El documento describe los niveles de competencia esperados para gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los ciclos VI y VII. En el ciclo VI, los estudiantes exploran necesidades de usuarios para crear soluciones viables considerando aspectos éticos y trabajando en equipo. En el ciclo VII, integran información para generar explicaciones, redefinen ideas para obtener resultados positivos, y evalúan procesos y resultados del proyecto.
MATRIZ desempeños, capacidades, competencia y standares EPT.docxlinda968835
El documento describe los niveles de competencia esperados para gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los ciclos VI y VII. En el ciclo VI, el estudiante debe cuestionar situaciones que afectan a grupos de usuarios, explorar sus necesidades, y crear soluciones viables considerando aspectos éticos y culturales. En el ciclo VII, el estudiante debe integrar información para definir patrones sobre las necesidades de los usuarios, crear soluciones que generen resultados positivos, e implementar sus ideas combinando habil
Este documento presenta una matriz de desempeño para evaluar la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. La matriz describe las capacidades requeridas y los niveles de desempeño esperados para los ciclos VI y VII. Asimismo, establece indicadores para medir el progreso en habilidades como la recolección de información de usuarios, el diseño de propuestas de valor, la implementación del proyecto y la evaluación de resultados.
Este documento presenta una matriz de desempeño para evaluar la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. La matriz describe las capacidades requeridas, los estándares de desempeño para los niveles VI y VII ciclo, e indicadores de desempeño para evaluar cinco niveles de logro. El objetivo es medir la habilidad de los estudiantes para planificar, implementar y evaluar proyectos de emprendimiento que generen beneficios sociales, ambientales y económicos.
La matriz describe los estándares de aprendizaje y desempeños esperados en gestión de proyectos de emprendimiento para los grados del 1er al 5to año de secundaria. Estos incluyen competencias como crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. Los desempeños se vuelven más complejos a medida que avanzan los grados, pasando de observar necesidades de usuarios a diseñar soluciones innovadoras y gestionar proyectos con múltiples partes interesadas
El documento describe la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. Incluye cuatro capacidades principales (crear propuesta de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente, evaluar resultados) y los niveles de desempeño esperados para cada una en los ciclos VI y VII. También incluye una matriz con los desempeños esperados para cada capacidad en los primeros dos años.
Este documento presenta la planificación curricular anual de Educación para el Trabajo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle para los ciclos IV y VI. En el ciclo IV, se enfoca en la competencia de "Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social" y describe las capacidades y desempeños esperados por grado. En el ciclo VI, la competencia y estructura son las mismas, centrándose en la industria alimentaria.
MATRIZ desempeños, capacidades, competencia y standares EPT.docxlinda968835
El documento describe los niveles de competencia esperados para gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los ciclos VI y VII. En el ciclo VI, el estudiante debe cuestionar situaciones que afectan a grupos de usuarios, explorar sus necesidades, y crear soluciones viables considerando aspectos éticos y culturales. En el ciclo VII, el estudiante debe integrar información para definir patrones sobre las necesidades de los usuarios, crear soluciones que generen resultados positivos, e implementar sus ideas combinando habil
Este documento presenta una matriz de desempeño para evaluar la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. La matriz describe las capacidades requeridas y los niveles de desempeño esperados para los ciclos VI y VII. Asimismo, establece indicadores para medir el progreso en habilidades como la recolección de información de usuarios, el diseño de propuestas de valor, la implementación del proyecto y la evaluación de resultados.
Este documento presenta una matriz de desempeño para evaluar la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. La matriz describe las capacidades requeridas, los estándares de desempeño para los niveles VI y VII ciclo, e indicadores de desempeño para evaluar cinco niveles de logro. El objetivo es medir la habilidad de los estudiantes para planificar, implementar y evaluar proyectos de emprendimiento que generen beneficios sociales, ambientales y económicos.
La matriz describe los estándares de aprendizaje y desempeños esperados en gestión de proyectos de emprendimiento para los grados del 1er al 5to año de secundaria. Estos incluyen competencias como crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. Los desempeños se vuelven más complejos a medida que avanzan los grados, pasando de observar necesidades de usuarios a diseñar soluciones innovadoras y gestionar proyectos con múltiples partes interesadas
El documento describe la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. Incluye cuatro capacidades principales (crear propuesta de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente, evaluar resultados) y los niveles de desempeño esperados para cada una en los ciclos VI y VII. También incluye una matriz con los desempeños esperados para cada capacidad en los primeros dos años.
Este documento presenta la planificación curricular anual de Educación para el Trabajo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle para los ciclos IV y VI. En el ciclo IV, se enfoca en la competencia de "Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social" y describe las capacidades y desempeños esperados por grado. En el ciclo VI, la competencia y estructura son las mismas, centrándose en la industria alimentaria.
El documento describe las capacidades que una persona debe desarrollar para gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Estas incluyen: 1) crear propuestas de valor innovadoras resolviendo necesidades o problemas sociales mediante bienes o servicios; 2) aplicar habilidades técnicas de manera responsable y eficiente; y 3) trabajar cooperativamente en equipo para lograr objetivos comunes. También involucra evaluar resultados e incorporar mejoras continuas al proyecto.
El documento describe la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que cuando los estudiantes gestionan este tipo de proyectos, deben ser capaces de crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar en equipo para lograr objetivos y evaluar los resultados del proyecto. Además, detalla los niveles de desempeño esperados al final de los ciclos VI y VII, los cuales involucran actividades como identificar necesidades de usuarios, diseñar soluciones creativas, implement
1) El documento contrasta el emprendimiento social y el emprendimiento económico, explicando que el emprendimiento social incluye actividades emprendedoras e innovadoras de organizaciones sin fines de lucro, personas ligadas a actividades cívicas y empresas cuyos programas generan beneficios sociales y financieros. 2) Aborda las tendencias de cambio a nivel mundial que han generado nuevos tipos de trabajo y la extinción de otros tradicionales, requiriendo el desarrollo de habilidades como la resolución de problemas y la creación de
Este documento presenta la programación curricular anual del área de Educación para el Trabajo del colegio Apóstol San Pedro para el año 2022. Detalla los datos generales como la unidad de gestión, institución, grados, horario y docentes. Explica que el área busca consolidar capacidades tecnológicas en los estudiantes. Luego presenta las competencias, capacidades, estándares y desempeños esperados, así como las matrices curriculares. Finalmente, incluye los enfoques transversales a desarrollar.
El documento presenta cuatro cartas de competencias, capacidades, campos temáticos y áreas de vinculación para proyectos de emprendimiento en educación para el trabajo. Cada carta describe una competencia central de gestión de proyectos, tres capacidades clave y sus desempeños, campos temáticos y áreas vinculadas.
Este taller busca fortalecer a docentes de educación secundaria de educación para el trabajo. Se explica que la evaluación diagnóstica ayuda a identificar las necesidades de los estudiantes en relación a las competencias. Luego, se definen las competencias y cómo evaluarlas a través de situaciones significativas y estándares de aprendizaje. Finalmente, se discuten pasos para la planificación curricular considerando el CNOF.
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE 3 EPT - SECUNDARIA-2024.docxssuser9be75b1
Este documento describe una experiencia de aprendizaje para enseñar a estudiantes de sexto y séptimo grado a crear proyectos de emprendimiento usando el software Corel Draw. Los estudiantes aprenderán a diseñar logotipos, calendarios, diplomas, publicidad y tarjetas de presentación para proyectos de emprendimiento. El objetivo es promover el emprendimiento entre los estudiantes para apoyar a sus familias.
Este documento presenta la programación anual del área de Educación para el Trabajo para el primer grado de secundaria en una institución educativa peruana. Describe los objetivos de desarrollar habilidades tecnológicas y de emprendimiento en los estudiantes. Incluye las competencias y estándares de aprendizaje a trabajar, así como una matriz de desempeños esperados. Finalmente, destaca los enfoques transversales como derechos, inclusión e interculturalidad.
Analisis de las competencias de educacion para el trabajo.pdfDianaDiaz869854
El documento describe las capacidades y competencias del área de EPT (Educación para el Trabajo). Identifica cuatro capacidades clave: crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, evaluar resultados de proyectos de emprendimiento, y desenvolverse en entornos virtuales. También describe tres capacidades para gestionar el aprendizaje de manera autónoma: definir metas de aprendizaje, organizar acciones estratégicas, y monitorear y ajustar el desempeño. El documento provee detalles sobre cada capac
El documento describe un enfoque de educación para el trabajo que enseña a los estudiantes a implementar proyectos de emprendimiento para resolver problemas económicos o sociales en su comunidad. Los estudiantes identifican necesidades, diseñan soluciones innovadoras, y gestionan proyectos que generan beneficios sociales y económicos trabajando en equipo. El objetivo es desarrollar habilidades emprendedoras para crear un impacto positivo.
MATRIZ_COMPETENCIAS_CAPACIDADES_DESEMPEÑOS VI CICLO.docxKayobiKayobi
El documento habla sobre la educación para el trabajo y el desarrollo de la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que esta área se enfoca en desarrollar habilidades que permitan a los estudiantes proponer soluciones a necesidades o problemas a través de proyectos de emprendimiento. Describe el enfoque basado en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Finalmente, detalla los estándares y desempeños esperados para esta competencia
La unidad didáctica tiene como objetivo desarrollar capacidades en los estudiantes que les permitan erradicar conductas de discriminación y fortalecer su autoestima. La unidad consta de 4 sesiones donde los estudiantes identificarán oportunidades de negocio en su localidad, analizarán factores para iniciar un negocio, aplicarán habilidades técnicas con herramientas de Word, y analizarán información sobre clientes y competencia. Las sesiones utilizan métodos virtuales y de estudio dirigido, e involucran actividades
El documento habla sobre la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en el área de educación para el trabajo. Esta competencia implica crear propuestas de valor innovadoras para resolver problemas de la comunidad, aplicar habilidades técnicas, trabajar en equipo para lograr objetivos y evaluar resultados. El desarrollo de esta competencia se basa en enfoques de pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo.
AREA DE EDUCACION POR EL TRABAJO COMPETENCIAS - CAPACIDADES.docxCesarHuancapazaRiver
El documento describe el área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica. Se explica que el mundo laboral ha cambiado significativamente debido a cambios tecnológicos, sociales y económicos, por lo que el área busca desarrollar habilidades en los estudiantes que les permitan acceder a la educación superior o al mundo laboral. El enfoque del área se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Una de las competencias clave que se
El documento habla sobre la educación para el trabajo y el desarrollo de la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que el área se enfoca en desarrollar habilidades que permitan a los estudiantes proponer soluciones a problemas económicos o sociales a través de proyectos de emprendimiento. Describe que estos proyectos buscan resolver necesidades insatisfechas de manera creativa considerando aspectos éticos, culturales y de sustentabilidad. Finalmente, detalla los estándares y desemp
El documento describe el área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica, la cual busca desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia involucra crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El enfoque se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Los proyectos de emprendimiento buscan resolver problemas sociales
AREA DE EDUCACION POR EL TRABAJO (1).docxlinda968835
El documento describe el área de Educación para el Trabajo, cuyo propósito es desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia implica crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El enfoque se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Los proyectos de emprendimiento buscan resolver problemas mediante la implementación de soluc
El documento describe el enfoque y objetivos del área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica. Se enfoca en desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia involucra crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El aprendizaje se basa en la pedagogía emprendedora y considera al estudiante como un agente social capaz de crear impactos positivos a trav
El documento describe las capacidades que una persona debe desarrollar para gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Estas incluyen: 1) crear propuestas de valor innovadoras resolviendo necesidades o problemas sociales mediante bienes o servicios; 2) aplicar habilidades técnicas de manera responsable y eficiente; y 3) trabajar cooperativamente en equipo para lograr objetivos comunes. También involucra evaluar resultados e incorporar mejoras continuas al proyecto.
El documento describe la competencia de gestión de proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que cuando los estudiantes gestionan este tipo de proyectos, deben ser capaces de crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, trabajar en equipo para lograr objetivos y evaluar los resultados del proyecto. Además, detalla los niveles de desempeño esperados al final de los ciclos VI y VII, los cuales involucran actividades como identificar necesidades de usuarios, diseñar soluciones creativas, implement
1) El documento contrasta el emprendimiento social y el emprendimiento económico, explicando que el emprendimiento social incluye actividades emprendedoras e innovadoras de organizaciones sin fines de lucro, personas ligadas a actividades cívicas y empresas cuyos programas generan beneficios sociales y financieros. 2) Aborda las tendencias de cambio a nivel mundial que han generado nuevos tipos de trabajo y la extinción de otros tradicionales, requiriendo el desarrollo de habilidades como la resolución de problemas y la creación de
Este documento presenta la programación curricular anual del área de Educación para el Trabajo del colegio Apóstol San Pedro para el año 2022. Detalla los datos generales como la unidad de gestión, institución, grados, horario y docentes. Explica que el área busca consolidar capacidades tecnológicas en los estudiantes. Luego presenta las competencias, capacidades, estándares y desempeños esperados, así como las matrices curriculares. Finalmente, incluye los enfoques transversales a desarrollar.
El documento presenta cuatro cartas de competencias, capacidades, campos temáticos y áreas de vinculación para proyectos de emprendimiento en educación para el trabajo. Cada carta describe una competencia central de gestión de proyectos, tres capacidades clave y sus desempeños, campos temáticos y áreas vinculadas.
Este taller busca fortalecer a docentes de educación secundaria de educación para el trabajo. Se explica que la evaluación diagnóstica ayuda a identificar las necesidades de los estudiantes en relación a las competencias. Luego, se definen las competencias y cómo evaluarlas a través de situaciones significativas y estándares de aprendizaje. Finalmente, se discuten pasos para la planificación curricular considerando el CNOF.
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE 3 EPT - SECUNDARIA-2024.docxssuser9be75b1
Este documento describe una experiencia de aprendizaje para enseñar a estudiantes de sexto y séptimo grado a crear proyectos de emprendimiento usando el software Corel Draw. Los estudiantes aprenderán a diseñar logotipos, calendarios, diplomas, publicidad y tarjetas de presentación para proyectos de emprendimiento. El objetivo es promover el emprendimiento entre los estudiantes para apoyar a sus familias.
Este documento presenta la programación anual del área de Educación para el Trabajo para el primer grado de secundaria en una institución educativa peruana. Describe los objetivos de desarrollar habilidades tecnológicas y de emprendimiento en los estudiantes. Incluye las competencias y estándares de aprendizaje a trabajar, así como una matriz de desempeños esperados. Finalmente, destaca los enfoques transversales como derechos, inclusión e interculturalidad.
Analisis de las competencias de educacion para el trabajo.pdfDianaDiaz869854
El documento describe las capacidades y competencias del área de EPT (Educación para el Trabajo). Identifica cuatro capacidades clave: crear propuestas de valor, aplicar habilidades técnicas, evaluar resultados de proyectos de emprendimiento, y desenvolverse en entornos virtuales. También describe tres capacidades para gestionar el aprendizaje de manera autónoma: definir metas de aprendizaje, organizar acciones estratégicas, y monitorear y ajustar el desempeño. El documento provee detalles sobre cada capac
El documento describe un enfoque de educación para el trabajo que enseña a los estudiantes a implementar proyectos de emprendimiento para resolver problemas económicos o sociales en su comunidad. Los estudiantes identifican necesidades, diseñan soluciones innovadoras, y gestionan proyectos que generan beneficios sociales y económicos trabajando en equipo. El objetivo es desarrollar habilidades emprendedoras para crear un impacto positivo.
MATRIZ_COMPETENCIAS_CAPACIDADES_DESEMPEÑOS VI CICLO.docxKayobiKayobi
El documento habla sobre la educación para el trabajo y el desarrollo de la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que esta área se enfoca en desarrollar habilidades que permitan a los estudiantes proponer soluciones a necesidades o problemas a través de proyectos de emprendimiento. Describe el enfoque basado en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Finalmente, detalla los estándares y desempeños esperados para esta competencia
La unidad didáctica tiene como objetivo desarrollar capacidades en los estudiantes que les permitan erradicar conductas de discriminación y fortalecer su autoestima. La unidad consta de 4 sesiones donde los estudiantes identificarán oportunidades de negocio en su localidad, analizarán factores para iniciar un negocio, aplicarán habilidades técnicas con herramientas de Word, y analizarán información sobre clientes y competencia. Las sesiones utilizan métodos virtuales y de estudio dirigido, e involucran actividades
El documento habla sobre la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en el área de educación para el trabajo. Esta competencia implica crear propuestas de valor innovadoras para resolver problemas de la comunidad, aplicar habilidades técnicas, trabajar en equipo para lograr objetivos y evaluar resultados. El desarrollo de esta competencia se basa en enfoques de pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo.
AREA DE EDUCACION POR EL TRABAJO COMPETENCIAS - CAPACIDADES.docxCesarHuancapazaRiver
El documento describe el área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica. Se explica que el mundo laboral ha cambiado significativamente debido a cambios tecnológicos, sociales y económicos, por lo que el área busca desarrollar habilidades en los estudiantes que les permitan acceder a la educación superior o al mundo laboral. El enfoque del área se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Una de las competencias clave que se
El documento habla sobre la educación para el trabajo y el desarrollo de la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. Explica que el área se enfoca en desarrollar habilidades que permitan a los estudiantes proponer soluciones a problemas económicos o sociales a través de proyectos de emprendimiento. Describe que estos proyectos buscan resolver necesidades insatisfechas de manera creativa considerando aspectos éticos, culturales y de sustentabilidad. Finalmente, detalla los estándares y desemp
El documento describe el área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica, la cual busca desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia involucra crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El enfoque se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Los proyectos de emprendimiento buscan resolver problemas sociales
AREA DE EDUCACION POR EL TRABAJO (1).docxlinda968835
El documento describe el área de Educación para el Trabajo, cuyo propósito es desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia implica crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El enfoque se basa en la pedagogía emprendedora, educación social y financiera, y educación para el empleo. Los proyectos de emprendimiento buscan resolver problemas mediante la implementación de soluc
El documento describe el enfoque y objetivos del área de Educación para el Trabajo en la Educación Básica. Se enfoca en desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social en los estudiantes. Esta competencia involucra crear propuestas de valor innovadoras, aplicar habilidades técnicas, trabajar cooperativamente y evaluar resultados. El aprendizaje se basa en la pedagogía emprendedora y considera al estudiante como un agente social capaz de crear impactos positivos a trav
Similar a MATRIZ desempeños, capacidades, competencia y standares EPT.docx (20)
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
MATRIZ desempeños, capacidades, competencia y standares EPT.docx
1. AREA CURRICULAR: EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
Competencia: Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social
Crea propuestas de valor.
Aplica habilidades técnicas.
Trabaja cooperativamente para lograr objetivos y metas.
Evalúa los resultados del proyecto de emprendimiento.
VI CICLO
Descripción del nivel de la competencia esperado al final del ciclo VI
Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social cuando se
cuestiona sobre una situación que afecta a un grupo de usuarios y explora
sus necesidades y expectativas para crear una alternativa de solución viable
y reconoce aspectos éticos y culturales, así como los posibles resultados
sociales y ambientales que implica. Implementa sus ideas empleando
habilidades técnicas, anticipa las acciones y recursos que necesitará y
trabaja cooperativamente cumpliendo sus roles y responsabilidades
individuales para el logro de una meta común, propone actividades y facilita
a la iniciativa y perseverancia colectiva. Evalúa el logro de resultados
parciales relacionando la cantidad de insumos empleados con los beneficios
sociales y ambientales generados; realiza mejoras considerando además las
opiniones de los usuarios y las lecciones aprendidas.
VII CICLO
Descripción del nivel de la competencia esperado al final del ciclo VII
Gestiona proyectos de emprendimiento económico o social cuando integra activamente información sobre una
situación que afecta a un grupo de usuarios, genera explicaciones y define patrones sobre sus necesidades y
expectativas para crear una alternativa de solución viable que considera aspectos éticos y culturales y redefine
sus ideas para generar resultados sociales y ambientales positivos. Implementa sus ideas combinando
habilidades técnicas, proyecta en función a escenarios las acciones y recursos que necesitará y trabaja
cooperativamente recombinado sus roles y responsabilidades individuales para el logro de una meta común,
coordina actividades y colabora a la iniciativa y perseverancia colectiva resolviendo los conflictos a través de
métodos constructivos. Evalúa los procesos y resultados parciales, analizando el equilibrio entre inversión y
beneficio, la satisfacción de usuarios, y los beneficios sociales y ambientales generados. Incorpora mejoras en
el proyecto para aumentar la calidad del producto o servicio y la eficiencia de procesos.
PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO
Realiza observaciones o
entrevistas individuales para
explorar en equipo necesidades o
problemas de un grupo de
usuarios, para satisfacerlos o
resolverlos desde su campo de
interés.
Realiza observaciones o entrevistas
estructuradas para indagar los
posibles factores que originan las
necesidades o problemas de un grupo
de usuarios, para satisfacerlos o
resolverlos desde su campo de interés.
Selecciona en equipo
necesidades o problemas de un
grupo de usuarios de su entorno
para mejorarlo o resolverlo a partir
de su campo de interés.
Determina los principales factores
que los originan utilizando
información obtenida a través de
la observación y entrevistas
grupales estructuradas.
Selecciona en equipo necesidades o
problemas de un grupo de usuarios
de su entorno para mejorarlo o
resolverlo a partir de su campo de
interés. Determina los principales
factores que los originan utilizando
información obtenida a través de la
observación y entrevistas grupales
estructuradas.
Recoge en equipo información
sobre necesidades o problemas
de un grupo de usuarios de su
entorno a partir de su campo de
interés empleando técnicas como
entrevistas grupales
estructuradas y otras. Organiza e
integra información reconociendo
patrones entre los factores de
esas necesidades y problemas.
Plantea alternativas de propuesta
de valor creativas y las representa
a través de prototipos para su
validación con posibles usuarios.
Selecciona una propuesta de
valor en función de su implicancia
ética, ambiental y social, y de su
resultado económico.
Formula alternativas de propuesta de
valor creativas representándolas a
través de prototipos para su validación
con posibles usuarios. Incorpora
sugerencias de mejora y selecciona
una propuesta de valor en función de
su implicancia ética, ambiental y social,
y de su resultado económico.
Diseña alternativas de propuesta
de valor creativas e innovadoras
que representa a través de
prototipos, y las valida con
posibles usuarios incorporando
sugerencias de mejora.
Determina la propuesta de valor
en función de sus implicancias
éticas, sociales, ambientales y
económicas.
Diseña alternativas de propuesta de
valor creativas e innovadoras que
representa a través de prototipos, y
las valida con posibles usuarios
incorporando sugerencias de mejora.
Determina la propuesta de valor en
función de sus implicancias éticas,
sociales, ambientales y económicas.
Diseña alternativas de propuestas
de valor creativas e innovadoras.
Las representa a través de
prototipos y las valida con
posibles usuarios. Define una de
estas integrando sugerencias de
mejora y sus implicancias éticas,
sociales, ambientales y
económicas.
Selecciona los insumos y
materiales necesarios, y organiza
actividades para su obtención.
Planifica las acciones que debe
Selecciona los insumos y materiales
necesarios, y organiza actividades
para su obtención. Planifica las
acciones que debe ejecutar para
Determina los recursos que se
requiere para elaborar una
propuesta de valor y genera
acciones para adquirirlos.
Determina los recursos que se
requiere para elaborar una propuesta
de valor y genera acciones para
adquirirlos. Formula un plan de
Realiza acciones para adquirir los
recursos necesarios para elaborar
la propuesta de valor. Programa
las actividades que debe ejecutar
2. ejecutar para elaborar la
propuesta de valor y prevé
alternativas de solución ante
situaciones imprevistas o
accidentes.
elaborar la propuesta de valor y prevé
alternativas de solución ante
situaciones imprevistas o accidentes.
Formula un plan de acción para
elaborar la propuesta de valor
considerando alternativas de
solución ante contingencias o
situaciones imprevistas.
acción para elaborar la propuesta de
valor considerando alternativas de
solución ante contingencias o
situaciones imprevistas.
para elaborar la propuesta de
valor integrando alternativas de
solución ante contingencias o
situaciones imprevistas.
Emplea habilidades técnicas para
producir un bien o brindar
servicios siendo responsable con
el ambiente y teniendo en cuenta
normas de seguridad en el
trabajo.
Emplea habilidades técnicas para
producir un bien o brindar servicios
siendo responsable con el ambiente,
usando sosteniblemente los recursos
naturales y aplicando normas de
seguridad en el trabajo.
Selecciona procesos de
producción de un bien o servicio,
y emplea habilidades técnicas
pertinentes y las implementa
siendo responsable con el
ambiente, usando
sosteniblemente los recursos
naturales y aplicando normas de
seguridad en el trabajo.
Selecciona procesos de producción
de un bien o servicio, y emplea
habilidades técnicas pertinentes y las
implementa siendo responsable con
el ambiente, usando
sosteniblemente los recursos
naturales y aplicando normas de
seguridad en el trabajo.
Selecciona procesos de
producción de un bien o servicios
pertinentes, y emplea con pericia
habilidades técnicas. Es
responsable con el ambiente,
usando sosteniblemente los
recursos naturales y aplica
normas de seguridad en el
trabajo.
Propone acciones que debe
realizar el equipo explicando sus
puntos de vista y definiendo los
roles. Promueve la perseverancia
por lograr el objetivo común a
pesar de las dificultades y cumple
con responsabilidad las tareas
asignadas a su rol.
Propone acciones que debe realizar el
equipo explicando cómo integra los
distintos puntos de vista y definiendo
los roles asociados a sus propuestas.
Promueve la perseverancia por lograr
el objetivo común a pesar de las
dificultades y cumple con
responsabilidad las tareas asignadas a
su rol.
Planifica las actividades de su
equipo en un clima de diálogo y
respeto hacia las ideas y
opiniones de los demás. Asume
con responsabilidad su rol y
colabora con las tareas de sus
compañeros compartiendo
información, estrategias y
recursos para el logro del objetivo
común.
Planifica las actividades de su equipo
en un clima de diálogo y respeto
hacia las ideas y opiniones de los
demás. Asume con responsabilidad
su rol y colabora con las tareas de
sus compañeros compartiendo
información, estrategias y recursos
para el logro del objetivo común.
Planifica las actividades de su
equipo consiguiendo que las
personas establezcan, según sus
roles, prioridades y objetivos.
Acompaña y orienta a sus
compañeros para que mejoren
sus desempeños asumiendo con
responsabilidad distintos roles
dentro del equipo y propone
alternativas de solución a
conflictos inesperados.
Formula indicadores que le
permitan evaluar los procesos de
su proyecto y tomar decisiones
oportunas para ejecutar las
acciones correctivas pertinentes.
Formula indicadores que le permitan
evaluar los procesos de su proyecto y
tomar decisiones oportunas para
ejecutar las acciones correctivas
pertinentes.
Elabora y aplica instrumentos de
recojo de información en función
de indicadores que le permitan
mejorar la calidad del producto o
servicio, y la eficiencia de los
procesos.
Elabora instrumentos de recojo de
información para evaluar el proceso
y el resultado del proyecto. Clasifica
la información recogida. Analiza la
relación entre inversión y beneficio
obtenido, la satisfacción de los
usuarios, y los beneficios sociales y
ambientales generados,
incorporando mejoras para aumentar
la calidad del producto o servicio y la
eficiencia de los procesos.
Elabora instrumentos de recojo
de información para evaluar el
proceso y el resultado del
proyecto. Clasifica la información
que recoge y analiza la relación
entre inversión y beneficio, la
satisfacción de los usuarios, y los
beneficios sociales y ambientales
generados, e incorpora mejoras
para garantizar la sostenibilidad
de su proyecto en el tiempo.
Formula indicadores para evaluar
el impacto ambiental y económico
generado para incorporar mejoras
al proyecto.
Formula indicadores para evaluar el
impacto social, ambiental y económico
generado para incorporar mejoras al
proyecto.
Elabora y aplica instrumentos de
recojo de información para
determinar los beneficios o
pérdidas económicas y el
impacto social y ambiental
generado por el proyecto para un
incorporar mejoras