Este documento introduce la relación laboral en Argentina. Define la relación laboral como cuando una persona realiza actividades para otra a cambio de una remuneración bajo dependencia. Explora cómo las revoluciones agrícola, industrial y tecnológica han moldeado esta relación históricamente. También distingue entre la relación legal y la relación delegada en la práctica dentro de las organizaciones, y cómo los recursos humanos pueden servir como aliado estratégico de las empresas.

1. Introducción a las relaciones laborales en Argentina Mercadofiscal.com

2. MODULO UNO: LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJADOR

3. Relación laboral en sentido puro Empleador Trabajador E T

4. Relación laboral en sentido puro ¿Qué es la relación laboral? ¿Cuáles son las obligaciones fundamentales de las partes? ¿Cómo la define la Ley de Contrato de Trabajo Argentina? “ Cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.”

5. Relación laboral en sentido puro Las “tres olas” de Alvin Toffler La revolución agrícola La revolución industrial La revolución tecnológica

6. Relación laboral en sentido puro La esclavitud como forma natural de relación en la “era agrícola”. La profecía de Aristóteles “ Si los peines por sí mismos tejiesen, y la pluma por sí misma tocase la cítara, ni los oficiales tendrían necesidad de ministros ni los señores de siervos ”

7. Relación laboral en sentido puro La RELACION LABORAL como modo natural de relación en la “era industrial” - De la esclavitud a los ideales de la revolución francesa: igualdad, libertad, fraternidad.

8. Relación laboral en sentido puro La era “post-industrial” y las nuevas formas de relación. - La importancia del conocimiento. - La reformulación de la lógica mando-obediencia. - Tecnología y desocupación: la posesión del conocimiento como garantía laboral. - Ejércitos vs. orquestas.

9. La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o “delegada” T Jefe O J Organización

10. La relación laboral “legal” y la relación laboral “real” o “delegada” La relación laboral en empresas unipersonales o sociedades pequeñas. La relación laboral en las empresas grandes. La delegación efectiva de autoridad. Poderes que la organización reserva para sí. El jefe como intermediario de la cadena de obediencia.

11. La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio T O J RH

12. La actuación de RRHH como aliado estratégico del negocio RRHH como asesor de “la línea”. RRHH como asesor del funcionario principal. RRHH como “oficina” del personal.

13. El fenómeno del personal contratista y los monotributistas Las relaciones “no laborales”. Presunción legal y contingencias. Evolución de las tercerizaciones en los últimos años. La contratación de personal “autónomo”.

14. Concluyendo… La relación laboral en sentido puro es un fenómeno histórico que vincula a organizaciones con sus trabajadores en forma vertical. En el próximo módulo, introduciremos en este SISTEMA a uno de sus actores decisivos: el sindicato.