El documento describe el proyecto de aula de Leidy Yasmin Bonilla Valanta sobre los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Explica el ciclo PHVA y los componentes de los sistemas de gestión. Luego analiza el nivel de cumplimiento de estos sistemas en empresas agrícolas y ganaderas de varios departamentos colombianos según cada elemento del ciclo. Finalmente incluye bibliografías relacionadas con la normatividad y seguridad social en el trabajo.
Este documento presenta los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades económicas, sociales y educativas durante la pandemia de COVID-19. Describe una estrategia de tres etapas para lograr una "Nueva Normalidad" de manera gradual y segura, así como principios rectores, estrategias de control e información y capacitación necesarias para el retorno al trabajo de manera responsable.
Lineamientos de seguridad_sanitaria._versio_n_17_mayo_finalGUILLERMO TERAN
Este documento presenta los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades económicas, sociales y educativas durante la pandemia de COVID-19. Incluye información sobre la estrategia de retorno a las actividades en tres etapas, principios rectores, estrategias generales de control e higiene, y un plan para el retorno al trabajo que considera aspectos como la planeación, capacitación, prevención de brotes, políticas temporales y supervisión.
Este documento presenta un informe final de prácticas pre-profesionales realizadas en la empresa Dole-Logística Frutícola S.A.C. Incluye información sobre los aspectos generales de la empresa como su régimen legal, forma societaria, actividad principal y régimen administrativo. También contiene un diagnóstico de la situación interna y externa de la empresa mediante análisis FODA y matrices de trabajo ponderadas.
El documento presenta el III Plan de Actuación (2013-2014) de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que incluye 132 acciones. El plan fue aprobado por la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Cada acción se refiere a un objetivo específico, línea de actuación, enunciado y estimación de gasto. Las acciones están clasificadas por color según la entidad responsable de su impulso y coordinación.
Este documento presenta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2017 de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la seguridad y salud de los trabajadores colombianos a través de cuatro líneas estratégicas: 1) Fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en las políticas públicas, 2) Fortalecer las instituciones relacionadas con la seguridad y salud laboral, 3) Optimizar el reconocimiento de prestaciones para trabajadores en el sistema de riesgos laborales
Este documento describe los métodos de registro y documentación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación colombiana. Explica la importancia de registrar y notificar este tipo de eventos de forma adecuada, así como los formatos que deben usarse, como el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT). También presenta una metodología general para el registro de casos que incluye establecer responsabilidades, relacionar el evento con el
Este documento propone diseñar un programa de salud ocupacional para pequeñas empresas del sector metalmecánico en Medellín, Colombia, con el objetivo de establecer actividades de promoción, prevención y control de riesgos laborales. El programa busca determinar los factores de riesgo y establecer condiciones seguras de trabajo mediante la participación de los trabajadores y la gerencia. El documento justifica la necesidad de este programa debido a la importancia de las pequeñas empresas en la economía colombiana y los altos costos que generan los accidentes labor
El documento presenta información sobre la "Norma Técnica (NT-01-2008)" la cual tiene como objetivo establecer criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo. Se explican aspectos como la identificación de procesos peligrosos, cuándo y cómo debe usarse la norma, y su relación con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades económicas, sociales y educativas durante la pandemia de COVID-19. Describe una estrategia de tres etapas para lograr una "Nueva Normalidad" de manera gradual y segura, así como principios rectores, estrategias de control e información y capacitación necesarias para el retorno al trabajo de manera responsable.
Lineamientos de seguridad_sanitaria._versio_n_17_mayo_finalGUILLERMO TERAN
Este documento presenta los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades económicas, sociales y educativas durante la pandemia de COVID-19. Incluye información sobre la estrategia de retorno a las actividades en tres etapas, principios rectores, estrategias generales de control e higiene, y un plan para el retorno al trabajo que considera aspectos como la planeación, capacitación, prevención de brotes, políticas temporales y supervisión.
Este documento presenta un informe final de prácticas pre-profesionales realizadas en la empresa Dole-Logística Frutícola S.A.C. Incluye información sobre los aspectos generales de la empresa como su régimen legal, forma societaria, actividad principal y régimen administrativo. También contiene un diagnóstico de la situación interna y externa de la empresa mediante análisis FODA y matrices de trabajo ponderadas.
El documento presenta el III Plan de Actuación (2013-2014) de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que incluye 132 acciones. El plan fue aprobado por la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Cada acción se refiere a un objetivo específico, línea de actuación, enunciado y estimación de gasto. Las acciones están clasificadas por color según la entidad responsable de su impulso y coordinación.
Este documento presenta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2017 de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la seguridad y salud de los trabajadores colombianos a través de cuatro líneas estratégicas: 1) Fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en las políticas públicas, 2) Fortalecer las instituciones relacionadas con la seguridad y salud laboral, 3) Optimizar el reconocimiento de prestaciones para trabajadores en el sistema de riesgos laborales
Este documento describe los métodos de registro y documentación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación colombiana. Explica la importancia de registrar y notificar este tipo de eventos de forma adecuada, así como los formatos que deben usarse, como el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT). También presenta una metodología general para el registro de casos que incluye establecer responsabilidades, relacionar el evento con el
Este documento propone diseñar un programa de salud ocupacional para pequeñas empresas del sector metalmecánico en Medellín, Colombia, con el objetivo de establecer actividades de promoción, prevención y control de riesgos laborales. El programa busca determinar los factores de riesgo y establecer condiciones seguras de trabajo mediante la participación de los trabajadores y la gerencia. El documento justifica la necesidad de este programa debido a la importancia de las pequeñas empresas en la economía colombiana y los altos costos que generan los accidentes labor
El documento presenta información sobre la "Norma Técnica (NT-01-2008)" la cual tiene como objetivo establecer criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo. Se explican aspectos como la identificación de procesos peligrosos, cuándo y cómo debe usarse la norma, y su relación con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Impacto del proyecto propuesta metodológica para la gestión y control del cumplimiento normativo relacionado al SG-SST de las empresas contratistas del HDV
El documento presenta un resumen del diagnóstico de la situación laboral en Perú. Señala que aunque se ha reducido el desempleo y subempleo, la mayoría de la población trabaja de manera informal. Propone incentivos para formalizar el empleo en pequeñas empresas, mejorar la productividad, e incrementar la cobertura previsional y de seguridad social para independientes. También sugiere reformas para hacer más eficiente el proceso de fiscalización laboral.
El resumen describe los incumplimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa fabricante de calzado que tiene 100 trabajadores. La empresa no cuenta con evidencias de la asignación de responsabilidades, capacitaciones, evaluaciones médicas, custodia de historias clínicas, identificación de peligros ni auditorías. Se requiere que la empresa actualice su SG-SST para cumplir con la normatividad colombiana y disminuir riesgos laborales.
Conferencia arl camara de comercio mafe duranMafeRincon7
El documento resume las responsabilidades de las ARL y los empresarios durante la pandemia de COVID-19. Bajo el estado de emergencia declarado por el gobierno, las ARL deben destinar fondos para la prevención y atención de riesgos laborales del personal de salud y servicios conexos. Asimismo, se considera enfermedad laboral directa el contagio de COVID-19 en este personal. Los empresarios deben implementar estrategias de prevención y cumplir con adquisiciones requeridas por las ARL para proteger la salud de
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
Este documento presenta el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la norma ISO 45001:2018 para la empresa TRIMCOL S.A.S ubicada en Payande, Tolima. Se realiza un diagnóstico inicial de la empresa identificando riesgos laborales y falta de elementos de protección. Luego se propone el diseño del sistema de gestión siguiendo los lineamientos de la norma ISO 45001, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, responsabilidades, programas de salud ocupacional y
Este documento presenta un informe gerencial sobre la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía Municipal de Ibagué para el año 2018. El informe describe las evaluaciones realizadas al sistema, el funcionamiento de los comités de seguridad y salud, la participación de los trabajadores, los indicadores de accidentalidad y ausentismo laboral, y recomendaciones para mejorar el sistema. Adicionalmente, presenta detalles sobre los exámenes médicos ocupacionales realizados durante el año
Reactiva Perú es una iniciativa que fue creada por el gobierno peruano el cual pretende brindar una cantidad de dinero para las diversas empresas peruanas que cumplan como principal requisito estar constitucionalmente formalizadas con el propósito de que dichas empresas puedan hacer frente a los diversos gastos que recurren las empresas durante el tiempo de confinamiento. Específicamente el programa se dirige hacia personas jurídicas y naturales que tengan un negocio en su haber registrado ante la SUNAT, que presenten RUC activo y de la misma forma logren justificar que requieran el uso de dicha iniciativa para evitar quebrar o liquidar la empresa. Se otorga un préstamo de capital de trabajo en soles cuya principal función es pagar planillas, proveedores y gastos referentes al rubro de la empresa en un plazo determinado para pagar en un plazo de hasta 36 meses y con facilidad de 12 meses con periodo de gracia (incluidos ya en el plazo total de 36 meses).
Objetivo eHipótesis.
El objetivo general de la investigación es determinar los factores internos y externos que influyen el impacto económico de las MYPES de LM ocasionados por COVID-19. Para el caso de los objetivos específicos se pretende Identificar el impacto en el crecimiento económico de las MYPES en base a las acciones implementadas por el gobierno del Perú para las MYPES de LM ocasionadas por COVID-19 (1), Dimensionar el impacto que ha generado la inestabilidad laboral de las MYPES de LM ocasionadas por COVID-19 (2) y determinar la principal solución que toman los empresarios de MYPES de LM para evitar la recesión económica (3)
Este documento describe el ciclo PHVA del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo las fases de Planificación, Implementación, Evaluación y Acción de Mejora. En la fase de Planificación se establecen acciones para cumplir los objetivos del SG-SST, como realizar una evaluación inicial, elaborar una matriz de riesgos, y definir indicadores. En la fase de Implementación se llevan a cabo actividades como la gestión de peligros, evaluaciones médicas ocupacionales
Este documento presenta la elaboración de una matriz de requisitos legales para la empresa ladrillera La Clay. En primer lugar, se describe el problema de la falta de implementación y cumplimiento de la matriz legal de riesgos laborales de la empresa. Luego, se establecen los objetivos de determinar el compromiso de la empresa con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, revisar o actualizar la matriz, dar a conocer los objetivos del sistema y establecer las normas que cumple o no la empresa. Finalmente, se presenta el marco referencial con antecedentes de
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
Este documento presenta la agenda de una reunión sobre los desafíos del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SAGRILAFT) y el Programa de Transparencia Empresarial (PTEE) en Colombia. La agenda incluye una revisión de los requisitos para la implementación de SAGRILAFT y PTEE, puntos a considerar en la toma de decisiones, y recomendaciones para la implementación de las políticas. Se enfatiza la importancia del máximo órgano social
El resumen analiza el proceso de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una empresa, identificando varias observaciones como incumplimientos en exámenes médicos obligatorios, documentación requerida y registros. Se recomienda regularizar exámenes médicos vencidos, monitorear vencimientos de forma oportuna, implementar un plan anual de salud ocupacional y fortalecer el control del proceso.
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. Explica que el ciclo PHVA es el más adecuado para la mejora continua debido a su dinamismo. Señala que la mejora continua implica detectar no conformidades e implementar acciones preventivas y correctivas a través de un plan de acción. Finalmente, presenta un ejemplo de un plan de acción para una veterinaria que incluye acciones como la elaboración de la matriz de ries
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
El documento clasifica las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Colombia según su tamaño y activos. Explica que las PYMES representan la mayoría de los establecimientos, empleos, producción, salarios y valor agregado en el país. Se concentran principalmente en sectores basados en recursos naturales como alimentos, cuero, madera y textiles. Las microempresas suelen ser pequeños negocios con menos de 5 empleados en comercio y servicios.
Acción y efecto de disponer o preparar medios para dar solución a futuras contingencias. La acción y
efecto de determinar el riesgo basándose en las condiciones de vulnerabilidad y posibles amenazas
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
Impacto del proyecto propuesta metodológica para la gestión y control del cumplimiento normativo relacionado al SG-SST de las empresas contratistas del HDV
El documento presenta un resumen del diagnóstico de la situación laboral en Perú. Señala que aunque se ha reducido el desempleo y subempleo, la mayoría de la población trabaja de manera informal. Propone incentivos para formalizar el empleo en pequeñas empresas, mejorar la productividad, e incrementar la cobertura previsional y de seguridad social para independientes. También sugiere reformas para hacer más eficiente el proceso de fiscalización laboral.
El resumen describe los incumplimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa fabricante de calzado que tiene 100 trabajadores. La empresa no cuenta con evidencias de la asignación de responsabilidades, capacitaciones, evaluaciones médicas, custodia de historias clínicas, identificación de peligros ni auditorías. Se requiere que la empresa actualice su SG-SST para cumplir con la normatividad colombiana y disminuir riesgos laborales.
Conferencia arl camara de comercio mafe duranMafeRincon7
El documento resume las responsabilidades de las ARL y los empresarios durante la pandemia de COVID-19. Bajo el estado de emergencia declarado por el gobierno, las ARL deben destinar fondos para la prevención y atención de riesgos laborales del personal de salud y servicios conexos. Asimismo, se considera enfermedad laboral directa el contagio de COVID-19 en este personal. Los empresarios deben implementar estrategias de prevención y cumplir con adquisiciones requeridas por las ARL para proteger la salud de
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
Este documento presenta el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la norma ISO 45001:2018 para la empresa TRIMCOL S.A.S ubicada en Payande, Tolima. Se realiza un diagnóstico inicial de la empresa identificando riesgos laborales y falta de elementos de protección. Luego se propone el diseño del sistema de gestión siguiendo los lineamientos de la norma ISO 45001, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, responsabilidades, programas de salud ocupacional y
Este documento presenta un informe gerencial sobre la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía Municipal de Ibagué para el año 2018. El informe describe las evaluaciones realizadas al sistema, el funcionamiento de los comités de seguridad y salud, la participación de los trabajadores, los indicadores de accidentalidad y ausentismo laboral, y recomendaciones para mejorar el sistema. Adicionalmente, presenta detalles sobre los exámenes médicos ocupacionales realizados durante el año
Reactiva Perú es una iniciativa que fue creada por el gobierno peruano el cual pretende brindar una cantidad de dinero para las diversas empresas peruanas que cumplan como principal requisito estar constitucionalmente formalizadas con el propósito de que dichas empresas puedan hacer frente a los diversos gastos que recurren las empresas durante el tiempo de confinamiento. Específicamente el programa se dirige hacia personas jurídicas y naturales que tengan un negocio en su haber registrado ante la SUNAT, que presenten RUC activo y de la misma forma logren justificar que requieran el uso de dicha iniciativa para evitar quebrar o liquidar la empresa. Se otorga un préstamo de capital de trabajo en soles cuya principal función es pagar planillas, proveedores y gastos referentes al rubro de la empresa en un plazo determinado para pagar en un plazo de hasta 36 meses y con facilidad de 12 meses con periodo de gracia (incluidos ya en el plazo total de 36 meses).
Objetivo eHipótesis.
El objetivo general de la investigación es determinar los factores internos y externos que influyen el impacto económico de las MYPES de LM ocasionados por COVID-19. Para el caso de los objetivos específicos se pretende Identificar el impacto en el crecimiento económico de las MYPES en base a las acciones implementadas por el gobierno del Perú para las MYPES de LM ocasionadas por COVID-19 (1), Dimensionar el impacto que ha generado la inestabilidad laboral de las MYPES de LM ocasionadas por COVID-19 (2) y determinar la principal solución que toman los empresarios de MYPES de LM para evitar la recesión económica (3)
Este documento describe el ciclo PHVA del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo las fases de Planificación, Implementación, Evaluación y Acción de Mejora. En la fase de Planificación se establecen acciones para cumplir los objetivos del SG-SST, como realizar una evaluación inicial, elaborar una matriz de riesgos, y definir indicadores. En la fase de Implementación se llevan a cabo actividades como la gestión de peligros, evaluaciones médicas ocupacionales
Este documento presenta la elaboración de una matriz de requisitos legales para la empresa ladrillera La Clay. En primer lugar, se describe el problema de la falta de implementación y cumplimiento de la matriz legal de riesgos laborales de la empresa. Luego, se establecen los objetivos de determinar el compromiso de la empresa con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, revisar o actualizar la matriz, dar a conocer los objetivos del sistema y establecer las normas que cumple o no la empresa. Finalmente, se presenta el marco referencial con antecedentes de
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
Este documento presenta la agenda de una reunión sobre los desafíos del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SAGRILAFT) y el Programa de Transparencia Empresarial (PTEE) en Colombia. La agenda incluye una revisión de los requisitos para la implementación de SAGRILAFT y PTEE, puntos a considerar en la toma de decisiones, y recomendaciones para la implementación de las políticas. Se enfatiza la importancia del máximo órgano social
El resumen analiza el proceso de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una empresa, identificando varias observaciones como incumplimientos en exámenes médicos obligatorios, documentación requerida y registros. Se recomienda regularizar exámenes médicos vencidos, monitorear vencimientos de forma oportuna, implementar un plan anual de salud ocupacional y fortalecer el control del proceso.
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. Explica que el ciclo PHVA es el más adecuado para la mejora continua debido a su dinamismo. Señala que la mejora continua implica detectar no conformidades e implementar acciones preventivas y correctivas a través de un plan de acción. Finalmente, presenta un ejemplo de un plan de acción para una veterinaria que incluye acciones como la elaboración de la matriz de ries
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
El documento clasifica las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Colombia según su tamaño y activos. Explica que las PYMES representan la mayoría de los establecimientos, empleos, producción, salarios y valor agregado en el país. Se concentran principalmente en sectores basados en recursos naturales como alimentos, cuero, madera y textiles. Las microempresas suelen ser pequeños negocios con menos de 5 empleados en comercio y servicios.
Acción y efecto de disponer o preparar medios para dar solución a futuras contingencias. La acción y
efecto de determinar el riesgo basándose en las condiciones de vulnerabilidad y posibles amenazas
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
1. Proyecto de Aula Segunda entrega
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Leidy Yasmin Bonilla Valanta.
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior.
Contaduría Pública.
Informática y convergencia Tecnológica 54206 primer bloque cuarto periodo.
2020
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 1
2. 18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 2
TABLA DE CONENIDO
CICLO PHVA (o ciclo Deming)
SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN E TRABAJO (SG-SST)
SEGURIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO
BIBLIOGRAFIAS
3. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se define como la Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores: sin embargo, ante esta descripción en Algunos departamentos de
Colombia, se le ha dado una importancia todavía deficiente en la mayoría de los sectores económicos; es indiscutible que se trata de un tema complejo
para todos, empleadores y empleados. El campo no es la excepción; por el contrario, su implementación ofrece una serie de dificultades que se deben
identificar a fin de mejorar los resultados de la puesta en práctica del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
Para el caso de Algunos departamentos de Colombia, en la aplicación del Principio de Igualdad consagrado en la Constitución Política, el trabajador del campo tiene
iguales derechos que quien labora en el área urbana. Limitantes como el grado de escolaridad, el espíritu nómada, la inestabilidad, representan un obstáculo para la
implementación de la SST rural. Debe considerarse el hecho que las condiciones del campo son especiales y diferentes, además, tenerse en cuenta que sólo hasta
ahora el gobierno, y obviamente los empleadores, vuelven sus ojos hacia el tema de la protección para sus trabajadores. Términos como Programa de Salud
Ocupacional fueron desconocidos. Hoy, tanto agricultores, como ganaderos y otros, deben hacerle frente a este tema, con la obligación de implementarlo tal cual lo
hace un empresario de ciudad para quien no es ajeno el tema. Sin duda alguna, la atención por parte del Estado no es directamente proporcional a su importancia, ya
que se trata de un fragmento perteneciente a la economía que merece otra metodología, tal como se ha indicado.
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 3
SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN E TRABAJO (SG-SST)
4. CICLO PHVA (o ciclo Deming)
Determinar el nivel de cumplimiento en la
implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la luz del
ciclo PHVA para empresas agrícolas y ganaderas de los
departamentos de Caldas, Quindío, Risaralda, Valle, Boyacá
y Antioquia en el año 2018.
Para el desarrollo del ciclo Deming, se realizó una
clasificación de los factores que afectan el desarrollo
adecuado de los puntos porcentuales allí definidos:
Recursos: Es aquí en este aspecto, donde se evidencia la
dificultad en cuanto al manejo de los recursos financieros,
tecnológicos y humanos en el sector agrícola, debido a su
alto nivel de rotación y a la poca disponibilidad financiera
con la que cuentan algunos agricultores para hacer efectivas
todas las actividades que involucran la mano de obra y sus
condiciones adecuadas de
trabajo.
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 4
5. Responsabilidad:
Teniendo en cuenta los diferentes entes relacionados con la responsabilidad del SG-SST, se hace un gran énfasis en el tamaño de las empresas, debido a que entidades como ARL y
Ministerio de trabajo, no prestan atención para hacer eficiente la implementación del SG-SST y mucho menos la utilización de herramientas aplicables al público dirigido
(Analfabetismo, Indígenas, entre otros).
Afiliaciones:
Por su gran complejidad y poca importancia prestada al sector agrícola, nunca se estableció un plan para involucrar directamente el sector a todo lo relacionado con lo relacionado a
un Sistema de gestión, pero ahora con la transición de la normatividad legal vigente, se hace exigencia a todo el sector agrícola a un estricto cumplimiento para la formalización y
afiliación de todo su recurso humano.
Evaluaciones médicas y condiciones de salud:
Resulta ser uno de los elementos con más incidencia en el incumplimiento del sector, ya que a este se le suman diferentes factores que no permiten una aprobación inmediata por parte
de los empleadores o agricultores para su realización; es decir los costos de un examen para un agricultor implican desplazamientos de la zona rural a la zona urbana, pago del examen
a la entidad prestadora del servicio y adicional los exámenes adicionales (Rayos X, ecografías, optometrías, afecciones pulmonares, entre otros). Adicional a esto llegan los exámenes
periódicos que por escases de recursos financieros no pueden ser realizados, a pesar de la identificación de los peligros y de las actividades laborales desarrolladas en los puestos de
trabajo.
Investigación de IN-AT-EL:
Comités:
Matriz IPEVR - EPP:
Plan de trabajo:
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 5
6. Indicadores:
Parte del proceso donde se mide y se controla la evolución de todos los requerimientos exigidos del SG-SST. Importante manejar información real y oportuna para facilitar la
toma de decisiones dentro de la empresa.
Auditorias:
Es importante tener en cuenta que para las auditorias se debe tener establecida una metodología adecuada a la actividad desarrollada.
Revisión de la alta dirección (Dueño y/o Administrador):
Para validar que tan efectivo resulta ser la implementación del SG-SST en el sector agrícola, primero se debe tener en cuenta que Colombia está ligada a un direccionamiento
normativo no muy efectivo para el sector, ya que no brinda privilegios a aquellos empresarios de mypymes para la implementación de un SG-SST, sabiendo a ciencia cierta que
es un término nuevo al cual se le debe empezar a generar una cultura de concienciación para poder hacerlo eficiente.
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 6
7. Promoción y prevención:
Generación de la cultura de autocuidado (Cuidado propio, cuidado del otro, cuidado del ambiente cuidado de la palabra)
Acciones correctivas, preventivas y de mejora:
Parte fundamental para involucrar todas las actividades desarrolladas en el plan de trabajo, para evidenciar su adecuado y eficiente cumplimiento. Adicional a esto, el
seguimiento que se debe dar a cada plan establecido según la
inconformidad detectada.
Seguimiento al plan de trabajo: Sinergia de todas las partes interesadas de la empresa, para hacer posible el cumplimiento de todas las actividades programadas dentro
del plan anual de trabajo, con el fin de minimizar la ocurrencia de los siniestros.
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 7
8. 3.1. Planificar (Plan): establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política
de SST de la organización.
3.2. Hacer (Do): implementar los procesos.
3.3. Verificar (Check): realizar el seguimiento y la medición de
los procesos respecto a la política de SST, los objetivos, las metas
y los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los
resultados.
3.4. Actuar (Action): tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeño del sistema de gestión de la SST8.
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 8
9. CICLO ESTANDAR
PESO
%
CUMPLIMIENTO DE
ESTANDAR
PLANEAR
RECURSOS
10 6
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO
15 8,4
HACER
GESTION DE LA SALUD 20 8
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
30 12,5
GESTION DE AMENAZAS
10 3
VERIFICAR VERIFICACION DEL SGSST
5 0,75
ACTUAR MEJORAMIENTO
10 1.3
NIVEL DE CLASIFICACION
39,9
18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 9
10. 18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 10
SEGURIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-
de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/cotizacion-
a-la-seguridad-social-aportes
https://safetya.co/normatividad-en-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-2019/
11. 18/09/2020LEIDY YASMIN BONILLA VALANTA 11
BIBLIOGRAFIAS
Ospina Marin , A., Gallego Ramirez , L., & Arazazu Arango, M. E. (2019). Google Chrome. Obtenido de
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