Este documento proporciona consejos para responder a preguntas comunes en entrevistas de trabajo. Ofrece recomendaciones sobre cómo escuchar activamente, ser honesto y enfocarse en las fortalezas relevantes para el puesto. Además, incluye sugerencias para responder preguntas sobre la experiencia laboral, debilidades, salario, disponibilidad y más. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para las entrevistas y venderse a sí mismos de la mejor manera.

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2. CONSEJOS BÁSICOS
Las preguntas que exponemos a continuación son las más frecuentes,
aunque no hay respuestas únicas y verdaderas, ya que dependerá de
muchos factores externos, como el tipo de empresa, la gente, la
ciudad,... Pero aquí vamos a tratar algunas como muestra que nos
puedan ayudar a prepararnos una entrevista de trabajo.
Unos consejos básicos para aplicar cuando nos enfrentemos a alguna
de estas preguntas en la entrevista de empleo son:
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3. CONSEJOS BÁSICOS
• Escuchar con atención cada pregunta.
• Pensar en lo que te están pidiendo responder.
• Ser honesto.
• Mantener el contacto visual.
• No tutear al entrevistador si no lo pide expresamente.
• No invadir la mesa del entrevistador con nuestros papeles u objetos.
• No contestar con monosílabos o respuestas muy cortas, pero hay que ser
preciso al mismo tiempo.
• Controlar la comunicación no verbal ya que lo que más van a valorar es la
seguridad en ti mismo y la naturalidad, no buscan robots sino personas. 3

4. PREGUNTAS HABITUALES
EN LAS ENTREVISTAS 4

5. ¿Qué sabes sobre nuestra
Empresa?
Esta es una pregunta muy frecuente, siendo buen momento para
mostrarle al entrevistador nuestro interés por la empresa y en concreto
por el puesto de trabajo. Lo fundamental es investigar sobre la
empresa, bien a través de Internet, por la prensa o por familiares y
amigos que hayan estado en contacto con la misma. Si tienen redes
sociales, síguelos para mantenerte al día de las novedades y si tienen
newsletter, suscríbete y lee las últimas que hayan enviado. En la
entrevista podemos mencionar algún aspecto que nos haya llamado la
atención de su web, o algún proyecto relevante que hayan realizado.
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6. ¿Qué puedes contarnos
sobre ti?
Con esta pregunta el entrevistador va a evaluar nuestra capacidad de
reacción, y aquí es donde debemos demostrar que somos el mejor
candidato para el puesto de trabajo. Para ello, hablaremos brevemente
de nuestra educación, formación, de la experiencia laboral y de los
objetivos profesionales. La presentación debe ser rápida y orientada al
puesto de trabajo que deseas conseguir. Podemos empezar con 2-3
logros específicos que podamos ofrecer al entrevistador. Hay que tener
en cuenta que esta pregunta no se refiere a que le hablemos de nuestra
vida privada, sino que destacaremos las habilidades que nos hacen
idóneo para el puesto.
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7. ¿Por Qué has estado
tanto tiempo sin trabajar?
En este caso la respuesta debe ir enfocada a qué hemos hecho durante
ese tiempo (búsqueda activa de empleo, entrevistas de trabajo o
procesos de selección, etc), responder también si ha sido por causas
ajenas a ti (cuidado de otras personas o falta de oportunidades), como
si han sido una decisión personal (por preparar oposiciones o por un
periodo de descanso).
Aprovecharemos aquí para destacar cualquier otra actividad que
hayamos realizado durante el tiempo que hemos estado desempleados
que pueda resultar interesante para el seleccionador (cursos,
actividades de voluntariado, idiomas, etc.).
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8. ¿Te gusta trabajar en
equipo?
Saber trabajar en equipo es una cualidad muy bien valorada por un
entrevistador. Este quiere saber cuales son nuestras capacidades de
adaptación como líder o como miembro de un equipo. Aquí vamos a
venderle nuestra capacidad de colaboración y la habilidad de trabajar
codo con codo oyendo las opiniones de los demás. Por eso, siempre es
recomendable que hagamos hincapié en esta cuestión, pero también
podemos dejar claro que también podemos organizarnos y rendir por
nuestra cuenta.
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9. ¿Por qué dejaste tu último
trabajo?
Aquí hablaremos de nuestra experiencia y
nuestros objetivos profesionales,
intentando evitar respuestas como que nos
llevábamos mal con los jefes, por ejemplo.
Podemos decir que el anterior puesto de
trabajo no nos permitía desarrollarnos
profesionalmente y enfocaremos la
respuesta hacia el progreso de nuestra vida
profesional, nuevas metas,...
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10. ¿Cuáles son tus principales
debilidades profesionales?
Al entrevistador no le interesa que enumeremos una lista larguísima de
debilidades, sino que consideremos nuestros defectos como auténticas
oportunidades de mejora. El primer paso será autoevaluarnos y reconocer
nuestras debilidades antes de la entrevista de trabajo. Si le decimos una
debilidad, siempre dejaremos claro que estamos trabajando para mejorar
nuestra debilidad. Entre nuestros defectos podemos incluir que " soy muy
exigentes conmigo mismo", la cuestión es darle la vuelta a algo malo para
hacerlo positivo; o por ejemplo "soy muy constante y hasta que no termino el
trabajo que tengo proyectado par a un día no me quedo tranquilo/a". La
respuesta se ha de ceñir exclusivamente al puesto de trabajo. Si en nuestra vida
privada somos impuntuales pero nunca llegamos tarde a trabajar, no
deberíamos decir que somos impuntuales cuando quedamos tus amigos ya que
parecerá que también lo somos a nivel profesional. 10

11. ¿Cuáles son tus mayores
fortalezas profesionales?
El primer paso será autoevaluarnos y
detectar nuestras fortalezas antes de la
entrevista de trabajo. Escogeremos entre
nuestras fortalezas más relevantes y las
que estén más orientadas a este trabajo en
concreto. Cuando nos digan "Háblame de ti
o dime tres cosas buenas", podremos
destacar algunas como: puntualidad,
positividad, energía, sinceridad,...
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12. ¿Cuánto cree que debes
cobrar?
Primero debemos conocer la realidad del mercado y de la empresa.
También es importante que conozcamos el convenio colectivo que regula
el sector y cuáles son los sueldos medios en función a la formación que
tenemos y la experiencia laboral previa.
Podemos responder diciendo que esperamos una remuneración que
esté acorde con nuestro aporte y con las responsabilidades de dicho
puesto. Por ello, es igualmente importante que antes de la entrevista
averigüemos cuál es el salario mínimo interprofesional y el sueldo
estimado para esa clase de puesto. Si no lo hemos hecho, incluso
podríamos preguntar cuánto gana un empleado nuevo en esa empresa.
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13. ¿Cuánto cree que debes
cobrar?
Es importante que, en la medida de lo posible, evitemos hablar de estos
temas durante la entrevista. Asimismo, no es conveniente hacer referencia
a las remuneraciones de antiguos trabajos.
Debemos tener en cuenta en todo momento que el interés económico no
es bien visto por muchos empleadores. Por ello, debemos dejar muy claro
que el puesto en cuestión no nos interesa exclusivamente por el tema
económico. En este sentido, es importante que demostremos que
estamos más interesados en las oportunidades de este nuevo trabajo que
en el dinero en sí mismo. Si la entrevista nos es favorable, es posible que
la negociación por el salario se dé más adelante, cuando ya tengamos el
empleo asegurado. 13

14. ¿Qué tal llevas el trabajo
bajo presión?
Podemos empezar explicando que el estrés no supone ningún problema y
que éste forma parte de cualquier trabajo, incluso podemos aportar
vivencias personales. Explicaremos cuáles son nuestros trucos para
relajarnos y evacuar tensiones.
Demostraremos que somos capaces de manejarnos bien bajo presión a fin
de resolver los problemas e inconvenientes del día a día en el menor
tiempo posible. Podremos decir algo así como" es mi forma habitual de
trabajar".
Podemos añadir incluso que la presión es un medio muy útil para
potenciar la eficacia.
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15. ¿Qué puedes aportar a
nuestra Empresa?
Esta pregunta es fundamental tenerla
preparada antes de la entrevista.
Debemos mencionar nuestras
capacidades o habilidades para ese
puesto de trabajo de acuerdo con
nuestra experiencia y formación.
Destacaremos nuestros logros obtenidos
en el pasado profesional, más en
concreto con aquellos que sean de
interés para el puesto al que nos
presentamos, pero sin excedernos en
halagos a nosotros mismos. 15

16. ¿Cómo te ves de aquí
a 5 años?
Aquí el entrevistador desea conocer nuestra ambición. Decir “no lo sé”
denota poca iniciativa. Demostraremos nuestro interés y explicaremos que
somos una persona estable y que desearíamos permanecer en la empresa
durante mucho tiempo para poder desarrollarnos profesionalmente.
Si por ejemplo decimos algunas aspiraciones demasiado altas o poco
realistas, podemos ser descartados porque parezca que rápidamente
buscaremos otro puesto de trabajo o por ser personas demasiado
fantasiosas. Mostraremos nuestra determinación por dar el máximo en
nuestro trabajo con el objetivo de llegar a donde deseamos, pero sin
parecer impacientes, excesivamente ambiciosos, surrealistas o
implacables. 16

17. ¿Describe al compañero
ideal?
Una buena respuesta puede ser: “es aquel que
respeta a los que le rodean y trabaja codo con codo
junto a ellos. El que sabe ofrecer una crítica
constructiva y aceptarla también. Que colabora por
el bien común y no trata de competir con sus
compañeros de trabajo.” Aquí no conviene decir que
no nos gusta trabajar con cierto tipo de personas,
sino comentar que nos gusta trabajar en equipo y
que podemos hacerlo con todos, porque todos
tienen algo positivo que aportar. No se debe entrar
en ataques, críticas o descalificaciones personales
hacia compañeros que hayamos tenido. 17

18. ¿Con qué tipo de jefe/a te
gustaría trabajar?
Lo mejor es que digamos que nos gustaría trabajar con un líder
participativo y democrático, que conoce las habilidades específicas de cada
uno y las potencia al máximo. Una persona que reta siempre a hacer un
trabajo mejor y que también reconoce los logros de los demás y que nos
hace sentirnos parte del equipo.
Si hemos trabajado con personas así, comentaremos que hemos tenido la
suerte de conocer a alguien así y ha sido muy gratificante.
Si por el contrario trabajamos con un mal jefe/a, aunque nos lleváramos
fatal o fuera un incompetente, es mejor no hablar mal de exjefes (ni de
excompañeros), puesto que podemos dar la impresión de que somos
alguien en el que no se puede confiar. Procuraremos siempre contestar y
orientar las respuestas de forma positiva. 18

19. ¿Por qué deberíamos
contratarte a ti?
Si conocemos las características del puesto, debemos responder explicando
qué habilidades y experiencia previa tenemos y que encajan en el puesto.
El entrevistador no quiere oir un listado de aptitudes técnicas, porque ya
tiene nuestro curriculum. En este caso, es recomendable aportar
experiencias y habilidades adquiridas a lo largo de la trayectoria profesional
o vital, tales como las dotes de comunicación, organización y liderazgo.
Debemos mostrarnos con muchas ganas de aprender y hacer frente con
éxito a nuevos retos, empleando adjetivos positivos como: leal,
organizado/a, sensato/a, resolutivo/a, constructivo/a, imaginativo/a,
cooperativo/a con la empresa y los compañeros/as.
Si es posible ofreceremos ejemplos reales que demuestren que somos así.19

20. ¿Cuál es tu experiencia en
el puesto de trabajo?
Si nos hacen esta pregunta en una entrevista es mejor responder con total
sinceridad. Hay que destacar aquellas tareas o responsabilidades que
hemos desempeñado con anterioridad y que mejor pueden ser percibidas
por el entrevistador para ocupar con eficacia el empleo por el que se está
compitiendo en ese proceso de selección.
Si no tenemos experiencia, puede resultar una pregunta comprometida,
pero es mejor no inventarse casos. Podremos compensar la falta de
experiencia resaltando nuestros avances en formación o nuestra
especialización académica.
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21. ¿Qué hobbies tienes?
Esta pregunta la suelen hacer para obtener más información sobre qué
tipo de persona es el entrevistado, si por ejemplo realiza labores
solidarias, labores intelectuales, creativas o manuales, etc. Lo mejor es no
inventarse aficiones para intentar dar una imagen que no se corresponde
a la realidad, ya que puede ser motivo para rechazar una candidatura. Es
una buena oportunidad para demostrar nuestra personalidad, para
encontrar algo en común con el entrevistador o simplemente para suscitar
su atención y curiosidad. Podemos llevar preparado algo sorprendente o
inesperado de nosotros mismos, pero que sea verdadero para garantizar
que se acuerden de nosotros positivamente y destacar así del resto de
candidatos.
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22. ¿Te han despedido de
algún trabajo?
Es una pregunta a la que mejor
responder con sinceridad ya que el
entrevistador puede averiguar la verdad.
Es importante que nos preparemos la
respuesta a esta pregunta subrayando lo
que aprendimos de esa situación y
explicando las causas que motivaron el
despido. Y, sobre todo, por injusto que
fuera el despido nunca hablaremos mal
de los empleadores anteriores.
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23. ¿Estarías dispuesto a
trasladarte a otra ciudad,
país o a viajar?
Si nos preguntan esto es probablemente
porque el puesto de trabajo requiere
cierta disponibilidad para viajar. Es mejor
responder con total sinceridad, incluso si
por cualquier motivo la respuesta es “no”
es mejor decirlo porque más
desagradable será la situación en la que
tengamos que renunciar al puesto una
vez dentro de la empresa por no cumplir
los requisitos mínimos.
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24. ¿Estás dispuesto a
trabajar horas extras?
Si nos plantean esta pregunta lo más
común es porque se de esta posibilidad
en el puesto de trabajo. Si no estamos
dispuestos, es el momento de ser claro y
evitar ser seleccionado para un trabajo al
que nos veremos obligados a renunciar. Si
tenemos disponibilidad, es mejor
responder de manera clara.
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25. ¿Quiere usted hacer
alguna pregunta?
Al contrario de lo que pueda parecer, 'no' no es la respuesta correcta. Es
verdad que no conviene acribillar a preguntas al entrevistador, pero si no
se hace ninguna puede demostrar apatía y falta de interés. Incluso si no
nos la hacen, podríamos tomar nosotros la iniciativa y preguntar algo
sobre lo que tengamos dudas o algo sobre lo que no se haya hablado en la
entrevista. Así podemos hacer unas preguntas concretas por el puesto,
como "¿Cuáles serías mis tareas?" "¿Qué objetivos pretenden conseguir
este año?" , preguntas en definitiva que hagan ver que realmente
tenemos interés en formar parte de su equipo de trabajo
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26. BIBLIOGRAFÍA
Y FUENTES
• https://www.modelocurriculum.net/preguntas-trampa-en-una-entrevista-de-trabajo.html
• https://www.adeccorientaempleo.com/que-responder-a-estas-10-preguntas-en-una-entrevista-
de-trabajo/
• https://www.modelocurriculum.net/preguntas-entrevista.html
• https://www.entrevistadetrabajo.org/la-pregunta-sobre-el-salario-en-la-entrevista-de-
trabajo.html
• https://www.elperiodico.com/es/extra/20170915/como-contestar-preguntas-trampa-entrevista-
trabajo-6271117
• https://www.primerempleo.com/11-preguntas-frecuentes-en-una-entrevista-como-responderlas
• https://orientacion-laboral.infojobs.net/preguntas-entrevista-trabajo
• https://www.primerempleo.com/noticias/detalle-noticia-empleo.asp?id=8095
• Clubempleosur2020@gmail.com
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27. BIBLIOGRAFÍA
Y FUENTES
• https://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/9852255/05/19/Las-seis-preguntas-
mas-habituales-en-una-entrevista-de-trabajo.html
• https://www.monster.es/orientacion-laboral/articulo/Aprender-a-prever-las-preguntas-con-trampa
• http://www.teinteresa.es/empleo/100-preguntas-entrevista-de-trabajo_0_1070894651.html
• https://www.turijobs.com/blog/debilidad-entrevista-trabajo/
• Clubempleosur2020@gmail.com
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