Consejos y tips para una entrevista laboral.

1. ENTREVISTA
LABORAL

2. ENTREVISTA LABORAL
• El empleador esta realizando una opción de compra.
• El entrevistado es el producto y el vendedor a la vez.
• El objetivo será obtener el trabajo o ser invitado a otra entrevista. El
proceso puede ser largo, tengan en cuenta que siempre se puede
renunciar a la propuesta.

3. Preparación:
• Intentá conocer el nombre, cargo y títulos del entrevistador.
• Tratá de identificar los intereses y objetivos de la empresa con respecto al
puesto solicitado.
• Reflexioná acerca de tus debilidades y fortalezas y pensá cómo
transformarlas en factores positivos y de qué manera comunicarlo.

4. Un día antes:
• Revisá la ropa que se va a usar.
• Pensá y ensayá por escrito y oralmente lo que dirás sobre tus habilidades y
competencias.
• Prepará varias copias del CV y de tus trabajos realizados.
• Pensá que preguntas formularías.
• Ten disponible la dirección y cómo llegar al lugar de la entrevista.

5. LOS NO DE UNA ENTREVISTA LABORAL
Mascar chicle
Usar ropa sucia, arrugada
Sentarte sin permiso
Fumar sin permiso
Mostrarte nervioso
Dudar

6. LOS SI DE UNA ENTREVISTA LABORAL
Llegar a tiempo
Estar vestido adecuadamente
Proyectar confianza
Mostrarse seguro, no dudar
Mirar a los ojos
Tener preparada las respuestas a preguntas claves

7. Preguntas tradicionales:
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
¿Cómo es tu trato con los demás?
¿Estas cómodo en un ambiente de mucha presión?
También es muy importante preguntar:
• ¿Cuáles son los planes futuros de la empresa, ¿Qué desafíos esta enfrentando? ¿Cuáles son sus
valores? ¿Cuál es la cultura de la empresa? ¿Cómo es el cargo? ¿Cuáles serán mis
responsabilidades?¿Qué tareas tendría que realizar?¿Cuál será el horario de trabajo?
• ¿Qué beneficios me ofrece la empresa: capacitaciones, adicional por presentismo, progreso,
viajes, horas extras?
• ¿Con cuántas personas voy a trabajar?¿Quién será mi jefe?
• ¿Por qué está este puesto vacante? ¿Existe un período de prueba?
• ¿Cuándo tiene pensado tomar una decisión sobre la contratación?

8. Preguntas personales sobre motivación y
expectativas
• ¿Por qué ha respondido a nuestro anuncio? “Pienso que voy a hacer bien el trabajo, tengo
experiencia y conocimientos sobre ese puesto”. “Es algo que me interesa mucho y me
permitirá aprender nuevos temas”, etc.
• ¿Qué sabe de nuestra empresa?
• ¿Cree que puede realizar este trabajo? ¿Cuáles pueden ser serán las ventajas y los
inconvenientes para poder realizar este trabajo? “Es similar a mi trabajo anterior, no creo
que vaya a tener dificultades, y lo que me resulte nuevo podré aprenderlo”. “Está relacionado
con mis estudios y tengo capacidad para aprender cosas nuevas”.
• ¿Cree que se adaptará a este trabajo? ¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
• ¿Qué busca en una empresa a la hora de trabajar? Mostrar expectativas a largo plazo.

9. Preguntas personales sobre experiencia
laboral
• ¿Por qué dejó su último trabajo? “Mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se
adapta mejor a lo que yo quiero” “Creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco”
“Quiero crecer como profesional y esta empresa es el lugar perfecto” “La oportunidad que
ofrecen es interesante”
• ¿Qué tareas hacía? Describa un día típico en su último trabajo.
• ¿Cuáles eran las tareas más difíciles? ¿Cuáles las de mayor responsabilidad?
• De todos sus trabajos, ¿Cuál fue el que más le gustó? ¿Cuál fue en el que más aprendió?
• ¿Qué es lo que más y lo que menos le agradó de su trabajo anterior?
• ¿Qué piensa que me dirían sobre usted en su último trabajo? ¿Qué piensa que fue
valorado de usted en sus últimos trabajos? “Que soy trabajador y cumplidor”, “soy
innovador o creativo”, “soy muy puntual y respetuoso”, etc. Evitar las críticas, sobre todo
personales.
• ¿Cuál fue su gran logro a nivel profesional?
• "¿Ha tenido alguna vez conflictos con sus jefes?"

10. ¿Porqué has estado tanto tiempo sin
trabajar?
Si has estado desempleado, lo último que el entrevistador debe pensar es que te has
quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada. Puedes responder de la siguiente
manera:
“He estado buscando trabajo, pero no he encontrado nada que valiese la pena, por lo que he
aprovechado para formarme mientras esperaba a una buena oportunidad como esta”
“He estado formándome y he aprovechado este tiempo para definir qué es lo que busco y
centrarme solo en aquellas oportunidades que realmente me interesen, como ésta”

11. ¿ No tienes la suficiente experiencia?
“Es cierto, no tengo experiencia, pero creo sin embargo, que poseo aptitudes y
capacidades que la mayoría de la gente no tiene, como por ejemplo…”
“Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas de
aprender y sé que puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente porque
estoy dispuesto a esforzarme”

12. ¿ No tienes demasiada experiencia para este
puesto?
“Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa
retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar”
“Por mi gran experiencia creo que tengo mucho que aportar y colaborar con
otros candidatos que tengan menos experiencia”

13. Preguntas personales sobre la formación
• ¿ Cuáles son sus estudios? ¿Por qué eligió esta carrera/profesión?
• ¿Piensa seguir estudiando? ¿Por qué?
• ¿Puede trabajar y continuar sus estudios? ¿Cómo maneja los horarios para poder
estudiar y trabajar? ¿En qué momentos estudia? ¿Cuántos días pediría por
examen al año?
• ¿Qué influyó en la elección de sus estudios? ¿En qué materias se destaca más?
¿Por qué?
• ¿Qué rama de su profesión u oficio le interesa más?
• Si pudiera volver a empezar, ¿elegiría lo mismo?
• Con respecto sus estudios, qué fue lo que le resultó más útil en sus trabajos?
• ¿Cuál es el nivel de conocimiento sobre idiomas, computación, maquinarias
especiales, oficios, etc.?

14. Pensar una historia adecuada para contar quién eres y por qué has
tomado las decisiones que tomaste en el pasado (siempre deber ser por
algún motivo y no por casualidad)
“Elegí estudiar aquello que me apasionaba”
“Creo que tengo la suficiente formación por los motivos ….“
“Aunque la formación académica es importante, también lo es la práctica laboral”
“Aprendo rápidamente, me gusta el cambio no tendría problema en adaptarme a este
nuevo trabajo”

15. Preguntas sobre la vida personal:
• ¿Cómo te describirías? Relatar aspectos positivos de su vida personal (familia y actividades
sociales).
• ¿Qué otras actividades realiza además de trabajar?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? “Soy trabajador, honesto, tengo buena
relación con la gente me gusta trabajar en equipo”. “Soy muy exigente conmigo mismo”.
• ¿Cómo se desempeña mejor, en equipo o solo?
• ¿Qué objetivos tiene? ¿Cuál es su proyecto?

16. ¿Cómo te describirías?
“me gusta aprender”
“soy una persona dinámica”
“me gusta tomar la iniciativa”
“amo trabajar en equipo”
“me motivan los retos y las nuevas oportunidades”
“me comprometo totalmente con mi trabajo”

17. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos
débiles?
Virtudes:
• Si el puesto requiere liderazgo: “los demás suelen verme como un líder“
• Si el puesto requiere trabajar muchas horas: “Soy una persona comprometida”
• Si el puesto requiere trabajar de cara al cliente: “Tengo una actitud positiva” “Me
encanta tratar con la gente”
• Si el puesto requiere trabajar en equipo: “Acepto las críticas” “Me gusta trabajar
con los demás”
Defectos
• Señalar aspectos que consideras que serían virtudes desde el punto de vista de la
empresa. Trata de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse
defectos: “Soy muy exigente conmigo mismo”