Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Este documento presenta un resumen de varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo en Colombia. Explica que los Convenios 87 y 98 entraron en vigor en Colombia en 1976 a través de su inclusión en el bloque de constitucionalidad y garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. También analiza el Convenio 11 sobre el derecho de asociación en la agricultura, el cual fue aprobado en Colombia en 1931 y entró en vigor internacionalmente en
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
Este documento describe los sujetos, organización y procedimientos del derecho administrativo aplicado en OSINERGMIN. Explica que los sujetos del derecho administrativo son la autoridad administrativa y el administrado, y describe las distintas modalidades de traslación de competencia de la autoridad administrativa, como la delegación, avocación, encargo de gestión, suplencia y delegación de firma. También describe los diferentes tipos de actos de trámite, como los de impulso, dirección y constancia, y las etapas más comunes de los procedimientos administrat
Este documento presenta el II Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios en España. El convenio regula las condiciones laborales de las empresas que ofrecen servicios relacionados con el deporte y el ejercicio físico. El convenio tendrá una vigencia de 3 años y cubre todo el territorio español. Establece disposiciones sobre salarios mínimos, horas extras, y otros términos y condiciones laborales. También crea una Comisión Mixta Paritaria para interpretar el convenio e intentar resolver cualquier
El documento resume tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y garantiza la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura los mismos derechos sindicales a los trabajadores agrícolas que a los industriales.
La responsabilidad-del-directorio-a-pesar-de-la-asignacion-de-funcionesSusy Inés Bello Knoll
El documento presenta una ponencia sobre la responsabilidad de los directores de una sociedad a pesar de la asignación de funciones individuales. Argumenta que la asignación de funciones personales no exime a los directores de su responsabilidad genérica conforme a la lealtad y diligencia de un buen hombre de negocios. Para que exista exención de responsabilidad, se deben cumplir tres requisitos: 1) la decisión de asignación debe estar inscripta, 2) el director debe dejar constancia escrita de su protesta, y 3) debe denunciar
Este documento describe los diferentes tipos de actos administrativos según su naturaleza, voluntades que los crean, relación con la ley, alcance, finalidad, contenido y consecuencias, destinatarios y vínculo con normativas previas. Explica que los actos administrativos son declaraciones de la administración pública que pueden imponerse unilateralmente y producen efectos jurídicos inmediatos.
Este documento presenta un resumen de varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo en Colombia. Explica que los Convenios 87 y 98 entraron en vigor en Colombia en 1976 a través de su inclusión en el bloque de constitucionalidad y garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. También analiza el Convenio 11 sobre el derecho de asociación en la agricultura, el cual fue aprobado en Colombia en 1931 y entró en vigor internacionalmente en
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
Este documento describe los sujetos, organización y procedimientos del derecho administrativo aplicado en OSINERGMIN. Explica que los sujetos del derecho administrativo son la autoridad administrativa y el administrado, y describe las distintas modalidades de traslación de competencia de la autoridad administrativa, como la delegación, avocación, encargo de gestión, suplencia y delegación de firma. También describe los diferentes tipos de actos de trámite, como los de impulso, dirección y constancia, y las etapas más comunes de los procedimientos administrat
Este documento presenta el II Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios en España. El convenio regula las condiciones laborales de las empresas que ofrecen servicios relacionados con el deporte y el ejercicio físico. El convenio tendrá una vigencia de 3 años y cubre todo el territorio español. Establece disposiciones sobre salarios mínimos, horas extras, y otros términos y condiciones laborales. También crea una Comisión Mixta Paritaria para interpretar el convenio e intentar resolver cualquier
El documento resume tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y garantiza la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura los mismos derechos sindicales a los trabajadores agrícolas que a los industriales.
La responsabilidad-del-directorio-a-pesar-de-la-asignacion-de-funcionesSusy Inés Bello Knoll
El documento presenta una ponencia sobre la responsabilidad de los directores de una sociedad a pesar de la asignación de funciones individuales. Argumenta que la asignación de funciones personales no exime a los directores de su responsabilidad genérica conforme a la lealtad y diligencia de un buen hombre de negocios. Para que exista exención de responsabilidad, se deben cumplir tres requisitos: 1) la decisión de asignación debe estar inscripta, 2) el director debe dejar constancia escrita de su protesta, y 3) debe denunciar
Este documento describe los diferentes tipos de actos administrativos según su naturaleza, voluntades que los crean, relación con la ley, alcance, finalidad, contenido y consecuencias, destinatarios y vínculo con normativas previas. Explica que los actos administrativos son declaraciones de la administración pública que pueden imponerse unilateralmente y producen efectos jurídicos inmediatos.
Este documento es el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo sobre las relaciones laborales en la administración pública de 1978. El convenio establece normas para proteger el derecho de sindicación de los empleados públicos, garantizar la independencia de los sindicatos públicos frente a las autoridades, establecer procedimientos para la negociación colectiva sobre condiciones laborales, y promover la solución pacífica de conflictos laborales en el sector público. El convenio busca equilibrar estos derechos laborales con las necesidades de una
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
O R G A N I S M O S N A C I O N A L E S E I N T E R N A C I O N A L E S Q...Alejandro Tp
El documento proporciona información sobre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Describe su creación en 1949 y sus objetivos principales como institución rectora de la administración del trabajo y la promoción del empleo en el Perú. También menciona algunas de las organizaciones internacionales con las que colabora, como la OIT y la OEA.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
Consulta previa onuredd [modo de compatibilidad]1234fer
Este documento presenta 5 temas clave sobre estándares nacionales e internacionales de consulta previa con pueblos indígenas: 1) Marco normativo y obligaciones legales del Estado en Ecuador, 2) El Convenio 169 de la OIT y la Declaración de Derechos de los Pueblos Indígenas, 3) Marco constitucional ecuatoriano sobre consulta, 4) Características y principios del proceso de consulta, y 5) Elementos para fomentar la confianza. La consulta debe ser previa, libre e informada y buscar el consentimiento
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos laborales. La OIT se enfoca en promover los derechos laborales, crear empleos dignos, mejorar la seguridad social, y fortalecer el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos. Algunos de sus temas prioritarios incluyen el empleo juvenil, la salud y seguridad en el trabajo, la seguridad social, los trabajadores domésticos y la libertad sindical
Este documento establece las pautas de una política nacional de seguridad y salud laboral según el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo. Incluye principios como prevenir accidentes laborales y enfermedades, reducir riesgos inherentes al trabajo, y establecer esferas de acción, funciones de autoridades, sistemas de inspección, control de maquinaria e insumos, protección de trabajadores, y acciones de empleadores y trabajadores para promover un ambiente de trabajo seguro.
El documento describe los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la sindicalización mientras que el Convenio 98 protege la negociación colectiva y prohíbe la discriminación sindical. Ambos convenios fueron ratificados por España en 1977 y desarrollados en su legislación laboral.
El documento describe las normas internacionales y nacionales que regulan el trabajo infantil. La OIT ha establecido normas como la edad mínima de 15 años para el trabajo general y 18 años para trabajos peligrosos. En Chile, los menores de 15 años no pueden trabajar, excepto en trabajos artísticos con permiso. Entre 15-18 años solo se permiten trabajos ligeros con permiso y contrato. La jornada laboral para menores está restringida a 30 horas a la semana durante el año escolar.
Presentación sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Desarrollada por Marisol Bolaños Gudiño, Asesora de Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el Taller sobre Derechos y Deberes Laborales de los Trabajadores Migrantes, realizado en Santa Clara de San Carlos, el día 17 de julio de 2012
Presentación general del trabajo infantil en Colombia . Conceptualización general en torno al tema con el interés de aportar a la recopilación de información para la sensibilización y dar pautas para su tratamiento.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi criada em 1919 para promover a justiça social e melhores condições de trabalho. A OIT tem sede em Genebra e 183 países membros. Sua estrutura inclui a Conferência Internacional do Trabalho e o Conselho de Administração, que elaboram convenções e recomendações sobre direitos trabalhistas.
1) El documento habla sobre los tratados internacionales en Colombia, incluyendo las etapas de su adopción como la negociación, aprobación en el Congreso, control de la Corte Constitucional y ratificación.
2) También describe varios acuerdos comerciales importantes de Colombia como la CAN, ALADI, TLC con Chile, Canadá y EE.UU., y acuerdos pendientes.
3) El Grupo Interno de Trabajo de Tratados del Ministerio de Relaciones Exteriores juega un papel clave en la negociación y per
Slideshare es un sitio web gratuito donde los usuarios pueden subir presentaciones en PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Los usuarios pueden crear una cuenta en Slideshare insertando su nombre de usuario, correo electrónico y contraseña. Una vez creada la cuenta, los usuarios pueden cargar presentaciones al sitio web eligiendo el archivo, agregando un título, descripción y categoría, y haciendo clic en "Publicar".
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos como sindicatos y empleadores. Incluye la organización sindical, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Se basa en principios como la libertad sindical, la autonomía colectiva y la subsidiariedad. La Constitución Nacional reconoce el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la personería gremial. Convenios de la OIT promueven la libertad sindical y la negociación colectiva. La ley sindical argent
Este documento es el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo sobre las relaciones laborales en la administración pública de 1978. El convenio establece normas para proteger el derecho de sindicación de los empleados públicos, garantizar la independencia de los sindicatos públicos frente a las autoridades, establecer procedimientos para la negociación colectiva sobre condiciones laborales, y promover la solución pacífica de conflictos laborales en el sector público. El convenio busca equilibrar estos derechos laborales con las necesidades de una
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
O R G A N I S M O S N A C I O N A L E S E I N T E R N A C I O N A L E S Q...Alejandro Tp
El documento proporciona información sobre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Describe su creación en 1949 y sus objetivos principales como institución rectora de la administración del trabajo y la promoción del empleo en el Perú. También menciona algunas de las organizaciones internacionales con las que colabora, como la OIT y la OEA.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
Consulta previa onuredd [modo de compatibilidad]1234fer
Este documento presenta 5 temas clave sobre estándares nacionales e internacionales de consulta previa con pueblos indígenas: 1) Marco normativo y obligaciones legales del Estado en Ecuador, 2) El Convenio 169 de la OIT y la Declaración de Derechos de los Pueblos Indígenas, 3) Marco constitucional ecuatoriano sobre consulta, 4) Características y principios del proceso de consulta, y 5) Elementos para fomentar la confianza. La consulta debe ser previa, libre e informada y buscar el consentimiento
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos laborales. La OIT se enfoca en promover los derechos laborales, crear empleos dignos, mejorar la seguridad social, y fortalecer el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobiernos. Algunos de sus temas prioritarios incluyen el empleo juvenil, la salud y seguridad en el trabajo, la seguridad social, los trabajadores domésticos y la libertad sindical
Este documento establece las pautas de una política nacional de seguridad y salud laboral según el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo. Incluye principios como prevenir accidentes laborales y enfermedades, reducir riesgos inherentes al trabajo, y establecer esferas de acción, funciones de autoridades, sistemas de inspección, control de maquinaria e insumos, protección de trabajadores, y acciones de empleadores y trabajadores para promover un ambiente de trabajo seguro.
El documento describe los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la sindicalización mientras que el Convenio 98 protege la negociación colectiva y prohíbe la discriminación sindical. Ambos convenios fueron ratificados por España en 1977 y desarrollados en su legislación laboral.
El documento describe las normas internacionales y nacionales que regulan el trabajo infantil. La OIT ha establecido normas como la edad mínima de 15 años para el trabajo general y 18 años para trabajos peligrosos. En Chile, los menores de 15 años no pueden trabajar, excepto en trabajos artísticos con permiso. Entre 15-18 años solo se permiten trabajos ligeros con permiso y contrato. La jornada laboral para menores está restringida a 30 horas a la semana durante el año escolar.
Presentación sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Desarrollada por Marisol Bolaños Gudiño, Asesora de Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el Taller sobre Derechos y Deberes Laborales de los Trabajadores Migrantes, realizado en Santa Clara de San Carlos, el día 17 de julio de 2012
Presentación general del trabajo infantil en Colombia . Conceptualización general en torno al tema con el interés de aportar a la recopilación de información para la sensibilización y dar pautas para su tratamiento.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi criada em 1919 para promover a justiça social e melhores condições de trabalho. A OIT tem sede em Genebra e 183 países membros. Sua estrutura inclui a Conferência Internacional do Trabalho e o Conselho de Administração, que elaboram convenções e recomendações sobre direitos trabalhistas.
1) El documento habla sobre los tratados internacionales en Colombia, incluyendo las etapas de su adopción como la negociación, aprobación en el Congreso, control de la Corte Constitucional y ratificación.
2) También describe varios acuerdos comerciales importantes de Colombia como la CAN, ALADI, TLC con Chile, Canadá y EE.UU., y acuerdos pendientes.
3) El Grupo Interno de Trabajo de Tratados del Ministerio de Relaciones Exteriores juega un papel clave en la negociación y per
Slideshare es un sitio web gratuito donde los usuarios pueden subir presentaciones en PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Los usuarios pueden crear una cuenta en Slideshare insertando su nombre de usuario, correo electrónico y contraseña. Una vez creada la cuenta, los usuarios pueden cargar presentaciones al sitio web eligiendo el archivo, agregando un título, descripción y categoría, y haciendo clic en "Publicar".
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos como sindicatos y empleadores. Incluye la organización sindical, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Se basa en principios como la libertad sindical, la autonomía colectiva y la subsidiariedad. La Constitución Nacional reconoce el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la personería gremial. Convenios de la OIT promueven la libertad sindical y la negociación colectiva. La ley sindical argent
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Colombia. Se divide este derecho en tres partes: derecho de asociación sindical, derecho a crear conflictos colectivos, y derecho a la contratación colectiva. Explica conceptos como sindicatos, federaciones, confederaciones, fuero sindical, negociación colectiva, huelga, y arbitramento laboral.
La propuesta de reforma laboral busca actualizar la legislación laboral de más de 40 años para promover la generación de empleos y regularizar las relaciones laborales informales. Algunas de las principales reformas incluyen nuevas modalidades de contratación como periodos de prueba y contratos de capacitación inicial para facilitar el acceso al empleo formal. También se busca regular la subcontratación para evitar la evasión de obligaciones patronales y reconocer el trabajo temporal discontinuo con los mismos derechos laborales proporcionales al tiempo trabajado.
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónJose IV
Este documento trata sobre un caso relacionado con el derecho de los trabajadores del municipio de San Salvador a formar una unión, federación y confederación. La Dirección General de Trabajo ordenó cambiar el nombre de la unión sin explicación y prohibió incluir la opción de formar federaciones en los estatutos. Los trabajadores apelaron esta decisión argumentando que los convenios internacionales ratificados por El Salvador protegen su derecho a organizarse. El documento analiza los derechos de asociación y organización reconocidos en tratados internacionales que deb
Este documento resume varios convenios y leyes internacionales sobre derechos laborales. Cubre temas como la libertad sindical, la negociación colectiva, la no discriminación y la protección de trabajadores del sector público. Explica conceptos legales como la teoría dualista vs monista y cómo las normas internacionales se integran en el ordenamiento jurídico interno.
1) El documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo como contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características, celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos según la legislación venezolana. 3) Incluye un caso práctico para ilustrar la aplicación del contrato colectivo.
Este documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el contrato colectivo de trabajo en Venezuela. Explica brevemente los conceptos de contrato de trabajo, patrono, trabajador, sindicato y convención colectiva. También describe las características principales de un contrato colectivo y el proceso para su celebración entre un sindicato y un patrono. El objetivo final es analizar esta figura jurídica y aplicar los conocimientos adquiridos a un caso práctico.
La normativa colombiana en salud ocupacional se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9 de 1979 exige a los empleadores implementar un programa de salud ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989. Desafortunadamente, las normas sobre salud ocupacional se encuentran dispersas ya que no existe un código que las integre.
Este documento presenta un resumen del Mandato Constituyente 8 en Ecuador, el cual eliminó la tercerización laboral, la intermediación laboral y los contratos por horas. Explica que el mandato buscó erradicar la injusticia laboral y la discriminación ocasionadas por estos sistemas precarios de contratación. Resume los principales artículos del mandato, incluyendo la eliminación de dichos sistemas, la promoción del trabajo directo y la posibilidad de contratar con prestadores de servicios complementarios autorizados por el Ministerio de Traba
VIERNES 10 DE OCTUBRE: 9 a 13 hs.
Módulo V: “La participación de los trabadores en la prevención” .
I- Participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo en Argentina, a cargo del Mg. Claudio SAN JUAN
II- La prevención como política hacia el trabajo decente, a cargo del AG. Alejandro VIDAL
III- La COMISASEP como ámbito para la mejora de las condiciones laborales, a cargo del AG Carlos RÍOS
IV- Los comités mixtos de salud y seguridad en la provincia de Buenos Aires, a cargo del AG Roberto TOMASINO
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
El documento habla sobre los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo. Explica que el Convenio 98 de 1949 sobre libertad sindical y negociación colectiva hace parte del bloque de constitucionalidad en Colombia, al igual que el Convenio 151 de 1978 sobre relaciones laborales en la administración pública. También menciona que el Convenio 11 de 1921 sobre derechos de asociación y colocación de trabajadores agrícolas hace parte del bloque de legalidad en el país.
El documento trata sobre tres temas principales: 1) Los tipos de sindicatos reconocidos en México, incluyendo sindicatos de empresa, inter-empresa, trabajadores independientes y eventuales. 2) Las características de la seguridad social mexicana, como un derecho exclusivo de los trabajadores asalariados. 3) Las causas de terminación de las relaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, como fuerza mayor, incosteabilidad manifiesta o agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
La libertad sindical comprende el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a sindicatos para defender sus derechos e intereses. Se materializa a través de la sindicación, negociación colectiva y huelga. Los convenios de la OIT y la Constitución peruana protegen estos derechos. Para crear un sindicato se requiere un mínimo de 20 trabajadores de la misma empresa o 50 de la misma actividad y aprobar un estatuto en asamblea ante notario.
1. TALLER SOBRE CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
•JAIME DAVID CEBALLOS
•JUAN MANUEL MARTINEZ
•LHOREN STHEPANNIE ESPINOSA
•JUAN SEBASTIAN SARMIENTO
2. CONVENIO 87 DE LA O.I.T.
Relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización.
Libertad Sindical Derecho de sindicación. Ratificación y denuncia del convenio.
Derechos fundamentales: la
Ratificación formal: Ratificado por
Corte ha considerado que el adoptar todas las medidas ante el director Colombia mediante
Abstención de las autoridades convenio 87 y 98 de la O.I.T. necesarias y general de la oficina la teoría dualista.
Derecho de constituir publicas forman parte del bloque de apropiadas para garantizar a los internacional de
organizaciones para de intervenir mediante constitucionalidad en cuanto se trabajadores y a trabajo
empleadores y trabajadores
acciones que tienda a limitar refieren a derechos humanos los empleadores el libre ejercicio Denuncia a la
este derecho fundamentales en el trabajo del derecho de expiración de un
como la libertad sindical y la sindicación. Aprobado
periodo de diez
aplicación de los principios de mediante ley 26
años.
derechos de sindicalización de 1976 y
colectiva” C -063/08, T. 568/99 promulgado
Art 11: norma programática mediante
derecho de redactar sus decreto 1272 de
estatutos administrativos, 1997
elegir libremente sus
representantes, organizar su Las organizaciones de trabajadores y de
administración y sus Entrara en vigor 12
empleadores no están sujetas a disolución denuncia
actividades y formular su meses después de la
o suspensión por vía administrativa. mediante acta
programa de acción. ratificación por dos
presentada al
miembros, y después de
Director General
esto, 12 meses después
de la Oficina del
entrara en vigor para
Las organizaciones Trabajo
Art 4: norma auto todos los miembros
de empleadores y de
ejecutiva
trabajadores deben
respetar la legalidad
Art12, Art 13,
Art1, Art 2, Art 3, Art Art14, Art 15,
5, Art 6, Art 7, Art 8, art 16: normas
art 10: normas auto auto ejecutivas
ejecutiva
Art 9: norma
programática
3. No sujetar el empleo de Entrara en vigor 12 meses denuncia mediante
un trabajador, o su después de la ratificación por acta presentada al
ART 4: NORMA despido, a la condición dos miembros, y después de Director General de la
ART 3: NORMA
PROGRAMATICA de que no se afilie a un esto, 12 meses después entrara Oficina del Trabajo
PROGRAMATICA
ART 5: NORMA sindicato, o desafiliarse si en vigor para todos los
PROGRAMATICA ya lo esta en alguno. miembros
Art 11, art
ART 6: ART1: NORMA
En las declaraciones se especifica el 12, art 13, art
NORMA AUTO PROGRAMATICA.
territorio en el que aplica el convenio 14, art 15:
EJECUTIVA ART2: NORMA
Art 7, art 8, art 9, art 10: normas auto
PROGRAMATICA
Medidas para normas auto ejecutivas ejecutivas
fomentar el Creación de
pleno uso de organismos protección
Ratificación
procedimientos para contra
formal: ante el
de negociación garantizar todo acto de Denuncia a la
director
voluntaria para el respeto al injerencia Y expiración de
general de la
reglamentar las derecho actos un periodo de
oficina
condiciones de de de diez años.
internacional
empleo sindicación. discriminación
de trabajo
CONVENIO 98
sobre el derecho de
Derecho de sindicación y de
sindicación y negociación Ratificación y Ratificado por
negociación colectiva, 1949 denuncia del Colombia
colectiva Convenio relativo a la mediante la
como aplicación de los convenio teoría dualista.
derecho principios del derecho
fundamental de sindicación y de
negociación colectiva
Aprobado
mediante la ley
“la Corte ha considerado que el 27 de 1976 y
convenio 87 y 98 de la O.I.T. promulgado por
forman parte del bloque de decreto 1265 de
constitucionalidad en cuanto se 1997.
refieren a derechos humanos
fundamentales en el trabajo como
la libertad sindical y la aplicación
de los principios de derechos de
sindicalización colectiva” C -063/08
4. Convenio 11
OIT
Carácter auto
ejecutivo
Objeto de Aspectos mas
Aprobación
regulación relevantes
Asegurar a las personas
El estado que ratifique
que traban en la el tratado debe Bajo la teoría monista
agricultura el derecho de asegurar su
asociación cumplimiento
Principio de igualdad con Modificar la legislación
interna que vaya en Aprobado bajo la ley 129
los trabajadores de la
contra del tratado en de 1931
industria materia de agricultura
* Asociación
* Huelga
5. Vía Bloque de Constitucionalidad.
Negociación Colectiva
Solución
de
Convenio
Conve
No afecta
litigios
conflictos 154 nio C la
de arbitrales.
laborales.
OIT.de
154
la OIT.
Fomentar las disposiciones con
medidas de las autoridades.
Normas Programáticas.