El documento analiza la adicción al trabajo a través de la película "The Family Man". Describe el perfil de una persona adicta al trabajo como alguien muy ambicioso y obsesionado con el éxito que descuida sus relaciones personales. También explora las causas de la adicción al trabajo y sus consecuencias negativas. Finalmente, propone medidas para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal como la flexibilización horaria y servicios de apoyo a los empleados.
El documento presenta un caso sobre una empresa que realiza jornadas de formación para sus trabajadores sobre conciliación entre la familia y el trabajo. La empresa notó una baja en la productividad debido a problemas de conciliación. Las jornadas consisten en dos sesiones, la primera sobre reflexión del tema y la segunda sobre diez mandamientos para mejorar la conciliación.
Este documento describe el caso de Adolfo Pérez Lázaro, un ejecutivo de 51 años que sufre de adicción al trabajo o "workaholism". Tras varias sesiones con un grupo de expertos, se determina que Adolfo muestra síntomas de workaholism como trabajar más allá de su horario, revisar su correo los fines de semana, y descuidar su vida personal. Los expertos ayudan a Adolfo a establecer límites entre su trabajo y vida personal para mejorar su situación.
Este documento resume la película "¿En qué piensan las mujeres?" sobre un publicista egoísta y machista llamado Nick Marshall cuyo mundo cambia cuando su hija adolescente va a vivir con él. Aunque inicialmente Nick prioriza su carrera sobre su hija, tras una descarga eléctrica empieza a escuchar los pensamientos de las mujeres y cambia su perspectiva para concentrarse más en su familia. El documento también analiza los desafíos de la conciliación laboral-familiar y cómo las empresas deberían apoyar más esta conciliación.
Raúl es un director adjunto de 32 años en una empresa de marketing que muestra signos de adicción al trabajo compulsivo-dependiente. Trabaja excesivas horas, descuida su salud, relaciones personales y tiempo de ocio. Usa cafeína, alcohol y tranquilizantes para mantenerse funcionando. Se recomienda que reconozca su estrés, establezca un horario equilibrado de trabajo y ocio, aprenda a decir que no, y busque apoyo profesional. La empresa también debe ofrecer vacaciones pagadas y actividades de distensión para la plantilla
Este documento presenta el caso de Carmen, una mujer de 42 años que pierde su empleo después de 12 años trabajando en la misma empresa de costura. Al no poder encontrar otro trabajo debido a su edad y formación específica, Carmen sufre problemas de autoestima, ansiedad, depresión e insomnio. El documento analiza las consecuencias físicas y psicológicas del desempleo y ofrece consejos sobre cómo los familiares pueden apoyar a una persona en esta situación sin agravar sus problemas.
Este documento describe los desafíos de conciliar la vida laboral y familiar. Presenta el caso de una pareja que tiene desacuerdos sobre tener hijos debido a sus horarios de trabajo exigentes. Explica que la familia y el trabajo son ambos importantes y no deben ser incompatibles. Sugiere formas de que las parejas puedan pasar más tiempo con sus hijos a pesar de horarios laborales, como tener una jornada intensiva o contar con el apoyo de otros cuidadores.
Problemática de las personas que se encuentran dentro del mundo laboral y que por motivos económicos se ven sin trabajo, ocasionando problemáticas de distinta índole.
El documento presenta un caso sobre una empresa que realiza jornadas de formación para sus trabajadores sobre conciliación entre la familia y el trabajo. La empresa notó una baja en la productividad debido a problemas de conciliación. Las jornadas consisten en dos sesiones, la primera sobre reflexión del tema y la segunda sobre diez mandamientos para mejorar la conciliación.
Este documento describe el caso de Adolfo Pérez Lázaro, un ejecutivo de 51 años que sufre de adicción al trabajo o "workaholism". Tras varias sesiones con un grupo de expertos, se determina que Adolfo muestra síntomas de workaholism como trabajar más allá de su horario, revisar su correo los fines de semana, y descuidar su vida personal. Los expertos ayudan a Adolfo a establecer límites entre su trabajo y vida personal para mejorar su situación.
Este documento resume la película "¿En qué piensan las mujeres?" sobre un publicista egoísta y machista llamado Nick Marshall cuyo mundo cambia cuando su hija adolescente va a vivir con él. Aunque inicialmente Nick prioriza su carrera sobre su hija, tras una descarga eléctrica empieza a escuchar los pensamientos de las mujeres y cambia su perspectiva para concentrarse más en su familia. El documento también analiza los desafíos de la conciliación laboral-familiar y cómo las empresas deberían apoyar más esta conciliación.
Raúl es un director adjunto de 32 años en una empresa de marketing que muestra signos de adicción al trabajo compulsivo-dependiente. Trabaja excesivas horas, descuida su salud, relaciones personales y tiempo de ocio. Usa cafeína, alcohol y tranquilizantes para mantenerse funcionando. Se recomienda que reconozca su estrés, establezca un horario equilibrado de trabajo y ocio, aprenda a decir que no, y busque apoyo profesional. La empresa también debe ofrecer vacaciones pagadas y actividades de distensión para la plantilla
Este documento presenta el caso de Carmen, una mujer de 42 años que pierde su empleo después de 12 años trabajando en la misma empresa de costura. Al no poder encontrar otro trabajo debido a su edad y formación específica, Carmen sufre problemas de autoestima, ansiedad, depresión e insomnio. El documento analiza las consecuencias físicas y psicológicas del desempleo y ofrece consejos sobre cómo los familiares pueden apoyar a una persona en esta situación sin agravar sus problemas.
Este documento describe los desafíos de conciliar la vida laboral y familiar. Presenta el caso de una pareja que tiene desacuerdos sobre tener hijos debido a sus horarios de trabajo exigentes. Explica que la familia y el trabajo son ambos importantes y no deben ser incompatibles. Sugiere formas de que las parejas puedan pasar más tiempo con sus hijos a pesar de horarios laborales, como tener una jornada intensiva o contar con el apoyo de otros cuidadores.
Problemática de las personas que se encuentran dentro del mundo laboral y que por motivos económicos se ven sin trabajo, ocasionando problemáticas de distinta índole.
Las situaciones límite dentro del mundo laboral, ocasionan distintos problemas que en su extremo pueden derivar en patologías considerables. Aquí se muestra un ejemplo de ello.
Este documento analiza la psicología del trabajador mexicano y los factores que influyen en su comportamiento en el trabajo. Identifica el individualismo, la falta de motivación y la obediencia como características comunes. También examina los desafíos que enfrentan las mujeres y el efecto de la cultura, como la corrupción y la desconfianza en las instituciones. Concluye que el trabajador mexicano tiene potencial pero requiere un ambiente que promueva la cooperación, el reconocimiento de los esfuerzos y la igualdad de o
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional y su relación con los educadores. Explica que el burnout es un trastorno emocional causado por el trabajo que conlleva consecuencias físicas y psicológicas graves. Los síntomas incluyen cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Los educadores son particularmente vulnerables debido a que su trabajo implica interactuar continuamente con otras personas. El documento analiza factores que contribuyen al burnout como la personalidad, condiciones laborales deficient
Guía para Alcanzar un Excelente equilibrio laboral y personal SolutiaSeminarios
Este documento presenta una guía para alcanzar un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Ofrece 8 claves principales como priorizar la familia sobre el trabajo, organizar bien el tiempo, dedicar tiempo a los seres queridos, hacer ejercicio, comer saludablemente, tomar vacaciones sin trabajar, pensar bien antes de comprometerse a nuevas tareas, y desconectarse de dispositivos después del trabajo.
El documento resume una película llamada "Click: Perdiendo el control" que analiza la adicción psicopatológica al trabajo. Describe cómo el protagonista Michael está tan dedicado a su trabajo como arquitecto que descuida a su familia. Tras un sueño donde ve cómo su exceso de trabajo afectó negativamente a sus relaciones, Michael se da cuenta de la importancia de pasar tiempo con sus seres queridos.
Este documento presenta un curso para trabajadores cercanos a la jubilación con el objetivo de prepararlos para esta nueva etapa de vida. El curso incluye sesiones individuales y grupales para trabajar miedos y desarrollar un proyecto de vida, así como actividades para fomentar las relaciones sociales y mantener las capacidades a través de actividades culturales, viajes y tecnología. El documento concluye que es importante romper mitos sobre la vejez y aprovechar las oportunidades de actividades para los mayores.
Este documento describe la adicción al trabajo y propone una terapia para tratarla. Presenta dos casos de personas adictas al trabajo que descuidaron sus relaciones personales. Luego, propone reuniones semanales individuales y grupales con un psicoterapeuta para que los pacientes se den cuenta de su situación y aprendan a disfrutar del ocio. La terapia incluye preguntas para la reflexión individual y actividades grupales como risoterapia. El objetivo es que aprendan a controlar su adicción al trabajo y a equilibrar su vida lab
Este documento discute el estrés laboral y la autoestima. Explica que el estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo exceden la capacidad del individuo para responder, y enumera varias causas y consecuencias del estrés como la salud física y mental deficiente. También describe una organización saludable como aquella con bajos niveles de estrés y alta productividad entre los empleados. Finalmente, destaca la importancia de una autoestima saludable y los factores que contribuyen a desarrollarla.
Este documento describe la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y los esfuerzos de Golden & Silver para promoverla. Explica que la salud mental es clave para el éxito organizacional y personal, y que la compañía ha implementado estrategias como identificar y abordar factores de vulnerabilidad como estrés laboral, conflictos, adicciones y más. También destaca la necesidad de un enfoque integral que involucre a toda la organización para crear un ambiente laboral saludable.
Es un trabajo que trata de explicar las cosas que motivan y perturban a las personas, en como perjudica a las empresas en el trabajo, y como las empresas pueden ayudar a disminuir el stress en sus empleados en ves de fomentarlo.
El documento presenta recomendaciones para prevenir casos de acoso laboral (mobbing) en una empresa, incluyendo mantener una buena salud física y mental, apoyarse en la familia, permanecer alerta, reconocer errores, ser asertivo, ganar apoyos, defenderse de ataques, pedir explicaciones, no revelar demasiada información privada y mantener la calma. También propone actividades de team building y para integrar nuevos empleados con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales y prevenir el mobbing.
Los tiempos y los descansos son fundamentales en el trabajo, por ello surge este trabajo en el que se pone de manifiesto alguna patología derivada del estrés dentro del mundo laboral.
Adicciones modernas o efectos del mercado del siglo xxiMonica Arcas Byrne
El documento discute la adicción al trabajo como un problema moderno causado por las demandas del mercado laboral del siglo XXI. Las empresas exigen cada vez más horas de trabajo y disponibilidad constantes de los empleados, borrando las líneas entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una adicción al trabajo caracterizada por la dependencia del trabajo, tolerancia a horas más largas de trabajo, ansiedad y depresión cuando se detiene el trabajo, y la identidad definida completamente por el trabajo en lugar de otros aspectos de la vida. Aunque socialmente aceptado
Este documento discute cómo los factores laborales pueden afectar la autoestima de los trabajadores. Identifica factores como la falta de autonomía, monotonía, comunicación deficiente, estilo de mando autoritario y falta de participación que pueden deteriorar la autoestima. También explica que los trabajadores con alta autoestima son más productivos, mientras que los de baja autoestima tienen peor rendimiento. Finalmente, enfatiza la importancia de que las organizaciones promuevan valores y condiciones que apoyen la autoestima de sus empleados.
El documento analiza la importancia de la cultura organizacional en una empresa y cómo esta puede afectar el comportamiento de los empleados. Discute el caso de Falcon Computer, donde los empleados descubrieron que la cultura real de la empresa no coincidía con sus declaraciones. Explica que el comportamiento real de la administración es más importante que lo escrito en documentos, y que los empleados a menudo se callan sobre incongruencias por temor a represalias. Finalmente, propone que para evitar problemas es necesario que la cultura organizacional se viva y se proyecte
Este documento discute los desafíos y oportunidades de la jubilación, incluyendo la adaptación a nuevos roles y relaciones, la evaluación de opciones de vivienda y finanzas, y formas de aprovechar al máximo la jubilación a través de la ampliación de redes sociales, la creatividad y el aprendizaje continuo.
Psicologia Industrial - Adiccion al trabajo. psicologiadili
Este documento resume la adicción al trabajo, incluyendo definiciones, etapas, tipología y factores de riesgo. También describe acciones preventivas a nivel individual, organizacional y extraorganizacional. Presenta dos casos de estudio, uno de un gerente de producción que trabajaba más de 14 horas diarias y sufrió una parálisis cerebral, y otro de una secretaria que descuidó a sus hijos por el trabajo y ahora se siente sola. El resumen propone una terapia que incluye reuniones individuales y grupales para que los pacientes desc
El documento presenta un caso práctico sobre el liderazgo en la empresa Nexus S.A. El presidente Roberto Mondino tiene un estilo de liderazgo autoritario que ha impedido la delegación y el trabajo en equipo. El gerente de recursos humanos Guillermo Zavala propuso un plan para mejorar la empresa, pero su propuesta fue rechazada debido a los intereses personales y la resistencia al cambio de Mondino y los otros gerentes. Esto llevó a un altercado entre Zavala y los demás, mostrando las defic
Contenidos:
• La tiranía del miedo
• Mujeres: ¿Cómo conciliar la vida familiar y laboral de manera inteligente y productiva? por Patricia Schild
• Selección: ¿Búsqueda de candidatos para ocupar un cargo o hallazgo de talentos que aporten al logro de la estrategia?
• Lo dice LaSalle: 10 errores más frecuentes a la hora de cambiar de gafas o lentes de contacto
• 11 aspectos para identificar un falso coach al contratar un proceso de coaching personal o corporativo
• En servicio al cliente: Cómo mapear las experiencias del cliente
Las situaciones límite dentro del mundo laboral, ocasionan distintos problemas que en su extremo pueden derivar en patologías considerables. Aquí se muestra un ejemplo de ello.
Este documento analiza la psicología del trabajador mexicano y los factores que influyen en su comportamiento en el trabajo. Identifica el individualismo, la falta de motivación y la obediencia como características comunes. También examina los desafíos que enfrentan las mujeres y el efecto de la cultura, como la corrupción y la desconfianza en las instituciones. Concluye que el trabajador mexicano tiene potencial pero requiere un ambiente que promueva la cooperación, el reconocimiento de los esfuerzos y la igualdad de o
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional y su relación con los educadores. Explica que el burnout es un trastorno emocional causado por el trabajo que conlleva consecuencias físicas y psicológicas graves. Los síntomas incluyen cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Los educadores son particularmente vulnerables debido a que su trabajo implica interactuar continuamente con otras personas. El documento analiza factores que contribuyen al burnout como la personalidad, condiciones laborales deficient
Guía para Alcanzar un Excelente equilibrio laboral y personal SolutiaSeminarios
Este documento presenta una guía para alcanzar un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Ofrece 8 claves principales como priorizar la familia sobre el trabajo, organizar bien el tiempo, dedicar tiempo a los seres queridos, hacer ejercicio, comer saludablemente, tomar vacaciones sin trabajar, pensar bien antes de comprometerse a nuevas tareas, y desconectarse de dispositivos después del trabajo.
El documento resume una película llamada "Click: Perdiendo el control" que analiza la adicción psicopatológica al trabajo. Describe cómo el protagonista Michael está tan dedicado a su trabajo como arquitecto que descuida a su familia. Tras un sueño donde ve cómo su exceso de trabajo afectó negativamente a sus relaciones, Michael se da cuenta de la importancia de pasar tiempo con sus seres queridos.
Este documento presenta un curso para trabajadores cercanos a la jubilación con el objetivo de prepararlos para esta nueva etapa de vida. El curso incluye sesiones individuales y grupales para trabajar miedos y desarrollar un proyecto de vida, así como actividades para fomentar las relaciones sociales y mantener las capacidades a través de actividades culturales, viajes y tecnología. El documento concluye que es importante romper mitos sobre la vejez y aprovechar las oportunidades de actividades para los mayores.
Este documento describe la adicción al trabajo y propone una terapia para tratarla. Presenta dos casos de personas adictas al trabajo que descuidaron sus relaciones personales. Luego, propone reuniones semanales individuales y grupales con un psicoterapeuta para que los pacientes se den cuenta de su situación y aprendan a disfrutar del ocio. La terapia incluye preguntas para la reflexión individual y actividades grupales como risoterapia. El objetivo es que aprendan a controlar su adicción al trabajo y a equilibrar su vida lab
Este documento discute el estrés laboral y la autoestima. Explica que el estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo exceden la capacidad del individuo para responder, y enumera varias causas y consecuencias del estrés como la salud física y mental deficiente. También describe una organización saludable como aquella con bajos niveles de estrés y alta productividad entre los empleados. Finalmente, destaca la importancia de una autoestima saludable y los factores que contribuyen a desarrollarla.
Este documento describe la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y los esfuerzos de Golden & Silver para promoverla. Explica que la salud mental es clave para el éxito organizacional y personal, y que la compañía ha implementado estrategias como identificar y abordar factores de vulnerabilidad como estrés laboral, conflictos, adicciones y más. También destaca la necesidad de un enfoque integral que involucre a toda la organización para crear un ambiente laboral saludable.
Es un trabajo que trata de explicar las cosas que motivan y perturban a las personas, en como perjudica a las empresas en el trabajo, y como las empresas pueden ayudar a disminuir el stress en sus empleados en ves de fomentarlo.
El documento presenta recomendaciones para prevenir casos de acoso laboral (mobbing) en una empresa, incluyendo mantener una buena salud física y mental, apoyarse en la familia, permanecer alerta, reconocer errores, ser asertivo, ganar apoyos, defenderse de ataques, pedir explicaciones, no revelar demasiada información privada y mantener la calma. También propone actividades de team building y para integrar nuevos empleados con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales y prevenir el mobbing.
Los tiempos y los descansos son fundamentales en el trabajo, por ello surge este trabajo en el que se pone de manifiesto alguna patología derivada del estrés dentro del mundo laboral.
Adicciones modernas o efectos del mercado del siglo xxiMonica Arcas Byrne
El documento discute la adicción al trabajo como un problema moderno causado por las demandas del mercado laboral del siglo XXI. Las empresas exigen cada vez más horas de trabajo y disponibilidad constantes de los empleados, borrando las líneas entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una adicción al trabajo caracterizada por la dependencia del trabajo, tolerancia a horas más largas de trabajo, ansiedad y depresión cuando se detiene el trabajo, y la identidad definida completamente por el trabajo en lugar de otros aspectos de la vida. Aunque socialmente aceptado
Este documento discute cómo los factores laborales pueden afectar la autoestima de los trabajadores. Identifica factores como la falta de autonomía, monotonía, comunicación deficiente, estilo de mando autoritario y falta de participación que pueden deteriorar la autoestima. También explica que los trabajadores con alta autoestima son más productivos, mientras que los de baja autoestima tienen peor rendimiento. Finalmente, enfatiza la importancia de que las organizaciones promuevan valores y condiciones que apoyen la autoestima de sus empleados.
El documento analiza la importancia de la cultura organizacional en una empresa y cómo esta puede afectar el comportamiento de los empleados. Discute el caso de Falcon Computer, donde los empleados descubrieron que la cultura real de la empresa no coincidía con sus declaraciones. Explica que el comportamiento real de la administración es más importante que lo escrito en documentos, y que los empleados a menudo se callan sobre incongruencias por temor a represalias. Finalmente, propone que para evitar problemas es necesario que la cultura organizacional se viva y se proyecte
Este documento discute los desafíos y oportunidades de la jubilación, incluyendo la adaptación a nuevos roles y relaciones, la evaluación de opciones de vivienda y finanzas, y formas de aprovechar al máximo la jubilación a través de la ampliación de redes sociales, la creatividad y el aprendizaje continuo.
Psicologia Industrial - Adiccion al trabajo. psicologiadili
Este documento resume la adicción al trabajo, incluyendo definiciones, etapas, tipología y factores de riesgo. También describe acciones preventivas a nivel individual, organizacional y extraorganizacional. Presenta dos casos de estudio, uno de un gerente de producción que trabajaba más de 14 horas diarias y sufrió una parálisis cerebral, y otro de una secretaria que descuidó a sus hijos por el trabajo y ahora se siente sola. El resumen propone una terapia que incluye reuniones individuales y grupales para que los pacientes desc
El documento presenta un caso práctico sobre el liderazgo en la empresa Nexus S.A. El presidente Roberto Mondino tiene un estilo de liderazgo autoritario que ha impedido la delegación y el trabajo en equipo. El gerente de recursos humanos Guillermo Zavala propuso un plan para mejorar la empresa, pero su propuesta fue rechazada debido a los intereses personales y la resistencia al cambio de Mondino y los otros gerentes. Esto llevó a un altercado entre Zavala y los demás, mostrando las defic
Contenidos:
• La tiranía del miedo
• Mujeres: ¿Cómo conciliar la vida familiar y laboral de manera inteligente y productiva? por Patricia Schild
• Selección: ¿Búsqueda de candidatos para ocupar un cargo o hallazgo de talentos que aporten al logro de la estrategia?
• Lo dice LaSalle: 10 errores más frecuentes a la hora de cambiar de gafas o lentes de contacto
• 11 aspectos para identificar un falso coach al contratar un proceso de coaching personal o corporativo
• En servicio al cliente: Cómo mapear las experiencias del cliente
Este documento discute varios factores que influyen en el comportamiento organizacional, incluyendo la inteligencia emocional, las relaciones interpersonales, los grupos formales e informales, y la comunicación. La inteligencia emocional permite tomar conciencia de las emociones propias y de los demás para tolerar presiones y fomentar el trabajo en equipo. Tener relaciones saludables y una comunicación honesta crean un ambiente positivo. Los grupos satisfacen necesidades comunes y proporcionan seguridad, mientras que la comunicación efectiva es
NUEVA INVITACION AL CURSO DE AUTOVALORIZACION DINAMICA IIIJaime Martell
El documento presenta tres razones para asistir a un curso sobre autovalorización: 1) Ayuda al individuo a entender y controlar mejor sus emociones y acciones, proporcionando respuestas a preguntas existenciales. 2) Mejora la comunicación y lazos familiares. 3) Incrementa la productividad y eficiencia en el trabajo al cambiar las actitudes de los empleados.
El documento habla sobre los valores organizacionales y personales. Explica que los valores organizacionales son las cualidades y principios que permiten que un grupo laboral funcione en armonía, cordialidad y productividad. Los valores personales reflejan las necesidades internas de cada individuo y lo que consideran importante. También incluye un ejemplo de un mapa mental comparando valores organizacionales como la moral, confianza y colaboración, con valores personales como la bondad y sinceridad.
Este documento presenta un plan de vida y carrera que cubre diferentes aspectos de la vida de una persona como el espiritual, intelectual, afectivo, familiar, recreativo, social, corporal, ocupacional y económico. El plan incluye secciones sobre el potencial de una persona, la autoestima, el conocimiento propio, metas prioritarias y una visión y misión personal. El objetivo general es ayudar a las personas a desarrollar un plan integral para lograr el éxito en la vida.
las claves de la automotivación en el trabajo - Pablo Maella, IESE Business ...Iván Sánchez
Este documento presenta diez claves para incrementar la automotivación en el trabajo. La automotivación depende de factores internos y externos, siendo los internos los más importantes ya que están bajo el control del individuo. Algunas claves incluyen aceptar la realidad y a los demás tal como son, conocerse a uno mismo con sus fortalezas y debilidades, establecer metas relevantes y ser proactivo en lugar de pasivo. Las empresas también pueden facilitar la automotivación de sus empleados mediante la promoción de estilos de l
El documento habla sobre la importancia del empleo y las consecuencias del desempleo. Explica que el empleo es necesario no solo para satisfacer necesidades materiales, sino también para la integración social. Mientras que el desempleo ocurre cuando personas sanas no pueden encontrar trabajo y se ven forzadas al ocio involuntario. El documento analiza entrevistas con un empleado y desempleado para explorar cómo el empleo y desempleo afectan sus vidas. Concluye que el empleo trae optimismo para el futuro, mientras que el desempleo
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
En Servicio al Cliente: Sensory Map
La felicidad organizacional es una ventaja competitiva
Sí o Sí... Marketing Moderno en las Empresas
Comunicación Empática
Ven y hablemos de ciencia y educación
Empresarios Pyme, de la revolución a la convulsión
Las cuatro cosas que debes saber para la vida
Este documento discute el concepto de profesiones y ocupaciones. Explica que una profesión requiere estudios especializados y un título, mientras que una ocupación se refiere a las tareas específicas de un trabajo. También analiza cómo las profesiones cambian a lo largo del tiempo debido a factores como la economía y la tecnología, y cómo las personas a veces ejercen ocupaciones diferentes a su profesión original.
Este documento discute la importancia de lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar. Presenta dos casos de estudio de personas que enfrentan dificultades para conciliar estas responsabilidades debido a horarios de trabajo excesivos y la falta de apoyo de sus empleadores. También analiza las consecuencias negativas de no lograr este equilibrio y propone soluciones como horarios más flexibles en el trabajo y el desarrollo de habilidades para la comunicación y resolución de conflictos.
El documento describe las fases que sufre una persona ante una pérdida como el desempleo: negación, aceptación y depresión, y recuperación gradual. Explica que en casos de desempleo de larga duración, la fase de depresión puede prolongarse indefinidamente y afectar a la familia. También señala que durante el proceso de búsqueda de empleo, transmitir negatividad o inestabilidad emocional puede ser motivo de descarte por parte de las empresas.
Este documento presenta siete reglas para ser un buen líder y compañero. La primera regla es influir por la manera de ser en lugar de los conocimientos. La segunda es saber que la felicidad de las personas es lo más importante. La tercera es interactuar sabiendo que el trabajo de los demás es voluntario.
El documento trata sobre la vocación profesional. Define la vocación como una inclinación hacia una profesión o carrera. Explica que la vocación no solo se refiere al trabajo, sino también a otras áreas de la vida como el ocio y la familia. Luego, ofrece consejos para descubrir la propia vocación como identificar actividades que disfrutas, tus talentos, eliminar creencias limitantes, pedir opiniones a otros y aprender sobre diferentes profesiones. Finalmente, discute estudios sobre la vocación de niños y jóvenes.
Este documento presenta dos testimonios de funcionarios públicos, Juan de 65 años y Manuel de 56 años. Juan ha estado en su puesto durante 45 años y se siente cada vez más motivado. Manuel lleva 10 años y su motivación ha disminuido debido a la rutina. El documento analiza cómo factores como la responsabilidad, la estabilidad laboral, la relación con compañeros y las oportunidades de promoción influyen en la motivación. Concluye que no se debe generalizar sobre los funcionarios y que su motivación depende de cada persona y circunstancias
Este documento habla sobre la vocación profesional. Define la vocación como una inclinación hacia un estado, profesión o carrera. Explica que la vocación se extiende más allá del ámbito laboral y afecta otras áreas de la vida como el ocio, la familia y las aficiones. También describe una técnica llamada MAT que ayuda a las personas a descubrir su vocación analizando su estructura emocional y psicológica. El documento concluye dando consejos sobre cómo identificar las propias habilidades, talentos y
Trabajo de psicologia del desarrollo i icapitulo 12utpl
El documento habla sobre temas relacionados con el trabajo y el tiempo libre. Explica teorías sobre la elección de carrera y el desarrollo profesional, factores que influyen en la satisfacción laboral y problemas como la discriminación. También analiza cómo las personas equilibran el trabajo y la familia, y los tipos y beneficios de las actividades de tiempo libre.
Trabajo de psicologia del desarrollo i icapitulo 12diana
El documento habla sobre temas relacionados con el trabajo y el tiempo libre. Explica teorías sobre la elección de carrera y el desarrollo profesional, factores que afectan la satisfacción laboral y cómo lidiar con problemas como el desempleo. También analiza las diferencias de género y étnicas en el ámbito laboral y los retos de combinar el trabajo con las responsabilidades familiares. Por último, discute tipos de actividades de tiempo libre y cómo estas cambian con la edad.
Desarrollo de la Actitud Motivacional y EmpresarialFernando Melendro
Este documento trata sobre el desarrollo de la actitud motivacional y empresarial, así como la planeación de vida y carrera. Explica conceptos como la actitud, la motivación, los valores empresariales y las áreas a considerar en la planeación, como la afectiva, profesional y social. Además, detalla los pasos para elaborar un plan de vida y carrera efectivo que permita alcanzar las metas deseadas.
Este documento presenta varias teorías sobre la personalidad y cómo se muestra. Explica que la primera impresión se basa a menudo en la apariencia física pero que la personalidad también se revela a través del lenguaje y la voz. Luego discute que muchas teorías populares sobre la relación entre características físicas y rasgos de personalidad son equivocadas. Finalmente, analiza cómo la herencia, el ambiente y la edad influyen en el desarrollo de la personalidad y cómo esta afecta las oportunidades laborales y
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral de los empleados. Argumenta que cuando los empleados están contentos con su trabajo, son más productivos y brindan mejor servicio. Identifica varios factores que contribuyen a la satisfacción, como tareas estimulantes, compensación justa y buenas condiciones laborales. También analiza cómo se manifiesta la insatisfacción a través del abandono, expresión, lealtad o negligencia. Concluye que mantener un ambiente de trabajo agradable donde los empleados no sientan temor benef
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Este documento describe una propuesta para mejorar la satisfacción laboral de los empleados de una pequeña empresa. El grupo propone realizar actividades de team building como un fin de semana de actividades de aventura al aire libre. Esto ayudaría a mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y las relaciones entre los empleados, lo que a su vez mejoraría su satisfacción laboral. Tras las actividades, aplicarían un cuestionario para medir si hubo mejoras en comparación con los resultados iniciales.
El documento describe cómo una empresa llamada ENONAD ha aplicado con éxito el Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor durante 2 años. Esto ha llevado a mayores beneficios, satisfacción de los empleados y la creación exitosa de un nuevo producto, el yogur de naranja, gracias a un equipo multidisciplinario que fue apoyado por la dirección.
El documento presenta 10 formas no económicas de motivar a los trabajadores, como reconocer sus logros, escucharlos, dar retroalimentación, crear un buen ambiente laboral, involucrarlos en decisiones y darles autonomía. Estas estrategias de motivación se proponen como parte de un plan de mejora en una empresa para aumentar la satisfacción de sus empleados de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia.
Este documento describe un proyecto para mejorar la satisfacción de los estudiantes en una clase de psicopatología sociolaboral mediante el modelo EFQM. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de los estudiantes y se establecieron objetivos como mejorar los resultados académicos y la satisfacción personal a través de actividades grupales en clase para reducir la carga de trabajo fuera de clase. Tras implementar las actividades, los estudiantes mostraron mayor satisfacción y mejores resultados, lo que demuestra que el modelo EFQM
Dps diario de psicopatología sociolaboralWinsi Quinsi
Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores. Explica que la satisfacción depende de factores como el ambiente de trabajo, el trato, las oportunidades de aprendizaje y ascenso, y las condiciones laborales. Recomienda que los empleadores evalúen estas áreas, se comuniquen efectivamente con los empleados, los motiven e incentiven, les den autonomía, y fomenten el trabajo en equipo.
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la consultoría Algara sobre la satisfacción laboral en el hospital Sierrallana de Cantabria. El estudio utilizó una encuesta basada en el Modelo EFQM para evaluar la percepción de los empleados sobre aspectos como formación, reconocimiento, retribución y relaciones. Casi la mitad de los empleados se consideran satisfechos o muy satisfechos con el clima laboral. La satisfacción está asociada positivamente con la valoración de características organizacionales
Este documento presenta el caso de Venancio, un hombre de 71 años que se jubiló recientemente. A lo largo de su vida laboral, Venancio siempre mostró altos niveles de satisfacción en sus diferentes trabajos como marino mercante y encargado hospitalario. Esto se debió a que contó con un sólido apoyo familiar y social, buenas condiciones laborales y claridad en sus roles laborales. Ahora en su jubilación, Venancio continúa mostrando una actitud positiva y una vida social y familiar activa.
Este documento resume las conclusiones de una serie de artículos sobre problemas laborales y su impacto en la salud. Se discuten temas como el estrés, el acoso laboral, el desempleo, la adicción al trabajo y la violencia escolar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Se concluye que, aunque los problemas laborales son complejos, es importante trabajar para resolverlos, como se hizo con los yogures de naranja que tuvieron que retirarse del mercado.
El documento analiza la insatisfacción laboral en una empresa y propone soluciones. Explica que la insatisfacción se debe a un entorno físico inadecuado y falta de motivación, y propone realizar cambios, transferencias de empleados, y cambiar expectativas. También sugiere un curso de motivación y satisfacción laboral para mejorar la actitud de los empleados mediante el estudio de teorías de la motivación y técnicas para fomentarla.
Este documento analiza la satisfacción laboral a través de la película Erin Brockovich y el caso real en el que se basa. Explica que a pesar de las dificultades que enfrenta Erin, sigue trabajando con empeño, lo que demuestra su satisfacción. También analiza el ejemplo de un trabajador que funda metales en condiciones difíciles pero siente fascinación por su oficio, mostrando que la satisfacción laboral depende más de la dedicación que de las condiciones.
El documento describe una empresa que fabrica polvorones y mantecados. Los directivos notaron que las líneas de producción no funcionaban bien. Usaron el Marco de Referencia de Innovación para evaluar a los trabajadores. Determinaron que un ingeniero químico de 62 años era poco innovadora para los polvorones, mientras que un ingeniero de 35 años carecía de autoridad para los mantecados. Cambiaron sus puestos, poniendo a cada uno en un rol mejor adaptado a sus fortalezas, lo que mejorará la eficiencia y los beneficios de la empresa.
Este documento describe el mentoring como una herramienta para desarrollar el potencial de los empleados. El mentoring involucra a personas con más experiencia (mentores) guiando a otros (mentorizados) para mejorar sus competencias a través del autoconocimiento y el aprendizaje. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al retener talento, transferir conocimiento y mejorar el rendimiento. El mentoring puede acelerar el aprendizaje, fortalecer las redes y aumentar la motivación de los empleados.
Este documento describe el caso de Purificación González, una mujer de 52 años que desea reincorporarse al mercado laboral. Se explica cómo Purificación está tomando cursos de informática y realizando prácticas a través de la organización Red Araña para actualizar sus habilidades y encontrar empleo como recepcionista o asistente administrativo. El documento aboga por integrar a las personas mayores de 50 años en la sociedad y el lugar de trabajo mediante la educación permanente.
El documento describe un programa formativo sobre la preparación para la jubilación desarrollado para empleados de una empresa eléctrica. El curso cubre temas como el autoconocimiento, la planificación financiera, el ocio y el envejecimiento activo. Los objetivos son informar a los futuros jubilados sobre recursos, enseñar a adaptarse al cambio y formar a los jubilados como formadores. La metodología es activa con dinámicas de grupo. Los resultados de la evaluación fueron positivos, con los participantes más motivados.
El documento resume tres aspectos importantes para el envejecimiento activo: la salud, el ocio y tiempo libre, y la actividad intelectual. La salud es fundamental para disfrutar de otras áreas de la vida. Se recomienda hacer ejercicio, comer saludable y realizarse chequeos médicos. El ocio incluye actividades como senderismo, viajes y cursos de educación vial. La actividad intelectual puede lograrse a través del uso de las TIC, lo que permite mantener la mente activa y relacionarse.
Este documento presenta un caso sobre un hombre de 63 años que trabaja como taxista y se siente cansado y desmotivado debido a su edad y a la crisis económica. Propone una intervención con talleres sobre motivación, autoestima y ansiedad para personas mayores como parte de programas de preparación para la jubilación. Describe ejercicios para mejorar la autoestima, manejar la ansiedad e ira, y concluye reivindicando la necesidad de cambiar la visión social de la vejez y prepararse para ella.
1. Adicción al trabajo
GRUPO 6
Hernández Castro, Leyla
Marcos Salgado, Azahara
Muñoz González, Ruth
¿Merece la pena?
INTRODUCCIÓN
Como pudimos contemplar en trabajos anteriores, una persona
desempleada sufre una serie de consecuencias perjudiciales a nivel personal
(tanto físicas como psíquicas). Sin embargo, estas consecuencias no sólo
afectaban a la persona que se encontraba en paro, sino a todos los que
estaban a su alrededor, que de una forma u otra también lo padecían.
En este caso, vamos a tratar un tema completamente opuesto: la
adicción al trabajo.
Desde hace relativamente poco, se ha comenzado a considerar este
fenómeno como un trastorno grave que está acompañado de consecuencias
físicas y psicológicas. La adicción al trabajo se caracteriza, entre otras muchas
cosas, por una implicación excesiva y progresiva en la actividad laboral,
conllevando a una pérdida del control en relación a los límites del trabajo y, que
afecta negativamente a otros ámbitos de la vida cotidiana. Esta
sobreimplicación es consecuencia de un estado de ansia o una necesidad
personal y no a necesidades del entorno laboral.
La mayoría de los ciudadanos consideran que la vida personal y familiar
es tan o más importante que su trabajo; pero, la realidad es que se dedica más
tiempo y energía al ámbito laboral que al ámbito personal.
Para realizar esta actividad hemos querido presentarlo de una forma
lúdica mediante el visionado de una película titulada “Family Man”. Tras una
breve explicación sobre la sinopsis del largometraje, comentaremos el perfil, las
causas y consecuencias de ser una persona adicta al trabajo
(en relación a la película); y, para finalizar ofreceremos una
serie de pautas o propuestas pedagógicas para intentar
conciliar la vida familiar y laboral.
DESARROLLO
Jack Campbell, es un egocéntrico ejecutivo financiero de éxito en la
ciudad de Nueva York. Tiene todo lo que desea gracias a su elevado status y
su dinero, y las mujeres no le faltan… pero su vida sentimental es un vacío.
Tras un incidente en una tienda, durante la Nochebuena, se despierta viviendo
otra vida alternativa: ahora es un humilde vendedor de neumáticos de Nueva
Jersey, casado con su antigua novia Kate, a la que había abandonado hace
años para no obstaculizar su carrera en el mundo de las finanzas.
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2. Esta situación al principio le parece una locura de la cual quiere escapar,
pero pronto se da cuenta de que es mejor que cualquier lujo. La vida de
hombre de familia, rodeado de cariño, amistad, ternura…, es superior a
cualquier exceso material de los que había creído disfrutar durante su vida de
exitoso hombre de negocios.
En relación a la película, podemos ver en el protagonista las
características más frecuentes de la personalidad de una persona adicta al
trabajo:
Jack es una persona muy ambiciosa que todo lo lleva al terreno de los
negocios.
Tiene una lucha constante por ser el mejor.
Su personalidad es de alguien impaciente.
Desea resultados inmediatos.
Necesita el reconocimiento social constantemente y el ser admirado por
mucha gente por todo lo que posee.
Es muy perfeccionista.
Desea agradar y ser aceptado por su jefe.
La sociedad suele ver con buenos ojos al profesional dedicado en
cuerpo y alma a su trabajo. Se le considera responsable, serio y confiable. El
esfuerzo y la ambición son valores admirados, pero cuando se sobrepasan
ciertos límites aparece la adicción al trabajo. A diferencia de otras adicciones,
esta es la única que recibe elogios sin reparar en el problema que supone para
quien la padece.
La adicción al trabajo siempre tiene sus consecuencias, de las que se
podrían destacar, en relación a la película visionada, las siguientes:
Relaciones interpersonales poco profundas (Jack solo posee relaciones
profesionales).
Necesidad y búsqueda del éxito profesional constantemente adquiriendo
nuevos y millonarios contratos.
No es capaz de establecer vínculos sentimentales profundos.
Auto-negación y ausencia de control en lo referente a esta adicción.
Desconfianza hacia las personas.
Incapacidad para disfrutar en otras áreas.
Auto-exigencia elevada.
Actitud egocéntrica.
Las causas que pueden llevar al individuo a obsesionarse con el trabajo
hasta convertirlo en adicción, suelen tener su punto de partida en la infancia.
Una de las causas tiene que ver con una educación demasiado rígida y
exigente. Los padres tienen unas expectativas que fomentan la competitividad
instando al niño a lograr metas sin que la valoración de su esfuerzo no se vea
nunca del todo reconocida. El niño, además de la frustración y otras
consecuencias negativas, interiorizará que nunca será aceptado si no logra
alcanzar ciertas metas y demostrar su valía. Los padres proyectan en sus hijos
aquello que ellos no pudieron lograr.
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3. Otra causa común tiene que ver con la vergüenza social; una situación
en la que el niño proviene de un entorno social bajo, con padres de escasos
recursos y proclives a aceptar estoicamente las humillaciones en su vida
laboral y en su vida en general. El niño, en este ambiente, puede desarrollar
sentimientos de rabia contenida que, en su etapa adulta, se traducen en
sentimientos de venganza, así como en una inquebrantable búsqueda de éxito
profesional para no pasar por lo mismo que vivieron sus padres. Esta ambición,
que en parte puede ser loable, también puede terminar convirtiéndose en una
obsesión que aboca al individuo a la adicción al trabajo.
PROPUESTAS PEDAGÓGICAS
Ante la pregunta de si ¿es posible lograr el equilibrio perfecto entre
familia y carrera profesional?, nosotras como
futuras pedagogas proponemos una serie de
medidas organizativas para intentar que se
produzca ese equilibrio perfecto. Éstas
medidas son las siguientes:
a) Medidas de organización flexible del tiempo y del espacio de
trabajo: Están encaminadas a adecuar las necesidades de cada
momento en la vida de los trabajadores.
Organización flexible del tiempo de trabajo: flexibilidad horaria,
jornada intensiva…
Organización flexible del espacio de trabajo: teletrabajo,
videoconferencias…
Autonomía en la organización del trabajo: se refiere sobre todo al
¿cuándo?
Ampliación de permisos: sobre todo de acompañamiento…
b) Medidas de apoyo y desarrollo profesional: Garantizan la igualdad de
oportunidades, potenciando las habilidades y capacidades de los
trabajadores.
Adaptación de la situación profesional por motivos personales:
Formación: en el horario laboral.
Apoyo personal y profesional: psicólogos, mentores…
Políticas de igualdad de oportunidades: promoción y selección
igualitaria…
Formación para personas en situación de excedencia.
c) Servicios a la persona o beneficios sociales: Son servicios a
disposición de la plantilla para mejorar la conciliación y su calidad de
vida.
De transporte y movilidad.
Servicios para la salud y el ejercicio físico.
Servicios para el cuidado de menores o de personas
dependientes.
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4. Centralización de información útil para la familia.
Servicios domésticos.
Servicios para el descanso y la cultura.
Servicios alimentarios.
d) Medidas de contratación y retribución:
Política de sustituciones en caso de permisos de los trabajadores:
para evitar que su trabajo recaiga en compañeros.
Política de estabilidad en el empleo.
Complementos a compensaciones de la Seguridad Social: por
maternidad, paternidad, enfermedad…
Ayudas para la familia: en libros…
Ayudas para la persona: en comida, transporte…
CONCLUSIONES
Como sabemos la conciliación es un conjunto de acciones sociales,
institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad
más igualitaria y justa.
Por eso, se concibe como un modo de organizar el entorno laboral para
facilitar a hombres y mujeres la realización de su trabajo y de sus
responsabilidades personales y familiares.
Cada vez más, demandamos unas condiciones laborales que nos
ayuden a mantener un equilibrio en todos los aspectos de nuestra vida.
Como es de esperar, los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio
están más satisfechos y más dispuestos a comprometerse a favor de su
empresa, al tiempo que su nivel de productividad crece a medida que la
empresa se muestra sensible a sus expectativas y necesidades.
Por tanto, CONCILIAR, no supone trabajar menos, sino de forma
distinta, facilitando responder con éxito a todas las responsabilidades.
Queríamos terminar con la “FILOSOFÍA DEL WIN-WIN”, que quiere
decir, que el beneficio es tanto para el trabajador como para la empresa, ya
que si: “YO GANO, TÚ GANAS”.
BIBLIOGRAFÍA
www.microsoft.com/.../smb/.../conciliar_vida.mspx
www.promocion.camaramadrid.es/documentos/Hablemos_de_concili
acion_en_nuestras_empresas.pdf
www.educaweb.com/noticia/2009/11/16/estrategias-conciliar-vida-
personal-profesional-13947.html
http://mundopsciologia.portalmundos.com/adicto-al-trabajo
“The Family Man” (2000) de Bertt Ratner con Téa Leoni y Nicolas
Cage.
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