Este documento describe una empresa que produce un artículo multifuncional llamado "Multitodo". El Multitodo tiene 5 funciones como espejo, reloj, encendedor, lámpara y pluma. La empresa busca satisfacer las necesidades de sus clientes principalmente mujeres de manera práctica. La empresa fomenta un ambiente de trabajo respetuoso y comprometido con el bienestar de sus empleados.
Cómo Desarrollamos un Producto Para un Público No Tecnológico - w/ Mariana S...Omar Corona
En esta plática, Mariana e Iván nos platicarán de los retos que significa para un equipo de tecnología, desarrollar productos para un público que históricamente ha sido discriminado del acceso a tecnología y dispositivos que faciliten su trabajo día a día.
Desde el cómo se recopila información del usuario, se colabora entre los diferentes equipos de la organización y el cambio de mindset interno para evitar sesgos durante el desarrollo de producto. Rever es una compañía de SaaS que busca habilitar el potencial creativo de las personas. Su producto ofrece a compañías de manufactura globales una solución de SaaS para mejora continua que es usada por los empleados operativos de las fábricas.
-Mariana Salazar es directora de Producto en Rever. Ingeniera Química de profesión, su pasión es ayudar a compañías B2B globales a tener resultados y transformaciones centradas en el usuario. Antes de su actual rol, ha desempeñado roles de ventas, servicio al cliente y representante de productos de seguridad industrial.
-Iván Uruchurtu, Líder de Diseño de Producto en Rever. Obsesionado en encontrar nuevas formas de agregar valor a las empresas a través del diseño y tecnología. Iván ha sido autodidacta por años y su experiencia lo ha llevado a liderar el equipo de diseño de producto en Rever. Enemigo número 1 del hype driven everything
Cómo Desarrollamos un Producto Para un Público No Tecnológico - w/ Mariana S...Omar Corona
En esta plática, Mariana e Iván nos platicarán de los retos que significa para un equipo de tecnología, desarrollar productos para un público que históricamente ha sido discriminado del acceso a tecnología y dispositivos que faciliten su trabajo día a día.
Desde el cómo se recopila información del usuario, se colabora entre los diferentes equipos de la organización y el cambio de mindset interno para evitar sesgos durante el desarrollo de producto. Rever es una compañía de SaaS que busca habilitar el potencial creativo de las personas. Su producto ofrece a compañías de manufactura globales una solución de SaaS para mejora continua que es usada por los empleados operativos de las fábricas.
-Mariana Salazar es directora de Producto en Rever. Ingeniera Química de profesión, su pasión es ayudar a compañías B2B globales a tener resultados y transformaciones centradas en el usuario. Antes de su actual rol, ha desempeñado roles de ventas, servicio al cliente y representante de productos de seguridad industrial.
-Iván Uruchurtu, Líder de Diseño de Producto en Rever. Obsesionado en encontrar nuevas formas de agregar valor a las empresas a través del diseño y tecnología. Iván ha sido autodidacta por años y su experiencia lo ha llevado a liderar el equipo de diseño de producto en Rever. Enemigo número 1 del hype driven everything
Análisis comparativo entre las organizaciones tradicionales y actualesMariana Zabala
Similitudes
- Ambas planifican y controlan sus actividades
- En las dos se puede observar que siempre quieren que el cliente quede satisfecho con el trabajo
- Las dos buscan cumplir una meta propuesta y tener reconocimiento
- Ambas tiene como el fin el desarrollo de un producto a ofrecer un servicio que supla una necesidad
- Buscan ganancias con la generación del menor costo posible
Diferencias Organizaciones tradicionales
- Decisiones tomadas únicamente por los directivos
- Trabajo en la empresa y en horas concretas
- Motiva al personal a dar ideas e innovaciones, también los capacita para que la organización funcione adecuadamente
- Las organizaciones son estables e inflexibles
- Estas están orientadas únicamente al trabajo y a la productividad
Organizaciones Actuales
- Participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa
- Posibilidad de trabajo en cualquier lugar y a cualquier hora, por medio de las nuevas tecnologías
- Gestionan las relaciones humanas, es decir, aumento en la productividad y calidad de vida
- Las nuevas organizaciones son dinámicas y flexibles
- Están orientadas a las habilidades de la persona y el desarrollo de estas
Características Actuales
- Permite al dirigente, la consecución de los objetivos esenciales de la empresa industrial en la forma más eficiente y el mínimo de esfuerzos, a través de un grupo de trabajo y una fuerza dirigida.
- Eliminar la duplicidad de trabajo.
- Asignar a cada miembro de la organización, una responsabilidad y autoridad para ejecución eficiente de sus tareas o actividades y que cada persona dentro de la organización sepa de quien depende y quienes dependen de él.
- Una organización moderna permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados para que los objetivos y políticas establecidas se logren más eficientemente, hasta los niveles más bajos de la organización.
- Esta organización se enfoca el uso de los avances tecnológicos y de maquinaria para que su productividad y costos sean mucho mejores
Tradicionales
- Los niveles de rotación de personal son producidos por la poca satisfacción que produce el clima organización percibido, así como por la ausencia de compromiso de las personas con la empresa.
- Las relaciones sociales entre jefes y subalternos están determinada por la autoridad que otorga el cargo con la consiguiente “sumisión” a quien la ejerce.
- Las decisiones son tomadas de manera autocrática e informadas al (los) grupo(s) de trabajo.
- Algunas decisiones que se toman en la empresa se hacen sin tener en cuenta métodos racionales de evaluación sobre sus efectos y de planificación para su ejecución.
- Los conocimientos que el trabajador tiene sobre su trabajo lo aprende por la experiencia en el desempeño del cargo por su propia iniciativa ó por su aprendizaje en cargos anteriores en otras empresas.
Actividad individual #2 e portafolio sisy jaraba montalban unad
Multitodo (1)
1.
2. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CAMPECHE
FACULTAD DE HUMANIDADES
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
FUNDAMENTOS TEORICOS EN PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
Integrantes:
1.- Cauich Angulo Yahaira Madai
2.- Contreras Rodriguez Sheila Gissel
3.- Cruz Calan Carlos Enrique
4.- Metelin Erendira
5.- Noguez Rosado Oiram
3. • Multitodo es una herramienta con 5
diferentes funciones las cuales son de
espejo, reloj, encendedor, lámpara, pluma, t
odo estas funciones dentro de un cómodo
objeto que permite acceder a ellos con
facilidad y a la mano mediante un colgante.
• Todas sus funciones son sustentadas
mediante un mecanismo de energía solar
que permite la retención de la energía del
sol para su utilización posterior o bien, para
los días nublados o lluviosos mediante su
batería recargable en cualquier toma de
corriente
4. • Surge con la idea de facilitar
el acceso a unos objetos de
uso diario y que este acceso
sea mas practico.
5. • Facilitar el
acceso y
servicio de
diversos
productos
funcionales en
uno para
diversos
ámbitos
laborales y
cotidianos
6. • Su mecanismo está compuesto por una gran
diversidad de materiales, por fuera esta
hecho de duro y resistente plástico para
impermeabilizar el mecanismo interno y la
celda solar compuesta por cilicio el cual es
metal muy eficiente para la fabricación de
celdas solares reforzado para ser duro e
impermeabilizado para evitar el daño contra
el agua, y por dentro su circuito eléctrico con
cobre de la mejor calidad cobre para tener
una buena conducción eléctrica incluyendo
por su puesto su contenedor de pila AAA
para energía eléctrica y parte de plástico
para evitar la corrosión.
7. • El colgante y el reloj están fabricados de acero
inoxidable para su resistencia y que no se sufra un
deterioro a corto plazo.
• La pluma contiene tinta de la mejor calidad en color
negro, con punto fino.
• El espejo está formado por dos capaz de vidrio de
la mejor calidad para la obtención de una imagen
clara una en cada cara del espejo con una cubierta
de plástico para su protección con un pequeño
panel solar sus celdas hechas de aluminio puro y
del otro lado se encuentra la cavidad para la
batería AAA y su celda de cilicio en caso de
requerirla.
• El encededor-lampara está formado en su interior
por un compartimento de gas con el cableado
necesario para el led de luz blanca.
8. • Este articulo Multitodo fue
diseñado para las mujeres de
cualquier edad. Siendo un
articulo de fácil uso y que se
requiere en cualquier lugar
momento de la vida diaria. Se
pensó en las mujeres
trabajadoras, amas de
casa, estudiantes, etc. que
requieren de estos productos de
manera rápida y practica.
9. • 55% Mujeres en el campo
laboral
• 25% Mujeres estudiantes
• 15% Mujeres amas de casa
• 5% Hombres en el campo
laboral y estudiantes.
10. • Ser lideres reconocido en la
producción de herramientas
multifuncionales.
• Satisfacer las necesidades del
cliente.
• Ganar el respeto de los
sectores de la fabricación de
herramientas, en especial de
las herramientas
multifuncionales.
11. • Ser una empresa reconocida por
su atención al
cliente, competitividad, calidad en
el servicio, vanguardia tecnológica
y aplicación de criterios de
desarrollo sustentable, dedicada a
ser la mejor en la producción de
artículos multiusos para la vida
cotidiana y laboral.
12. Ambiente productivo y satisfactorio
mostrándose el compañerismo entre
los trabajadores de la empresa. La
empresa incentiva a su personal
cuando esta obtiene mayores
ganancias de modo que los
trabajadores igual reciban ganancias
por su productividad.
13. • Un ambiente de respeto entre los
trabajadores, competitividad, hone
stidad, justicia en todas las
acciones
laborales, solidaridad, compañeris
mo sin importar su puesto o
función dentro de la
empresa, para generar
satisfacción por parte de todos y
deseos de auto
superación, buscando que ganen
todos los participantes y mas que
gane la sociedad.
14. • Nuestro compromiso es ser la
mejor empresa de artículos
multiusos y al mismo
tiempo, una empresa con
creencias y valores entre los
empleados.
15. La empresa desde sus inicios ha buscado lograr un
alto nivel de desempeño laboral por lo cual
incentiva a sus trabajadores cuando la productividad
aumenta y promoviendo siempre el respeto y
compañerismo. El líder junto con sus compañeros
de las diferentes áreas como el responsable de los
trabajadores en coordinación con el psicólogo
organizacional, el de diseño de producto y el
encargado de las relaciones publicas tomaron la
decisión de los incentivos. Hasta ahora esta forma
de trabajo a funcionado bien ya que los trabajadores
tienen un buen desempeño laboral.
16. Los trabajadores cada mes pasan a platicar
con el encargado de área y le manifiestan
sus opiniones o desacuerdos acerca de
algún evento que este sucediendo en caso
de problemas mayores pasa con el líder a
externar sus dudas. Por lo cual sabemos
que en nuestra empresa nuestros
trabajadores se sienten satisfechos con su
trabajo y el trato que aquí reciben como su
sueldo, sus incentivos extras y el seguro de
trabajo.
17. Por este punto que nuestra empresa considera
de vital importancia tenemos un psicólogo con
el cual el personal acude y hasta el momento
nuestra gente se siente muy contenta de
pertenecer a nuestra familia.
18. • La comunicación es de
gran importancia en
nuestra empresa. Se
desea lograr tanto
dentro, en los empleados
al trabajar en el
producto, así como
afuera, el cliente al
solicitar el producto.
19. • En nuestra empresa se
procura la participación de
todos los trabajadores, el
compañerismo sin importar
su función y generar deseos
de auto superación
buscando que ganen todos
los participantes.
20. • Nuestros principales consumidores
serian mujeres, estudiantes y
oficinistas.
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Porcentajes esperados.
55% Mujeres en el campo laboral
25% Mujeres estudiantes
15% Mujeres amas de casa
5% Hombres en el campo laboral y
estudiantes.
21. • Somos una empresa que
cuenta con los materiales mas
nuevos e innovadores en el
mercado y que al mismo
tiempo ofrecen calidad y buen
servicio a las necesidades y
expectativas del cliente.
22. En el área de mercadotecnia y relaciones
publicas se encuentran varios expertos que
trabajan delicadamente a los productos de
la empresa.
23. • Nuestra empresa considera
muy importante la
comunicación con el cliente
por lo que se cuenta con un
equipo especializado para
esta relación vendedorconsumidor.