Este documento describe los beneficios de las prácticas laborales para los trabajadores y las empresas. Para los trabajadores, las prácticas laborales mejoran la seguridad laboral, aumentan la satisfacción laboral y ofrecen oportunidades de desarrollo profesional. Para las empresas, las prácticas laborales aumentan la reputación de la organización, mejoran la moral y lealtad de los empleados, y reducen los conflictos y demandas laborales.

2. INTRODUCCIÓN...........................................................................................................3
1. BENEFICIOS DE LAS PRACTICAS LABORAL .......................................4
1.1 BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR…………………………………………5
1.2 BENEFICIOS PARA LA EMPRES………………………………………………….6
1.3 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………7

3. Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las
políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que realiza dentro, por y
en nombre de la organización.
Las prácticas laborales se extienden más allá de la relación de la
organización con sus empleados directos o de las responsabilidades que la
organización tenga en un lugar de trabajo de su propiedad o que esté
bajo su control directo. Las prácticas laborales incluyen las
responsabilidades de la organización respecto del trabajo que llevan a
cabo otros en su nombre, incluido el trabajo subcontratado.
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4. Pg.4

5. Pg.5

6. 1.2 Beneficios para la empresa
 Aumenta la reputación de la organización y fomenta una mayor confianza
pública y posicionamiento en el mercado .
 Mejora la competitividad de la organización con respecto a sus competidores,
incluyendo el acceso a financiamiento.
 Posición de socio “preferencial “Mejora la competitividad de la organización con
respecto a sus competidores, incluyendo el acceso a financiamiento. Posición de
socio “preferencial”
 Aumenta la lealtad y moral de los empleados, impactando positivamente.
 Mejorar la relación de la organización con sus partes interesadas (Trabajadores,
empleadores, clientes, proveedores y sociedad civil)
 Mejora su capacidad para la innovación.
 Aumentan su capacidad creativa , generando mejor trabajo para la empresa
 Prevenir o reducir los conflictos potenciales (Reducir la probabilidad de recibir
demandas laborales)
 Obtener ahorros asociados al aumento de la productividad y eficiencia de los
recursos.
 Incrementar las utilidades.
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7.  Domínguez J. Proyecto de
investigación. 1 ra ed. Chimbote:
ULADECH; 2007.
 Vallaeys F. La Responsabilidad social
Universitaria. [tesis doctoral]. Lima.
Editorial: Pontificia Universidad
Católica del Perú. 2008.
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