El documento describe la evolución del trabajo humano a través de la historia. Comenzó como una actividad de subsistencia como la caza y recolección, luego se desarrolló el trabajo agrícola y manual. En la Edad Moderna surgió el trabajo asalariado con la Revolución Industrial, pero sin protecciones para los trabajadores. Esto llevó al surgimiento del Derecho Laboral en el siglo XX para proteger los derechos de los trabajadores. El trabajo continúa cambiando rápidamente con la tecnología moderna.

1. Profesora: Marcela Castro
Materia: Formación para la vida y el trabajo (FVT)
Alumnas: Guada Saravia Weht y Emma López Wangler
Curso: 3°C

2. El trabajo humano es una actividad que realiza el
hombre en pro de su supervivencia desde casi
cuando apareció en la tierra, pues aunque al
principio tuvo que procurarse el alimento mediante la
caza, la pesca y la recolección de frutos, lo que no
podemos llamar trabajo, pues no era creativo ni
productivo, sino simplemente necesario, como lo
comenzó a trabajar pues ayudando por algunas
herramientas sacó provecho de la tierra. A este
primer trabajo manual, le sucedió el trabajo con
máquinas y también el desarrollo del trabajo
intelectual.

3. Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras
actividades que suelen llamarse así, pero no lo son
para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda
actividad que realiza el hombre, con esfuerzo físico o
intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea
creativa y productiva, a cambio de una
remuneración.
Si bien el trabajo autónomo es trabajo, y el comerciante
o prestador de servicios (como puede ser un médico,
o un abogado) reciben una ganancia o una paga
respectivamente por su obrar, el Derecho del Trabajo
solo contempla dentro de su ámbito al trabajo en
relación de dependencia, que es el que se ejecuta a
las órdenes de un empleador, re4cibiendo a cambio
un salario, y que recibe la protección de la ley, pues
se considera que entre patrón y empleado existe una
situación de desventaja para el último.

4. El Derecho del Trabajo presenta una serie de
características peculiares que si bien lo colocan
dentro del Derecho Privado, contiene muchas
normas de orden público que restringen la
autonomía de la voluntad en los contratos de trabajo.
Esto se debe a que el objeto del contrato de trabajo
es el trabajo humano, que si bien dignifica al
hombre, es susceptible de abusos por parte de los
empleadores, ya que el contrato de trabajo plantea
una relación de subordinación por parte del
trabajador hacia el empleador, que goza de
superioridad económica, técnica, y posee además
autoridad sobre el empleado.

5. Por estas circunstancias (diapositiva anterior):
 El Derecho del Trabajo brinda protección especial a
una de las partes de la relación, el trabajador, por
medio del principio.
 El objeto del contrato del trabajo no es susceptible
de sustitución, y debe ser libre y por cuenta ajena,
para que quede bajo la órbita del Derecho Laboral.
 Se brinda la posibilidad de que las partes se dicten
sus propias normas laborales, a través de los
Convenios Colectivos de Trabajo, por medio de la
negociación colectiva.

6.  Con la evolución del Derecho del Trabajo, la
globalización y la ayuda de los nuevos medios
tecnológicos, el trabajo es cada vez más dinámico y
trasciende las fronteras, constituyéndose en un
Derecho Transnacional.
 Consagra derechos tanto para los trabajadores
individuales, como para los sujetos colectivos, que
surgen para defender los intereses de cada grupo de
trabajadores: Los gremios.
 Se le brinda a los gremios o sindicatos con
personería jurídica, la posibilidad de un instrumento
especial de lucha para lograr reivindicaciones
laborales, que es el derecho de huelga.

7. El trabajo que predomino en la Edad Antigua fue bajo la
forma de esclavitud, donde quien lo realizaba no era
una persona sino un ser humano, objeto de derecho,
carente de los mismos, y proporcionaba un alto
grado de rédito económico, ya que no se
remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su
dueño, que había invertido dinero en su compra, o
había fructificado de una esclava suya. Esta forma
persistió hasta el siglo XIX.

8. Las actividades agrícolas si bien fueron fundamentales
para la economía antigua y medieval, no colocaron a
quienes las ejercían en lugar de privilegio, sino más
bien era considerada como una actividad que
sustentaba a las clases más calificadas. Así en la
Edad Media, existía una distribución de funciones
entre quienes peleaban para salvaguardar a todo el
reino en su defensa (los nobles), los que rezaban
para el bien de todos (el clero) y los que trabajaban
para todos (los campesinos) que alimentaban a
aquellos que no producían.

9. En la Edad Moderna, cobró auge la actividad
comercial, con las nuevas tecnologías que dieron
origen al despegue industrial, y al nacimiento del
capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la
Revolución Industrial, creció la explotación de los
trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo
que sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin
proteccion de la maternidad, ni de la familia, ni del
trabajo de menores; sin descansos y con jornadas
laborales agotadoras. Es a partir de esta inequidad,
y como reacción a ella, que comenzó a gestarse el
Derecho Laboral. El socialismo denuncio los abusos
contra los trabadores, promoviendo la abolición de la
propiedad privada de los medios productivos. La
revolución rusa de 1918 dictó la “Declaración de
Derechos del Pueblo Trabajador y Explotado”.

10. La Primera Guerra Mundial exigió la existencia de
trabajadores en la fábricas de armamentos, donde
se les otorgó ciertas concesiones. Al firmarse el
Tratado de Versalles en 1919 como culminación de
esta contienda mundial, se creó la O.I.T.
(Organización Internacional del Trabajo). La
Constitución de México de 1917, y la de Weimar, en
1919 en Alemania proclamaron los derechos
sociales. En América Latina los primeros países en
incorporar la protección legal de los trabajadores
fueron Uruguay (1934) y Cuba (1940).

11. El trabajo desde el siglo pasado ha operado vertiginosos
cambios juntos con los adelantos tecnológicos y las
nuevas formas de contratación laboral. Esto permite a
los trabajadores contar con mayores instrumentos para
sus tareas cotidianas, donde el ordenador ya es parte
del trabajo de todo oficinista, y las modernas
maquinarias invaden cualquier industria; pero también
esto exige adaptarse constantemente a los cambios en
la forma de trabajar y en nuevos puestos de empleo, lo
que genera una gran incertidumbre demasiado stress.
Surgieron así, el tele-trabajo, el trabajo electrónico, el
trabajo virtual, la informatización, las oficinas
electrónicas, que han dejado a no pocos trabajadores
formados en cultura del lápiz y el papel, alejados del
mundo laboral, o en puestos de menor jerarquía.

12. La competitividad se ha vuelto feroz, y la gran afluencia
de la clase media a la universidad, ha creado una
oferta de mano de obra cada vez más calificada, que
exige una constante capacitación en formaciones no
solo de grado sino de postgrados, y amplio
conocimiento de idiomas, dentro del mundo
globalizado donde se desenvuelve la actividad.
Las carreras con mayor inserción laboral son hoy las
tecnológicas, desplazando a las profesionales
tradicionales, aunque muchos jóvenes se inscriben
en ellas (Medicina, Abogacía) pues aun ese titulo
otorga prestigio social.