El documento habla sobre los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo. Explica que el Convenio 98 de 1949 sobre libertad sindical y negociación colectiva hace parte del bloque de constitucionalidad en Colombia, al igual que el Convenio 151 de 1978 sobre relaciones laborales en la administración pública. También menciona que el Convenio 11 de 1921 sobre derechos de asociación y colocación de trabajadores agrícolas hace parte del bloque de legalidad en el país.
Este documento describe la reforma del sistema judicial laboral chileno. Explica que la reforma buscó aumentar la especialización de la justicia laboral mediante la creación de nuevos juzgados y tribunales laborales. También reformó los procedimientos para agilizar los juicios laborales y hacer más efectiva la ejecución de las sentencias, estableciendo un modelo basado en audiencias con un rol más activo del juez. Finalmente, presenta estadísticas sobre la implementación de la reforma y sus resultados en términos de reducción del tiempo
La Unión Europea es una organización política y económica formada por 28 países europeos. Fue establecida en 1993 para promover la integración, gobernanza y valores comunes entre sus miembros. Sus principales instituciones son el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea.
El documento exhorta a la ratificación universal de los convenios de la OIT sobre el trabajo infantil, la adopción de políticas nacionales para combatir el trabajo infantil de manera efectiva, y el impulso de iniciativas para ampliar el movimiento mundial contra el trabajo infantil. También describe cifras sobre el trabajo infantil, los convenios de la OIT sobre el tema, y la necesidad de garantizar el acceso a la educación y la protección social para erradicar el trabajo infantil.
Este documento describe el régimen especial de menores y aprendices en el derecho laboral de Venezuela. Explica la evolución histórica de las leyes de protección infantil en países de América Latina y cómo Venezuela ha adoptado convenios internacionales. También detalla las limitaciones y condiciones especiales del trabajo de menores, como la edad mínima, jornada laboral y exámenes médicos obligatorios. Por último, explica el régimen de los aprendices, incluyendo su formación profesional y las obligaciones de notificación de los empleadores
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas creado en 1919 para promover los derechos laborales. La OIT tiene una estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores, y se enfoca en crear empleos decentes y progreso social a nivel global a través de programas y actividades regionales.
El documento habla sobre el trabajo infantil, definiéndolo como cualquier trabajo que perjudique física, mental o moralmente al niño o interfiera con su educación. Explica las causas del trabajo infantil como la pobreza y falta de oportunidades. También describe las consecuencias negativas del trabajo infantil en la salud, desarrollo y educación de los niños. Finalmente, resume la normativa peruana y convenios internacionales para prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger los derechos de los adolescentes trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales. La OIT fomenta el diálogo tripartito entre gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales internacionales y políticas a través de su Conferencia, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo. La OIT supervisa la aplicación de sus convenios y recomendaciones en materia de derechos laborales.
El documento describe el trabajo infantil y las políticas para erradicarlo. Define el trabajo infantil y de adolescentes, y los instrumentos internacionales para protegerlos. Explica los efectos negativos del trabajo infantil, como la pérdida de educación y daños a la salud y desarrollo. También analiza las causas de la explotación laboral infantil como la pobreza. Finalmente, propone que el desarrollo económico y social, junto con leyes y programas adecuados, pueden ayudar a eliminar el trabajo infantil.
Este documento describe la reforma del sistema judicial laboral chileno. Explica que la reforma buscó aumentar la especialización de la justicia laboral mediante la creación de nuevos juzgados y tribunales laborales. También reformó los procedimientos para agilizar los juicios laborales y hacer más efectiva la ejecución de las sentencias, estableciendo un modelo basado en audiencias con un rol más activo del juez. Finalmente, presenta estadísticas sobre la implementación de la reforma y sus resultados en términos de reducción del tiempo
La Unión Europea es una organización política y económica formada por 28 países europeos. Fue establecida en 1993 para promover la integración, gobernanza y valores comunes entre sus miembros. Sus principales instituciones son el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea.
El documento exhorta a la ratificación universal de los convenios de la OIT sobre el trabajo infantil, la adopción de políticas nacionales para combatir el trabajo infantil de manera efectiva, y el impulso de iniciativas para ampliar el movimiento mundial contra el trabajo infantil. También describe cifras sobre el trabajo infantil, los convenios de la OIT sobre el tema, y la necesidad de garantizar el acceso a la educación y la protección social para erradicar el trabajo infantil.
Este documento describe el régimen especial de menores y aprendices en el derecho laboral de Venezuela. Explica la evolución histórica de las leyes de protección infantil en países de América Latina y cómo Venezuela ha adoptado convenios internacionales. También detalla las limitaciones y condiciones especiales del trabajo de menores, como la edad mínima, jornada laboral y exámenes médicos obligatorios. Por último, explica el régimen de los aprendices, incluyendo su formación profesional y las obligaciones de notificación de los empleadores
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas creado en 1919 para promover los derechos laborales. La OIT tiene una estructura tripartita que involucra a gobiernos, empleadores y trabajadores, y se enfoca en crear empleos decentes y progreso social a nivel global a través de programas y actividades regionales.
El documento habla sobre el trabajo infantil, definiéndolo como cualquier trabajo que perjudique física, mental o moralmente al niño o interfiera con su educación. Explica las causas del trabajo infantil como la pobreza y falta de oportunidades. También describe las consecuencias negativas del trabajo infantil en la salud, desarrollo y educación de los niños. Finalmente, resume la normativa peruana y convenios internacionales para prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger los derechos de los adolescentes trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales. La OIT fomenta el diálogo tripartito entre gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales internacionales y políticas a través de su Conferencia, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo. La OIT supervisa la aplicación de sus convenios y recomendaciones en materia de derechos laborales.
El documento describe el trabajo infantil y las políticas para erradicarlo. Define el trabajo infantil y de adolescentes, y los instrumentos internacionales para protegerlos. Explica los efectos negativos del trabajo infantil, como la pérdida de educación y daños a la salud y desarrollo. También analiza las causas de la explotación laboral infantil como la pobreza. Finalmente, propone que el desarrollo económico y social, junto con leyes y programas adecuados, pueden ayudar a eliminar el trabajo infantil.
Rendición de cuentas Pedro Pablo Salas H. Concejo Tunja 2004-2015. Pedro Hernandez
Informe de periodo 2004-2015. Rendición de cuentas #TunjaSiPodemos una ciudad sostenible;distribuyendo rentas,mínimo vital,políticas enfoque diferencial etc
Asociacion de ayuda huanitaria que realiza la ECHO organización vinculada a la UE. Dentro encontrareís datos también de la Agencia española AECID , que actua en conjunto con la organización anteriormente mencionada.
El documento describe las normas internacionales y nacionales que regulan el trabajo infantil. La OIT ha establecido normas como la edad mínima de 15 años para el trabajo general y 18 años para trabajos peligrosos. En Chile, los menores de 15 años no pueden trabajar, excepto en trabajos artísticos con permiso. Entre 15-18 años solo se permiten trabajos ligeros con permiso y contrato. La jornada laboral para menores está restringida a 30 horas a la semana durante el año escolar.
Recaudación de Agua y Predial, cierre del año 2010secof
Este documento presenta gráficos que muestran la recaudación de impuestos en el estado de Guerrero, México entre 1999-2010. La recaudación del impuesto predial, el servicio de agua y la zona federal marítimo-terrestre aumentaron durante este período. Un proyecto de modernización catastral costó 132 millones de pesos pero generó mayores participaciones de 401.6 millones de pesos para los municipios a través del Fondo de Fomento Municipal y mayores ingresos directos de 246.9 millones para las arcas municipales por
Este documento trata sobre el trabajo infantil. Define el trabajo infantil como cualquier actividad realizada por menores de 16 años que interfiera con su escolarización o trabajo peligroso realizado por menores de 18 años. Las causas incluyen conflictos armados, presión de pares, negligencia parental y orfandad. Las consecuencias son daños físicos y psicológicos a largo plazo, perpetuación de la pobreza y exposición a las peores formas de trabajo infantil. A nivel mundial, 215 millones de niños son víctimas de ex
#Rhok :: Cruz Roja - Programa Nacional de DesastresGlobant
Este documento presenta el Programa Nacional de Desastres de la Cruz Roja Argentina. El programa tiene como objetivo contribuir a reducir los riesgos de desastres y su impacto en las personas y comunidades a través de la reducción del riesgo, la respuesta a desastres e incluyendo la preparación, y la recuperación. El programa se enfoca en poblaciones vulnerables como niños, embarazadas y adultos mayores.
Este documento describe cuatro convenios fundamentales de la OIT relacionados con la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Estos convenios establecen el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones sindicales y patronales, y el derecho a la negociación colectiva. El documento también resume brevemente los principales aspectos de estos convenios.
Presentación general del trabajo infantil en Colombia . Conceptualización general en torno al tema con el interés de aportar a la recopilación de información para la sensibilización y dar pautas para su tratamiento.
La OIT es una agencia de la ONU cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su estructura tripartita hace de la OIT un foro para que estos grupos confronten experiencias y comparen políticas nacionales. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales universales. Sus objetivos incluyen fomentar oportunidades de empleo decente, ampliar la protección social y fortalecer el diálogo sobre temas laborales.
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
El documento describe el concepto de trabajo decente y su importancia en la sociedad internacional contemporánea. El trabajo decente se refiere a empleos que respetan los derechos de los trabajadores y ofrecen protección social. La Organización Internacional del Trabajo promueve el trabajo decente a través de normas laborales y programas por país que buscan crear empleos, garantizar derechos laborales, fomentar el diálogo social y brindar protección social.
Este documento resume los diferentes impuestos aplicados en el municipio de Melgar, Tolima, Colombia. Incluye impuestos prediales, de industria y comercio, de avisos y tableros, bomberiles, publicidad exterior, espectáculos públicos, rifas y juegos, degüello de ganado mayor y menor, vehículos automotores, y circulación y tránsito. Define los sujetos pasivos y activos, hechos generadores, bases y tarifas gravables de cada impuesto.
Explicacion de las diferentes miradas hacia el trabajo infantil en Bolivia, presentacion hecho por Vincent Stevaux de AVE y Servicio Internacional Britanico.
El impuesto predial unificado es un gravamen real sobre inmuebles y mejoras que se calcula en base al avalúo catastral. La tarifa depende de factores como el estrato socioeconómico, uso del suelo, antigüedad del avalúo y área. El responsable del pago es el propietario o poseedor del predio. El impuesto se paga trimestralmente hasta el 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre.
El documento explica los impuestos predial y vehicular. El impuesto predial grava el valor de los predios urbanos y rústicos según su autoavalúo. Se paga a la municipalidad donde se ubican los predios. El impuesto vehicular grava la propiedad de vehículos menores a 3 años. Se paga a la municipalidad donde reside el propietario y la tasa es de 1% sobre el valor del vehículo.
El impuesto predial grava la propiedad de predios. Se aplican descuentos y varias exenciones como para predios de bajo valor, propiedad del Estado, templos religiosos e instituciones de beneficencia. Las municipalidades son las encargadas de cobrar el impuesto dentro de los límites urbanos establecidos por el concejo municipal.
Las Convenciones de Ginebra constituyen una serie de normas internacionales para humanizar la guerra, incluyendo la Primera Convención de 1864 sobre el tratamiento de militares heridos, la Segunda de 1906 sobre militares heridos en el mar, la Tercera de 1929 sobre heridos y prisioneros de guerra, y la Cuarta de 1949 para proteger a víctimas de la guerra. Estas convenciones normalizan el derecho internacional humanitario y se aplican en tiempos de conflicto armado entre gobiernos que las han ratificado.
El documento describe el impuesto predial como uno de los impuestos municipales más importantes. Explica que grava el valor de predios urbanos y rústicos, y define estos conceptos. También detalla quiénes son los sujetos pasivos contribuyentes y responsables, así como las inafectaciones y deducciones aplicables al cálculo del impuesto.
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
Rendición de cuentas Pedro Pablo Salas H. Concejo Tunja 2004-2015. Pedro Hernandez
Informe de periodo 2004-2015. Rendición de cuentas #TunjaSiPodemos una ciudad sostenible;distribuyendo rentas,mínimo vital,políticas enfoque diferencial etc
Asociacion de ayuda huanitaria que realiza la ECHO organización vinculada a la UE. Dentro encontrareís datos también de la Agencia española AECID , que actua en conjunto con la organización anteriormente mencionada.
El documento describe las normas internacionales y nacionales que regulan el trabajo infantil. La OIT ha establecido normas como la edad mínima de 15 años para el trabajo general y 18 años para trabajos peligrosos. En Chile, los menores de 15 años no pueden trabajar, excepto en trabajos artísticos con permiso. Entre 15-18 años solo se permiten trabajos ligeros con permiso y contrato. La jornada laboral para menores está restringida a 30 horas a la semana durante el año escolar.
Recaudación de Agua y Predial, cierre del año 2010secof
Este documento presenta gráficos que muestran la recaudación de impuestos en el estado de Guerrero, México entre 1999-2010. La recaudación del impuesto predial, el servicio de agua y la zona federal marítimo-terrestre aumentaron durante este período. Un proyecto de modernización catastral costó 132 millones de pesos pero generó mayores participaciones de 401.6 millones de pesos para los municipios a través del Fondo de Fomento Municipal y mayores ingresos directos de 246.9 millones para las arcas municipales por
Este documento trata sobre el trabajo infantil. Define el trabajo infantil como cualquier actividad realizada por menores de 16 años que interfiera con su escolarización o trabajo peligroso realizado por menores de 18 años. Las causas incluyen conflictos armados, presión de pares, negligencia parental y orfandad. Las consecuencias son daños físicos y psicológicos a largo plazo, perpetuación de la pobreza y exposición a las peores formas de trabajo infantil. A nivel mundial, 215 millones de niños son víctimas de ex
#Rhok :: Cruz Roja - Programa Nacional de DesastresGlobant
Este documento presenta el Programa Nacional de Desastres de la Cruz Roja Argentina. El programa tiene como objetivo contribuir a reducir los riesgos de desastres y su impacto en las personas y comunidades a través de la reducción del riesgo, la respuesta a desastres e incluyendo la preparación, y la recuperación. El programa se enfoca en poblaciones vulnerables como niños, embarazadas y adultos mayores.
Este documento describe cuatro convenios fundamentales de la OIT relacionados con la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Estos convenios establecen el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones sindicales y patronales, y el derecho a la negociación colectiva. El documento también resume brevemente los principales aspectos de estos convenios.
Presentación general del trabajo infantil en Colombia . Conceptualización general en torno al tema con el interés de aportar a la recopilación de información para la sensibilización y dar pautas para su tratamiento.
La OIT es una agencia de la ONU cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su estructura tripartita hace de la OIT un foro para que estos grupos confronten experiencias y comparen políticas nacionales. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales universales. Sus objetivos incluyen fomentar oportunidades de empleo decente, ampliar la protección social y fortalecer el diálogo sobre temas laborales.
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Convenios ratificados por Colombia con la OITManuel Martinez
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también proporciona detalles sobre el proceso de ratificación de est
El documento describe el concepto de trabajo decente y su importancia en la sociedad internacional contemporánea. El trabajo decente se refiere a empleos que respetan los derechos de los trabajadores y ofrecen protección social. La Organización Internacional del Trabajo promueve el trabajo decente a través de normas laborales y programas por país que buscan crear empleos, garantizar derechos laborales, fomentar el diálogo social y brindar protección social.
Este documento resume los diferentes impuestos aplicados en el municipio de Melgar, Tolima, Colombia. Incluye impuestos prediales, de industria y comercio, de avisos y tableros, bomberiles, publicidad exterior, espectáculos públicos, rifas y juegos, degüello de ganado mayor y menor, vehículos automotores, y circulación y tránsito. Define los sujetos pasivos y activos, hechos generadores, bases y tarifas gravables de cada impuesto.
Explicacion de las diferentes miradas hacia el trabajo infantil en Bolivia, presentacion hecho por Vincent Stevaux de AVE y Servicio Internacional Britanico.
El impuesto predial unificado es un gravamen real sobre inmuebles y mejoras que se calcula en base al avalúo catastral. La tarifa depende de factores como el estrato socioeconómico, uso del suelo, antigüedad del avalúo y área. El responsable del pago es el propietario o poseedor del predio. El impuesto se paga trimestralmente hasta el 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre.
El documento explica los impuestos predial y vehicular. El impuesto predial grava el valor de los predios urbanos y rústicos según su autoavalúo. Se paga a la municipalidad donde se ubican los predios. El impuesto vehicular grava la propiedad de vehículos menores a 3 años. Se paga a la municipalidad donde reside el propietario y la tasa es de 1% sobre el valor del vehículo.
El impuesto predial grava la propiedad de predios. Se aplican descuentos y varias exenciones como para predios de bajo valor, propiedad del Estado, templos religiosos e instituciones de beneficencia. Las municipalidades son las encargadas de cobrar el impuesto dentro de los límites urbanos establecidos por el concejo municipal.
Las Convenciones de Ginebra constituyen una serie de normas internacionales para humanizar la guerra, incluyendo la Primera Convención de 1864 sobre el tratamiento de militares heridos, la Segunda de 1906 sobre militares heridos en el mar, la Tercera de 1929 sobre heridos y prisioneros de guerra, y la Cuarta de 1949 para proteger a víctimas de la guerra. Estas convenciones normalizan el derecho internacional humanitario y se aplican en tiempos de conflicto armado entre gobiernos que las han ratificado.
El documento describe el impuesto predial como uno de los impuestos municipales más importantes. Explica que grava el valor de predios urbanos y rústicos, y define estos conceptos. También detalla quiénes son los sujetos pasivos contribuyentes y responsables, así como las inafectaciones y deducciones aplicables al cálculo del impuesto.
El documento resume varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre los convenios discutidos se encuentran el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación, el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, y el Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921. El documento también brinda detalles sobre el proceso de ratificación de estos conven
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento resume tres convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura a los trabajadores agrícolas los mismos derechos sindicales que a los trabajadores industriales.
El documento resume tres convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores. El Convenio 87 protege el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse sindicalmente. El Convenio 98 protege la libertad sindical y garantiza la negociación colectiva. El Convenio sobre el Derecho de Asociación (Agricultura) de 1921 asegura los mismos derechos sindicales a los trabajadores agrícolas que a los industriales.
Este convenio establece el derecho a la libertad sindical y de asociación para los trabajadores de la administración pública. Regula aspectos como la protección a la sindicalización, las facilidades que deben otorgarse a los sindicatos de empleados públicos, y los procesos para determinar condiciones laborales y resolver conflictos de manera imparcial e individual. Fue aprobado en Colombia mediante el bloque de constitucionalidad bajo la teoría monista.
Este documento trata sobre los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho laboral colectivo. Explica que el Convenio 98 de 1949 sobre libertad sindical y negociación colectiva hace parte del bloque de constitucionalidad en Colombia, mientras que el Convenio 11 de 1921 sobre derechos de asociación y colocación de trabajadores agrícolas hace parte del bloque de legalidad. Ambos convenios fueron ratificados por leyes colombianas que les dieron validez en el país.
El documento describe los fundamentos legales y definiciones de la negociación colectiva en Colombia. Explica que la Constitución y convenios internacionales protegen el derecho a la negociación colectiva, aunque este derecho es más restringido para empleados públicos que para trabajadores del sector privado. También resume las diferentes clases de trabajadores y el marco normativo para la negociación colectiva en el sector público según sentencias de la Corte Constitucional.
El documento analiza el Convenio 151 de la OIT sobre las relaciones laborales y la negociación colectiva en la administración pública. Reconoce el derecho de los empleados públicos a la libertad sindical, protección contra la discriminación sindical y participación en la determinación de sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva u otros métodos como la consulta. Describe los diferentes sistemas aplicados en diferentes países para establecer las condiciones laborales en el sector público, desde consultas informales hasta mecanismos institucionalizados de negociación
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
PROPUESTA DE LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO: Se establecen algunos criterios que se podrían tener en cuenta al momento de regular este tipo de negociación (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La Corte Constitucional declaró la constitucionalidad del Convenio 151 de la OIT sobre protección del derecho de sindicación en la administración pública y de la Ley 411 de 1997 que lo aprobó. La Corte encontró que el Convenio y la Ley se ajustan a la Constitución y otorgan protecciones sindicales a los servidores públicos, excepto a los miembros de la fuerza pública y a funcionarios de alto nivel o confianza.
El documento describe los aspectos jurídicos y metodológicos de la negociación colectiva en Colombia. Explica que la Constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva y la huelga. También describe los objetivos estratégicos de la negociación colectiva como establecer condiciones de estabilidad laboral y redistribuir la riqueza generada. Finalmente, discute enfoques positivos y negativos que las empresas y sindicatos pueden tomar durante el proceso de negociación.
El documento describe los aspectos jurídicos y metodológicos de la negociación colectiva en Colombia. Explica que la Constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva y la huelga. También describe los objetivos estratégicos de la negociación colectiva como establecer condiciones de estabilidad laboral y redistribuir la riqueza generada. Finalmente, discute enfoques positivos y negativos que las empresas y sindicatos pueden tomar durante el proceso de negociación.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
Este documento presenta un proyecto de ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles en España. El proyecto de ley busca regular la mediación para proporcionar un mecanismo extrajudicial de resolución de conflictos que sea sencillo, ágil y económico. El proyecto establece los principios de la mediación, el estatuto del mediador, el procedimiento de mediación y los efectos de los acuerdos alcanzados. De ser aprobado, el proyecto de ley daría fuerza ejecutiva a los acuerdos
La nova regulació de la negociació col•lectivaccoocac
Este documento resume los 10 puntos claves de la nueva regulación de la negociación colectiva en España tras los cambios realizados por el Real Decreto 7/11. Se destaca que los convenios sectoriales estatales o autonómicos pueden establecer las reglas sobre la estructura de la negociación colectiva. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre otros convenios en materias como salarios y horarios. Los convenios deben establecer una comisión paritaria para resolver discrepancias e interpretar el convenio.
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que el contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales que regirán una o más empresas. También establece los requisitos formales del contrato colectivo, como su contenido, duración y depósito ante las juntas de conciliación y arbitraje.
Este documento presenta un análisis de la línea jurisprudencial de la Corte Constitucional de Colombia y la Corte Suprema de Justicia en materia de negociación colectiva de empleados públicos. Examina el marco normativo constitucional, convencional y legal sobre este tema, y plantea el problema jurídico de si el marco jurídico colombiano permite o no la negociación colectiva de empleados públicos. Luego, analiza la jurisprudencia de ambas cortes sobre este tema usando métodos estáticos y dinámic
La Corte Constitucional declaró la constitucionalidad de la Ley 524 de 1999 que aprobó el Convenio 154 sobre el fomento de la negociación colectiva. La Corte encontró que tanto el convenio como la ley se ajustan a la Constitución ya que promueven la negociación colectiva voluntaria entre empleadores y trabajadores. Además, la Corte determinó que el concepto de negociación colectiva manejado en el convenio es compatible con la Carta Magna.
1. CONVENIOS DERECHO
LABORAL COLECTIVO
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
TERCER AÑO VESPERTINO
NOMBRES: Marcela Alejandra Acosta López
Adriana Nataly Gómez Chicaiza
Fabio Gabriel Rosero García
Fredy Orlando Martínez Gómez
2.
3. Ratificado por la
lay 27 de 1976
dio el carácter
de norma
vigente
Teoría
Publicado por el dualista Normas que contiene
decreto 1265 de el Convenio 98
1997 le dio el
carácter de
norma NORMAS PROGRAMATICAS
obligatoria Convenio 98 de la OIT Art. 1° a 6°
Relativo a la Aplicación Libertad y autonomía sindical.
de los Principios del Fomentar y estimular la
Hace parte del Derecho de Sindicación negociación colectiva.
bloque de y de Negociación
Colectiva (1949
Cada estado determina el alcance
constitucionalida
del convenio.
d
No se aplica para los empleados
públicos sin menoscabar sus
La corte constitucional derechos.
consagro el Convenio 89
en el bloque de NORMAS AUTO EJECUTIVAS
constitucionalidad en la Art. 7° a 16°
sentencia T-568 de 1999 Ratificación.
M.P. Carlos Gaviria Díaz Denuncia.
Registro.
4. Esto bajo el entendido que nos dio el Doctor Carlos Ernesto
Molina al referirse a esta teoría como la que se estableció en
Esto por el hecho de que el Convenio versa sobre derechos humanos LEY 411 DE 1997
nuestro caso a partir de la CN de 1991. Ademas claro esta que
laborales fundamentales, que buscan brindar una salvaguarda Ley por la cual se aprueba
cumple con los requisitos para su aprobación
particular al trabajo. siendo ademas que el derecho de sindicalización
quedó reconocido como derecho constitucional fundamental en el Sentencia C-377/98
Capítulo I Título II de la Carta Política de Colombia. Control de Constitucionalidad
Proceso de
aprobacion
Ratificación
8 de diciembre de 2000
Decreto 424 de 2001
Entra a la legislacion por por el cual se promulga
Bloque de Constitucionalidad
Protección del
En la 64 Reunión derecho de sindicalización
de la Conferencia Objeto de
General de Procedimientos para
regulación
la Organización determinar las condiciones de
internacional
Adoptado en Ginebra
Convenio 151 empleo de la administración
de Trabajo Convenio sobre las relaciones de pública
trabajo en la administración pública
año de 1978
Amparo contra
actos de
discriminación
Articulos: antisindical
2, 3, 4, 5,
6, 8 y 9 Autoejecutivas La defensa de la
Se consagra una independencia
Articulos: Normas triple protección de estas
1, 7, 10, 11, a los organizaciones
12, 13,14, sindicatos de
Programaticas servidores públicos
15, 16 y 17 La concesión
de facilidades
Aspectos
a los
Relevantes representantes
para que puedan
llevar a cabo
sus labores.
Negociacion Colectiva
5. TEORIA DUALISTA CONVENIO 11 DE HACE PARTE DEL BLOQUE DE
1921 RELATIVO A LOS
LEGALIDAD
DERECHOS DE
ASOCIACIÓN Y DE
COLOCACIÓN DE
LOS TRABAJADORES
AGRÍCOLAS.
RATIFICADO POR LA LEY:
LEY 129 DE 1931
CONTENIDO NORMATIVO EL CONVENIO 11 DE 1921
HACE PARTE DEL BLOQUE
DE LEGALIDAD YA QUE
CON LA LEY 129 DE 1931.
Y ACORDE CON EL
ARTICULO 53 DE LA
CONSTITUCIÓN.
EL ART. 1° ES NORMA
ESTA LEY APROBÓ LOS
PROGRAMÁTICA AL ORDENAR A
CONVENIOS 1, 2, 3, 4, 7, 8,
LOS ESTADOS QUE RATIFIQUEN
9, 10 DÁNDOLES EL
ESTE CONVENIO MODIFICAR SU
CARÁCTER DE NORMAS
LEGISLACIÓN CON EL FIN DE
VIGENTES PERO NO DE
ASEGURAR IGUALDAD DE LOS
NORMAS OBLIGATORIAS
TRABAJADORES AGRÍCOLAS CON
LOS TRABAJADORES DE
INDUSTRIAS, LAS DEMÁS
NORMAS SON AUTO EJECUTIVAS