1. SOPORTE
ESTÁN MÁS ENFOCADOS A FOMENTAR LA COHERENCIA, LA TRANSPARENCIA Y
COMUNICACIÓN EN TODA LA ORGANIZACIÓN SOBRE TEMAS DE GESTIÓN
AMBIENTAL.
2. RECURSOS
Determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento,
implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión
ambiental.
3. COMPETENCIA
EJEMPLO: Si una persona no es competente para realizar su trabajo, y esto
generara efectos negativos sobre el desempeño ambiental de la organización,
la norma ISO 14001:2015 obliga a realizar las acciones necesarias para
subsanar la situación y mitigar el riesgo ambiental que supone.
4. CONCIENCIA
La política ambiental.
Los aspectos ambientales significativos y los impactos que se relacionan
con los trabajos realizados.
La contribución a la eficacia del Sistema de Gestión Ambiental, por lo que
debemos incluir todos los beneficios de la mejora del desempeño
ambiental.
Las implicaciones que suponen el incumplimiento de los requisitos que
establece el Sistema de Gestión Ambiental, se incluyen el no respetar las
obligaciones de cumplimiento de la empresa.
5. EJEMPLO:
Debemos utilizar charlas de sensibilización,
educación y acciones formativas enfocadas al
respeto del medio ambiental realizado por un
profesional.