El documento describe la visita de Karlos Kasuga Osaka a Sonora, México. Kasuga criticó el sistema educativo mexicano por no enseñar valores como el trabajo en equipo. También sugirió que los estudiantes deben limpiar las escuelas como parte de su formación. El documento también discute los productos de Yakult y los logros de Karlos Kasuga.
Revista Universidad Adolfo Ibáñez 2013 Catalejo 60 años Escuela de Negocios UAIa1900
Revista Universidad Adolfo Ibáñez 2013 Catalejo 60 años Escuela de Negocios UAI
04 ¿Qué es Catalejo?
05 Osotorial
06 Nuestro Escudo
07 Palabras del Equipo
CENTRO DE ALUMNOS
08 Palabras de “El Jefe”
09 Centro de Alumnos
10 ¿Qué es estar en el centro de alumnos?
12 Proyectos CAA
13 ¿Qué Significa la N?
DEPORTES
14 Entrevista a Marisol
16 Selecciones
19 El Regreso de Jonic
21 De Alumno A Profresor
ORGANIZACIONES
25 TTI
27 Trabajo País
27 Visionarios
28 Funcionarios
SECCIÓN 60 AÑOS
30 Sesenta Años de Historia
32 ¿Y Dónde está el Busto?
33 El Ayer y Hoy a través de fotografías
34 Entrevista a Víctor Küllmer
36 Entrevista a Manola Sanchez
38 Entrevista a Felipe Oelckers
41 Entrevista a Gonzalo Ibáñez
FUERA DE LA UAI
44 PAC
45 Catalina Lauer
46 Siempre por la Vida
46 Ser Bombero
INCENTIVANDO EL EMPRENDIMIENTO
47 Micro Emprende
47 Ayudando a las Microempresas
SOBRE DOS RUEDAS
48 Daniel Borbio
48 Rexner Echeverría Goiri
49 Más Allá de la Frontera
51 Egresados: Julio Aris
52 Despidiendo a los Osos Mayores
54 Publireportaje: Imprenta Viña del Mar, Mauricio Orfali
55 El Año en Fotos
59 Mensaje Inspirador
Con mucho entusiasmo y no menos esfuerzo estamos cerrando el primer año de Familias de Hoy. De distintos puntos del país, incluso de países vecinos, nos han escrito para adherir a este desafío de transmitir esperanza. Esperamos seguir creciendo en el 2011.
Se acerca fin de año… época de balances, y qué mejor oportunidad que las vacaciones para replantear el rumbo del negocio más importante de la vida: nuestra familia. Invertir los mejores recursos en la convivencia con nuestros seres queridos. Lo más importante es lo que viene después del trabajo, escuché por ahí hace un tiempo. Qué gran cosa que cada miembro quiera volver al hogar… porque en casa cada uno es quién es, es querido así y puede dar lo mejor de sí.
Como todo cambio, las vacaciones ofrecen una oportunidad para recomenzar… es importante aprovecharla y compartirla desde su preparación: dialogar, aunar expectativas, proyectar juntos, sortear los obstáculos con creatividad… Porque la meta es clara: descansar, sí, pero sobre todo volver a elegir nuestra familia.
Recetas mágicas no existen, los mejores caminos son los que descubrimos y construimos cada uno. En las próximas páginas le ofrecemos algunas experiencias e ideas de personas que ya lo intentaron, que le pueden servir para encontrar el suyo.
Revista Universidad Adolfo Ibáñez 2013 Catalejo 60 años Escuela de Negocios UAIa1900
Revista Universidad Adolfo Ibáñez 2013 Catalejo 60 años Escuela de Negocios UAI
04 ¿Qué es Catalejo?
05 Osotorial
06 Nuestro Escudo
07 Palabras del Equipo
CENTRO DE ALUMNOS
08 Palabras de “El Jefe”
09 Centro de Alumnos
10 ¿Qué es estar en el centro de alumnos?
12 Proyectos CAA
13 ¿Qué Significa la N?
DEPORTES
14 Entrevista a Marisol
16 Selecciones
19 El Regreso de Jonic
21 De Alumno A Profresor
ORGANIZACIONES
25 TTI
27 Trabajo País
27 Visionarios
28 Funcionarios
SECCIÓN 60 AÑOS
30 Sesenta Años de Historia
32 ¿Y Dónde está el Busto?
33 El Ayer y Hoy a través de fotografías
34 Entrevista a Víctor Küllmer
36 Entrevista a Manola Sanchez
38 Entrevista a Felipe Oelckers
41 Entrevista a Gonzalo Ibáñez
FUERA DE LA UAI
44 PAC
45 Catalina Lauer
46 Siempre por la Vida
46 Ser Bombero
INCENTIVANDO EL EMPRENDIMIENTO
47 Micro Emprende
47 Ayudando a las Microempresas
SOBRE DOS RUEDAS
48 Daniel Borbio
48 Rexner Echeverría Goiri
49 Más Allá de la Frontera
51 Egresados: Julio Aris
52 Despidiendo a los Osos Mayores
54 Publireportaje: Imprenta Viña del Mar, Mauricio Orfali
55 El Año en Fotos
59 Mensaje Inspirador
Con mucho entusiasmo y no menos esfuerzo estamos cerrando el primer año de Familias de Hoy. De distintos puntos del país, incluso de países vecinos, nos han escrito para adherir a este desafío de transmitir esperanza. Esperamos seguir creciendo en el 2011.
Se acerca fin de año… época de balances, y qué mejor oportunidad que las vacaciones para replantear el rumbo del negocio más importante de la vida: nuestra familia. Invertir los mejores recursos en la convivencia con nuestros seres queridos. Lo más importante es lo que viene después del trabajo, escuché por ahí hace un tiempo. Qué gran cosa que cada miembro quiera volver al hogar… porque en casa cada uno es quién es, es querido así y puede dar lo mejor de sí.
Como todo cambio, las vacaciones ofrecen una oportunidad para recomenzar… es importante aprovecharla y compartirla desde su preparación: dialogar, aunar expectativas, proyectar juntos, sortear los obstáculos con creatividad… Porque la meta es clara: descansar, sí, pero sobre todo volver a elegir nuestra familia.
Recetas mágicas no existen, los mejores caminos son los que descubrimos y construimos cada uno. En las próximas páginas le ofrecemos algunas experiencias e ideas de personas que ya lo intentaron, que le pueden servir para encontrar el suyo.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
2. PRACTICA 5
1
1
KARLOS KASUGA
(kasuga, 2013)
Karlos Kasuga se define a si mismo como nacido en México pero armado en
molde japonés, es el director general de la empresa Yakult y vino a Sonora,
literalmente a predicar en el desiertoEn sentido figurado y como siempre, de cada
uno de nosotros depende que su esfuerzo no sea en vano.
C
onocedor profundo de la mentalidad empresarial japonés tuvo el
atrevimiento de hacer sugerencias y comparaciones, pero aun más, tuvo la
osadía de cuestionar la eficacia del sistema educativo mexicano al afirmar
que éste no es formativo sino sólo instruccional.. Nuestros niños y jóvenes, dijo,
requieren de una adecuada formación integral que no se contempla en el modelo
educativo actual.
Vino, claramente a poner en evidencia lo que todo mundo sabe: que sin principios
y valores cívicos y morales, lo único que hacemos es egresar seres
medianamente preparados, instruidos para contratarse como empleados sin
vocación emprendedora ni actitud para triunfar, pues en ninguna etapa de su vida
académica se les enseña la importancia del trabajo en equipo o los necesarios
principios de honestidad, puntualidad y sinceridad.
Pero todavía más, en el seno de una sociedad que celebra como un triunfo de su
selección nacional el que se haya quitado obligatoriedad a una módica cuota anual
de $300.00 (menos de un peso diario) necesarios para cubrir los gastos de cada
plantel escolar, el señor Kasuga señaló, que si queremos ciudadanos
verdaderamente comprometidos con su comunidad, la limpieza de las escuelas de
educación básica e incluso el cuidado de los jardines de la Universidad, debería
estar a cargo de los propios alumnos. El acabose.
1
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 2
3. PRACTICA 5
1.1 Calidad ,textualmente dijo que la calidad empieza por la limpieza, lo mismo
que la productividad, el bienestar y la salud familiar y que, en consecuencia, la
limpieza debe estar a cargo de los mismos estudiantes como parte importante de
su formación personal y profesional, pues así se les prepara y ejercita en el
cumplimiento de su responsabilidad.
Sin embargo, parece ser que el señor Kasuga a pesar de su mexicanidad no nos
conoce muy bien, pues este método, que a juzgar por sus resultados les funciona
muy bien en el país de sus mayores, aquí seria motivo de una acusación penal por
atentar contra la libertad y la dignidad de los educandos o minimamente, daría pie
a una queja ente la Comisión de los Derechos Humanos por maltrato a los niños y
abuso de la autoridad escolar.
Recordemos tan solo que la derogada cuota de $300.00 anuales, representa una
cantidad mucho menor de lo que un buen numero de sus impugnadores y ahora
beneficiados paga por el consumo de cerveza entre viernes y sábado, pero que
ahora, magnificada la cuestión, resultaba exorbitante como complemento de un
servicio educativo cuyas enormes limitaciones y carencias, a duras penas le
permite subsistir.
Las escuelas públicas que superan el nivel de estándar y que por supuesto son
consideradas de excelencia y de excepción, son aquellas en las que se conjuntan
los esfuerzos de una magnifica dirección, el especial empeño de sus docentes y la
participación activa de los padres de familia, pilares fundamentales los tres, para la
adecuada formación y el armónico desarrollo de la personalidad de nuestros niños
y jóvenes.
El señor Kasuga Osaka llega al colmo de la exageración al afirmar que los
trabajadores sindicalizados deben atreverse a romper el circulo vicioso que tanto
afecta a instituciones y a empresas, debiendo asumir primero su compromiso de
ofrecer y dar más, para que una vez elevada la productividad puedan, en justicia,
exigir el reconocimiento de sus derechos así como más y mejores prestaciones.
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 3
4. PRACTICA 5
También dijo, que exigir privilegios y pelear por un mayor numero de días festivos,
-cosa que aquí raras, pero muy raras veces sucede- únicamente trae como
consecuencia la perdida de la competitividad y la quiebra de las empresas.
Situación que, por otra parte, tampoco es fortuita ni casual, pues deriva de una
mala actitud y falta de comprensión de los empresarios para con sus trabajadores,
quienes se sienten utilizados cuando se les necesita y desechados cuando ya no
se requieren sus servicios, sin que a su juicio reciban el debido reconocimiento o
la justa compensación a sus esfuerzos.
Y es que ciertamente, es difícil pedir un mayor compromiso al trabajador cuando
no se siente debidamente compensado o cuando en la empresa no tiene resueltas
de manera satisfactoria sus necesidades básicas de pertenencia y seguridad.
Sabemos si, que hay un trasfondo histórico y otro religioso en esa actitud muy
nuestra de sufrir el trabajo como un castigo. Al ser el nuestro un pueblo
conquistado vemos el trabajo como un oprobio impuesto a favor del arrogante y
aventurero español que por tres siglos nos sojuzgó y, la religión imperante en
nuestro país lo impone como castigo divino a la desobediencia de Adán y Eva en
el paraíso, y que para siempre nos condena a cada uno “a ganar el pan con el
sudor de su frente”.
Añadimos la falta de objetivos claros y precisos para lograr a través del trabajo la
plenitud y la realización como personas, el resultado es una gran cantidad de
barcos a la deriva que sin un puerto seguro ven transcurrir sus mejores días entre
la mediocridad y la esterilidad, carentes de motivacion y de sentido.
Son aquellas personas a quienes usted conoce y pregunta: ¿cómo te va? Y ellos
responden: me va….que ya es ganancia; ¿y que haz hecho? Chambear…..que
más….no hay de otra.
Son seres que pudiendo alcanzar grandes objetivos no quieren hacerlo es más, ni
siquiera intentarlo; jóvenes y viejos enfermos graves de mediocridad que van a la
oficina, al taller o a la empresa sin la menor idea de la trascendencia de su trabajo,
y que incluso al jubilarse, no saben a que objetivos contribuyeron en 30 o más
años de su vida laboral.
No establecen metas personales ni conocen los objetivos de la empresa o
institución donde prestan sus servicios; viven el día a día, sin una ilusión o un
aliciente que les motive a emplearse a fondo.
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 4
5. PRACTICA 5
Son presas fáciles de la monotonía y el hastío pues trabajan para vivir y viven para
trabajar. Son mediocres porque medio creen en sus habilidades y en su
capacidad, y en consecuencia, se saben incapaces de aspirar a una vida de éxito
mediante el aprovechamiento de las oportunidades y el uso de sus facultades.
A ellos, claro, también estuvo dirigido el mensaje de don Carlos Kasuga Osaka,
para que, cualquiera que sea su rol social se esfuercen y se empeñen en dar más,
con una nueva actitud y compromiso para superar los atavismos y remontar el
subdesarrollo mental que nos impide avanzar a la cima de una mejor y más
agradable realidad.
2PROCDUCTOS YAKULT (Kasuga, 2013)
1.1 yakult
En 1930, en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica debido a
la escasez de alimentos e infecciones intestinales por la falta de higiene.
Profundamente preocupado por esta situación, el doctor Minoru Shirota inició la
investigación sobre bacterias lácticas, en las que logró aislar y cultivar
el Lactobacillus Casei, cuyos beneficios son fortalecer al organismo para sobrevivir
a problemas relacionados con los jugos gástricos y la bilis. Esta bacteria, benéfica
al ser humano, recibe el nombre de Lactobacillus
1.1.1
Otros productos.
Otros productos de yakult como soful en yogurt y soful para beber.
2
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 5
6. PRACTICA 5
•Yakult y Yakult 40 LT son bien aceptados por personas intolerantes, por contener muy
poca cantidad de lactosa residual ya que la mayor parte de ella ha sido predigerida por
los Lactobacillus casei Shirota durante el proceso de fermentación.
yakult
soful para
beber
•La hora del día en que lo consumas no interfiere con los beneficios para tu salud, es
recomendable tomarlo todos los días a la misma hora para crear un hábito y no
olvidar consumirlo.
•el yogurt es un alimento elaborado con Lactobacillus bulgaricus y Streptococcus
thermophillus, bacterias que difícilmente sobreviven al proceso de digestión
soful yogur
Sucesos importantes de Karlos Kasuga
1. Es nacionalidad mexicana con tendencia japonés
2. Es un excelente empresario mexicano
3. Es egresado de la Escuela Bancaria Comercial donde se graduó en la
carrera de contador público. actualmente se desempeña como industrial .
4. Preside el Consejo Directivo de Distribuidora Kay
5. Carlos Kasuga Osaka presidente del Consejo de la Fundación Grupo
Alimentaria
6. vicepresidente del Comité de las Celebraciones del Centenario de la
Migración Japonesa a México
7. preside además el Instituto Internacional de Ciencias de la Vida
8. Ex-presidente y Fundador del Liceo Mexicano Japonés
9. Ex-presidente de la Federación Panamericana de la Leche.
10. Ex-presidente de la Asociación Mexicana Japonesa
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 6
7. PRACTICA 5
Tabla de contenido
KARLOS KASUGA
(kasuga, 2013) ..................................................................................... 2
Calidad ............................................................................................................................................. 3
PRODUCTOS YAKULT .......................................................................................................... 5
yakult ............................................................................................................................................... 5
Otros productos. ......................................................................................................................... 5
PONCE RIVAS BRYAN DAVID
Página 7