1. El documento trata sobre la responsabilidad legal en accidentes de trabajo. Explica el origen de esta responsabilidad, la normativa jurídica aplicable y los tipos de responsabilidad que pueden surgir. 2. Detalla las leyes, decretos y artículos de la constitución y el código del trabajo que rigen esta materia. 3. Incluye también casos prácticos para ilustrar cómo se aplica la responsabilidad administrativa, penal, civil y laboral en distintos supuestos.
1. El documento habla sobre la responsabilidad legal en accidentes de trabajo. Explica que la seguridad social cubre necesidades como salud, incapacidad y accidentes laborales.
2. Detalla la normativa chilena relacionada como la Constitución, el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y decretos supremos que establecen deberes de prevención y fiscalización.
3. Señala que el incumplimiento de las normas de seguridad genera responsabilidad para el empleador, la cual puede ser administrativa, laboral, civil
Este documento describe las obligaciones de los empleadores, trabajadores y contratistas en materia de higiene y seguridad laboral según la ley nicaragüense. Detalla que los empleadores deben cumplir con normas de seguridad, designar personal capacitado, realizar exámenes médicos y constituir una comisión mixta de seguridad. Los trabajadores deben cumplir instrucciones de seguridad y usar equipo de protección. Los contratistas son responsables de la seguridad de sus empleados.
Este documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica la responsabilidad de los empleadores por los daños causados a los trabajadores según el Código Civil de 1887. También resume la legislación laboral colombiana sobre jornada máxima, vacaciones, enfermedades laborales, seguridad e higiene, y la obligación de los empleadores de proteger la salud de los trabajadores. Finalmente, destaca que la Constitución de 1991 establece que Colombia es un estado social de derecho que garantiza los derechos fundamentales de
CURSO INDUCCION - SST.pptx capacitacion en seguridad y saludpathyLucasJauregui
El documento presenta un resumen de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo aplicable a la obra de ampliación y mejoramiento del sistema de agua potable y alcantarillado de Tournavista en Huanuco, Perú. Describe los principales requisitos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento en el sector construcción, incluyendo la obligación del empleador de garantizar la seguridad de los trabajadores, el funcionamiento del subcomité de seguridad, los procedimientos ante riesgos graves, y los contenidos m
D'Angelo Andrea Act.02 Higiene y seguridadandreadngelo15
Este documento presenta un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resume los principales artículos de la Constitución Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la normativa en reglamentos y normas que regulan estos aspectos para proteger la salud y seguridad de los
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajoEloy Velarde
La ley establece el marco legal para la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Requiere que los empleadores adopten medidas para proteger a los trabajadores, como establecer comités de seguridad conjuntos con los trabajadores y realizar investigaciones sobre accidentes. También otorga derechos a los trabajadores para participar en aspectos de seguridad y salud, e impone sanciones penales a los empleadores que no cumplan con las normas de seguridad y pongan en riesgo la vida de los trabajadores.
1. El documento habla sobre la responsabilidad legal en accidentes de trabajo. Explica que la seguridad social cubre necesidades como salud, incapacidad y accidentes laborales.
2. Detalla la normativa chilena relacionada como la Constitución, el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y decretos supremos que establecen deberes de prevención y fiscalización.
3. Señala que el incumplimiento de las normas de seguridad genera responsabilidad para el empleador, la cual puede ser administrativa, laboral, civil
Este documento describe las obligaciones de los empleadores, trabajadores y contratistas en materia de higiene y seguridad laboral según la ley nicaragüense. Detalla que los empleadores deben cumplir con normas de seguridad, designar personal capacitado, realizar exámenes médicos y constituir una comisión mixta de seguridad. Los trabajadores deben cumplir instrucciones de seguridad y usar equipo de protección. Los contratistas son responsables de la seguridad de sus empleados.
Este documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica la responsabilidad de los empleadores por los daños causados a los trabajadores según el Código Civil de 1887. También resume la legislación laboral colombiana sobre jornada máxima, vacaciones, enfermedades laborales, seguridad e higiene, y la obligación de los empleadores de proteger la salud de los trabajadores. Finalmente, destaca que la Constitución de 1991 establece que Colombia es un estado social de derecho que garantiza los derechos fundamentales de
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Este documento presenta un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resume los principales artículos de la Constitución Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la normativa en reglamentos y normas que regulan estos aspectos para proteger la salud y seguridad de los
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajoEloy Velarde
La ley establece el marco legal para la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Requiere que los empleadores adopten medidas para proteger a los trabajadores, como establecer comités de seguridad conjuntos con los trabajadores y realizar investigaciones sobre accidentes. También otorga derechos a los trabajadores para participar en aspectos de seguridad y salud, e impone sanciones penales a los empleadores que no cumplan con las normas de seguridad y pongan en riesgo la vida de los trabajadores.
Este documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales. Describe las obligaciones de los empleadores de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 9 de 1979 y otras resoluciones, como proveer equipos de protección y un ambiente de trabajo seguro, e implementar programas de salud ocupacional. También define lo que constituye una enfermedad profesional y establece los procedimientos para reportar accidentes laborales.
Giulianno david bozzo curso responsabilidad legal1giulianodav
Este documento trata sobre la Ley 16.744 de Seguridad Social en Chile. En 3 oraciones:
1) Explica los principios de la seguridad social chilena como la solidaridad, universalidad, integralidad y unidad. 2) Detalla las contingencias cubiertas por la ley como accidentes de trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales. 3) Describe las prestaciones entregadas por la ley, incluyendo prestaciones técnicas, médicas y económicas como indemnizaciones y pensiones.
El documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que antes del siglo XVII no existían regulaciones sobre seguridad laboral, lo que causaba muchos accidentes y enfermedades. Con la revolución industrial surgió la necesidad de establecer normas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Actualmente, la legislación mexicana como la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establecen las obligaciones de patrones y trabajadores para garantizar condiciones seguras
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) de acuerdo con la Ley 29783. Explica conceptos clave como prevención, definición de SST, objetivos de SST y marco legal nacional relacionado como la Ley 29783 y sus decretos reglamentarios. Resume la estructura y contenido de la legislación peruana sobre SST así como modificaciones introducidas por leyes posteriores como la Ley 30222 y el Decreto Supremo 006-2014-TR.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
Este documento introduce el tema de la prevención de riesgos laborales. Explica que la Ley 16.744 establece un seguro obligatorio contra riesgos laborales que cubre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otorga prestaciones médicas y económicas. Además, describe las obligaciones que la ley impone al estado, organismos administradores, empresas y trabajadores para prevenir riesgos. Finalmente, presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos como accidentes, incidentes, enfermedades profesionales y
El documento describe la evolución de las leyes de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta 1968. También justifica la importancia de implementar programas de higiene y seguridad en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y reducir costos. Finalmente, presenta el objetivo general e específicos de implementar una jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una empresa. Establece normas sobre la contratación de trabajadores, incluyendo requisitos para postular a cargos, documentación requerida y causales para terminar contratos. También contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, modificaciones a estos, y obligaciones de los trabajadores respecto a la actualización de antecedentes personales. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad de acuerdo a la ley chilena.
Este documento presenta la obligación de informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, los principales riesgos en su área de trabajo y las medidas preventivas correspondientes. Explica el marco normativo chileno en esta materia, incluyendo la Ley 16.744 y el D.S. N°40, y define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, peligro y riesgo. También describe las obligaciones de las empresas y los trabajadores para prevenir riesgos.
Este documento presenta un manual de seguridad e higiene para una empresa de entretenimiento. Detalla los aspectos legales relacionados con la seguridad laboral según la constitución mexicana y otras leyes. Identifica los riesgos específicos en el lugar de trabajo como caídas, golpes, exposición a calor o electricidad, y establece medidas preventivas. También incluye procedimientos para emergencias, señalización, capacitación y evaluación continua para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento contiene el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de una empresa. Establece definiciones clave como trabajador, empresa, riesgo profesional, equipos de protección personal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y la empresa para cumplir con las normas de seguridad e higiene. El objetivo del reglamento es regular las condiciones de trabajo y proteger la salud y seguridad de los empleados.
Seminario de seguridad_industrial[1] (1)agripina1234
El documento presenta información sobre seguridad industrial. Explica brevemente la historia de la seguridad industrial y cómo surgieron las primeras regulaciones para proteger a los trabajadores. También define conceptos clave como riesgo, peligro y accidente de trabajo. Resalta las normas nacionales e internacionales sobre seguridad laboral, incluyendo el Código Laboral colombiano, el decreto 1295 y la norma ISO 18000. Por último, ofrece ejemplos de programas de seguridad implementados en empresas colombianas.
Marco juridico venezolano en beneficio de los trabajadores.maikelf
Aspectos más relevantes contenidos en las leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral.
El documento presenta el programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa. El programa contiene 16 temas relacionados con la normatividad legal colombiana en SST, el Sistema General de Riesgos Laborales, las evaluaciones médicas ocupacionales, los Comités Paritarios de Salud en el Trabajo, la investigación de accidentes de trabajo, entre otros. El objetivo general es conocer la normatividad legal colombiana en la cual se sustentan los programas y actividades en SST de la empresa.
Este documento resume la normativa legal vigente en Ecuador relacionada con la seguridad y salud ocupacional. Explica la jerarquía de las leyes y reglamentos, incluyendo la Constitución, el Código del Trabajo y decretos como el Decreto Ejecutivo 2393. También cubre las obligaciones de los empleadores de acuerdo a la legislación, como proveer equipo de protección y capacitación a los trabajadores. Además, menciona convenios internacionales como la Decisión 584 de la Comunidad Andina sobre seg
Este documento establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales según la legislación panameña. Detalla las responsabilidades de los empleadores de mantener condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, desarrollar planes de prevención de riesgos y establecer sistemas de salud ocupacional. También especifica cómo deben organizarse estos sistemas dependiendo del tamaño de la empresa.
Este documento presenta el módulo 2 de un curso superior de asistencia en seguridad industrial. El módulo cubre el reglamento de higiene y seguridad y la conformación de organismos paritarios. Incluye los objetivos y temario del módulo, con énfasis en los requisitos técnico-legales por tamaño y tipo de empresa, el esquema del reglamento de higiene y seguridad, y las obligaciones de diferentes organismos en materia de seguridad e higiene laboral según la ley ecuatoriana.
Organización de la Higiene y Seguridad IndustrialAngelis Millan
Definiciones, Marco Legal, Comites, Responsabilidad y Profesional de la Higiene.
Higiene, Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Staff.
CRBV, LOT, LOPCYMAT, ISO 9001, ISO 14001.
El documento presenta una descripción del marco legal en materia de seguridad y salud ocupacional en Ecuador, incluyendo la Constitución del país, acuerdos internacionales ratificados, decretos ejecutivos, acuerdos ministeriales e institucionales. Define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente y enfermedad laboral, y describe los requisitos normativos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos, medición de factores de riesgo y evaluación de los mismos.
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Este documento establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales según la legislación panameña. Detalla las responsabilidades de los empleadores de mantener condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, desarrollar planes de prevención de riesgos y establecer sistemas de salud ocupacional. También especifica cómo deben organizarse estos sistemas dependiendo del tamaño de la empresa.
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En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
2. Introducción
I.- Origen de la responsabilidad en accidente de trabajo. “seguridad social”
II.-Normativa jurídica sobre accidente de trabajo “normas de prevención y la
responsabilidad”
a)Constitución Política del Estado
b)Código del Trabajo (art.184 “el objeto del juicio y la prueba”)
c)Ley 16.744
e)Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratación y la responsabilidad)
III. La responsabilidad “el incumplimiento de las normas de prevención da
origen a la responsabilidad”
a)Tipos de responsabilidad y sus características.
b)Casos prácticos y cuadro resumen.
2
3. I. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTE DE
TRABAJO
También llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente
a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades socialmente reconocidas.
Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y accidente de trabajo entre
tantas otras necesidades.
3
LA SEGURIDAD SOCIAL
4. II.-Normativa jurídica vigente en Chile sobre
accidente de trabajo
¿Porque es importante conocer las normas de prevención o normas
de seguridad?
“Porque si la ejecuto correctamente en el día a día y de forma
diligente se previenen o evitan los accidentes; y en caso que ocurra uno,
puedo atenuar mi responsabilidad o incluso me puedo eximir de ella, al
punto de no responder frente a un accidente”.
“Ser diligente en la ejecución de las normas de seguridad es
aquello que se debe acreditar en los distintos juicios a que nos podemos
ver enfrentados”
4
6. La constitución asegura a todas las personas:
Art. 19°Nº 1
“El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona”.
Art. 19 N°18
“El derecho a la seguridad social”
6
CONSTITUCION
7. EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
a)ART. 7:
Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo las dependencias y subordinación del
primero, y aquél pagará por estos servicios una remuneración
determinada.
7
CODIGO DEL TRABAJO
8. b) ART. 8: (presunción contrato de trabajo) Toda
prestación de servicios en los términos señalados en el
articulo anterior hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo.
c) ART. 184: (deber de protección)
INCISO 1.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias, para proteger eficazmente la vida y la salud
de sus trabajadores,
8
9. Informando de los posibles riesgos y manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. (objeto del juicio)
INCISO 2. (empleador obligado afiliar a sus trabajadores a un organismo
administrador ej. Mutual de seguridad)
Deberá asimismo, prestar o garantizar los elementos necesarios para que
los trabajadores en caso de accidente o emergencias puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
9
10. 1.- Informando de los posibles riesgos.
2.- Mantener las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas.
3.- Implementos necesarios para prevenir accidentes.
“Difícil tarea
Pero no
Imposible”
10
OBJETO DEL JUICIO
Con los medios de pruebas
antes mencionados, se
deben acreditar los
supuestos establecidos
en el art. 184 del CT.
Además debo acreditar que
las medidas se tomaron en forma
Diligente
Eficaz
Oportuna
Conveniente
11. 1.- No existe limitación relativa a los medios de prueba
2.- La valoración de la prueba no es reglada sino que queda a
la sana crítica del juez.
3.- Los montos de indemnización o la pena a que se puede
ser condenado dependerán de la prueba que se acredite en
juicio.
Como se trata de tribunales reformado no hay limite de
prueba y puede ser:
1.- Documental
2.- Testimonial
3.- Confesional
4.- Inspección personal del Tribunal
5.- Informes de peritos
6.- Presunciones
7.- Videos, audios, instrumentos electrónico y de
comunicación etc.
11
LA PRUEBA
CARACTERISTICAS
MEDIOS DE PRUEBA
12. PILAR FUNDAMENTAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- PREVIENE
2.- REHABILITA
3.- REINSERTA
4.- RESPONSABILIZA
12
LEY 16.744
LEY DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
13. a) ART. Nº 67.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGENE Y SEGURIDAD
• Establece la obligatoriedad de entregar a todos
sus trabajadores el reglamento interno de
higiene y seguridad.
• Los trabajadores deberán cumplir con dichas
normas.
“Deber y obligación”
13
14. b) ART. Nº 69. (RESPONSABILIDAD)
Cuando los accidentes o enfermedades se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales
que procedan,
El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar.
Las victimas y las demás personas a quien el accidente o enfermedad
cause daño podrán reclamar al empleador o a terceros responsables del
accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso daño moral.
14
16. c) ART. N° 65. (FISCALIZACION)
• Corresponderá al Servicio Nacional de Salud (S.N.S.) o la Dirección del
Trabajo.
La competencia general en materia de supervigilancia y
fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos
los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que ellos realicen.
16
17. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos los trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los
riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
Establece que el artículo anterior (Art. 21) se lleva a cabo a
través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos.
17
Reglamento sobre prevención de
riesgos profesionales
DECRETOS SUPREMOS
ART. 21
ART. 23
18. Reglamento sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar,
junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren
necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las
obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y
salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa
principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y
el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según
corresponda.
18
ART.6
Art. 66 bis
Ley 16.744
19. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo.
Las empresas deberán proporcionar a sus
trabajadores, libres de costo, los elementos de protección
personal adecuados al riesgo a cubrir, debiendo mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento. A su vez, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
19
ART. 53
20. 20
ENTIDAD EMPLEADORA
PUBLICA O PRIVADA
RESPONDE
SOLIDARIA
SUBSIDIARIA
EMPRESA CONTRATISTA
EMPRESA SUBCONTRATISTA
SUMINISTRO DE TRABAJADORES
LEY N° 20.123 “LEY DE SUBCONTRATACION”
RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL, CONTRATISTAY SUBCONTRATISTA
21. III. LA RESPONSABILIDAD
21
¿Quién responde?
a) Empleador
b) Trabajador
c) Tercero
¿Cómo responde?
a) indemnización
b) Penas
¿Ante quien se responde?
a) Trabajador accidentado
b) A quien el accidente le haya
causado un perjuicio (familia)
c) El estado
d) Organismo administrador
Tipos:
a)Administrativa
b) Laboral
c) Civil
d) Penal
Exento de responsabilidad:
a) Caso fortuito o fuerza mayor
b) Intencionalidad del trabajador
c) Acreditar en juicio el cumplimiento
diligente de las normas de seguridad
El incumplimiento da origen a la responsabilidad
22. SANCIONES
ADMINITRATIVAS
22
Multas
(S.N.S o
Dirección del trabajo)
Perjuicio
Económico
Empleador
Alza De
Cotización
(mutualidades)
Clausura
(S.N.S o Dirección del
Trabajo)
ADMINISTRATIVA
El empleador no va
a querer tener a un
trabajador que
le ocasione
éstas pérdidas
23. 23
LABORAL
Obligación del empleador y trabajador de cumplir
todas las obligaciones impuestas
por el contrato de trabajo que los vincula
Ocurrido el accidente
Finiquito (indemnizaciones
legales y convencionales)
Reinserción (horario,
función o modalidad)
Pagar todas las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo
24. SANCIONES
CIVILES
24
Perjuicio
Económico
Derecho a Repetir
Contra el
Responsable
Implica Perjuicio
Económico para el
Empresario o Persona
Responsable
Indemnización
Incluso por daño
Moral
CIVIL
Obligación de una persona (natural o jurídica),
autor del daño, de pagar económicamente a la víctima
Todos los perjuicios que el accidente laboral le ha ocasionado
25. 25
RESPONSABILIDAD
CIVIL Pagar una suma de dinero o
bienes muebles e inmuebles
DAÑO MATERIAL
TRAB. ACCIDENTADO
a) daño emergente
b) Lucro cesante
DAÑO MORAL:
TRAB. ACCIDENTADO
A QUIEN EL ACCIDENTE
LE HAYA CAUSADO
UN PERJUICIO (FAMILIA)
“Dolor, sufrimiento, lo inmaterial”
Los montos de indemnización
son fijados Según la
sana crítica del juez
CONTRACTUAL: responsabilidad que deriva de las
obligaciones que emanan de un contrato.
EXTRACONTRACTUAL: Surge cuando el daño o
perjuicio causado no tiene su origen en una relación
contractual, sino en cualquier otro tipo de actividad.
26. Caso practico (resumen fallo responsabilidad civil)
• Corte de Apelaciones de Puerto Montt confirma fallo de primera
instancia emitido por el 1° Juzgado de Letras de Puerto Varas que
condena a los representantes de una empresa Forestal de la zona a pagar
$80.000.000 por concepto de daño moral a cónyuge de trabajador
fallecido (27 años) tras quedar atrapado por una máquina
descortezadora al momento de realizar limpieza de la maquinaria.
• La corte sostiene que hubo faltas de medidas de seguridad, la empresa
no cumplió a cabalidad con el Art. 184 CT, no había rejillas ni letreros ni
nada que advirtiera al trabajador acercarse. La empresa argumentó que
existió capacitación lo que no se logró acreditar en el proceso.
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27. “Obligación de una persona natural, partícipe de un delito
o cuasidelito tipificado en la ley, de cumplir la pena que le
impone la ley.”
No existe una regulación penal especifica para los
accidentes del trabajo, o legislación especial por tanto se
rige por las normas comunes del código penal.
Bien jurídico protegido “la vida” es decir tipos penales
donde se vulnera la vida y la salud de las personas.
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PENAL
características
PENA
Homicidio:
a) simple
b) calificado
Lesiones
a) Graves
b) Gravísimas
c) Simplemente grave
d) Menos graves
a) Leves
Dolo: delitos
(con intención de dañar)
Culpa: cuassidelito
(sin intención de dañar)
Negligente, imprudente,
infracción deber de cuidado
o reglamento
Acción: creó o causó la situación de hecho.
Omisión: habiendo tomado conocimiento de la situación de hecho o
Sus circunstancias, no actuó con la diligencia esperada para evitar
las perniciosas consecuencias a la integridad de la víctima.
28. PENAS PRIVATIVAS O RESTRICTIVAS DE LIBERTAD
1.Presidio de 5 años y 1 día a 20 años.
2.Reclusión de 60 y 1 día a 10 años.
3.Prisión de 1 a 60 días.
1.- Remisión condicional de la pena
2.- Reclusión nocturna o domiciliaria
3.- La libertad vigilada
a) Residencia lugar determinado
b) Sujeción a la vigilancia
c) Ejercer profesión oficio u empleo
d) Satisfacción de la indemnización civil
e) Acuerdo reparatorio.
28
SANCIONES PENALES
CODIGO PENAL
LEY N° 18.216
LEY DE SALIDAS
ALTERNATIVAS
TOP
J.G
29. Caso practico (resumen fallo responsabilidad penal)
• Juez del TOP de Concepción José Rollón Bragado, condena a dos años y medio
de presidio a gerente de empresa y a dos años al supervisor y al jefe de obra por
los delitos de homicidio y lesiones por imprudencia. Debido a la muerte de un
trabajador y graves lesiones sufridas por otros dos obreros tras caer al vacío
mientras enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de concepción.
• Ya que permitieron que los obreros trabajaran sobre un andamio a tres pisos de
altura que no ofrecía ningún sistema de seguridad. El juez sostiene que la
plataforma no fue supervisada por el jefe de obra, ni por el coordinador de la
misma la cual carecía de barandillas, redes ni cinturones de seguridad
desplomándose y cayéndose los tres trabajadores al suelo“
• DAÑOS. Trabajador fallecido por un shock séptico, otro incapacidad total
permanente –estado vegetal- y al trabajador, 20 años lesión medular –
parapléjico-.
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30. Tipos Quien responde A quien responde Cómo
responde
Donde
responde
PENAL Persona natural que
comete el ilícito
Trabajador víctima del
accidente y a su familia
Penas tipificadas en
el Código Penal
Juzgado de
Garantía
Tribunal Oral en lo
Penal
CIVIL El empleador con
derecho a repetir
contra el responsable
Trabajador y a otras
personas a quienes el
accidente le haya
ocasionado un daño o
perjuicio grave
Indemnizaciones en
dinero o bienes
muebles e
inmuebles
Juzgado del Trabajo
Juzgado de letras
en lo civil
LABORAL
El empleador Trabajador
Dinero o bienes
muebles e
inmuebles
Juzgados del
trabajo
ADM. El empleador Superintendencia de
salud, dirección del
trabajo o organismo
administrador.
Multas en dinero,
alza de cotización o
clausura
Distintas sedes
administrativas
según sea el caso
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