El OWAS (Ovako Working Analysis System) es un método de evaluación ergonómica de posturas desarrollado en 1977 por expertos finlandeses. Se basa en observar y codificar las posturas del trabajador para evaluar el riesgo de sobrecarga física. El método ha sido validado en diversos sectores y fue uno de los primeros softwares de evaluación ergonómica. Su objetivo es identificar posturas forzadas y mejorar los métodos de trabajo para prevenir lesiones musculoesqueléticas.

1. OWAS
Ovako Working Analysis System (Sistema de
análisis de trabajo Ovako).

2. HISTORIA
1977
CREADO
Grupo de ergonónomos,
ingenieros y trabajadores del
sector del acero en Finlandia.
1991
INFORMATIZADA
siendo uno de los primeros
softwares para la evaluación de
la ergonómica a disposición de
los ergónomos.
2000
OTROS ÁMBITOS
Al pasar del tiempo a sido
avalado por estudios científicos
en ámbitos laborales tan
dispares como la medicina, la
industria petrolífera o la
agricultura

3. CONCEPTO
Es un método OBSERVACIONAL de evaluación postural por sobrecarga ampliamente utilizado y que ha sido validado en tareas
que requieran esfuerzos que afectan especialmente a la columna lumbar.
¿CUANDO APLICAR
ESTE MÈTODO?
Está indicado en aquellas tareas en las que se
maneja cargas o se realizan sobreesfuerzos no
pautados o imprevisibles, como ocurre:
●durante el almacenaje de productos
●en trabajos de limpieza, mantenimiento de maquinaria
●construcción
●agricultores
●tareas forestales
●enfermeras
●puestos de atención al público
●cajeras de supermercados

4. OBJETIVOS
●Mejorar los métodos de trabajo, sobre la base de la
identificación y eliminación de aquellas posturas
forzadas que parecían ser la causa del aumento del
número de bajas y de jubilaciones prematuras de sus
trabajadores.
●Valorar de forma global todas las posturas adoptadas
durante el desempeño de la tarea. Se basa en una
clasificación sistemática de las posturas de trabajo y
una observación de las diferentes posturas adoptadas
por el trabajador durante el desarrollo de la tarea a
intervalos regulares.

5. VARIABLES Y CODIFICACIÓN
El método analiza como variables:
Posición o postura general de trabajo
– 7 posturas.
Situación del tronco o columna – 4
supuestos.
Situación de los brazos – 3
posibilidades.
Carga o fuerza realizada – 3
posibilidades.

6. POSICIÓN DE
COLUMNA

7. POSICIÓN DE BRAZOS

8. Posición general de
trabajo

9. Esfuerzo muscular

10. EVALUACIÓN DE RIESGO GLOBAL
Categoría de
Riesgo Efecto de la postura Acción requerida
1
Postura normal y natural sin efectos dañinos en el sistema
músculo esquelético.
No requiere acción.
2
Postura con posibilidad de causar daño al sistema
músculo-esquelético.
Se requieren acciones correctivas en un
futuro cercano.
3
Postura con efectos dañinos sobre el sistema
músculo-esquelético.
Se requieren acciones correctivas lo antes
posible.
4
La carga causada por esta postura tiene efectos
sumamente dañinos sobre el sistema músculo-esquelético.
Se requiere tomar acciones correctivas
inmediatamente.

12. ANÁLISIS
4 → Hace referencia a la postura del tronco,
que se encuentra inclinado y girado.
1 → El trabajador tiene ambos brazos por
debajo de la línea de los hombros.
5 → Nos indica que, en ese momento, el
operario se encuentra con una rodilla
flexionada.
2 → Indica que se está empleando una
fuerza/carga entre 10 y 20 kg
4.1.5.2.

13. EPR
Evaluación Postural Rápida

14. CONCEPTO

16. PUNTUACIÓN
puntuación Nivel Actuación
0, 1 o 2 1 Situación satisfactoria.
3, 4 o 5 2 Débiles molestias. Algunas mejoras podrían aportar más comodidad al trabajador.
6 o 7 3 Molestias medias. Existe riesgo de fatiga.
8 o 9 4 Molestias fuertes. Fatiga.
10 o más 5 Nocividad.