El documento describe algunos beneficios de buscar empleo en compañías que valoran la diversidad e inclusión, como permitir una mayor empleabilidad, ayudar a la rápida adaptación al trabajo, y exponer a los egresados a diferentes perspectivas que mejoran sus habilidades blandas. También destaca que en estas organizaciones existe un ambiente de comunicación abierta donde se aprecian las ideas de todos los empleados.

2. • .Permitir una mayor empleabilidad.
• .Ayudar a la rápida adaptación en el trabajo.
• .Que hacer y que no hacer en un trabajo.
• .La innovación, base para conseguir trabajo o crear una
empresa

3. • Buscar compañías que destaquen en sus iniciativas la
diversidad y la inclusión, es una buena opción para
los egresados que buscan un lugar de trabajo donde
la comunicación sea abierta y se valoren las ideas y
el aporte de todos los empleados.
En estas organizaciones, además de enfrentarse a
formas diferentes y aumentar así sus competencias,
pueden acceder a un mejor entendimiento de diferentes
mercados y mejorar las habilidades de comunicación.
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4. • La diversidad e inclusión en una organización se trata
de crear una cultura organizacional lo
suficientemente fuerte para comprender las
diferencias de cualquier tipo, con programas que
aseguren el bienestar de los empleados, y donde exista
un ambiente en el que la comunicación sea abierta y
efectiva.

5. En este tipo de empresas es donde un estudiante
tiene amplias oportunidades de relacionarse con
diversos clientes y empleados, mejorar sus habilidades
de comunicación, y muchas veces, practicar un nuevo
idioma. “Las organizaciones han reconocido la necesidad
de gestionar intangibles —asegura Jaime Arteaga, gerente
de Merco para Colombia—, entre los que están la
reputación, para enriquecer su valor estratégico desde
conversaciones incluyentes que reflejen las posibilidades
infinitas de la diversidad.