Este documento describe la historia del sindicato Sintrabimbo en la empresa panificadora Bimbo en Colombia. Se formó en 2005 en respuesta a las malas condiciones laborales, pero la empresa despidió a los trabajadores sindicalizados y ofreció incentivos a los no sindicalizados. Aunque el sindicato ganó casos legales para proteger los derechos de los trabajadores, la empresa continuó obstaculizando la negociación colectiva a través de un "Pacto Colectivo". Hoy en día el sindicato Sinaltrabimbo representa a

1. Bimbo es una
panificadora
multinacional mexicana
que llegó al país hace 18
años. Tiene plantas en
Tenjo (Cundinamarca),
Cali, y Soledad
(Atlántico).
Industria panificadora
Bimbo

2. El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en el 2005 con 25 de
los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa ,hoy
tiene 3.300.
1. horarios extendidos
obligatorios y sin pago de
horas extras
2. enganche de nuevos
trabajadores con salario
mínimo, cuando los antiguos
ganaban más,
3. despido de trabajadores que
tenían 5 o más años de
antigüedad, sin previo
4. llamado a descargos
5. entre otras irregularidades.
• Se creó en respuesta a la política
laboral implementada por la
empresa para reducir

3. • En pocos meses el sindicato llegó a tener 90 afiliados.
• Pero la empresa ofreció gabelas y convenció a la mitad de ellos
para que se retiraran.
• A quienes no tenían fuero sindical los despidió.
Fue tan fuerte el acoso
que, temiendo quedar
con menos de 25 afiliados
(el mínimo con que
puede funcionar un
sindicato de base), se
agremiaron en el
sindicato de la industria
hotelera, turismo y
alimentación de la CGT.

4. • Un mes después de creado el
sindicato, y cuando éste apenas
estaba en trámites de negociación
de la primera convención colectiva,
la empresa montó un plan de
beneficios para los no afiliados al
sindicato.
• Seis meses después, sin terminar
aún la negociación de la
convención, reunió a los
trabajadores no sindicalizados y los
hizo firmar un Pacto Colectivo que
les daba algunos beneficios, pero a
condición de que no se afiliaran al
sindicato.

5. • Finalmente la convención se firmó, lo que significó un duro golpe
para el sindicato, que vio retirar a 34 afiliados, solo le quedaron
19.
• Buscaron entonces la protección de otro sindicato de Industria,
porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a Uta (Unión
Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de
peticiones, que terminó en Tribunal de Arbitramento porque la
empresa se negó a negociarlo.

6. • En tal situación estuvieron dos
años, tras los cuales el sindicato
solo quedó con 7 afiliados,
totalmente discriminados por la
empresa y el resto de
trabajadores.
• Mientras se definía el
laudo arbitral, a los 19
sindicalizados se les
retiraron los beneficios
del Pacto y se les
congeló el aumento
salarial.
• Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar
derecho a la igualdad y el de asociación, que un
juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato.

7. • La segunda instancia también salió
favorable, lo que obligó a Bimbo a
nivelar los derechos del Pacto y a
cancelarles a los sindicalizados
todo lo que les había dejado de
pagar.
• Este triunfo atrajo más afiliados y
en septiembre de 2011 crean a
Sinaltrabimbo y presentan pliego
petitorio, que la empresa acepta
negociar pero poniendo el Pacto
como techo de la Convención.
• Hoy Sinaltrabimbo cuenta con 200
afiliados y está próximo a
presentar pliego, cuya negociación
no será fácil estando de por medio
el “techo” del Pacto.

8. BIBLIOGRAFIA
Campaña Colombiana por Trabajo Decente y la ENS(2014)
Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos atentan contra
los derechos de asociación y libertad sindical
Recuperado de https://www.colectivodeabogados.org/Seis-
casos-que-muestran-como
https://www.facebook.com/sinaltrabimbo.unidos/