Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Este documento presenta un resumen de varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo en Colombia. Explica que los Convenios 87 y 98 entraron en vigor en Colombia en 1976 a través de su inclusión en el bloque de constitucionalidad y garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. También analiza el Convenio 11 sobre el derecho de asociación en la agricultura, el cual fue aprobado en Colombia en 1931 y entró en vigor internacionalmente en
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
Este documento describe los sujetos, organización y procedimientos del derecho administrativo aplicado en OSINERGMIN. Explica que los sujetos del derecho administrativo son la autoridad administrativa y el administrado, y describe las distintas modalidades de traslación de competencia de la autoridad administrativa, como la delegación, avocación, encargo de gestión, suplencia y delegación de firma. También describe los diferentes tipos de actos de trámite, como los de impulso, dirección y constancia, y las etapas más comunes de los procedimientos administrat
Este documento presenta el II Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios en España. El convenio regula las condiciones laborales de las empresas que ofrecen servicios relacionados con el deporte y el ejercicio físico. El convenio tendrá una vigencia de 3 años y cubre todo el territorio español. Establece disposiciones sobre salarios mínimos, horas extras, y otros términos y condiciones laborales. También crea una Comisión Mixta Paritaria para interpretar el convenio e intentar resolver cualquier
El documento resume tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y garantiza la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura los mismos derechos sindicales a los trabajadores agrícolas que a los industriales.
La responsabilidad-del-directorio-a-pesar-de-la-asignacion-de-funcionesSusy Inés Bello Knoll
El documento presenta una ponencia sobre la responsabilidad de los directores de una sociedad a pesar de la asignación de funciones individuales. Argumenta que la asignación de funciones personales no exime a los directores de su responsabilidad genérica conforme a la lealtad y diligencia de un buen hombre de negocios. Para que exista exención de responsabilidad, se deben cumplir tres requisitos: 1) la decisión de asignación debe estar inscripta, 2) el director debe dejar constancia escrita de su protesta, y 3) debe denunciar
Este documento describe los diferentes tipos de actos administrativos según su naturaleza, voluntades que los crean, relación con la ley, alcance, finalidad, contenido y consecuencias, destinatarios y vínculo con normativas previas. Explica que los actos administrativos son declaraciones de la administración pública que pueden imponerse unilateralmente y producen efectos jurídicos inmediatos.
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Este documento presenta un resumen de varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo en Colombia. Explica que los Convenios 87 y 98 entraron en vigor en Colombia en 1976 a través de su inclusión en el bloque de constitucionalidad y garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. También analiza el Convenio 11 sobre el derecho de asociación en la agricultura, el cual fue aprobado en Colombia en 1931 y entró en vigor internacionalmente en
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
Este documento describe los sujetos, organización y procedimientos del derecho administrativo aplicado en OSINERGMIN. Explica que los sujetos del derecho administrativo son la autoridad administrativa y el administrado, y describe las distintas modalidades de traslación de competencia de la autoridad administrativa, como la delegación, avocación, encargo de gestión, suplencia y delegación de firma. También describe los diferentes tipos de actos de trámite, como los de impulso, dirección y constancia, y las etapas más comunes de los procedimientos administrat
Este documento presenta el II Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios en España. El convenio regula las condiciones laborales de las empresas que ofrecen servicios relacionados con el deporte y el ejercicio físico. El convenio tendrá una vigencia de 3 años y cubre todo el territorio español. Establece disposiciones sobre salarios mínimos, horas extras, y otros términos y condiciones laborales. También crea una Comisión Mixta Paritaria para interpretar el convenio e intentar resolver cualquier
El documento resume tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y garantiza la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura los mismos derechos sindicales a los trabajadores agrícolas que a los industriales.
La responsabilidad-del-directorio-a-pesar-de-la-asignacion-de-funcionesSusy Inés Bello Knoll
El documento presenta una ponencia sobre la responsabilidad de los directores de una sociedad a pesar de la asignación de funciones individuales. Argumenta que la asignación de funciones personales no exime a los directores de su responsabilidad genérica conforme a la lealtad y diligencia de un buen hombre de negocios. Para que exista exención de responsabilidad, se deben cumplir tres requisitos: 1) la decisión de asignación debe estar inscripta, 2) el director debe dejar constancia escrita de su protesta, y 3) debe denunciar
Este documento describe los diferentes tipos de actos administrativos según su naturaleza, voluntades que los crean, relación con la ley, alcance, finalidad, contenido y consecuencias, destinatarios y vínculo con normativas previas. Explica que los actos administrativos son declaraciones de la administración pública que pueden imponerse unilateralmente y producen efectos jurídicos inmediatos.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos como sindicatos y empleadores. Incluye la organización sindical, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Se basa en principios como la libertad sindical, la autonomía colectiva y la subsidiariedad. La Constitución Nacional reconoce el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la personería gremial. Convenios de la OIT promueven la libertad sindical y la negociación colectiva. La ley sindical argent
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Colombia. Se divide este derecho en tres partes: derecho de asociación sindical, derecho a crear conflictos colectivos, y derecho a la contratación colectiva. Explica conceptos como sindicatos, federaciones, confederaciones, fuero sindical, negociación colectiva, huelga, y arbitramento laboral.
La propuesta de reforma laboral busca actualizar la legislación laboral de más de 40 años para promover la generación de empleos y regularizar las relaciones laborales informales. Algunas de las principales reformas incluyen nuevas modalidades de contratación como periodos de prueba y contratos de capacitación inicial para facilitar el acceso al empleo formal. También se busca regular la subcontratación para evitar la evasión de obligaciones patronales y reconocer el trabajo temporal discontinuo con los mismos derechos laborales proporcionales al tiempo trabajado.
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónJose IV
Este documento trata sobre un caso relacionado con el derecho de los trabajadores del municipio de San Salvador a formar una unión, federación y confederación. La Dirección General de Trabajo ordenó cambiar el nombre de la unión sin explicación y prohibió incluir la opción de formar federaciones en los estatutos. Los trabajadores apelaron esta decisión argumentando que los convenios internacionales ratificados por El Salvador protegen su derecho a organizarse. El documento analiza los derechos de asociación y organización reconocidos en tratados internacionales que deb
Este documento resume varios convenios y leyes internacionales sobre derechos laborales. Cubre temas como la libertad sindical, la negociación colectiva, la no discriminación y la protección de trabajadores del sector público. Explica conceptos legales como la teoría dualista vs monista y cómo las normas internacionales se integran en el ordenamiento jurídico interno.
1) El documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo como contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características, celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos según la legislación venezolana. 3) Incluye un caso práctico para ilustrar la aplicación del contrato colectivo.
Este documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo de trabajo en Venezuela. Explica brevemente los conceptos de contrato de trabajo, patrono, trabajador, sindicato y convención colectiva. También describe las características principales de un contrato colectivo y el proceso para su celebración entre un sindicato y un patrono. El objetivo final es analizar esta figura jurídica y aplicar los conocimientos adquiridos a un caso práctico.
La normativa colombiana en salud ocupacional se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9 de 1979 exige a los empleadores implementar un programa de salud ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989. Desafortunadamente, las normas sobre salud ocupacional se encuentran dispersas ya que no existe un código que las integre.
Este documento presenta un resumen del Mandato Constituyente 8 en Ecuador, el cual eliminó la tercerización laboral, la intermediación laboral y los contratos por horas. Explica que el mandato buscó erradicar la injusticia laboral y la discriminación ocasionadas por estos sistemas precarios de contratación. Resume los principales artículos del mandato, incluyendo la eliminación de dichos sistemas, la promoción del trabajo directo y la posibilidad de contratar con prestadores de servicios complementarios autorizados por el Ministerio de Traba
VIERNES 10 DE OCTUBRE: 9 a 13 hs.
Módulo V: “La participación de los trabadores en la prevención” .
I- Participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo en Argentina, a cargo del Mg. Claudio SAN JUAN
II- La prevención como política hacia el trabajo decente, a cargo del AG. Alejandro VIDAL
III- La COMISASEP como ámbito para la mejora de las condiciones laborales, a cargo del AG Carlos RÍOS
IV- Los comités mixtos de salud y seguridad en la provincia de Buenos Aires, a cargo del AG Roberto TOMASINO
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
El documento habla sobre los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo. Explica que el Convenio 98 de 1949 sobre libertad sindical y negociación colectiva hace parte del bloque de constitucionalidad en Colombia, al igual que el Convenio 151 de 1978 sobre relaciones laborales en la administración pública. También menciona que el Convenio 11 de 1921 sobre derechos de asociación y colocación de trabajadores agrícolas hace parte del bloque de legalidad en el país.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos como sindicatos y empleadores. Incluye la organización sindical, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Se basa en principios como la libertad sindical, la autonomía colectiva y la subsidiariedad. La Constitución Nacional reconoce el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la personería gremial. Convenios de la OIT promueven la libertad sindical y la negociación colectiva. La ley sindical argent
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Colombia. Se divide este derecho en tres partes: derecho de asociación sindical, derecho a crear conflictos colectivos, y derecho a la contratación colectiva. Explica conceptos como sindicatos, federaciones, confederaciones, fuero sindical, negociación colectiva, huelga, y arbitramento laboral.
La propuesta de reforma laboral busca actualizar la legislación laboral de más de 40 años para promover la generación de empleos y regularizar las relaciones laborales informales. Algunas de las principales reformas incluyen nuevas modalidades de contratación como periodos de prueba y contratos de capacitación inicial para facilitar el acceso al empleo formal. También se busca regular la subcontratación para evitar la evasión de obligaciones patronales y reconocer el trabajo temporal discontinuo con los mismos derechos laborales proporcionales al tiempo trabajado.
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónJose IV
Este documento trata sobre un caso relacionado con el derecho de los trabajadores del municipio de San Salvador a formar una unión, federación y confederación. La Dirección General de Trabajo ordenó cambiar el nombre de la unión sin explicación y prohibió incluir la opción de formar federaciones en los estatutos. Los trabajadores apelaron esta decisión argumentando que los convenios internacionales ratificados por El Salvador protegen su derecho a organizarse. El documento analiza los derechos de asociación y organización reconocidos en tratados internacionales que deb
Este documento resume varios convenios y leyes internacionales sobre derechos laborales. Cubre temas como la libertad sindical, la negociación colectiva, la no discriminación y la protección de trabajadores del sector público. Explica conceptos legales como la teoría dualista vs monista y cómo las normas internacionales se integran en el ordenamiento jurídico interno.
1) El documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo como contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características, celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos según la legislación venezolana. 3) Incluye un caso práctico para ilustrar la aplicación del contrato colectivo.
Este documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo de trabajo en Venezuela. Explica brevemente los conceptos de contrato de trabajo, patrono, trabajador, sindicato y convención colectiva. También describe las características principales de un contrato colectivo y el proceso para su celebración entre un sindicato y un patrono. El objetivo final es analizar esta figura jurídica y aplicar los conocimientos adquiridos a un caso práctico.
La normativa colombiana en salud ocupacional se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9 de 1979 exige a los empleadores implementar un programa de salud ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989. Desafortunadamente, las normas sobre salud ocupacional se encuentran dispersas ya que no existe un código que las integre.
Este documento presenta un resumen del Mandato Constituyente 8 en Ecuador, el cual eliminó la tercerización laboral, la intermediación laboral y los contratos por horas. Explica que el mandato buscó erradicar la injusticia laboral y la discriminación ocasionadas por estos sistemas precarios de contratación. Resume los principales artículos del mandato, incluyendo la eliminación de dichos sistemas, la promoción del trabajo directo y la posibilidad de contratar con prestadores de servicios complementarios autorizados por el Ministerio de Traba
VIERNES 10 DE OCTUBRE: 9 a 13 hs.
Módulo V: “La participación de los trabadores en la prevención” .
I- Participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo en Argentina, a cargo del Mg. Claudio SAN JUAN
II- La prevención como política hacia el trabajo decente, a cargo del AG. Alejandro VIDAL
III- La COMISASEP como ámbito para la mejora de las condiciones laborales, a cargo del AG Carlos RÍOS
IV- Los comités mixtos de salud y seguridad en la provincia de Buenos Aires, a cargo del AG Roberto TOMASINO
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
El documento habla sobre los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo. Explica que el Convenio 98 de 1949 sobre libertad sindical y negociación colectiva hace parte del bloque de constitucionalidad en Colombia, al igual que el Convenio 151 de 1978 sobre relaciones laborales en la administración pública. También menciona que el Convenio 11 de 1921 sobre derechos de asociación y colocación de trabajadores agrícolas hace parte del bloque de legalidad en el país.
1. TALLER SOBRE CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
•JAIME DAVID CEBALLOS
•JUAN MANUEL MARTINEZ
•LHOREN STHEPANNIE ESPINOSA
•JUAN SEBASTIAN SARMIENTO
2. CONVENIO 87 DE LA O.I.T.
Relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización.
Libertad Sindical Derecho de sindicación. Ratificación y denuncia del convenio.
Derechos fundamentales: la
Ratificación formal: Ratificado por
Corte ha considerado que el adoptar todas las medidas ante el director Colombia mediante
Abstención de las autoridades convenio 87 y 98 de la O.I.T. necesarias y general de la oficina la teoría dualista.
Derecho de constituir publicas forman parte del bloque de apropiadas para garantizar a los internacional de
organizaciones para de intervenir mediante constitucionalidad en cuanto se trabajadores y a trabajo
empleadores y trabajadores
acciones que tienda a limitar refieren a derechos humanos los empleadores el libre ejercicio Denuncia a la
este derecho fundamentales en el trabajo del derecho de expiración de un
como la libertad sindical y la sindicación. Aprobado
periodo de diez
aplicación de los principios de mediante ley 26
años.
derechos de sindicalización de 1976 y
colectiva” C -063/08, T. 568/99 promulgado
Art 11: norma programática mediante
derecho de redactar sus decreto 1272 de
estatutos administrativos, 1997
elegir libremente sus
representantes, organizar su Las organizaciones de trabajadores y de
administración y sus Entrara en vigor 12
empleadores no están sujetas a disolución denuncia
actividades y formular su meses después de la
o suspensión por vía administrativa. mediante acta
programa de acción. ratificación por dos
presentada al
miembros, y después de
Director General
esto, 12 meses después
de la Oficina del
entrara en vigor para
Las organizaciones Trabajo
Art 4: norma auto todos los miembros
de empleadores y de
ejecutiva
trabajadores deben
respetar la legalidad
Art12, Art 13,
Art1, Art 2, Art 3, Art Art14, Art 15,
5, Art 6, Art 7, Art 8, art 16: normas
art 10: normas auto auto ejecutivas
ejecutiva
Art 9: norma
programática
3. No sujetar el empleo de Entrara en vigor 12 meses denuncia mediante
un trabajador, o su después de la ratificación por acta presentada al
ART 4: NORMA despido, a la condición dos miembros, y después de Director General de la
ART 3: NORMA
PROGRAMATICA de que no se afilie a un esto, 12 meses después entrara Oficina del Trabajo
PROGRAMATICA
ART 5: NORMA sindicato, o desafiliarse si en vigor para todos los
PROGRAMATICA ya lo esta en alguno. miembros
Art 11, art 12,
ART 6: ART1: NORMA
En las declaraciones se especifica el art 13, art 14,
NORMA AUTO PROGRAMATICA.
territorio en el que aplica el convenio art 15:
EJECUTIVA ART2: NORMA
Art 7, art 8, art 9, art 10: normas auto
PROGRAMATICA
Medidas para normas auto ejecutivas ejecutivas
fomentar el Creación de
pleno uso de organismos protección
Ratificación
procedimientos para contra
formal: ante el
de negociación garantizar todo acto de Denuncia a la
director
voluntaria para el respeto al injerencia Y expiración de
general de la
reglamentar las derecho actos un periodo de
oficina
condiciones de de de diez años.
internacional
empleo sindicación. discriminación
de trabajo
CONVENIO 98
sobre el derecho de
Derecho de sindicación y de
sindicación y negociación colectiva, Ratificación y Ratificado por
negociación 1949 denuncia del Colombia
colectiva Convenio relativo a la mediante la
como aplicación de los convenio teoría dualista.
derecho principios del derecho
fundamental de sindicación y de
negociación colectiva
Aprobado
mediante la ley
“la Corte ha considerado que el 27 de 1976 y
convenio 87 y 98 de la O.I.T. promulgado por
forman parte del bloque de decreto 1265 de
constitucionalidad en cuanto se 1997.
refieren a derechos humanos
fundamentales en el trabajo como
la libertad sindical y la aplicación
de los principios de derechos de
sindicalización colectiva” C -063/08
4. Convenio 11
OIT
Carácter auto
ejecutivo
Objeto de Aspectos mas
Aprobación
regulación relevantes
Asegurar a las personas
El estado que ratifique
que traban en la el tratado debe Bajo la teoría monista
agricultura el derecho de asegurar su
asociación cumplimiento
Principio de igualdad con Modificar la legislación
interna que vaya en Aprobado bajo la ley 129
los trabajadores de la
contra del tratado en de 1931
industria materia de agricultura
* Asociación
* Huelga
5. Vía Bloque de Constitucionalidad.
Negociación Colectiva
Solución
de
Convenio
Conve
No afecta
litigios
conflictos 154 nio C la
de arbitrales.
laborales.
OIT.de
154
la OIT.
Fomentar las disposiciones con
medidas de las autoridades.
Normas Programáticas.