El documento habla sobre la baja en la Seguridad Social de trabajadores que han sido sancionados con la suspensión de empleo y sueldo. Explica que esta sanción implica la privación del trabajador de prestar servicios y recibir remuneración por un periodo determinado, dependiendo de la gravedad de la falta cometida. También indica que durante este periodo de suspensión, el trabajador debe darse de baja en el régimen general de la Seguridad Social, ya que no existe obligación por parte de la empresa de cotizar por él.

1. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES SANCIONADOS CON SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO

2. DEFINICION LA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO SUPONE UN ACTO EMPRESARIAL DERIVADA DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL, POR VIRTUD DEL CUAL, Y EN ATENCION A UNA CONDUCTA DEL TRABAJADOR CONSTITUTIVA DE UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE SUS OBLIGACIONES LABORALES DECIDE PRIVARLE DE LA PRESTACION DE SERVICIOS Y DE LA REMUNERACION DE LOS MISMOS.

3. LA SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO ESTA CONTEMPLADA ACTUALMENTE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PARA SU APLICACIÓN POR FALTAS DE MAYOR O MENOR GRAVEDAD COMETIDAS POR LOS TRABAJADORES PRINCIPIO DE TIPICIDAD EL EMPRESARIO NO PUEDE IMPONER UNA SANCION DISTINTA O NO ADECUADA SEGÚN LA ENTIDAD DE LA INFRACCION

4. LA DURACION DE LA SUSPENSION VARIA EN FUNCION DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS SE TIENE QUE PRODUCIR TANTO SOBRE LA PRESTACION DEL SERVICIO COMO SOBRE LA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE MANTENER LA OBLIGACION DE TRABAJAR, PERO SIN SUELDO, CONSTITUYE LA IMPOSICION DE UNA MULTA DE HABER, EXPRESAMENTE PROHIBIDA (ART 58.3 E.T)

5. REAL DECRETO 1/1994 DEL 20 DE JUNIO CAPITULO 3, SECCION 1, ART. 13: FORMAS DE PRACTICARSE LA AFILIACION Y LAS ALTAS Y BAJAS SE PRACTICARA A PETICION DE LAS PERSONAS Y ENTIDADES OBLIGADAS A DICHO ACTO POR LA ADMINISTRACION DE LA S.S CORRESPONDE A LAS PERSONAS Y ENTIDADES EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y AVISAR A LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DE LA S.S DE LAS ALTAS, BAJAS Y DEMAS ALTERACIONES.

6. SI DICHAS OBLIGACIONES NO SE CUMPLIERAN PODRAN LOS INTERESADOS INSTAR DIRECTAMENTE SU AFILIACION, ALTA O BAJA, SIN PERJUICIO DE QUE SE HAGAN EFECTIVAS LAS RESPONSABILIDADES EN QUE AQUELLAS HUBIERAN INCURRIDO. INCLUYENDO EL PAGO A SU CARGO DE LAS PRESTACIONES Y DE QUE SE IMPONGAN LAS SANCIONES QUE SEAN PROCEDENTES DICHOS TRAMITES Y SUS VARIACIONES SE REALIZARAN DE OFICIO POR LOS CORRESPONDIENTES ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DE LA S.S. HA DE COMPROBARSE LA INOBSERVANCIA DE DICHAS OBLIGACIONES POR LOS SERVICIOS DE INSPECCION

7. DADO QUE EL ENUNCIADO DEL EJERCICIO ES MUY GENERAL, HEMOS PROPUESTO QUE EL TRABAJADOR EN CUESTION SEA UN TRABAJADOR QUE PERTENECE AL SECTOR DE LA HOSTELERIA. EL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR HOSTELERO DICE LO SIGUIENTE CON RESPECTO AL SUPUESTO QUE SE NOS PROPONE

8. SECTOR HOSTELERIA (CAP. V. REGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL ART. 31. FALTAS GRAVES ( ESTE ARTICULO DEFINE TODO TIPO DE FALTAS GRAVES) ART. 27. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES/AS ART. 28. GRADUACION DE LAS FALTAS ART. 29. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

9. SOLUCION AL SUPUESTO Nº 7 LA SITUACION DE UN TRABAJADOR CON SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 30 DIAS POR HABER COMETIDO UNA FALTA GRAVE DESDE LA FECHA EN QUE TIENE EFECTOS DICHA SANCION SE PRODUCE LA SUSPENSION DEL CONTRATO Y UNA EXONERACION DE LAS OBLIGACIONES RECIPROCAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO DE PRESTAR TRABAJO Y REMUNERAR

10. EN CONSECUENCIA, PROCEDE LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL REGIMEN GENERAL DE LA S.S. Y CON EFECTOS DESDE LA SANCION SIEMPRE QUE SE SOLICITEN DENTRO DEL PLAZO LEGALMENTE ESTABLECIDO. DESDE ENTONCES NO PUEDE EXIGIRSE A LA EMPRESA OBLIGACION DE COTIZAR HASTA QUE SE REANUDE DE NUEVO LA RELACION LABORAL