Este documento trata sobre las sanciones disciplinarias y multas en el Reglamento de Trabajo. Explica que las sanciones no pueden ser corporales ni lesionar la dignidad del trabajador, y que las suspensiones no pueden exceder 8 días para la primera falta ni 2 meses para la reincidencia. También indica que las multas no pueden exceder la quinta parte del salario diario y deben destinarse a premios para los empleados. Finalmente, señala que antes de aplicar una sanción el empleador debe dar oportunidad de ser o

1. Parte IV Reglamento de Trabajo Sanciones disciplinarias y Multas Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal

2. ¿Qué es el Reglamento de Trabajo? ¿Qué Empleadores están obligados a tener R. T.? ¿Quién elabora el Reglamento de Trabajo? Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo Contenido del Reglamento de Trabajo Cláusulas Ineficaces y Normas Excluidas Temas de las 3 primeras conferencias

6. Multa y exclusión del pago de salario NO significa doble castigo “ Tratándose de la sanción de multa, ésta es consecuencia del proceso disciplinario y con ella se persigue mantener el orden y la disciplina en el proceso económico de la empresa. En lo que hace a la posibilidad de prescindir del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar, su fuente originaria y directa es el contrato de trabajo y su propósito específico es meramente económico.”

7. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Artículo 115 Antes de aplicarse la sanción, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a 2 representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. El R.T. debe establecer el orden jerárquico para efectos de reclamos por las sanciones.

8. SANCIONES NO PREVISTAS Artículo 114 El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

9. Final Parte IV Reglamento de Trabajo Sanciones disciplinarias y Multas Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal