Trabajo Esclavizado y Libre

1. El Trabajo
Derecho del trabajo
Realizado por:
Jenireé Torres
Marilenis Orozco

2. Etimológicamente
El vocablo trabajo, travail (francés), trabaglio
(italiano), trabalho (portugués), proviene de la
voz latina tripalium (tripalis).
Dificultad, esfuerzo, impedimento,
molestia.
Ocuparse en obra, ejercicio o ministerio.
Acción de los esfuerzos.

3. Concepción Física
Desde una concepción puramente física,
mecánica y natural, trabajo es la fuerza capaz
de modificar el estado de reposo o de
movimiento de un cuerpo.

4. El Trabajo Humano

5. Concepto
Se define el trabajo humano como “la acción del
hombre sobre la naturaleza y de esta manera
convertirse en señor de ella en vez de ser su
esclavo”

6. Concepción Jurídica Socio
Económica
Objetivo y finalidad:
“Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo físico
y mental consciente, libre y voluntario, para producir
bienes y/o prestar servicios, recibiendo un ingreso o
retribución para satisfacer las necesidades primarias y
secundarias; actividad que permite al ser humano alcanzar
su realización personal, su dignificación, contribuyendo al
perfeccionamiento del mundo que Dios le ha otorgado,
influyendo en el desarrollo socio-económico y de la
civilización en general”.

7. El trabajo requiere de
esfuerzo físico y mental
Todo trabajo humano requiere esfuerzo físico y
mental. Los diferentes tipos de actividades implican
diferentes niveles de esfuerzo.

8. Evolución del
Trabajo

9. El trabajo como fuente del
desarrollo socio - económico
Uso de Instrumentos:
o El hombre en su afán de conseguir eficacia en su trabajo
recurre al uso de instrumentos.
o Consideramos que los primeros instrumentos a los que
recurrió fueron sus uñas y sus dientes.
o Posteriormente empleó utensilios y herramientas,
abarca un largo periodo que se inicia en los albores
de la humanidad y se extiende hasta el siglo XVIII.

10. La Humanización del
Trabajo
Protohistoria y Prehistoria
El hombre fue nómade, su esfuerzo consciente y
voluntario lo llevo a realizar tareas como la
recolección de frutos, la caza, etc. tornándose en una
sociedad esclavista cuando se organizó en clanes y
tribus, conquistaron y defendieron sus clanes y tribus
de otros.

11. Los esclavos fueron considerados como cosas
o semovientes.
Posteriormente fueron clasificados en servus
públicos: esclavos públicos, pertenecían al Estado; y
servus privados: esclavos privados, pertenecían a los
particulares.
Con la influencia del Cristianismo y de
Justiniano a través de la manumisión fue
desapareciendo paulatinamente la esclavitud.

12. La Humanización del
Trabajo
Epoca Antigua
Los tres tipos de contratos precisados en el
“Corpus Juris Civilis” aplicables a las
relaciones de trabajo, han pasado a los
modernos códigos civiles:
La “Locatio Conductio Rei” o arrendamiento
de cosas.
La “Locatio Conductio Operis” o arrendamiento
de obra.
La “Locatio Conductio Perarum” o
arrendamiento de servicios.

13. La Humanización del Trabajo
Epoca Media
o Sistema de Servidumbre
o Sistema de Colonato

14. La Humanización del Trabajo
Epoca Moderna y Contemporánea
La migración de los siervos o colonos trajo como
consecuencia la concentración en las ciudades, el
desarrollo de la artesanía, la constitución de las
Corporaciones de Oficio.
Compagnonnages: antecedente remoto de los
sindicatos.

15. La Humanización del
Trabajo
En el siglo XVII surge un nuevo grupo de poder, el de
los industriales, como consecuencia de la revolución
industrial – tecnológica en Gran Bretaña, la invención de la
máquina trae consigo gran producción, se origina la
división del trabajo.
La revolución industrial difunde una nueva doctrina
filosófica, política y social: “El Liberalismo”.
Este planteó la necesidad de la vigencia de la libertad
individual y la abstención en materia económica.
“El trabajo es una mercancía sujeta a la fluctuaciones
de la ley de la oferta y la demanda”.

16. La Humanización del Trabajo
Después de la primera guerra mundial se produjo una
verdadera revolución contra los principios del
liberalismo clásico:
Se dieron nuevas formas de sistema de trabajo.
Se dictaron normas tuitivas a favor del trabajador,
basadas en una concepcion humanista del trabajo.
Frente al liberalismo, surge la concepción del trabajo
como deber social.

17. La Humanización del Trabajo
Aporte del Clero
Se da mediante la encíclica “Rerum Novarum”
del Papa Juan León XIII, la encíclica “Mater et
Magistra” del Papa Juan XXIII.
El Papa Juan Pablo II en la encíclica “Laborem Excercens”,
afirma: “El trabajo es un bien del hombre, es un bien de su
humanidad porque mediante el trabajo el hombre no sólo
transforma la naturaleza adaptándola a las propias
necesidades, sino que se realiza así mismo como hombre”.

18. Trabajo objeto de protección
por el Derecho del trabajo
Trabajo humano: Manual e Intelectual
Trabajo Productivo: cuando se encamina
a reportar un beneficio económico.
Trabajo por cuenta ajena: por la
existencia de un contrato de trabajo.
Trabajo Libre: Elegir donde, cuando y
para quien trabajar.
Trabajo Subordinado: sujeto al derecho
del trabajo, es decir, por cuenta ajena.
Esto le diferencia del trabajo por cuenta
propia, que está sujeto al derecho civil.

19. La realidad del Derecho Laboral
VOLUNTARIEDAD El trabajador debe ser libre para decidir si desea trabajar
o no. Ha de ser libre para dejarlo cuando quiera y
extinguir su contrato de trabajo.
RETRIBUCIÓN El trabajo debe ser pagado, en compensación del trabajo
realizado, el trabajador recibirá una remuneración.
POR CUENTA AJENA Los beneficios obtenidos por el trabajador dentro de la
jornada laboral pertenecen al empresario, considerando
que es él quien contrata para ejecutar determinado
servicio por el cual debe pagar al trabajador.
BAJO LA El trabajador pondrá a disposición del empresario la
fuerza del trabajo y este organizará y dirigirá por la
ORGANIZACIÓN Y prerrogativa que le da el contrato de trabajo, utilizándola
DIRECCIÓN DEL según su criterio, adoptándola a la producción de la
empresa.
EMPRESARIO
PERSONAL E El trabajador debe realizar el trabajo por si mismo y nadie
puede sustituirlo. Todo acto contrario a este, podría
INTRANSFERIBLE acarrear la extinción de la relación laboral

20. Derecho del trabajo:
“Es la rama de la ciencias jurídicas que tiene por objeto
el reconocimiento y protección de los fines vitales del
trabajo humano.
(Celso Becerra)
“El derecho del trabajo gobierna el trabajo subordinado,
el trabajo dependiente”.
(Juan D. Pozzo)
“Es un instrumento para asegurar un orden social, que
en cierta manera viene a ser un compromiso entre los
principios de la justicia y la efectiva distribución del
poder...".
(Antonio Vásquez Vialard)

21. El trabajo es un fenómeno
social, económico y jurídico

22. El trabajo es un fenómeno social
 Es social porque permite al ser humano
conseguir su realización y
autosatisfacción personal e interactuar
con sus semejantes, alcanzando de
esta manera el reconocimiento de la
sociedad y el Estado.

23. El trabajo es
un fenómeno
económico
 Es económico porque le otorga al trabajador
la posibilidad de conseguir una remuneración
equitativa, justa y suficiente que le permitirá
insertarse en el mercado a través del
intercambio de bienes y servicios; así como
por medio del trabajo eficiente se puede
aumentar la productividad y competitividad
de las empresas y del país.

24. El trabajo es un fenómeno jurídico
 Es un fenómeno jurídico porque en la
actualidad su ejercicio presupone la
existencia de una regulación estatal
previa.