Este documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica la responsabilidad de los empleadores por los daños causados a los trabajadores según el Código Civil de 1887. También resume la legislación laboral colombiana sobre jornada máxima, vacaciones, enfermedades laborales, seguridad e higiene, y la obligación de los empleadores de proteger la salud de los trabajadores. Finalmente, destaca que la Constitución de 1991 establece que Colombia es un estado social de derecho que garantiza los derechos fundamentales de
Marco juridico venezolano en beneficio de los trabajadores.maikelf
Aspectos más relevantes contenidos en las leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento resume la legislación colombiana sobre salud ocupacional a través de la historia. Incluye decretos y leyes clave como el Decreto 1295 de 1994 que establece el Sistema General de Riesgos Profesionales, y la Ley 100 de 1993 que crea el sistema de seguridad social integral. También describe beneficios como incapacidad temporal, invalidez y pensiones de sobrevivientes, así como obligaciones de empleadores y trabajadores.
1. El documento trata sobre la responsabilidad legal en accidentes de trabajo. Explica el origen de esta responsabilidad, la normativa jurídica aplicable y los tipos de responsabilidad que pueden surgir. 2. Detalla las leyes, decretos y artículos de la constitución y el código del trabajo que rigen esta materia. 3. Incluye también casos prácticos para ilustrar cómo se aplica la responsabilidad administrativa, penal, civil y laboral en distintos supuestos.
Este documento presenta una actualización jurídica sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Resume las principales obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. También explica cómo estas normas han modificado conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Este documento es un manual que recopila las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley y decretos supremos relacionados con este tema. El manual contiene índices para facilitar la búsqueda de normas por categoría, orden numérico y fecha. El objetivo es que empleadores, trabajadores y otros actores conozcan la legislación chilena sobre riesgos laborales.
Este documento habla sobre:
1. La historia de la salud ocupacional en Colombia y las regulaciones iniciales sobre el trabajo.
2. El Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional.
3. Los derechos, obligaciones y procedimientos relacionados con la salud ocupacional como subsidios por incapacidad temporal o permanente y pensiones para sobrevivientes.
D'Angelo Andrea Act.02 Higiene y seguridadandreadngelo15
Este documento presenta un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resume los principales artículos de la Constitución Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la normativa en reglamentos y normas que regulan estos aspectos para proteger la salud y seguridad de los
Marco juridico venezolano en beneficio de los trabajadores.maikelf
Aspectos más relevantes contenidos en las leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento resume la legislación colombiana sobre salud ocupacional a través de la historia. Incluye decretos y leyes clave como el Decreto 1295 de 1994 que establece el Sistema General de Riesgos Profesionales, y la Ley 100 de 1993 que crea el sistema de seguridad social integral. También describe beneficios como incapacidad temporal, invalidez y pensiones de sobrevivientes, así como obligaciones de empleadores y trabajadores.
1. El documento trata sobre la responsabilidad legal en accidentes de trabajo. Explica el origen de esta responsabilidad, la normativa jurídica aplicable y los tipos de responsabilidad que pueden surgir. 2. Detalla las leyes, decretos y artículos de la constitución y el código del trabajo que rigen esta materia. 3. Incluye también casos prácticos para ilustrar cómo se aplica la responsabilidad administrativa, penal, civil y laboral en distintos supuestos.
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Este documento es un manual que recopila las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley y decretos supremos relacionados con este tema. El manual contiene índices para facilitar la búsqueda de normas por categoría, orden numérico y fecha. El objetivo es que empleadores, trabajadores y otros actores conozcan la legislación chilena sobre riesgos laborales.
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1. La historia de la salud ocupacional en Colombia y las regulaciones iniciales sobre el trabajo.
2. El Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional.
3. Los derechos, obligaciones y procedimientos relacionados con la salud ocupacional como subsidios por incapacidad temporal o permanente y pensiones para sobrevivientes.
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Este documento presenta un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resume los principales artículos de la Constitución Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la normativa en reglamentos y normas que regulan estos aspectos para proteger la salud y seguridad de los
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Establece las coberturas y normas para el seguro complementario que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de ciertas actividades de riesgo. También establece responsabilidades para las empresas que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este decreto supremo aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud. Establece las coberturas del seguro complementario para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud. Además, establece que las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro serán responsables por los costos de las prestaciones otorgadas por el
Las tres leyes resumidas tratan sobre los derechos de los trabajadores y empleadores en Venezuela. La Ley de Empleo regula las relaciones laborales y garantiza los derechos de los trabajadores. La Ley de Seguridad Social establece las prestaciones como asistencia médica, pensiones e indemnizaciones. Finalmente, la LOPCYMAT crea el registro obligatorio de empleadores y establece categorías de daños y prestaciones por accidentes laborales.
Este decreto supremo aprueba las normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo y modifica un artículo del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Establece las coberturas del seguro complementario para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las entidades empleadoras y trabajadores obligados a contratar este seguro.
Este documento resume la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes, decretos y resoluciones que regulan temas como afiliaciones a ARL, medicina preventiva, accidentes de trabajo, reubicación laboral, y requisitos para programas de salud ocupacional. El objetivo de esta normativa es proteger la salud y seguridad de los trabajadores colombianos y minimizar riesgos laborales.
Aspectos legales de la salud ocupacionalladybluecita
El documento presenta información sobre la salud ocupacional en Colombia. Resume los principales aspectos de las leyes y códigos que rigen este tema como el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, la Ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional), el Decreto 1295 de 1994, y la Ley 776 de 2002 sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los tipos de prestaciones como incapacidad temporal, permanente parcial, invalidez y sobrevivientes.
Aspectos legales de la salud ocupacionalladybluecita
Este documento presenta información sobre la salud ocupacional en Colombia. Resume los principales aspectos de los códigos sustantivo del trabajo, la ley 9 de 1979 (código sanitario nacional), el decreto 1295 de 1994 y la ley 776 de 2002 que rigen este tema. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los tipos de prestaciones como incapacidad temporal, permanente parcial, invalidez y sobrevivientes en caso de accidente o enfermedad laboral.
Este documento establece las disposiciones fundamentales de un reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El reglamento tiene como objetivo promover la salud y seguridad de los trabajadores, prevenir daños a la salud causados por las condiciones de trabajo, y proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Asimismo, garantiza los derechos de los trabajadores en relación con la seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define los objetivos del sistema, los riesgos cubiertos como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones de salud y económicas a las que tienen derecho los trabajadores afiliados. También determina las obligaciones de los empleadores de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones correspondientes, así como implementar programas de salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre la legislación vigente en salud ocupacional y SGRP en Colombia. Explica los objetivos de la salud ocupacional, la jerarquía normativa, las normas constitucionales, los inicios de la legislación en el siglo XX, el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes como la Ley 962 de 2005 y el Código Sanitario Nacional que establecen normas para preservar la salud de los trabajadores. Finalmente, resume los diferentes títulos del Código Sanitario Nacional relacionados con la prote
El documento describe el Sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina. Este sistema surgió con la Ley de Riesgos del Trabajo de 1995, que creó las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) encargadas de brindar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades laborales, así como establecer medidas de prevención. El sistema es obligatorio para empleadores del sector público y privado, quienes deben afiliarse a una ART. Las ART deben ofrecer cobertura mé
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
Este documento resume las principales leyes que rigen la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece la política nacional de seguridad y salud laboral, crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y define los derechos y deberes de empleadores y trabajadores. La Ley Orgánica del Trabajo establece las facultades del ministerio de trabajo y las responsabilidades de los empleadores. La Ley Orgánica del Sist
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define términos clave como medio ambiente de trabajo y condiciones de trabajo. Asigna al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la responsabilidad de informar sobre enfermedades y accidentes laborales. También garantiza licencias y permisos remunerados para la atención médica de trabajadores y sus familias.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define términos clave como medio ambiente de trabajo y condiciones de trabajo. Asigna al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la responsabilidad de vigilar la declaración obligatoria de enfermedades y accidentes laborales. También garantiza licencias y permisos remunerados para la atención médica de trabajadores y sus familias.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el alcance de su aplicación, los derechos de los trabajadores, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y establece la prelación de las fuentes normativas en esta materia para garantizar la máxima protección de los trabajadores.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el ámbito de aplicación de la ley, incluyendo diferentes tipos de trabajos. También describe los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y los principios para lograr la máxima protección de los trabajadores.
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Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
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Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Establece las coberturas y normas para el seguro complementario que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de ciertas actividades de riesgo. También establece responsabilidades para las empresas que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este decreto supremo aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud. Establece las coberturas del seguro complementario para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud. Además, establece que las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro serán responsables por los costos de las prestaciones otorgadas por el
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Este documento resume la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes, decretos y resoluciones que regulan temas como afiliaciones a ARL, medicina preventiva, accidentes de trabajo, reubicación laboral, y requisitos para programas de salud ocupacional. El objetivo de esta normativa es proteger la salud y seguridad de los trabajadores colombianos y minimizar riesgos laborales.
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Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
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Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el alcance de su aplicación, los derechos de los trabajadores, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y establece la prelación de las fuentes normativas en esta materia para garantizar la máxima protección de los trabajadores.
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
2. CÓDIGO CIVIL COLOMBIANO, (Ley 57 de 1887)
LIBRO CUARTO De las obligaciones en general y de los Contratos,
TITULO XXXIV, Responsabilidad común por los delitos y las culpas,
Art. 2349 –
Los amos responderán del daño causado por sus criados o
sirvientes, con ocasión del servicio prestado por éstos a aquéllos;
pero no responderán si se probare o apareciere que en tal ocasión
los criados o sirvientes se han comportado de un modo impropio,
que los amos no tenían medio de prever o impedir empleando el
cuidado ordinario y la autoridad competente; en este caso recaerá
toda responsabilidad del daño sobre dichos criados o sirvientes.’’
3. Sentencia C-1235/05, 29 de noviembre de 2005
Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 2349
del Código Civil colombiano
Magistrado Ponente: Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL
R E S U E L V E
Declarar INEXEQUIBLE las expresiones “amos”, “criados” y
“sirvientes”, incluidas en el artículo 2349 del Código Civil,
las que se sustituyen por las expresiones “empleadores” y
“trabajadores”, respectivamente.
4. LEY 57 DE 1915
El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus
operarios con motivo del trabajo… a menos que sea debido a culpa
(imprudencia, descuido, embriaguez, desobediencia)
del obrero, a fuerza mayor..,
5. Teoría del riesgo social
Se fundamenta en la reparación de los riesgos del trabajo,
partiendo del supuesto de que los riesgos laborales derivan
de un mundo laboral concebido integralmente, de manera
que los accidentes no pueden imputarse a una empresa
determinada sino a toda la sociedad.
6. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
EN GENERAL.
De modo general, incumben al empleador obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores, y a
éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
7. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR.
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
Ley 9 de 1979 Art 122
8. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente
más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
9. 7. …
Si el trabajador lo solicita hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen médico….
¿El Seguro de RP, un seguro imperfecto?
¿Quien verifica el estado de salud del Trabajador
Independiente?)
10. ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR.
…
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
11. ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA.
A). Por parte del empleador:
1….
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
...
12. 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que
no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
(debe dar preaviso y obtener autorización del MPS)
13. JORNADA MAXIMA.
ARTICULO 161. DURACION. (Artículo modificado por el
artículo 20 de la Ley 50 de 1990).
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es
de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o
peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la
jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
14. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios
prestados.
15. ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS
VACACIONES. (Modificado por el artículo 14 del Decreto
2351 de 1965 y Ley 1429 de 2010)
1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin
embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se
pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o la
industria.
16. Art. 200 del CST
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado
patológico que sobrevenga como consecuencia obligada
de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región
sólo se consideran como profesionales cuando se
adquieren por los encargados de combatirlas por razón
de su oficio.
17. Artículo 201 del CST TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES
Decreto 778 de 1987 del 30 de abril, Por el cual se modifica
la tabla de enfermedades profesionales contenida en el
artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo.
Decreto 2566 DE 2009 del 7 de julio
18. Decreto 1477 de 2014 (5 de agosto) mediante el cual se
establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que
evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos,
físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
Además, se observan algunos cambios, entre ellos la creación
de la categoría de enfermedades directas, que no exige
exámenes previos para que las Administradoras de Riesgos
Laborales realicen el pago de las prestaciones del afectado.
La nueva Tabla de Enfermedades Laborales incluye
enfermedades como neumoconiosis del minero del carbón,
mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y
asbestosis.
19. Decreto 538 de 2020 (12 DE ABRIL), a través del cual dicta
los requisitos para que la Covid-19 sea incluida por las
entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), como
enfermedad laboral directa en los trabajadores del sector
salud.
20. ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista
culpa suficiente comprobada del empleador en la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesi. onal, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas
en razón de las normas consagradas en este Capítulo
21. ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
(Modificado por el art. 10 de Decreto 13 de 1967).
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre
el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
22. ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisión y
aprobación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar dentro
de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este
Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de las labores, si se trata de un nuevo
establecimiento.
23. La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad
laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales
y de Subsidio Familiar.
24. CONSTITUCIÓN Política de 1991
Preámbulo. …con el fin de … asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, …decreta, sanciona y promulga la
Constitución
Artículo 1. Colombia es un Estado social de derecho, …, fundada
en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la
solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia
del interés general
25. Constitución Política de 1991
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la
ley, …gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades
sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
…
Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su
condición económica, física o mental, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.
(Ley 361 de 1997 y 581 de 2000)
26. Constitución Política de 1991
Artículo 44. Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la
integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación
equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no
ser separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la
cultura, la recreación y la libre expresión de su opinión. Serán
protegidos contra toda forma de abandono, violencia física o
moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotación laboral o
económica y trabajos riesgosos…
27. Constitución Política de 1991
Artículo 48.
…
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio
que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
28. Constitución Politica de 1991
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
•Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
•remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo;
•estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales;
29. Constitución Politica de 1991
Artículo 53.
•facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles;
•situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
(mal utilizado en PCL)
•primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
•garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario;
•protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
30. Antes de la expedición de la Ley 100, en Colombia existían tres
sistemas:
El de seguridad social, que cubría a los trabajadores privados a
través del ISS y las Cajas de Previsión que aseguraban a los
empleados públicos, con la participación del sistema de subsidio
familiar a través de las Cajas de Compensación las cuales
atendían a las familias de los trabajadores del sector privado
inicialmente y posteriormente incluyó a los del sector público,
con tarifas subsidiadas a la demanda de los servicios de salud;
31. Antes de la expedición de la Ley 100, en Colombia existían tres
sistemas:
El sistema privado, conformado por clínicas y seguros privados
el cual atendía a la población con capacidad de pago de las
pólizas de medicina prepagada o la consulta privada;
y el sistema nacional de salud, que brindaba los servicios de
salud para el resto de colombianos, con accesibilidad
restringida.
32.
33. Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 8o. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. El Sistema de
Seguridad Social Integral es el conjunto armónico
de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos profesionales y los servicios sociales
complementarios.
34. Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 41. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
(Artículo modificado por el artículo 142 del Decreto 19 de
2012). El estado de invalidez será determinado de
conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y
con base en el manual único para Ia calificación de
invalidez vigente a Ia fecha de calificación. Este manual
será expedido por el Gobierno Nacional y deberá
contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar
Ia imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su
trabajo por pérdida de su capacidad laboral.
35. Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 41. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
(Artículo modificado por el artículo 142 del Decreto 19 de 2012).
…
Corresponde a COLPENSIONES, a las ARL´S, a las Compañías de
Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las
EPS´S, determinar en una primera oportunidad Ia pérdida de
capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de
estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de
acuerdo con Ia calificación deberá manifestar su inconformidad
dentro de los diez (10) días siguientes y Ia entidad deberá
remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del
orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya
decisión será apelable ante Ia Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, Ia cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra
dichas decisiones proceden las acciones legales.
36. Ley 100 de 1993
ARTÍCULO 139. FACULTADES EXTRAORDINARIAS. De conformidad
con lo previsto en el ordinal 10 del artículo 150 de la Constitución
Política, revístase al Presidente de la República de precisas
facultades extraordinarias por el término de seis (6) meses
contados desde la fecha de publicación de la presente Ley para:
…
11. Dictar las normas necesarias para organizar la administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales como un conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes, que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. En todo
caso, la cotización continuará a cargo de los empleadores.