El documento resume los principales aspectos de los conflictos laborales y el sindicalismo en Bolivia. Reconoce el derecho a la estabilidad laboral y remuneración justa en la constitución boliviana. Explica que los sindicatos están autorizados y deben cumplir ciertos requisitos. También describe las figuras históricas del sindicalismo boliviano como Juan Lechin Oquendo. Explica conceptos como el fuero sindical, huelga, lockout y los mecanismos de conciliación y arbitraje para resolver conflictos laborales.

1. T E M A 1 2 E T H E L C H Á V E Z
CONFLICTOS
LABORALES

2. RÉGIMEN SOCIAL
• Los artículos 157 y 162 de
la CPE de Bolivia
establecen los derechos a
la estabilidad laboral y una
remuneración justa.
• Esta remuneración es
irrenunciable.

3. SINDICALISMO
• La CPE en el artículo 154 y la LGT en su artículo 99
autorizan la formación de sindicatos de trabajadores, la
elección de dirigentes además del fuero sindical y el
derecho a la huelga.
• ¿Qué es un sindicato?
• Es una asociación integrada por trabajadores en defensa
y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral
respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa)
o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.1

4. SINDICALISMO
• Requisitos para formar un sindicato:
• Agrupar un mínimo de 20 empleados de la misma empresa.
• Tener estatutos y reglamentos aprobados por el Ministerio de
Trabajo.
• Contar con una resolución suprema del Ministerio.
• El sindicato debe estar afiliado a la Federación de su gremio a
nivel departamental.

5. SINDICALISMO EN BOLIVIA
• Juan Lechin Oquendo fue un destacado líder sindical y
secretario general de la Federación Sindical de
Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB) desde 1944 a
1987 y de la Central Obrera Boliviana (COB) desde
1952 a 1987. Entre 1960 y 1964 fue Vicepresidente de
Bolivia.

6. SINDICALISMO EN BOLIVIA
• El sindicalismo en Bolivia llegó a dirigir , organizar y
resistir muchos gobiernos y regímenes en la historia de
Bolivia.
• Los temas enarbolados fueron: defensa de recursos
naturales, la libertad, la democracia entre otros.

7. FUERO SINDICAL
• Consiste en que los dirigentes sindicales no pueden ser
despedidos por causas político- sindicales, no pueden
ser perseguidos , amenazados o arrestados.
• Esto fue establecido por el Decreto Ley del 7 de febrero
de 1944 y consolidado por la Constitución de 1948.
• Si el dirigente comete delitos como: mal manejo de
fondos, estafas, daños a la empresa, se aplica el
desafuero sindical y puede ser juzgado por sus actos.

8. • Bolivia: Ley del Fuero Sindical, 21 de febrero de 2006
• Artículo Único.- Elévase a rango de Ley de la República el Decreto Ley Nº 38,
de 7 de febrero de 1944 de Fuero Sindical, con las siguientes modificaciones:
• “Artículo 3º. Establecida la suficiente culpabilidad del obrero o empleado,
dirigente, del Sindicato, el Juez del Trabajo determinará su retiro de acuerdo a
lo establecido pro el Artículo 16º de la Ley General del Trabajo. Para el caso de
simple traslado el Juez del Trabajo, previo informe de la Inspección del Trabajo
autorizará dicho traslado haciéndose constar en el mismo, el tiempo de
duración y la remuneración respectiva, teniendo en cuenta que esta última no
podrá se inferior al salario o sueldo percibido por el obrero en su ocupación
anterior.
• Artículo 5º. Todo empleador o representante del mismo que infringiese la
disposición del Artículo 1º del presente Decreto Ley o que impidiese directa o
indirectamente el libre ejercicio de la actividad sindical, será sancionado por el
Juez del Trabajo previo procedimiento sumario con una multa pecuniaria de un
mil a cinco mil bolivianos.”

9. LA HUELGA
• El artículo 114 de la LGT autoriza la suspensión de
actividades cuando han fracasado otros métodos para la
solución de conflictos.
• Cuando no es así, la empresa puede descontar los
salarios por los días no trabajados.
• Para aprobar una huelga ¾ partes de la reunion plena
debe estar deacuerdo.

10. EL LOCK OUT
• La LGT y la CPE permiten también que los patrones o
empresarios se organicen en gremios, cámaras o
confederaciones con el objetivo de defender y
desarrollar sus actividades.
• También se les autoriza el cierre de sus empresas (lock
out) con el objeto de precautelar sus bienes o para evitar
la quiebra.

12. CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
• La Ley 1770 o Ley de Arbitraje y Conciliación establece
las normas para la conciliación y arbitraje como formas
alternativas a la solución de los conflictos.
• Los elementos que participan en este proceso son:
• Reunion y pliego de petición.
• Inspector del trabajo y mediacion.
• Junta de conciliación con la asistencia de las partes en conflicto.
• Laudo Arbitral, fallo de las Junta de Conciliación.
• Tribunal Arbitral con sede en La Paz
• Judicatura de Trabajo.

13. JUDICATURA
• Es donde el litigio toma carácter jurídico y sus fallos
tienen fuerza de ley.
• Generalmente los temas tratados son relacionados a
indemnizaciones, despidos en masa, aguinaldos,
reintegros.
• Se deben seguir los siguientes tres pasos:
• Demanda ante el juzgado del Trabajo a nivel departamental.
• Se pasa el fallo a la Corte Nacional del trabajo.
• Se puede acudir ante la Corte Suprema de Justicia. Su fallo es
definitivo.

14. FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO
• ¿Qué es la flexibilización
laboral?
• ¿Por qué se dice que en Bolivia
la flexibilización laboral fue
frenada?
• ¿Cuáles son algunos de los
derechos laborales más
importantes según el Art.4 del
DS 28699?