Este documento proporciona consejos para responder preguntas comunes en una entrevista de trabajo. Entre los consejos se incluyen destacar experiencia y logros relevantes al puesto, mantenerse positivo al hablar de empleos anteriores, investigar a la organización de antemano, y estar preparado con ejemplos concretos que demuestren rasgos deseables como el trabajo en equipo. El documento también advierte sobre preguntas trampa y sugiere mantenerse genérico y evitar criticar a otros al responder.
Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. Aunque sinceramente nunca imagine que tanto, puesto que considero que no fue un taller en el que impartir conocimientos sobre nada, sino más bien un taller en el que compartir conocimientos y experiencias.
Una de las ideas en las que insistí ante los asistentes al taller, fue en que era necesario tener en cuenta que "cada maestrillo tiene su librillo" y que si bien existen unas pautas, normas o como queramos denominarlo más o menos fijas que debemos respetar para conseguir un buen diseño y una buena organización en nuestro curriculum vitae, no podemos olvidarnos de adaptarlo a nuestras necesidades y personalidad y sobre todo a los requisitos concretos de cada oferta de trabajo (o incluso de formación).
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistasCEAC
Conoce las preguntas más habituales que se realizan en una entrevista de trabajo, así como las mejores respuestas a dar en cada una de ellas.
Fuentes:
Higham, M. (1989): El ABC de la Selección de Personal. Ediciones Deusto.
Dopp Consultores: La Entrevista de selección. Junta de Andalucía
Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico.
Alejandro Marín: blog http://alexismarin.wordpress.com
Executive assistant to president performance appraisalscottprice364
Executive assistant to president job description, Executive assistant to president goals & objectives, Executive assistant to president KPIs & KRAs
Executive assistant to president self appraisal
Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. Aunque sinceramente nunca imagine que tanto, puesto que considero que no fue un taller en el que impartir conocimientos sobre nada, sino más bien un taller en el que compartir conocimientos y experiencias.
Una de las ideas en las que insistí ante los asistentes al taller, fue en que era necesario tener en cuenta que "cada maestrillo tiene su librillo" y que si bien existen unas pautas, normas o como queramos denominarlo más o menos fijas que debemos respetar para conseguir un buen diseño y una buena organización en nuestro curriculum vitae, no podemos olvidarnos de adaptarlo a nuestras necesidades y personalidad y sobre todo a los requisitos concretos de cada oferta de trabajo (o incluso de formación).
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistasCEAC
Conoce las preguntas más habituales que se realizan en una entrevista de trabajo, así como las mejores respuestas a dar en cada una de ellas.
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Dopp Consultores: La Entrevista de selección. Junta de Andalucía
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Alejandro Marín: blog http://alexismarin.wordpress.com
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Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
Good interviewing is a skill that requires practice and doing it badly can have disastrous results. Over the years I've gathered best practices from people who know a lot more than I do and aggregated them into this brief tutorial. Enjoy!
This is my very first presentation during my pursuance of MBA.
It was a presentation in a group of Eight.
It is all about the various kinds of Interviews and the Dos and Donts of Interviews.
Interview Skills/Preparation talks about how you can be more prepared for your next interview.
For more information about how we can help you apply for and prepare for interviews please call: 0121 707 0550 or e-mail: info@apprenticeshiprecruitment.co.uk
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Mini Guía "Preguntas Frecuentes en las Entrevistas de Trabajo"ClubEmpleozonaSur
Ya sea en formato presencial o mediante video-teléfono, la entrevista de trabajo sigue siendo la prueba estrella dentro de los procesos de selección. Preparar las respuestas que podemos dar como si fuese un guión cerrado, no tiene mucho sentido, ya que la lista de preguntas que nos pueden formular es infinita. Además la entrevista se van a ir regulando en función de dos factores: los objetivos del entrevistador y las respuestas que hemos proporcionado antes (incluidas las no verbales).
En la presente guía incluimos un listado de preguntas que son bastante frecuentes en estos tiempos. Su utilidad es la de permitirnos reflexionar, con caracter previo a la situación de entrevista, acerca de una variedad de aspectos de nuestro perfil, en los que en ocasiones no caemos.
Guía elaborada por el Club de Empleo “El Zagal”. (Proyecto enmarcado en el Plan de Empleo 2019 del Ayuntamiento de Jerez, acción subvencionada por el Servicio Andaluz de Empleo dentro de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria Emple@30+). Avda de la Solidaridad s/n. Jerez. clubempleosur2020@gmail.com
2. 1. Cuénteme acerca de usted
mismo:
Es necesario tener una repuesta preparada
Trata de destacar temas relacionados con el
puesto:
Puestos ocupados parecidos
Actividades…
3. 2. ¿Por qué dejó su último
trabajo?
Mantente positivo, independientemente de las
circunstancias que motivaron la salida de tu último
trabajo.
Nunca digas que se debió a un problema con tu jefe
o compañeros
Se positivo y sonriente
4. 3. ¿Qué experiencia tiene usted en
este campo?
Habla de aspectos específicos que se relacionan con el
puesto.
Si no tienes experiencia específica, trata de acercarse
lo más que puedas.
5. 4. ¿Se considera usted exitoso?
Siempre responde sí. Y explica brevemente por qué.
Ej. Siempre te has fijado metas y las has venido
cumpliendo, y además has ayudado a otros a
alcanzar sus metas.
6. 5. ¿Qué es lo que sus compañeros
de trabajo dicen acerca de usted?
Estate preparado con algún comentario de tus
compañeros de trabajo.
Ej.
Algún reconocimiento o un logro específico que
lograste en tu anterior trabajo
Tu jefe siempre decía que eras uno de los más
trabajadores.
7. 6. ¿Qué sabe usted de esta
organización?
Necesitas hacer una investigación previa de la
organización a la que postulas, ahora con internet es
una tarea muy sencilla.
Investigue los orígenes de la organización y hacia donde
va.
8. 7. ¿Qué ha hecho usted para
mejorar su conocimiento en el
último año?
Trata de incluir actividades que se relacionan con el
trabajo.
También puedes dar una amplia variedad de actividades
que impliquen una mejora de tu conocimiento personal y
de ti mismo.
9. 8. ¿Está demandando otros puestos de
trabajo?
Se honesto, pero no pierdas mucho tiempo en esto y
focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que
estás demandando en la entrevista y en lo que puedes
hacer para esa organización.
Cualquier otra cosa es una distracción.
10. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta
organización?
Esto puede tomar alguna reflexión personal y, desde
luego, debe basarse en la investigación que has
realizado de la organización.
La sinceridad es extremadamente importante aquí y
será fácilmente percibida.
En lo posible refiérete a tus objetivos profesionales a
largo plazo.
11. 10. ¿Sabe de alguien que trabaja
para nosotros?
Se consciente de la política de familiares que trabajan
para la organización.
Esto puede afectar tu respuesta pero te en cuenta que le
preguntan sobre conocidos y no sobre parientes.
Ten cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste, está
bien considerado.
12. 11. ¿Cuánto dinero o salario usted
espera recibir?
Por lo general la mejor respuesta será decir que se
espera cobrar según lo establecido en la normativa.
Y si la empresa considera que se merece más
bienvenido será.
13. 12. ¿Es usted un jugador de equipo?
Siempre.
Asegúrate de tener listos ejemplos.
Señala características que demuestren que lo que
hiciste fue para bien del equipo y no para ti mismo,
eso será una buena muestra de actitud.
No alardes, usa hechos concretos más que
apreciaciones.
14. 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar
trabajar para nosotros si es
contratado?
Una respuesta genérica debería funcionar como:
“Me gustaría que fuera por largo tiempo o tal vez
mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un
buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual
manera”.
15. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a
alguien? ¿Cómo se sintió al
respecto?
Esto es un tema grave. No des la sensación de que para
ti es fácil despedir personas.
Haz referencia que siempre se debe preferir a la
organización frente a alguien que pueda haber creado
una situación perjudicial para la misma.
16. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el
trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertación aquí.
Se corto y positivo mostrando un beneficio para la
organización, habla tal vez de los sentimientos que te
produce hacer tu trabajo.
17. 16. ¿Si usted tuviera suficiente dinero
para jubilarse ahora mismo, usted
dejaría de trabajar?
Responde sí sólo si efectivamente tienes el dinero
Queda claro que si estás en la entrevista es por que
necesitas el trabajo y el dinero, así que una respuesta
negativa sería la mejor.
18. 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que
deje de lado su punto de vista sobre
algún tema?
Si no lo has hecho, di que no. Si efectivamente ha
sucedido se honesto y breve y además evita decir cosas
negativas sobre las personas u organizaciones
implicadas.
19. 18. Explique cómo sería un activo
para esta organización.
Se te da la oportunidad de destacar tus mejores puntos en
lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar.
Piensa con antelación la respuesta más adecuada.
20. 19. ¿Por qué lo debemos
contratar?
Señala cómo satisfaces las necesidades de la
organización.
No hagas mención a otros candidatos ni hagas
comparación alguna.
21. 20. Cuénteme acerca de una
sugerencia que ha hecho.
Prepara una lista de sugerencias que haya hecho.
Estate seguro que tu sugerencia fue aceptada y usada
y que fue considerada exitosa.
Si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto
al que estás optando, sería excelente.
22. 21. ¿Qué es lo que le irrita usted
acerca de compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. sería ideal focalizar tu
respuesta a un aspecto positivo.
23. 22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, sólo debes
permanecer positivo.
Unos pocos buenos ejemplos:
tu capacidad para establecer prioridades, tu
capacidad de resolución de problemas, tu
capacidad a trabajar bajo presión, tu capacidad de
concentrarse en los proyectos, tu experiencia
profesional, tu capacidad de liderazgo, tu actitud
positiva…
24. 23. Cuénteme acerca de su puesto
de trabajo ideal para usted.
• Mantente alejado de un trabajo específico.
• No digas que es el de la entrevista, perderías
credibilidad
• Si dices otro trabajo eso dejaría una sospecha
de no estar satisfecho si eres contratado.
• Lo mejor es permanecer genérico:
• Un trabajo en donde me guste lo que hago, al
igual que las personas y donde pueda contribuir.
25. 24. ¿Por qué crees que le haría bien
este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos,
experiencia e interés.
26. 25. ¿Qué estás buscando en un
puesto de trabajo?
Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como:
Un trabajo en donde
me guste lo que hago, al igual que las personas.
donde pueda contribuir y me pueda desarrollar como
persona y profesional
27. 26. ¿Con qué tipo de persona usted
se negaría a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves como de alguien
desleal a la empresa, perjudique al grupo...
28. 27. ¿Qué es más importante para
usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es
siempre lo más importante.
29. 28. ¿Cuáles erán según sus anteriores
supervisores o jefes su punto más
fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades:
La lealtad
Energía
actitud positiva
liderazgo
jugador del equipo
Competencias...
30. 29. Cuénteme acerca de un
problema que puede haber tenido
con un supervisor
Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista
de trabajo.
El entrevistador quiere probar si hablas mal de tu jefe, si
caes en eso, puedes perjudicar tu entrevista.
Permanece positivo y desarrolla una mala memoria
acerca de algún problema con un supervisor.
31. 30. ¿Que es lo que le ha
decepcionado en un puesto de
trabajo?
No seas trivial o negativo.
Zonas seguras de respuestas pueden incluir:
No había suficientes desafíos.
La anterior organización no consiguió un determinado
contrato y no pudiste asumir nuevas responsabilidades….
32. 31. Cuénteme acerca de su
capacidad para trabajar bajo
presión.
Puedes decir que trabajas bien en virtud de ciertos tipos
de presión.
Narra un ejemplo que se relacione con el tipo de
posición solicitada.
33. 32. ¿Coincide con tus habilidades
este trabajo u otro trabajo sería
mejor?
Claro que coinciden.
No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro
trabajo más que éste.
34. 33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor
en el trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo tú puedes decir, pero
buenos ejemplos son los siguientes:
Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
35. 34. ¿Está usted dispuesto a trabajar
horas extraordinarias? ¿Noches?
¿Los fines de semana?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto.
36. 35. ¿Cómo percibe que tiene éxito en
un trabajo?
Hay multitud de buenas medidas.
Puedes establecer altos estándares (dinero, clientes,
compañeros…) para ti mismo y cumplir con ellos.
Sus resultados serán una medida de tu éxito.
37. 36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si
es necesario?
Debes tener las cosas claras con tu familia antes de
la entrevista si crees que existe la posibilidad de que
pueda surgir.
No digas sí sólo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no.
Esto puede crear muchos problemas más adelante
en tu carrera.
Se honesto en este momento y ahórrate futuro dolor.
38. 37. ¿Está usted dispuesto a poner los
intereses de la organización por
delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación.
No te preocupes por la profundidad ética y filosófica.
Simplemente di que sí.
39. 38. Describa su estilo de
gestión.
Trata de evitar las etiquetas.
Algunas de las etiquetas más comunes, como
progresivo, vendedor o consensual, puede tener
varios significados según su entrevistador.
Da una descripción general de cómo te vas a
manejar de acuerdo a situaciones específicas.
40. 39. ¿Qué has aprendido de los
errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu
credibilidad.
Puedes hacer mención a un pequeño y bien
intencionado error con una positiva lección
aprendida. Ej. (trabajé demasiado en un proyecto
que me llevó a aprender y a trabajar más
coordinadamente con mis colegas).
41. 40. ¿Tiene algunos puntos ciegos
que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa.
Si conoces algunos de sus defectos dejan de ser puntos
ciegos, una vez más mantente positivo y habla de que
estarás atento en encontrarlos para poder superarlos.
42. 41. Si usted estuviera haciendo esta
entrevista ¿Qué es lo que buscaría en
la persona a contratar?
Ten cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y
que tú tienes. Puede parecer frívolo y poco creible.
43. 42. ¿Cree que usted está
sobrecualificuado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, señala que
estás muy bien cualificado para la posición.
44. 43. ¿Cómo se propone compensar
su falta de experiencia para este
trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia dile al
entrevistador que sí la tienes.
En caso de que no tengas esa experiencia señala que
sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy
rápido.
45. 44. ¿Qué cualidades usted busca en
un jefe?
Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras
como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel
a sus subordinados y un profesional de un alto nivel.
Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
46. 45. Cuénteme acerca de si alguna
vez ayudó a resolver una
controversia entre otras personas.
Escoge un incidente específico.
Concéntrate en tu técnica de resolución del problemas y
no en la controversia misma.
47. 46. ¿Qué posición usted prefiere
ocupar en un equipo trabajando en un
proyecto?
Se honesto.
Si estás cómodo en diferentes funciones, dilo así. De lo
contrario no lo digas
48. 47. Describa su ética de trabajo.
Haz hincapié en los beneficios para la organización.
Cosas como determinación de realizar el trabajo y el
trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas
respuestas.
49. 48. ¿Cuál ha sido tu mayor
decepción profesional?
Asegúrate de que te refieres a algo que estaba fuera de
tu control.
Muestra aceptación y no los sentimientos negativos.
50. 50. ¿Tienes alguna pregunta para
mí?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas
dado que ponen de manifiesto tu interés en el puesto.
Las preguntas deben ser positivas y de interés por la
organización.