El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.

1. Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y
protección.
Fuentes del Derecho Laboral
Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho Seguridad Derecho
Indemnización
al Seguridad e higiene de huelga y
ante despido
trabajo social en la de cierre
injusto.
empresa patronal.
Jornada de Estabilidad de Derecho
Derecho Derecho
trabajo, los funcionarios a negociar
al salario de sindicación.
descanso públicos. colectivamente.
mínimo
semanal y las
vacaciones.

2. Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y
protección.
Fuentes del Derecho Laboral
Constitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son el
Contemplan las garantías que emana del poder resultado del acuerdo
y libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representantes
los individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores y
protección de que gozan procedimiento establecido empresarios.
frente al Estado. en la Constitución.
Estatuarios: Se le
Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia
Los tratados internacionales todas las materias que normativa y eficacia
constituyen una fuente directa de no tengan que regularse general.
regulación de derechos laborales, mediante ley orgánica.
garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son
los países signatarios derechos de aquellos que se
Ley Orgánica: regulan los derechos
mínimos que los estados firmantes negocian fuera de los
fundamentales y libertades públicas,
se obligan a respetar. aprueba los Estatutos de Autonomía cauces establecidos
y el régimen jurídico electoral en el Estatuto de los
general. Trabajadores.

3. Fuentes del Derecho Laboral
Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas
(fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes
formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
Constitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son el
Contemplan las garantías que emana del poder resultado del acuerdo
y libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representantes
los individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores y
protección de que gozan procedimiento establecido empresarios.
frente al Estado. en la Constitución.
Estatuarios: Se le
Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia
Los tratados internacionales todas las materias que normativa y eficacia
constituyen una fuente directa de no tengan que regularse general.
regulación de derechos laborales, mediante ley orgánica.
garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son
los países signatarios derechos de aquellos que se
Ley Orgánica: regulan los derechos
mínimos que los estados firmantes negocian fuera de los
fundamentales y libertades públicas,
se obligan a respetar. aprueba los Estatutos de Autonomía cauces establecidos
y el régimen jurídico electoral en el Estatuto de los
general. Trabajadores.

4. Fuentes del Derecho Laboral
Constitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son el
Contemplan las garantías que emana del poder resultado del acuerdo
y libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representantes
los individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores y
protección de que gozan procedimiento establecido empresarios.
frente al Estado. en la Constitución.
Estatuarios: Se le
Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia
Los tratados internacionales todas las materias que normativa y eficacia
constituyen una fuente directa de no tengan que regularse general.
regulación de derechos laborales, mediante ley orgánica.
garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son
los países signatarios derechos de aquellos que se
Ley Orgánica: regulan los derechos
mínimos que los estados firmantes fundamentales y libertades negocian fuera de los
se obligan a respetar. públicas, aprueba los Estatutos de cauces establecidos
Autonomía y el régimen jurídico en el Estatuto de los
electoral general. Trabajadores.

5. La Jurisprudencia: Es en todo
caso, fuente formal de normas
jurídicas individuales.
Contrato de trabajo: Que es ley
entre las partes, ya sea un La Costumbre: Es la repetición
contrato individual o colectivo, constante y reiterada de un
que se celebra entre comportamiento, con la convicción
trabajadores y patrono. de que responde a una necesidad
jurídica.
Laudo Arbitral: Son las Fuentes del Derecho Laboral
decisiones tomadas por los
árbitros nombrados en un
La Doctrina: Es el estudio de
proceso de arbitraje y sus
uno o varios juristas, no es
decisiones tiene el mismo
vinculante puesto que se basa
peso o valor de una sentencia
en reflexiones que tienen una
(artículo 493 LOT).
base de sustentación bastante
subjetiva.
Convención Colectiva: Su
La Legislación: La cual está contenida
principal característica es que
en las leyes, como la Ley Orgánica del
tiene sindicato (art. 398 y 508
Trabajo, La Constitución, Leyes
LOT).
Especiales, Reglamentos.