El documento describe un taller de plástica para profesores de educación primaria sobre la elaboración de un mural para la ceremonia de graduación y homenaje a la jubilación de Berta. El taller incluirá un boceto inicial y la finalización del mural.
El álbum de fotografías del 2 de noviembre incluye fotos de los estudiantes de preescolar, segundo y tercer grado de primaria, así como del consejo estudiantil.
El documento resume las principales ideas presentadas en las III Jornadas TIC de Badalona Serveis Assistencials. Se discuten cinco conceptos que cambiarán la forma de trabajar, incluyendo la arquitectura de la participación, la intercreatividad y la sabiduría de las multitudes. También se analizan las oportunidades y desafíos del teletrabajo y trabajo nómada, así como las herramientas colaborativas y las normas emergentes con la libertad en el trabajo.
El documento presenta un formulario de inscripción para un evento de capacitación sobre OHSAS 18001:2007. Incluye políticas sobre cancelación, pagos, certificación y consideraciones importantes sobre el evento de capacitación de 5 días sobre Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. También presenta un perfil del facilitador, un auditor líder certificado con experiencia en consultoría, capacitación e implementación de sistemas de gestión de calidad y seguridad.
Este documento describe varios mecanismos de seguridad para proteger bases de datos, incluyendo controles de acceso, copias de seguridad, cifrado y tecnología RAID. Explica amenazas como robos, fraude y pérdida de confidencialidad/integridad de datos. También cubre medidas de seguridad en MS Access como usuarios y contraseñas, y en Oracle como privilegios y roles. Por último, describe técnicas como servidores proxy, cortafuegos y certificados digitales para dotar de seguridad a bases de datos en
Este documento discute tres cambios históricos en mayo de 2008 que cambiarán las reglas de la administración pública: 1) la población urbana superó a la rural, 2) el tráfico de internet de las personas superó al de las empresas, y 3) la televisión dejó de ser el principal medio de comunicación. También analiza cómo los ciudadanos, trabajadores públicos y políticos a veces no están alineados y cómo la clave es cambiar esto enfocándose en aportar valor a los ciudadanos.
El documento describe varios clusters de computadoras implementados desde 1994 hasta 2005, incluyendo Beowulf, Berkeley NOW, Google, PS2, Cluster X, MareNostrum, Thunder y ASCI Q. También describe sistemas de gestión de recursos distribuidos como sistemas de gestión de colas y balanceadores de carga como Linux Virtual Server, así como usos de clusters en aplicaciones científicas y empresariales.
Este documento describe los cambios que han traído las redes sociales y la web 2.0, poniendo al usuario en el centro y fomentando la participación y creación de contenido. Explica cómo las organizaciones públicas y privadas ahora usan las redes sociales como herramientas de comunicación para generar comunidades en torno a sus productos y servicios. También destaca la necesidad de que las organizaciones adopten nuevas actitudes y estrategias para participar en las conversaciones online y gestionar su identidad digital.
El álbum de fotografías del 2 de noviembre incluye fotos de los estudiantes de preescolar, segundo y tercer grado de primaria, así como del consejo estudiantil.
El documento resume las principales ideas presentadas en las III Jornadas TIC de Badalona Serveis Assistencials. Se discuten cinco conceptos que cambiarán la forma de trabajar, incluyendo la arquitectura de la participación, la intercreatividad y la sabiduría de las multitudes. También se analizan las oportunidades y desafíos del teletrabajo y trabajo nómada, así como las herramientas colaborativas y las normas emergentes con la libertad en el trabajo.
El documento presenta un formulario de inscripción para un evento de capacitación sobre OHSAS 18001:2007. Incluye políticas sobre cancelación, pagos, certificación y consideraciones importantes sobre el evento de capacitación de 5 días sobre Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. También presenta un perfil del facilitador, un auditor líder certificado con experiencia en consultoría, capacitación e implementación de sistemas de gestión de calidad y seguridad.
Este documento describe varios mecanismos de seguridad para proteger bases de datos, incluyendo controles de acceso, copias de seguridad, cifrado y tecnología RAID. Explica amenazas como robos, fraude y pérdida de confidencialidad/integridad de datos. También cubre medidas de seguridad en MS Access como usuarios y contraseñas, y en Oracle como privilegios y roles. Por último, describe técnicas como servidores proxy, cortafuegos y certificados digitales para dotar de seguridad a bases de datos en
Este documento discute tres cambios históricos en mayo de 2008 que cambiarán las reglas de la administración pública: 1) la población urbana superó a la rural, 2) el tráfico de internet de las personas superó al de las empresas, y 3) la televisión dejó de ser el principal medio de comunicación. También analiza cómo los ciudadanos, trabajadores públicos y políticos a veces no están alineados y cómo la clave es cambiar esto enfocándose en aportar valor a los ciudadanos.
El documento describe varios clusters de computadoras implementados desde 1994 hasta 2005, incluyendo Beowulf, Berkeley NOW, Google, PS2, Cluster X, MareNostrum, Thunder y ASCI Q. También describe sistemas de gestión de recursos distribuidos como sistemas de gestión de colas y balanceadores de carga como Linux Virtual Server, así como usos de clusters en aplicaciones científicas y empresariales.
Este documento describe los cambios que han traído las redes sociales y la web 2.0, poniendo al usuario en el centro y fomentando la participación y creación de contenido. Explica cómo las organizaciones públicas y privadas ahora usan las redes sociales como herramientas de comunicación para generar comunidades en torno a sus productos y servicios. También destaca la necesidad de que las organizaciones adopten nuevas actitudes y estrategias para participar en las conversaciones online y gestionar su identidad digital.
El documento presenta 5 aspectos que transformarán las administraciones públicas: 1) herramientas tecnológicas, 2) cuestionamiento de la democracia representativa, 3) nuevas formas de relación ciudadana, 4) crisis de los medios de comunicación, y 5) participación ciudadana. Propone cambios culturales, organizativos y en las formas de relación para lograr un gobierno abierto, transparente, colaborativo y participativo aprovechando las herramientas tecnológicas existentes.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento resume los principales pasos de la metodología de diseño físico presentada en el capítulo 18, incluyendo considerar la introducción de redundancia controlada para mejorar el rendimiento, duplicar atributos no clave y clave para reducir combinaciones y mejorar consultas frecuentes, y duplicar atributos de relaciones muchos a muchos para lo mismo. También explica que la desnormalización conviene cuando hay más consultas que actualizaciones para mejorar el rendimiento, y que factores como la tasa de procesamiento de transacciones, el tiempo
El documento utiliza metáforas de caminos para describir diferentes tipos de amistades. Algunas amistades son como caminos confiables que conocemos bien, otros como caminos nuevos que estamos descubriendo, y otros como caminos del pasado en los que podemos recurrir si es necesario. También habla de amistades peligrosas que nos pueden engañar, y amistades del pasado que dejaron huella aunque ya no existen. Enfatiza la importancia de los amigos en momentos difíciles y que el tiempo compartido con amigos no es tiempo perd
El documento habla sobre el control de la ira. Explica que la ira es una emoción provocada por estímulos internos o externos relacionados con el desagrado, y tiene su base biológica en la zona límbica del cerebro. También describe algunas creencias irracionales que activan la ira, como pensar que los demás siempre deben comportarse de cierta manera. Por último, presenta algunos principios básicos sobre cómo la cognición influye en las emociones y cómo cambiar pensamientos disfuncionales para mejorar las emoc
La identidad digital de una empresa depende tanto de lo que la propia empresa haga para promocionarse en internet como de lo que otros publiquen sobre la empresa. Las búsquedas en Google sobre la marca, productos o slogans de una empresa mostrarán resultados que moldearán su imagen pública. Aunque no se puedan borrar las opiniones de otros, mejorar activamente la presencia en línea a través de buenos contenidos y constancia puede influir positivamente en la reputación general de la empresa.
Este documento describe los cambios estructurales que está experimentando el sector turístico mundial, incluyendo una mayor segmentación del mercado, la proliferación de nuevos destinos turísticos, y el aumento de la organización individual de viajes. También discute el papel creciente de Internet y las tecnologías sociales en la planificación de viajes, y cómo el turista moderno se ha vuelto más experimentado y busca experiencias únicas. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas turísticas amplíen sus canales de comunicación para adapt
El documento describe el concepto de innovación abierta, la cual tiene como objetivo principal concebir la innovación como un proceso que involucra actores internos y externos de manera similar. La innovación abierta se basa en la experimentación y colaboración entre empresas, universidades, sector público y usuarios. Las nuevas ideas y productos provienen tanto de fuentes internas como externas.
Este documento presenta la información de contacto de una auditora líder ISO 14001:2004 y consultora acreditada por el Consejo Nacional de Competitividad de la República Dominicana. Incluye su dirección en República Dominicana y Estados Unidos, números de teléfono, correos electrónicos y sitio web para contactarla con respecto a sus servicios de auditoría y consultoría.
El documento explora brevemente tres preguntas: 1) Por qué los hombres viven menos que las mujeres, sugiriendo que los hombres tienen estilos de vida más riesgosos. 2) Por qué las mujeres son más atractivas, aunque no proporciona una respuesta clara. 3) Para qué sirven las manos de los hombres y las mujeres, aunque tampoco responde directamente a esta pregunta.
La compañía ofrece inteligencia global mediante el análisis de información de fuentes abiertas en varios idiomas, utilizando tecnología y equipos especializados en cada país. Proporciona conocimiento del entorno global a las organizaciones para identificar oportunidades, amenazas y tendencias a corto y largo plazo. Cubre sectores específicos en países de habla hispana con expertos locales.
El documento discute los desafíos y oportunidades del trabajo en la nube y remoto. Algunos puntos clave son la flexibilidad de horarios pero también la soledad potencial, la necesidad de establecer límites claros entre la vida laboral y personal, y el desarrollo de normas para regular el uso de recursos de la empresa cuando se trabaja desde distintas ubicaciones. También se mencionan herramientas colaborativas que pueden facilitar el trabajo remoto.
Gobernabilidad del segundo mandato de Dilma Rouseff. COSMOS, herramienta de e...Autoritas Consulting
Presentación sobre COSMOS: "Gobernabilidad del segundo mandato de Dilma Rouseff en Brasil" en la VI Cumbre Mundial de Comunicación Política realizada en México.
CARREIRA & SUCESSO - 6 Passos para estimular a Auto-LiderançaFernando Capella
O documento fornece 6 passos para estimular a autoliderança: 1) assumir responsabilidade por sua vida e carreira; 2) buscar autoconhecimento; 3) suportar julgamentos de ter uma postura diferente; 4) conhecer a visão e objetivos da empresa onde trabalha; 5) desenvolver relações de confiança no trabalho; 6) líderes devem delegar projetos para desenvolver a autoliderança de outros.
El documento presenta 5 aspectos que transformarán las administraciones públicas: 1) herramientas tecnológicas, 2) cuestionamiento de la democracia representativa, 3) nuevas formas de relación ciudadana, 4) crisis de los medios de comunicación, y 5) participación ciudadana. Propone cambios culturales, organizativos y en las formas de relación para lograr un gobierno abierto, transparente, colaborativo y participativo aprovechando las herramientas tecnológicas existentes.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento resume los principales pasos de la metodología de diseño físico presentada en el capítulo 18, incluyendo considerar la introducción de redundancia controlada para mejorar el rendimiento, duplicar atributos no clave y clave para reducir combinaciones y mejorar consultas frecuentes, y duplicar atributos de relaciones muchos a muchos para lo mismo. También explica que la desnormalización conviene cuando hay más consultas que actualizaciones para mejorar el rendimiento, y que factores como la tasa de procesamiento de transacciones, el tiempo
El documento utiliza metáforas de caminos para describir diferentes tipos de amistades. Algunas amistades son como caminos confiables que conocemos bien, otros como caminos nuevos que estamos descubriendo, y otros como caminos del pasado en los que podemos recurrir si es necesario. También habla de amistades peligrosas que nos pueden engañar, y amistades del pasado que dejaron huella aunque ya no existen. Enfatiza la importancia de los amigos en momentos difíciles y que el tiempo compartido con amigos no es tiempo perd
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La identidad digital de una empresa depende tanto de lo que la propia empresa haga para promocionarse en internet como de lo que otros publiquen sobre la empresa. Las búsquedas en Google sobre la marca, productos o slogans de una empresa mostrarán resultados que moldearán su imagen pública. Aunque no se puedan borrar las opiniones de otros, mejorar activamente la presencia en línea a través de buenos contenidos y constancia puede influir positivamente en la reputación general de la empresa.
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El documento describe el concepto de innovación abierta, la cual tiene como objetivo principal concebir la innovación como un proceso que involucra actores internos y externos de manera similar. La innovación abierta se basa en la experimentación y colaboración entre empresas, universidades, sector público y usuarios. Las nuevas ideas y productos provienen tanto de fuentes internas como externas.
Este documento presenta la información de contacto de una auditora líder ISO 14001:2004 y consultora acreditada por el Consejo Nacional de Competitividad de la República Dominicana. Incluye su dirección en República Dominicana y Estados Unidos, números de teléfono, correos electrónicos y sitio web para contactarla con respecto a sus servicios de auditoría y consultoría.
El documento explora brevemente tres preguntas: 1) Por qué los hombres viven menos que las mujeres, sugiriendo que los hombres tienen estilos de vida más riesgosos. 2) Por qué las mujeres son más atractivas, aunque no proporciona una respuesta clara. 3) Para qué sirven las manos de los hombres y las mujeres, aunque tampoco responde directamente a esta pregunta.
La compañía ofrece inteligencia global mediante el análisis de información de fuentes abiertas en varios idiomas, utilizando tecnología y equipos especializados en cada país. Proporciona conocimiento del entorno global a las organizaciones para identificar oportunidades, amenazas y tendencias a corto y largo plazo. Cubre sectores específicos en países de habla hispana con expertos locales.
El documento discute los desafíos y oportunidades del trabajo en la nube y remoto. Algunos puntos clave son la flexibilidad de horarios pero también la soledad potencial, la necesidad de establecer límites claros entre la vida laboral y personal, y el desarrollo de normas para regular el uso de recursos de la empresa cuando se trabaja desde distintas ubicaciones. También se mencionan herramientas colaborativas que pueden facilitar el trabajo remoto.
Gobernabilidad del segundo mandato de Dilma Rouseff. COSMOS, herramienta de e...Autoritas Consulting
Presentación sobre COSMOS: "Gobernabilidad del segundo mandato de Dilma Rouseff en Brasil" en la VI Cumbre Mundial de Comunicación Política realizada en México.
CARREIRA & SUCESSO - 6 Passos para estimular a Auto-LiderançaFernando Capella
O documento fornece 6 passos para estimular a autoliderança: 1) assumir responsabilidade por sua vida e carreira; 2) buscar autoconhecimento; 3) suportar julgamentos de ter uma postura diferente; 4) conhecer a visão e objetivos da empresa onde trabalha; 5) desenvolver relações de confiança no trabalho; 6) líderes devem delegar projetos para desenvolver a autoliderança de outros.
CARREIRA & SUCESSO - 6 Passos para estimular a Auto-Liderança
Mural 06
1. Profesorado de Educación Primaria Taller de Plástica Comisión 2do. Cuatrimestre Elaboración del Mural para el Acto de Colación de Grado y Homenaje al retiro de Berta