Este documento proporciona instrucciones para las entrevistas de trabajo, incluyendo 43 preguntas potenciales y respuestas recomendadas. Las respuestas deben enfocarse en destacar las fortalezas del candidato, experiencia relevante, y entusiasmo por la organización, mientras se evitan criticas a empleadores pasados. El documento enfatiza la importancia de investigar a la organización y prepararse con ejemplos concretos para cada pregunta.

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ENTREVISTAS DE TRABAJO
1. Cuénteme acerca de usted mismo:
 Comience hablando desde lo más antiguo, familia, hobby
 Luego acérquese al presente; estudios y a lo que está dedicado ahora
 Finaliza con lo que está buscando ahora / con lo que usted ofrece a la empresa que
lo contrate.
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
 Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable
mal de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo. Sea positivo y
sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su
anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro
tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
 Comience con los años de experiencia. Luego hable acerca de aspectos específicos
que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia
específica, hágalo saber de inmediato pero trate de acercarse lo más que pueda al
perfil del cargo. (Para esto usted investigó antes. Numero 6)
4. ¿Se considera usted exitoso?
 Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena
explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo o bien porque
estudia y hace algo que le gusta y apasiona y consecuentemente los desafíos serán
cristalizados con disciplina.
5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
 Utilice como referencia sus Fortalezas y Debilidades como escenario de su
respuesta.
6. ¿Qué sabe usted de esta organización?
 Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está
aplicando para trabajar. Averigüe los orígenes de la organización, problemas
actuales, misión, visión, otros
7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar sus Competencias en el último año?
 Debe presentar actividades que se relacionan con el trabajo o que apunten abordar
sus debilidades.
8. ¿Está participando de otros procesos de selección?
 Focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está postulando y lo que
puede hacer para esa organización. Apóyese en lo que investigó de la empresa y
combínelo con su fortaleza

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9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
 Debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. (6)
10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
 Refiérase a parientes directos, Padres, hermanos. El resto puede desconsiderarlos, si
no conoce la política de parientes en la empresa. argumentando que no tiene mucho
contacto con tíos u otros
11. ¿Pretensión salarial?
 Usted debe conocer los sueldos que se pagan para el cargo que postula sea Junior, o
Senior dentro de la zona donde se encuentra y cruzar esta información con su costo
de vida. Teniendo claro cuál es su negociación límite para pagar sus cuentas.
12. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
 Mientras contribuya a los resultados de la empresa, mucho tiempo, aunque mi
estadía podría prolongarse en la medida que sea reconocido por mi trabajo y aporte.
13. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
 Sentimientos encontrados. La persona que ha sido despedida tiene familia. Sin
embargo, esta decisión debe estar probablemente previamente estudiada por la
empresa y en este contexto, debo cumplir mi trabajo, celando que las metas y
objetivos corporativos se cumplan. Pero no es fácil
14. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
 Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de
los sentimientos que le produce hacer su trabajo y aportar a resultados concretos
15. ¿Si usted ganase un premio mayor, mucho dinero. ¿Dejaría de trabajar?
 Si ¡!! Pero lo más probable luego al pasar los años, volvería a trabajar en lo que me
apasiona; en el mismo rubro.
16. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
 Sin duda. Es un proceso natural de aprendizaje y escucha, más aún, cuando uno es
joven y se rodea de personas con más experiencia que uno, debe aprender escuchar
17. Explique cómo sería un activo para esta organización.
 Trabaje con sus Fortalezas. Competencias Blandas o Técnicas para la organización
18. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
 Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue
aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra
relacionada al puesto que está aplicando sería excelente. (prepare bien esta
respuesta)
19. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
 Explore la falta de trabajo en Equipo Pro actividad, Escucha, Pasividad.

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20. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
 Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda
contribuir y sentirme realizado como persona y profesional. Contribuyendo,
aportando.
21. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
 La idea es argumentar, donde me sienta útil, contribuyendo
22. ¿Con qué tipo de persona no le gustaría trabajar?
 Quien comprometa nuestro esfuerzo por su actitud. (19).
23. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
 El dinero!!. Pero sin trabajo no se consigue. Y si estoy trabajando en lo que me
gusta, el dinero será una consecuencia de lo que hago bien
24. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?
 La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias,
Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas. Trabaje
sus Competencias Blandas
25. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor
 El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe.
26. ¿Qué es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?
 No había suficientes desafíos.
 No consiguió atender un objetivo. (La razón es externa a vuestra administración).
27. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
 Usted puede decir que usted trabaja bien pero NECESARIAMENTE debe tener
ejemplos concretos, porque se los van a preguntar ¡!!
28. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
 Claro que coinciden. (6)
29. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
 Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los
siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
30. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Los fines de semana?
 Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. No mienta para conseguir el trabajo
31. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?
 Usted establece estándares para usted mismo. Acepta y solicita feedback de sus
superiores.

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32. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?
 Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista. No mienta..
33 ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los
suyos propios?
 Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la
profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.
34. Describa su estilo de gestión.
 Apóyese en sus Fortaleza o como está trabajando sus debilidades, implica la forma
de abordar problemas
35. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
 Apunte sus Competencias Blandas
36. ¿Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?
 Sus debilidades y como las está trabajando.
37. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la
persona a contratar?
 Trabaje con sus Fortalezas y Debilidades, como las está trabajando
38. ¿Cree que usted está sobre calificado para este puesto?
 Contribuir y aprender es siempre posible de aportar.
39. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
 Apóyese en sus Competencia Blandas - Fortalezas.
40. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?
 Competencias Blandas – Fortalezas / Debilidades
41. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
 Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre
aceptación y no los sentimientos negativos.
42. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo.
 Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.
43. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
 Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su
interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la
organización. No se olvide sonreír y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre
que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal