PARA QUE???????? Para lograr un desarrollo de mi carrera desplegado en el tiempo, que me brinde satisfacción,” me haga sentido”, y sea acorde a mis expectativas de ganancias. Autogestión del desarrollo Autoplaneamiento de Carrera
Adentro o afuera? Introspección o mirar al contexto?
Ser fiel a mi esencia,  No traicionarme!
Externally defined cycled in a given society  Real or “social” time INDIVIDUAL DEVELOPMENT High stress Low stress Degree of difficulty of task to be ccomplished A  Biosocial life cycle B  Work/career cycle C  Family of procreation cycle  B 1 B 2 B 3 A 1 A 2 A 3 A 4 A 1  Adolescence B 1  Entry into career/ organization C 1  Marriage, children A 2  Crisis of the 30s B 2  Gaining of tenure C 2  Children growing up A 3  Midlife crisis B 3  Retirement A 4  Old-age crisis C 2 C 1
SE IDENTIFICARON 8 CATEGORÍAS BÁSICAS 1. Competencia Técnico – Funcional  2. Competencia Gerenciamiento  3.  Autonomía – Independencia  4. Seguridad – Estabilidad  5. Espíritu Empresarial  6.  Servicio – Dedicación a una causa  7.  Desafío Puro  8. Estilo de Vida
Crisis  Globalización Tecnología posibles carreras  30.000? Menos empleos  ( M&A, estr.chatas)‏ Outsourcing Esperanza  de vida (90? , mas...)‏
AUTODIRIGIDA  EMPLEABILIDAD  Competencias portables    y  VALOR FLEXIBILIDAD - AUTONOMIA GLOBAL - REGIONAL  ( IDIOMAS!!!!)‏ Turbulencia Generacional : Baby boomers, X e Y!.
Nuestra carrera es lineal?  Qué hacemos cuando nos damos cuenta que queremos un cambio o giro  de carrera?  Y si quiero crecer?
George Clooney (Actor –  )‏ Mónica Cahen D’anvers (Periodista-  )‏ Jorge Drexler (Cantante  -  )‏ Ernesto Sábato (Escritor  -  )‏ Abogado Odontólogo Físico Veterinario Cocina en TV tiene su huerta  y su programa gastronómico Juan Carr (La red solidaria  -  )‏ La hermana Bernarda (Monja  -  )
Si no lo tengo claro busco ayuda Si no se  hacia donde quiero ir ninguna acción o camino me llevara a destino!!! Posibilidades: hablar con expertos, colegas, mentores, o con un coach!!!
 
MUCHAS VECES NECESITO UNA DOBLE ACCION: Mejorar mis situación actual mientras  trabajo en mi plan. SI ARMO MI NEGOCIO PROPIO:  Ideas de Negocio Investigación de Mercado Business PLAN SI BUSCO EMPLEO:  Objetivo target Perfecciono herramientas  Diseño estrategia personal  Lanzamiento del plan! De donde saco la energía?????
¿En que grado de equilibro estoy en cada área? ¿Que situaciones me preocupan ? ¿Como impacta cada tema en mi Plan de Carrera? Crisis 2001
De las personas que acuden a mis consultas mas  del 80% TIENE TRABAJO y la mayoría percibe ALTOS SALARIOS. 20 % de las personas con empleo declaran estar plenamente satisfechas, el resto  NO! Mas del 90 % de los cachees realizan un cambio en menos de 6 meses, la gran mayoría en los  primeros 3 meses del proceso.
Existe  el puesto soñado.... Sofía EEl Project Leader, de querer renunciar, al emprendimiento paralelo Tony LLa empleada estatal....del ESTADO A UNA BECA EN CHINA. Anita El periodista Martín
DDe Bs. As.a Oxford  en un mes Brenda LLas madres desesperadas.......De la corporación al proyecto propio Andrea y Mariela  Pedro DDE CPN sin empleo a DIR. DE PROYECTOS SAP.
Saber PARAR Desafiar nuestros miedos Disfrutar del Proceso, tener confianza Buscar, investigar hasta ENCONTRAR!! Pedir AYUDA  ACCIONAR , SER OFERTA!! Estar atento SIEMPRE a decisiones que generan malestar o plenitud....esto nos guía en el camino NO DESVIAR EL RUMBO...
...”  Se trata de que vos puedas, dentro de la integralidad de tu ser, elegir lo que vas a hacer...” Trabajo  Calidad de vida  Ingresos
GABRIELA KYRIAZIS CONTACTO www.planvitalintegral.com.ar

Presfinal2

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    PARA QUE???????? Paralograr un desarrollo de mi carrera desplegado en el tiempo, que me brinde satisfacción,” me haga sentido”, y sea acorde a mis expectativas de ganancias. Autogestión del desarrollo Autoplaneamiento de Carrera
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    Adentro o afuera?Introspección o mirar al contexto?
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    Ser fiel ami esencia, No traicionarme!
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    Externally defined cycledin a given society Real or “social” time INDIVIDUAL DEVELOPMENT High stress Low stress Degree of difficulty of task to be ccomplished A Biosocial life cycle B Work/career cycle C Family of procreation cycle B 1 B 2 B 3 A 1 A 2 A 3 A 4 A 1 Adolescence B 1 Entry into career/ organization C 1 Marriage, children A 2 Crisis of the 30s B 2 Gaining of tenure C 2 Children growing up A 3 Midlife crisis B 3 Retirement A 4 Old-age crisis C 2 C 1
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    SE IDENTIFICARON 8CATEGORÍAS BÁSICAS 1. Competencia Técnico – Funcional 2. Competencia Gerenciamiento 3. Autonomía – Independencia 4. Seguridad – Estabilidad 5. Espíritu Empresarial 6. Servicio – Dedicación a una causa 7. Desafío Puro 8. Estilo de Vida
  • 7.
    Crisis GlobalizaciónTecnología posibles carreras 30.000? Menos empleos ( M&A, estr.chatas)‏ Outsourcing Esperanza de vida (90? , mas...)‏
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    AUTODIRIGIDA EMPLEABILIDAD Competencias portables y VALOR FLEXIBILIDAD - AUTONOMIA GLOBAL - REGIONAL ( IDIOMAS!!!!)‏ Turbulencia Generacional : Baby boomers, X e Y!.
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    Nuestra carrera eslineal? Qué hacemos cuando nos damos cuenta que queremos un cambio o giro de carrera? Y si quiero crecer?
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    George Clooney (Actor– )‏ Mónica Cahen D’anvers (Periodista- )‏ Jorge Drexler (Cantante - )‏ Ernesto Sábato (Escritor - )‏ Abogado Odontólogo Físico Veterinario Cocina en TV tiene su huerta y su programa gastronómico Juan Carr (La red solidaria - )‏ La hermana Bernarda (Monja - )
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    Si no lotengo claro busco ayuda Si no se hacia donde quiero ir ninguna acción o camino me llevara a destino!!! Posibilidades: hablar con expertos, colegas, mentores, o con un coach!!!
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    MUCHAS VECES NECESITOUNA DOBLE ACCION: Mejorar mis situación actual mientras trabajo en mi plan. SI ARMO MI NEGOCIO PROPIO: Ideas de Negocio Investigación de Mercado Business PLAN SI BUSCO EMPLEO: Objetivo target Perfecciono herramientas Diseño estrategia personal Lanzamiento del plan! De donde saco la energía?????
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    ¿En que gradode equilibro estoy en cada área? ¿Que situaciones me preocupan ? ¿Como impacta cada tema en mi Plan de Carrera? Crisis 2001
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    De las personasque acuden a mis consultas mas del 80% TIENE TRABAJO y la mayoría percibe ALTOS SALARIOS. 20 % de las personas con empleo declaran estar plenamente satisfechas, el resto NO! Mas del 90 % de los cachees realizan un cambio en menos de 6 meses, la gran mayoría en los primeros 3 meses del proceso.
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    Existe elpuesto soñado.... Sofía EEl Project Leader, de querer renunciar, al emprendimiento paralelo Tony LLa empleada estatal....del ESTADO A UNA BECA EN CHINA. Anita El periodista Martín
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    DDe Bs. As.aOxford en un mes Brenda LLas madres desesperadas.......De la corporación al proyecto propio Andrea y Mariela Pedro DDE CPN sin empleo a DIR. DE PROYECTOS SAP.
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    Saber PARAR Desafiarnuestros miedos Disfrutar del Proceso, tener confianza Buscar, investigar hasta ENCONTRAR!! Pedir AYUDA ACCIONAR , SER OFERTA!! Estar atento SIEMPRE a decisiones que generan malestar o plenitud....esto nos guía en el camino NO DESVIAR EL RUMBO...
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    ...” Setrata de que vos puedas, dentro de la integralidad de tu ser, elegir lo que vas a hacer...” Trabajo Calidad de vida Ingresos
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    GABRIELA KYRIAZIS CONTACTOwww.planvitalintegral.com.ar

Notas del editor

  • #13 Hago ( pruebo) y aprendo. Si es un giro radical puedo graduar la intensidad de mis cambios. COMO MANEJO LOS TIEMPOS??? EL tiempo es HOY!!! , Doy el primer paso..... ARMO PLANES A CORTO; MEDIANO Y LARGO PLAZO