Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina. Mayo 2019 MOnthly summary of argentinean labor relations news. May 2019

1. Mayo 2019

2. • La reforma laboral que ideó el Gobierno y que no avanzó en el Congreso
tiene su correlato casi a diario en los tribunales. En el fuero laboral,
dominan hoy los litigios por los alcances de la negociación salarial y el
derecho a huelga, pero también sobre los despidos colectivos en el marco de
los Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC), un atajo que permite a las
empresas concretar suspensiones y pagar a veces menos por las
indemnizaciones. Los pedidos de PPC dieron un salto significativo: en 2018
hubo 108 solicitudes, 25 más que en 2017 y 53 más que en 2016. La
tendencia ascendente se mantiene en 2019, con 41 pedidos "en los primeros
meses"
• El caso modelo que dejó al descubierto las diferencias entre la Justicia
laboral y el Gobierno fue el cierre de una fábrica de PepsiCo, en 2017. Con
el PPC en curso, la empresa bajó sus persianas de una planta en Florida con
un despliegue policial inédito. La Cámara Nacional de Apelaciones ordenó
reincorporar a los 536 despedidos hasta que se logre acreditar la crisis. La
intervención judicial sirvió para forzar un acuerdo de salida y a todos se les
abonó la indemnización.
• En la Casa Rosada distinguen la influencia del sindicalismo y el PJ en la
mayoría de las decisiones del fuero. Macri, hace un tiempo, se refirió a la
"mafia de los juicios laborales" y le puso nombre propio: acusó a Héctor
Recalde, exdiputado kirchnerista y exasesor legal de la CGT, de estar detrás
de esas maniobras que el Presidente no especificó.

3. • La embestida del Gobierno siguió con la denuncia a jueces de primera
instancia y camaristas por diversos motivos: a Graciela Marino y Enrique
Arias Gibert, por ejemplo, fue por avalar un reclamo salarial de los
bancarios; a Diana Cabral y Luis Raffaghelli por ordenar reincorporaciones
en el Enacom, y a Dora Temis (ya fallecida) por intimar a retrotraer los
descuentos a los docentes por los días de huelga.
• Cuando asumió Macri, el kirchnerismo dejó unas 30 vacantes en juzgados de
primera instancia y otros 10 en las salas de la Cámara. Todavía no se
cubrieron todos los lugares, aunque los magistrados que ingresaron permiten
identificar una intención oficial de cambiar el perfil del fuero por "jueces que
no fallen siempre para el mismo lado".
• Como parte de la misma estrategia, Dante Sica, el ministro de Producción y
Trabajo, decidió en febrero armar un Consejo Asesor, cuyos integrantes están
vinculados a la Justicia laboral. Lo preside Julio César Simón y los demás
integrantes son Juan José Etala, miembro histórico de la Unión Industrial
Argentina (UIA), Carlos Aldao Zapiola, delegado de los empleadores en la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), exdirectivo de la Cámara de
Comercio de EE.UU. y exgerente del Grupo Fortabat, Revlon y John Deere y
los ex jueces Miguel Ángel Maza, Leandro Jesús Ambesi. El Consejo Asesor,
sin embargo, no garantiza aún triunfos en los tribunales.

4. • Priorizar la modernización del marco laboral vigente como una política de
Estado para procurar la generación de empleo y la inclusión social es algo
que representa un signo de madurez para una sociedad que quizás intente,
esta vez, construir futuro despojándose de experiencias traumáticas y
frustraciones.
• El mundo del trabajo está hoy sometido a una dinámica que hace crujir las
instituciones concebidas en el siglo pasado.
• Los países cuyas economías compiten con nuestro país, en especial para
hacer más atractivas las inversiones, ya lo comprendieron. Y se pusieron a
trabajar en adecuar sus regulaciones. Aquí, en cambio, se habla de transitar
un paro general que es impulsado por una oposición cerril a la reforma
laboral, que ya lleva cuatro intentos fallidos y que terminó transformada en
un intento minimalista.
• Los países vecinos ya ni siquiera debaten sobre cuál es la mejor oportunidad
para hacer los cambios, si se trata de gobiernos débiles o fuertes, si deben
hacerse al inicio del mandato o en su culminación, si responden a una
impronta identificada con ideas de derecha o izquierda... directamente
avanzan. En la Argentina, todo impulso que pretenda abrir un debate sobre
estas necesidades es calificado de neoliberal. Una descalificación ideológica
muy próxima a la idiotización, que enmascara pereza intelectual de aquellos
que se inclinan por la resignación, ante la falta de audacia para encarar los
cambios necesarios.

5. • Hay 4.850.000 puestos de trabajo no registrados, según el informe "Cuentas
nacionales" del Indec . Los asalariados privados registrados no están mejor. Se
encuentran en una situación de estancamiento. Según datos oficiales, en enero de
2013 había 6.129.500 trabajadores registrados en relación de dependencia, y en
enero de 2019 se contaron 6.167.100. Se podría pensar que esto no tiene
consecuencias sobre el empleo, pero sería un error. Cada año se deben crear
300.000 puestos de trabajo nuevos solo para poder contener a quienes ingresan
en el mercado laboral. Pero además hubo 142.200 trabajadores asalariados
privados registrados menos en enero de 2019 con respecto al mismo mes de 2018.
• Ni el gobierno anterior ni el actual lograron crear empleo de calidad que se
sostuviera en el tiempo. En este contexto, ya desde 2016 que el gobierno de
Mauricio Macri intenta, por ahora sin éxito, convertir en ley diversos proyectos
para incentivar a los empleadores a un registro de trabajadores.
• El primero fue en 2016 y estaba dentro de un proyecto de ley de primer empleo
que nunca se trató. El segundo, en 2017, a través de una mega ley de reforma
laboral con 127 artículos, que tampoco se trató. El tercero, de 2018, y
contemplaba también un fondo de cese laboral, inspirado en el sector de la
construcción. Ahora, el Gobierno, a través del senador sanjuanino Roberto
Basualdo, se juega solamente por el blanqueo. Atrás queda, por ejemplo, la
propuesta de implementar una formación dual parecida al sistema alemán.

6. • El aumento de los precios de los alimentos no da tregua a los hogares. En
abril, una familia tipo compuesta por dos adultos y dos menores necesitó
$29.493,65 para no caer por debajo de la línea de pobreza , según el informe
que publicó el Indec.
• Ese es el valor de la llamada canasta básica total (CBT), que para su
elaboración considera los precios de una serie de alimentos y bienes y
servicios no alimentarios a los que se debe poder acceder para no ser
considerado pobre.
• El valor de esa canasta en abril aumentó un 2,6% con respecto al nivel de
marzo, lo que indica que se movió por debajo de la inflación de abril, que fue
de 3,4 por ciento. Del mismo modo, la variación acumulada en el primer
cuatrimestre también se ubicó por debajo de la inflación de ese período,
dado que el costo de la CBT creció un 11,5%, mientras el costo de vida
aumentó 15,6 por ciento.
• Sin embargo, el acumulado de los últimos 12 sí muestra un aumento de la
canasta por encima de la inflación, dado que su valor se incrementó un
61,5%, frente a una inflación acumulada en el mismo período del 55,8 por
ciento.
• En tanto, la canasta básica alimentaria (CBA), que incluye la cantidad
mínima de alimentos necesarios para la subsistencia y para no caer por
debajo de la línea de la indigencia, creció un 1,8% y se ubicó en los
$11.844,84 para la misma familia tipo.

7. • También estuvieron Gabriel Katopodis (San Martín), Leonardo Nardini
(Malvinas Argentinas), Ariel Sujarchuk (Escobar), Mariano Cascallares
(Almirante Brown) y Andrés Watson (Florencio Varela), además del ex
intendente de esa localidad y actual diputado provincial Julio Pereyra, jefe
del bloque alineado con Insaurralde.
• Si bien el paro convocado por el moyanismo junto con Bancarios, SMATA y
las CTA fue el disparador que dio lugar al encuentro, la charla política rondó
en torno a la "difícil situación que atraviesa la provincia de Buenos Aires" y
las razones por las cuales los intendentes quieren que sea un jefe comunal el
precandidato a gobernador que lleve el peronismo para hacerle frente a la
actual gobernadora María Eugenia Vidal.
• A la medida de fuerza adhirieron más de 80 regionales de la CGT y otras
decenas de entidades gremiales. Sin embargo, la convocatoria tendrá un
alcance dispar. La conducción de la central obrera de Azopardo, encabezada
por Héctor Daer (Sanidad) y Carlos Acuña (Estaciones de servicio),
confirmaron que el pleno de la confederación no se sumará a la acción de
protesta impulsada por el moyanismo. Opositores al gobierno de Maurico
Macri, en cambio, los sindicalistas advirtieron que apuestan directamente al
recambio político, a través de la participación de frentes electorales que
están sobre la mesa del peronismo.

8. UNILEVER
• Unilever, presentó "Lideres Disruptivos" el programa para profesionales en
etapa media de su carrera con experiencia en firmas .com, startups o
liderando procesos de transformación en grandes compañías.
• De esta forma, busca talentos que tengan pensamiento digital e innovador
para que los acompañen en la evolución tecnológica. La inscripción se puede
realizar a través de LinkedIn y de la página oficial de Unilever hasta julio
2019.
• Unilever define el target "mid-career" como profesionales con al menos 5
años de experiencia liderando equipos o proyectos transformacionales de alto
impacto. Para la compañía, es fundamental que lleven esta mentalidad en su
ADN profesional y tengan las ganas y la capacidad de liderar nuevos
proyectos.
• Una vez seleccionados los candidatos, se les asignará un primer proyecto que
tendrán que ejecutar en equipo trabajando con metodologías ágiles. El mismo
estará integrado por profesionales de distintos sectores (Recursos Humanos,
Finanzas, Supply Chain, Ventas, IT, Marketing y Food Solutions).
• Por otro lado, la compañía está trabajando con dos dinámicas innovadoras
más allá de las posiciones fijas tradicionales: como las posiciones fix-flex, el
trabajo por proyectos y la contratación de freelancers

9. GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
• En la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, la CTIO (Comisión
Tripartita de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de
Oportunidades en el Ámbito Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires), se presentó oficialmente un protocolo para prevenir casos de violencia
y discriminación en el trabajo.
• Es el Protocolo Marco de Prevención y Acción en casos de Violencia y
Discriminación en el Ámbito Laboral, destinado a empleadores y cámaras
empresarias, con el objetivo de promover espacios laborales libres agresiones
y garantizar el ejercicio de los derechos de hombres y mujeres en condiciones
de equidad.
• Durante el encuentro, se realizó además, un repaso sobre las acciones que la
Ciudad viene llevando adelante en materia de equidad de género y para
fortalecer la participación de la mujer en el mercado laboral.
• Las empresas que adhieran a este protocolo, trabajarán en forma conjunta
con la CTIO, para elaborar un plan de acción específico, acorde a la cultura
y los recursos de cada organización; y participarán de un taller de Equidad
de Género en el Ámbito Laboral, a cargo de especialistas de la CTIO.
• El protocolo marco establece que las organizaciones creen un equipo
interdisciplinario donde las personas puedan concurrir a solicitar
asesoramiento, asistencia, colaboración y/o intervención.

10. Es un newsletter destinado a compartir información entre
colegas y amigos ocupados en temas de Recursos Humanos.
/CeballosSerra
El Blog de Ceballos Serra y sus Invitados
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