El documento describe las etapas y procesos para la organización y formación legal de una cooperativa, incluyendo el periodo exploratorio, de organización y de fundación. Explica la estructura funcional de la cooperativa con los órganos de dirección, como la asamblea general, consejo de administración, gerente y consejo de vigilancia. También describe los documentos necesarios para el reconocimiento de la personalidad jurídica de la cooperativa.

1. Periodo exploratorio: Como paso inicial, un
Comité Organizador se reúne periódicamente
para adquirir conocimientos cooperativos
generales.
Periodo de Organización: El Comité
Organiz. solicita asesoramiento y autorización
para convocar a Asamblea General. Las
comisiones trabajarán en el Estatuto, definirán
el monto del aporte inicial y elaborarán su
Plan de Operaciones que determinará el
Fondo Social de la Cooperativa para iniciar
sus actividades.
Períodos de la Organización

2. Periodo de Fundación: Se convoca a
Asamblea Constitutiva, donde se elaborará
un acta (Arts. 56 y 57)
La convocatoria debe ser autorizada por la
Federación respectiva, FEDEFCCO o
Dir.Regional de Cooperativas (DIRECOOP)
(Art.58)
El acta debe contener el Estatuto, nómbres
y firmas de asistentes; certificación de una
autoridad local, notario, juez parroquial,
funcionario de gobierno local, o funcionario
de la DIRECOOP. (Arts.56 y 57)
Períodos de la Organización

3. La Asamblea definirá:
 Informe Comité Organizador
 Denominación
 Valor del Certificado de Aportación
 Análisis y aprobación del Estatuto y
Reglamento
 Elección de Directivos
 Varios
Periodo de Tramitación: Inicia con la
Asamblea Constitutiva y termina en la
obtención de la Personería Jurídica
Períodos de la Organización

4. ESTRUCTURA FUNCIONAL
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN (Art.88)
 Asamblea General
 Consejo Administración
 Gerente/Administrador
 Consejo de Vigilancia
 Comisiones: Educación, Previsión y
Asistencia Social, de Crédito

5. ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA
COOPERATIVA
Estructur
a
Asociativ
a
Estructura
Empresarial

6.  Es la reunión de todos los asociados o
delegados con plenos poderes; es el órgano
soberano y superior de la empresa.
 Los acuerdos deben ser respetados por
presentes y ausentes.
 El propósito principal: recibir información de
la ultima gestión de la empresa, planificar
actividades futuras y elegir dirigentes.
 Puede modificar los estatutos, reglamentos y
políticas a seguir.
 Su celebración es un requisito legal
(Art. 89 LGSC)
Asamblea General de
Asociados

7. Funciones : (Arts. 91, 93, 95 y 98)
Velar para que se cumplan y ejecuten sus
resoluciones y de la Asamblea General.
Representar y defender los intereses de los
socios.
Aprobar Planes Estratégicos y
Operacionales de la empresa, así como los
presupuestos anuales.
Establecer, dictar políticas y reglamentos
para el mejor accionar de la cooperativa.
En una cooperativa los asociados son los dueños; como
no puede ser administrada por todos, eligen y autorizan a
un grupo reducido de asociados para que la administre por
ellos el cual se denominará Consejo de Administración.
Consejo de Administración

8.  Presidente
 Secretario
 Tesorero
 Vocal
 Vocal
Integrantes y funciones del
Consejo de Administración

9. Su función principal es el adecuado y oportuno control y
fiscalización, sin intervenir en la gestión. (Art. 96)
Velar por el cumplimiento de los acuerdos de las Asambleas,
LGSC, el Estatuto y Reglamentos.
La mayoría de los Estatutos establecen el
Consejo de Vigilancia con 3 asociados:
Presidente
Secretario
Vocal
Consejo de Vigilancia

10.  Son designadas por la Asamblea General o
por el Consejo de Administración (Art.88
inciso “e”) - según diga el estatuto - y
está bajo control del Consejo de Vigilancia.
 Las Comisiones que generalmente funcionan
son:
Educación,
Previsión y Asistencia Social,
Créditos
Otros que el Estatuto especifique
Las Comisiones

11.  El éxito o fracaso de una cooperativa
depende de la educación y/o capacitación
de sus integrantes.
 Tiene como objetivo la difusión de
información, capacitación y formación de
líderes.
 Estará formado por: un Presidente, un
Secretario y un vocal
Comisión de Educación

12. Art. 67
 Planifica y ejecuta programas que vayan
en resguardo, protección y mejoramiento
de las condiciones de vida de los
asociados.
 Para casos de emergencia de los socios:
enfermedades, dificultades económicas,
etc.
 Estará formado por: un Presidente, un
Secretario y un Vocal
Comisión de Previsión y
Asistencia Social

13. Fondo Social: Total de aportes de los
asociados. El monto se fija según lo requerido
en el Plan de Operaciones, fraccionando en
las diversas actividades que se planifique
realizar.
Certificado de Aportación: Parte que paga el
asociado por su ingreso a la cooperativa. Su
valor es acordado en Asamblea General.
Certificado de Participación: Sus
poseedores no tienen injerencia en la
administración y se les paga un interés no
superior al interés bancario.
Fondo de Operaciones: (Art. 75)
Organización Financiera

14. RESERVAS DE LEY (Art. 82) Fondos que
deben ser acumulados en forma colectiva:
Fondo de Reserva: (Arts. 83 y 85) Se forma
con el 10% de los excedentes netos anuales.
Sirve para superar problemas financieros.
Fondo de Educación: (Art. 83) Se destina el
5% de los excedentes netos anuales. El 50%
de éste deberá destinarse al ex INALCO.
Fondo de Previsión y Asistencia Social:
(Art. 85) Es el 5% del excedente neto anual.
Otros Fondos previstos por el Estatuto
Organización Financiera

15. 1. Carta o Memorial solicitud Personalidad
Jurídica al Director General de
Cooperativas.
2. Certificación cursillo de cooperativismo
básico.
3. Convocatoria a Asamblea Constitutiva,
publicada mínimo 7 días de anticipación y
aprobada por la Federación respectiva (Art.
56).
4. Acta de Asamblea de Constitución con
Vo.Bo. de un funcionario de la DGCOOP
(Art. 57).
5. Cuadro filiación asociados (modelo
Documentos para
reconocimiento de Personería
Jurídica

16. 6. Cuadro Fondo Social (modelo de la
DGCOOP).
7. Certificado del Tesorero por tenencia del
Fondo Social, Vo.Bo. Presidentes
Consejos.
8. Boleta Bancaria o comprobante depósito
del Fondo Social.
9. Balance de Apertura (refrendado por
Contador o Auditor registrado)
10. Datos para Estudio Socio Económico y
Plan de Operaciones (Art. 60)
Documentos para
reconocimiento
de Personería Jurídica

17. 11. Estatuto y acta de aprobación.
12. Documentos de propiedad, planos y
licencia de funcionamiento (adjudicaciones,
dotación, concesiones mineras, de tierra,
líneas de transporte, etc.)
13. Vo.Bo. de su respectiva federación.
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 Presentar UN original y CUATRO fotocopias.
 Adjuntar fotocopia Cédula de Identidad de cada
asociado.
Documentos para
reconocimiento
de Personería Jurídica