alimentación al trabajador del
hogar?
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o
alojamiento del trabajador del hogar adecuado al nivel económico del empleador. Pero
estos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
Referencias: Artículo 5 de la Ley 27986.
5.- ¿Cómo debe ser pagada la remuneración?
Puede ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores
del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como
prueba del otorgamiento de la remuneración.
Referencias: Artículo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.
2. 6.- ¿Cuál es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?
El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente
verbal, salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se
observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.
Referencias: Artículo 3 de la Ley 27986.
7.- ¿El empleador tiene la obligación de llevar planillas?
No existe la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales
le corresponde a la trabajadora del hogar
Referencias: Artículo 6º de la Ley Nº 27986
8.- ¿Tienen derecho a descanso semanal remunerado?
Sí, tienen derecho a veinticuatro horas continuas de descanso semanal.
9.- ¿Cuáles son los días feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1
de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de
agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
Sin embargo, si existe un acuerdo entre las partes, se puede compensar el día de
descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del
50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Referencia: Artículo 11º de la Ley Nº 27986
10.- ¿Cuántos días de vacaciones?
Tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año
continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del récord siguiente:
Los trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, deben haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 días y si la jornada es de 5 días a la semana por lo menos 210
días.
Referencia: Artículo 12º de la Ley 27986 y Art. 6º del D.S. 015-2003-TR.
11.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?
Sí, en Fiestas Patrias y en Navidad. Las gratificaciones serán pagadas en la primera
quincena de julio y diciembre. El monto asciende al 50% de la remuneración mensual.
Referencia: Artículo 13º de la Ley 27986
12.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios?
Sí. El monto equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año.
Será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada año de servicios con
carácter cancelatorio.
Para calcular la CTS deberá tomarse en consideración la remuneración mensual
percibida en el mes calendario anterior al del cese laboral.
Artículo 9º de Ley 27986 y 9 del Decreto Supremo 015-2003-TR.
3. 13.- ¿Qué modalidades de contratación de un trabajador del hogar existen?
Existen dos modalidades de contratación:
Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.
Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.
Referencias: Artículo 14º y 15º de la Ley 27986.
14.- ¿Cuál es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?
El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en
cualquiera de las modalidades.
Para la determinación de esta jornada máxima en la modalidad cama adentro se
tomará en cuenta la suma de los períodos de trabajo efectivo prestado durante el día y la
semana. Es período de trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra
desempeñando las órdenes impartidas por el
empleador.
Referencias: Artículo 15º de la Ley 27986. Artículo 9 del D.S Nº
015-2003-TR.
15.- ¿En la modalidad cama adentro, el empleador está obligado a dar hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá
proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el
cual presta servicios y alimentación.
Referencias: Artículo 16 de la Ley 27986.
16.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educación?
Si, además el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se
garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Referencias: Artículo 17º de la Ley 27986.
17.- ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los
trabajadores del hogar?
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Acuerdo de las partes.
Por muerte de una de las partes.
Por jubilación del trabajador.
Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días,
sin embargo, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
Por falta grave.
Referencias: Artículo 8º de la Ley 27986.
18.- ¿Puede el empleador por decisión propia terminar la relación laboral?
Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo sin
expresión de causa dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización
equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.
Referencias: Artículo 7º de la Ley 27986.
19.- ¿Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?
Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador
corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneración asegurable del
trabajador. La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del
4. aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.550).
Referencias: Artículo 18º de la Ley 27986 10° del D.S. Nº 015-2003-TR
20.- ¿Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado
de Pensiones (AFP). La remuneración mínima que se tendrá en cuenta
para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital
(S/.550.00).
Referencias: Artículo 18 de la Ley 27986. Artículo 10° del D.S. Nº 015-2003-TR
21.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidación de
beneficios sociales al término de la relación laboral?
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensación por
Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas así como cualquier
otro beneficio social que esté pendiente de pago.
El récord trunco vacacional será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables haya laborado. La gratificación trunca se
determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
período en el que se produzca el cese.
22.- ¿Mi empleador me puede obligar a usar el uniforme fuera de la vivienda
donde trabajo?
No. Aquel empleador que establece como condición a un trabajador del hogar usar
uniforme, mandil, delantal o cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo
identificatorio en espacios o establecimientos públicos como parques, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y similares, incurre en un acto
de discriminación.
La ley también señala que los responsables de establecimientos públicos y privados
cuyos mecanismos, regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o
resultado la constitución de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar.
Referencia: Artículo 1 del D.S. 004-2009 -TR
Actualizado el: 2012-08-15 16:48:01