El documento aprueba el presupuesto de ingresos y gastos de la Asociación de Directivos Docentes del Huila (ADIDOH) para 2013. Los ingresos previstos ascienden a $56.403.000 provenientes principalmente de aportes mensuales de los asociados, y los gastos se destinarán a servicios personales, gastos generales, encuentros, asambleas y un fondo de bienestar. El presupuesto fue aprobado por la asamblea general de ADIDOH en noviembre de 2012.
ACUERDO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE LA ALCALDÍA DE APARTADÓ Y LA ASOCIACIÓN DE S...VIDEOS DE URABÁ
Este documento resume un acuerdo colectivo entre la Alcaldía de Apartadó y la Asociación de Servidores Públicos de Antioquia (ADEA). El acuerdo contiene 31 puntos sobre temas como la nómina paralela del personal administrativo educativo, el fondo de bienestar social, permisos sindicales, viáticos, seguridad laboral y la creación de una comisión de seguimiento entre la alcaldía y ADEA. El acuerdo tendrá una vigencia de un año a partir de su registro en el Ministerio de
El ABC laboral, es un archivo muy importante, sobre todo lo que tienes que saber sobre las jornadas laborales y su modo de aplicación, todo un manual laboral Básico.
Este documento autoriza la transferencia de 63,332,500 soles del presupuesto del Ministerio de Salud a sus organismos públicos y gobiernos regionales para financiar bonos extraordinarios para médicos y profesionales de la salud. Se transfieren los fondos de acuerdo a una ley que autoriza bonos por trabajo médico y asistencia nutricional para médicos y otro bono para profesionales de la salud no médicos.
El documento explica los requisitos y cálculos para el pago de gratificaciones legales a trabajadores según el Código del Trabajo chileno. Describe cómo se determina la utilidad líquida de una empresa y cómo se distribuye el 30% de esta entre los trabajadores. También presenta un ejemplo de cálculo de gratificaciones bajo el método del 25% de lo devengado por los trabajadores con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Finalmente, entrega instrucciones de la Dirección del Trabajo y el Ser
A.1. La construcción civil incluye actividades como la preparación del terreno, construcción de edificios y obras de ingeniería civil.
A.2. La construcción civil se caracteriza por la eventualidad del trabajo, que dura lo que la obra, y la ubicación relativa, ya que el trabajo no tiene un lugar fijo.
A.3. Debido a estas características, la construcción civil tiene un régimen laboral especial donde se replantean las instituciones del derecho laboral común sobre la base de la eventualidad del trabajo.
Este documento contiene 3 decretos que modifican el presupuesto general de la administración pública provincial para el ejercicio 2010 en Argentina. El primer decreto redistribuye fondos entre varias partidas para subvencionar gastos de una subsecretaría de deportes. El segundo decreto asigna fondos para la compra de cámaras de video para la policía. Y el tercer decreto transfiere fondos a gobiernos municipales.
(Para personal en situación de NO activo ) Boe Y anexo para solicitar la devo...Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2015, que prevé la recuperación de la paga extraordinaria y adicionales de diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Establece que dicho personal percibirá la parte proporcional de 48 días de esas pagas suprimidas en 2012, calculada en función de su salario y días de servicio. También especifica los descuentos aplicables y cómo se debe tratar los cambios de puesto con diferente complemento salarial dentro del periodo considerado.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones. Brevemente resume:
1) La CTS es un beneficio social que se deposita en mayo y noviembre para prever el riesgo de cesantía. Cubre a trabajadores del sector privado con jornadas mínimas de 4 horas.
2) Las vacaciones son un derecho que se calcula en base a días trabajados y se pagan con un monto y base determinados.
3) Las gratificaciones se pagan en julio y diciemb
ACUERDO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE LA ALCALDÍA DE APARTADÓ Y LA ASOCIACIÓN DE S...VIDEOS DE URABÁ
Este documento resume un acuerdo colectivo entre la Alcaldía de Apartadó y la Asociación de Servidores Públicos de Antioquia (ADEA). El acuerdo contiene 31 puntos sobre temas como la nómina paralela del personal administrativo educativo, el fondo de bienestar social, permisos sindicales, viáticos, seguridad laboral y la creación de una comisión de seguimiento entre la alcaldía y ADEA. El acuerdo tendrá una vigencia de un año a partir de su registro en el Ministerio de
El ABC laboral, es un archivo muy importante, sobre todo lo que tienes que saber sobre las jornadas laborales y su modo de aplicación, todo un manual laboral Básico.
Este documento autoriza la transferencia de 63,332,500 soles del presupuesto del Ministerio de Salud a sus organismos públicos y gobiernos regionales para financiar bonos extraordinarios para médicos y profesionales de la salud. Se transfieren los fondos de acuerdo a una ley que autoriza bonos por trabajo médico y asistencia nutricional para médicos y otro bono para profesionales de la salud no médicos.
El documento explica los requisitos y cálculos para el pago de gratificaciones legales a trabajadores según el Código del Trabajo chileno. Describe cómo se determina la utilidad líquida de una empresa y cómo se distribuye el 30% de esta entre los trabajadores. También presenta un ejemplo de cálculo de gratificaciones bajo el método del 25% de lo devengado por los trabajadores con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Finalmente, entrega instrucciones de la Dirección del Trabajo y el Ser
A.1. La construcción civil incluye actividades como la preparación del terreno, construcción de edificios y obras de ingeniería civil.
A.2. La construcción civil se caracteriza por la eventualidad del trabajo, que dura lo que la obra, y la ubicación relativa, ya que el trabajo no tiene un lugar fijo.
A.3. Debido a estas características, la construcción civil tiene un régimen laboral especial donde se replantean las instituciones del derecho laboral común sobre la base de la eventualidad del trabajo.
Este documento contiene 3 decretos que modifican el presupuesto general de la administración pública provincial para el ejercicio 2010 en Argentina. El primer decreto redistribuye fondos entre varias partidas para subvencionar gastos de una subsecretaría de deportes. El segundo decreto asigna fondos para la compra de cámaras de video para la policía. Y el tercer decreto transfiere fondos a gobiernos municipales.
(Para personal en situación de NO activo ) Boe Y anexo para solicitar la devo...Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2015, que prevé la recuperación de la paga extraordinaria y adicionales de diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Establece que dicho personal percibirá la parte proporcional de 48 días de esas pagas suprimidas en 2012, calculada en función de su salario y días de servicio. También especifica los descuentos aplicables y cómo se debe tratar los cambios de puesto con diferente complemento salarial dentro del periodo considerado.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones. Brevemente resume:
1) La CTS es un beneficio social que se deposita en mayo y noviembre para prever el riesgo de cesantía. Cubre a trabajadores del sector privado con jornadas mínimas de 4 horas.
2) Las vacaciones son un derecho que se calcula en base a días trabajados y se pagan con un monto y base determinados.
3) Las gratificaciones se pagan en julio y diciemb
El documento contiene información sobre dos decretos relacionados con modificaciones presupuestarias en la provincia de Santiago del Estero, Argentina. El Decreto 1922 asigna fondos transferidos por el Ministerio de Salud de la Nación para implementar el Programa de Sanidad Escolar en las escuelas primarias de la provincia. El Decreto 1979 incrementa los fondos para la compra de insumos médicos para el Centro Provincial de Salud Infantil Eva Perón.
Programa Personal de Integración y Empleo (PIE) Bocyl d-14032013-1CEDER Merindades
Bases Reguladoras del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE) dirigido a trabajadores desempleados para la mejora de su empleabilidad e inserción laboral y se aprueba la convocatoria para el año 2013
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Este documento convoca subvenciones para PYMES en Castilla y León para fomentar el ascenso profesional de la mujer en 2015. El objetivo es incentivar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Las subvenciones financiarán la renovación de contratos que supongan un ascenso indefinido para mujeres trabajadoras, con un incremento salarial mínimo de 1,390 euros. Las PYMES que realicen este tipo de ascensos entre marzo de 2014 y febrero de 2015 podrán optar a las subvencion
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a cada beneficio, cómo se calculan los montos, y las fechas límite para los pagos correspondientes.
Por medio del cual se aprueba el presupuesto general del municipio de Urrao para la vigencia fiscal de 2017, propuesto por la Administración Municipal para estudio y aprobación por parte del Honorable Concejo de Urrao.
Este documento describe el Plan de Información Tributaria y Laboral (PLAME), que incluye la Planilla Electrónica (PDT 601). El PLAME permite a las autoridades verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores. Incluye la inscripción de trabajadores, pensionistas y otros, así como el registro de remuneraciones, descuentos y aportes a la seguridad social. El PLAME debe ser presentado mensualmente a la SUNAT y proporciona informes automáticos sobre ingresos, tributos y descuentos de
Este documento resume los cambios en la legislación laboral y tributaria para el año 2020 en Colombia. Entre los cambios se encuentra un aumento del salario mínimo a $877.803, el auxilio de transporte a $102.854, y el valor de la Unidad de Valor Tributario a $35.607. También se modifican los plazos para el pago de cesantías, aportes a la seguridad social y obligaciones tributarias.
Este documento describe los procesos relacionados con la seguridad social de los empleados. Incluye la liquidación y pago oportuno de aportes, la conciliación periódica de carteras con entidades como EPS y fondos de pensiones, y el cobro de incapacidades para evitar pérdidas. Explica subprocesos como la liquidación de seguridad social, conciliaciones de cartera y gestión de incapacidades.
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Este documento establece el presupuesto de gastos y recursos para el año 2015 del gobierno de la provincia de Mendoza. Fija las erogaciones en $40.452.889.168 y los ingresos en $40.654.067.815, resultando un superávit financiero de $201.178.647. También especifica la deuda pública en $1.726.380.000 y el número de cargos de personal en 78.525 permanentes y 3.042 temporarios, con 407.888 horas de cátedra.
El concejal Luis Fernando Moreno Montoya analizó el proyecto de presupuesto municipal para 2017 y planteó varias inquietudes y solicitudes. Pide aclarar si el municipio excede su capacidad de endeudamiento y cómo se concibe el rubro de promoción del desarrollo con un 0% de asignación. También solicita que comentarios sobre cumplimiento legal en áreas como mujer, desarrollo rural, medio ambiente, seguridad y emprendimiento sean tenidos en cuenta. Por último, pide publicar el plan de acción presupuestal y motivar
Este documento presenta las nuevas Reglas de Operación del Programa de Ahorro y Subsidio para la Vivienda "Tu Casa" para el ejercicio fiscal 2012. El programa busca mejorar las condiciones habitacionales de hogares mexicanos en situación de pobreza a través de subsidios para acciones de vivienda. Se describen los objetivos, líneas de operación, población objetivo y criterios de elegibilidad para el programa.
Bases reguladoras para la concesión de subvenciones a municipios de Castilla ...CEDER Merindades
ORDEN EYE/161/2013, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad y se aprueba la convocatoria para el año 2013.
El documento presenta la lista de autoridades de la provincia de Mendoza, incluyendo al Gobernador Alfredo Cornejo, Vicegobernadora Laura Montero y los ministros de los distintos ministerios. Luego contiene información sobre leyes, decretos, resoluciones y otros edictos publicados en el Boletín Oficial de Mendoza del 21 de junio de 2018.
El documento describe el Planilla Mensual de Pagos (PLAME), que es un componente de la Planilla Electrónica que incluye información de remuneraciones, descuentos y datos de jornada laboral de los trabajadores. Explica que el PLAME debe presentarse mensualmente a partir de agosto de 2011 utilizando un nuevo aplicativo, y durante una fase de implementación se permitirá el uso del aplicativo anterior. También brinda detalles sobre el contenido requerido para trabajadores, pensionistas, personal de formación, terceros y prestadores con rentas de
Este documento fija el salario básico unificado para los trabajadores en Ecuador para el año 2021. Luego de que el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios no lograra llegar a un consenso, el Ministro de Trabajo usó su autoridad para fijar el salario tomando en cuenta la inflación proyectada para 2021 de -1.01%, según información del Ministerio de Economía y Finanzas. Debido a que la ley prohíbe fijar un salario básico inferior al del año en curso aunque la inflación sea negativa
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Este documento resume un boletín oficial del estado español que registra y publica el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2012-2014. El convenio establece las condiciones laborales para los trabajadores de empresas de seguridad privada en España y fue firmado por sindicatos y organizaciones empresariales del sector. Se crea una comisión paritaria para interpretar y aplicar el convenio colectivo.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
El documento describe los lineamientos de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público establecidos en la normativa peruana. Define la GFRH como la evaluación y validación de los ingresos de los recursos humanos del sector público y la administración de dichos ingresos de forma transparente, legal, eficiente y eficaz. Resalta los antecedentes normativos clave y establece que la GFRH se aplica a todas las entidades del sector público no financiero y financiero.
El documento contiene información sobre dos decretos relacionados con modificaciones presupuestarias en la provincia de Santiago del Estero, Argentina. El Decreto 1922 asigna fondos transferidos por el Ministerio de Salud de la Nación para implementar el Programa de Sanidad Escolar en las escuelas primarias de la provincia. El Decreto 1979 incrementa los fondos para la compra de insumos médicos para el Centro Provincial de Salud Infantil Eva Perón.
Programa Personal de Integración y Empleo (PIE) Bocyl d-14032013-1CEDER Merindades
Bases Reguladoras del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE) dirigido a trabajadores desempleados para la mejora de su empleabilidad e inserción laboral y se aprueba la convocatoria para el año 2013
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Este documento convoca subvenciones para PYMES en Castilla y León para fomentar el ascenso profesional de la mujer en 2015. El objetivo es incentivar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Las subvenciones financiarán la renovación de contratos que supongan un ascenso indefinido para mujeres trabajadoras, con un incremento salarial mínimo de 1,390 euros. Las PYMES que realicen este tipo de ascensos entre marzo de 2014 y febrero de 2015 podrán optar a las subvencion
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a cada beneficio, cómo se calculan los montos, y las fechas límite para los pagos correspondientes.
Por medio del cual se aprueba el presupuesto general del municipio de Urrao para la vigencia fiscal de 2017, propuesto por la Administración Municipal para estudio y aprobación por parte del Honorable Concejo de Urrao.
Este documento describe el Plan de Información Tributaria y Laboral (PLAME), que incluye la Planilla Electrónica (PDT 601). El PLAME permite a las autoridades verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores. Incluye la inscripción de trabajadores, pensionistas y otros, así como el registro de remuneraciones, descuentos y aportes a la seguridad social. El PLAME debe ser presentado mensualmente a la SUNAT y proporciona informes automáticos sobre ingresos, tributos y descuentos de
Este documento resume los cambios en la legislación laboral y tributaria para el año 2020 en Colombia. Entre los cambios se encuentra un aumento del salario mínimo a $877.803, el auxilio de transporte a $102.854, y el valor de la Unidad de Valor Tributario a $35.607. También se modifican los plazos para el pago de cesantías, aportes a la seguridad social y obligaciones tributarias.
Este documento describe los procesos relacionados con la seguridad social de los empleados. Incluye la liquidación y pago oportuno de aportes, la conciliación periódica de carteras con entidades como EPS y fondos de pensiones, y el cobro de incapacidades para evitar pérdidas. Explica subprocesos como la liquidación de seguridad social, conciliaciones de cartera y gestión de incapacidades.
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Este documento establece el presupuesto de gastos y recursos para el año 2015 del gobierno de la provincia de Mendoza. Fija las erogaciones en $40.452.889.168 y los ingresos en $40.654.067.815, resultando un superávit financiero de $201.178.647. También especifica la deuda pública en $1.726.380.000 y el número de cargos de personal en 78.525 permanentes y 3.042 temporarios, con 407.888 horas de cátedra.
El concejal Luis Fernando Moreno Montoya analizó el proyecto de presupuesto municipal para 2017 y planteó varias inquietudes y solicitudes. Pide aclarar si el municipio excede su capacidad de endeudamiento y cómo se concibe el rubro de promoción del desarrollo con un 0% de asignación. También solicita que comentarios sobre cumplimiento legal en áreas como mujer, desarrollo rural, medio ambiente, seguridad y emprendimiento sean tenidos en cuenta. Por último, pide publicar el plan de acción presupuestal y motivar
Este documento presenta las nuevas Reglas de Operación del Programa de Ahorro y Subsidio para la Vivienda "Tu Casa" para el ejercicio fiscal 2012. El programa busca mejorar las condiciones habitacionales de hogares mexicanos en situación de pobreza a través de subsidios para acciones de vivienda. Se describen los objetivos, líneas de operación, población objetivo y criterios de elegibilidad para el programa.
Bases reguladoras para la concesión de subvenciones a municipios de Castilla ...CEDER Merindades
ORDEN EYE/161/2013, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad y se aprueba la convocatoria para el año 2013.
El documento presenta la lista de autoridades de la provincia de Mendoza, incluyendo al Gobernador Alfredo Cornejo, Vicegobernadora Laura Montero y los ministros de los distintos ministerios. Luego contiene información sobre leyes, decretos, resoluciones y otros edictos publicados en el Boletín Oficial de Mendoza del 21 de junio de 2018.
El documento describe el Planilla Mensual de Pagos (PLAME), que es un componente de la Planilla Electrónica que incluye información de remuneraciones, descuentos y datos de jornada laboral de los trabajadores. Explica que el PLAME debe presentarse mensualmente a partir de agosto de 2011 utilizando un nuevo aplicativo, y durante una fase de implementación se permitirá el uso del aplicativo anterior. También brinda detalles sobre el contenido requerido para trabajadores, pensionistas, personal de formación, terceros y prestadores con rentas de
Este documento fija el salario básico unificado para los trabajadores en Ecuador para el año 2021. Luego de que el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios no lograra llegar a un consenso, el Ministro de Trabajo usó su autoridad para fijar el salario tomando en cuenta la inflación proyectada para 2021 de -1.01%, según información del Ministerio de Economía y Finanzas. Debido a que la ley prohíbe fijar un salario básico inferior al del año en curso aunque la inflación sea negativa
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Este documento resume un boletín oficial del estado español que registra y publica el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2012-2014. El convenio establece las condiciones laborales para los trabajadores de empresas de seguridad privada en España y fue firmado por sindicatos y organizaciones empresariales del sector. Se crea una comisión paritaria para interpretar y aplicar el convenio colectivo.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
El documento describe los lineamientos de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público establecidos en la normativa peruana. Define la GFRH como la evaluación y validación de los ingresos de los recursos humanos del sector público y la administración de dichos ingresos de forma transparente, legal, eficiente y eficaz. Resalta los antecedentes normativos clave y establece que la GFRH se aplica a todas las entidades del sector público no financiero y financiero.
El documento describe los principales organismos de apoyo a la inversión en Ecuador, como InvestEcuador y Corpei. Explica que el marco legal para las inversiones está regulado por el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones. Este código otorga igualdad de condiciones a los inversores nacionales y extranjeros y establece los "derechos del inversionista". Además, los inversores pueden solicitar "contratos de inversión" que fijan las condiciones de su inversión por 15 años. El documento también
Guía de incentivos a la implantación en EcuadorElio Laureano
Este documento describe los principales organismos de apoyo a la inversión en Ecuador como InvestEcuador y Corpei, y explica los incentivos e incentivos fiscales, zonas francas y otros incentivos disponibles para inversionistas. El marco legal para las inversiones en Ecuador se rige por el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones de 2010. El documento también discute las restricciones constitucionales a la inversión extranjera en sectores estratégicos y la resolución de controversias a través de arbitraje.
El documento describe los principales organismos de apoyo a la inversión en Ecuador, como InvestEcuador y la Superintendencia de Compañías. Explica que el marco legal para las inversiones está regulado por el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones. Los inversores extranjeros gozan de igualdad de condiciones que los nacionales y pueden solicitar contratos de inversión para obtener incentivos y seguridad jurídica por 15 años. También se describen varios tipos de incentivos fiscales, zonas francas y otros incentivos
Este documento presenta los requisitos fundamentales para el régimen tributario especial de las corporaciones, fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro en Colombia. Incluye información sobre pagos a directivos, normas legales aplicables de retención y renta, y consideraciones sobre el reporte de información a las autoridades tributarias para el año gravable 2013.
Este documento presenta los requisitos fundamentales para que las corporaciones, fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro puedan acceder al régimen tributario especial. Entre los requisitos se encuentran que su objeto social debe estar destinado a la salud, educación, cultura, investigación o desarrollo social, y que sus actividades deben ser de interés general y tener acceso la comunidad. Además, cualquier excedente debe reinvertirse en su objeto social. El documento también discute consideraciones sobre pagos a directivos, normas de retención en la renta
Este documento resume la legislación colombiana sobre el deber de contribuir al Estado a través de impuestos. Según la Constitución Nacional, todas las personas están obligadas a contribuir al financiamiento de los gastos e inversiones del Estado de manera justa y equitativa. La ley permite que el Estado imponga impuestos, tasas y contribuciones para cumplir sus fines. Los tributos incluyen impuestos, tasas y contribuciones. Todos deben contribuir de acuerdo con sus capacidades.
La asociación ASODIAGRO presentó estados financieros para el año 2022. Los estados muestran una disminución en el efectivo de $2,364,200, con gastos de administración de $2,364,200. Los activos totales al 31 de diciembre de 2022 fueron de $162,302,940, sin pasivos reportados. El activo neto disminuyó a $162,302,940 para el año 2022.
Comparación entre los clasificadores presupuestarios 2012 y 2013Andrea Guillén
El documento compara los clasificadores presupuestarios de los años fiscales 2012 y 2013. Explica que los clasificadores son instrumentos técnicos que permiten registrar de manera ordenada y uniforme las operaciones del sector público durante el proceso presupuestario. Luego describe las diferencias encontradas entre los clasificadores de ingresos, gastos, institucional y fuentes de financiamiento de ambos años, destacando cambios en subprogramas funcionales y la reestructuración de algunos sectores y pliegos.
El documento presenta dos decretos que modifican el presupuesto general de la administración pública provincial para el ejercicio 2010 en la provincia de Santiago del Estero, Argentina. El Decreto No 1.473/2010 aprueba la redistribución de fondos entre diferentes programas y partidas de la Secretaría General de la Gobernación. El Decreto No 1.481/2010 incrementa los fondos asignados a la Dirección Provincial de Aviación Civil para gastos operativos y de infraestructura. Ambos decretos no incrementan el total de gastos previstos en
El documento explica que un presupuesto es una herramienta financiera que se usa para planificar y controlar los ingresos y gastos de una entidad. Detalla los pasos para la elaboración, aprobación y ejecución del presupuesto, incluyendo la estimación de ingresos y gastos, la aprobación por parte de las juntas directivas, y el seguimiento a través de certificados y registros. También define conceptos clave como rubros, recursos, apropiaciones y provee información sobre los tipos y principios de los presupuestos.
Ley n° 317 de 11 12-2012 - ley del presupuesto general del estado - gestión 2013fundash bolivia
Esta ley aprueba el presupuesto general del estado para Bolivia para el año 2013, por un monto total de 228,285,224,092 bolivianos. Establece disposiciones específicas relacionadas con el presupuesto como transferencias de recursos entre entidades públicas, priorización de proyectos de inversión, y contratación de consultorías. También regula aspectos como las operaciones de crédito público de las empresas públicas y la incorporación de presupuestos institucionales al presupuesto general del estado.
10079127_9 Sistema Gesti. presu. Alum. (2).pptxceleste ramos
El documento resume el sistema de gestión presupuestaria del estado peruano según la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Explica que la ley establece los principios y procesos que regulan el presupuesto nacional, incluyendo la Ley de Presupuesto Anual del Sector Público y la Directiva de Ejecución Presupuestaria. También describe las fases del proceso presupuestario, los componentes del presupuesto, y los roles de las entidades públicas en la formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto.
Austeridad y racionalización del gasto administrativo y operativo en la APFEdgar Vásquez Cruz
El documento describe el Programa Nacional de Reducción de Gasto en México, el cual tiene como objetivo generar ahorros de al menos 40 mil 100 millones de pesos entre 2010-2012 a través de medidas de austeridad y racionalización del gasto administrativo y operativo en el gobierno federal. Estas medidas incluyen identificar duplicidades y mejorar la eficiencia administrativa, reducir gastos como consultorías y viáticos, y consolidar compras de bienes y servicios. Los ahorros generados se destinarán a programas prioritarios como desarrollo social e
Este decreto de urgencia establece medidas para la reactivación económica ante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la transferencia de fondos para financiar inversiones en infraestructura educativa a nivel nacional y regional, así como el mantenimiento de vías para facilitar el acceso a bienes y servicios durante la pandemia. El objetivo es generar empleo y mejorar las condiciones sanitarias y de bienestar de la población.
El documento establece medidas extraordinarias para la reactivación económica ante la emergencia sanitaria producida por el COVID-19. Autoriza la transferencia de partidas presupuestarias por un monto total de S/ 82,874,986 para financiar inversiones en infraestructura educativa a nivel nacional, incluyendo la evaluación de riesgos, demoliciones, acondicionamiento y asistencia técnica. Los fondos serán destinados al Ministerio de Educación, diez gobiernos regionales y cuarenta y tres gobiernos locales.
Analisis de PRESUPUESTO para alcaldias locales.pptx
Presupuesto 2013 adidoh
1. ASOCIACION DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL HUILA
“ADIDOH”
Registro ante el Ministerio de la Protección Social No. 030 del 10 de Noviembre de 2010
Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
ACUERDO No. 001 DE 2012
Por el cual se aprueba el presupuesto de Ingresos y el presupuesto de gasto para la vigencia del 1 de Enero al treinta y
uno al 31 de Diciembre de 2013 para la Asociación de Directivos Docentes del Huila ADIDOH
LA ASAMBLEA GENERAL DE ADIDOH
En uso de las facultades legales que le confiere el numeral 11 del artículo 18 de los estatutos
ACUERDA:
APROBAR EL PRESUPUESTO DE INGRESOS Y GASTOS PARA LA VIGENCIA FISCAL 2013 PARA ADIDOH:
PRIMERA PARTE
PRESUPUESTO DE RENTAS Y RECURSOS DE CAPITAL DE ADIDOH
ARTÍCULO PRIMERO: Fíjense los cómputos del Presupuesto de Ingresos de ADIDOH para la vigencia fiscal del (1) de
enero al 31 de diciembre del 2013, en la suma de CINCUENTA Y SEIS MILLONES CUATROCIENTOS TRES MIL
PESOS M/C, ($56.403.000.OO) según el detalle de presupuesto de ingresos para la vigencia de 2013 así:
INGRESOS DE PRESUPUESTO DE ADIDOH : $...................................................................................$56.403.000.oo
I INGRESOS OPRACIONALES
01 Aportes mensuales de los asociados por nómina……………………………………………………$55.900.000.oo
II RECURSOS DE CAPITAL
02 Recursos del Balance……………………………………………………………………………………$ 501.000oo
03 Rendimientos por Operaciones Financieras…………………………………………………………. $ 1.000.oo
04 Donaciones………………………………………………………………………………………………. $ 1.000.oo
SEGUNDA PARTE
PRESUPUESTO DE GASTOS E INVERSION
ARTICULO SEGUNDO: Aprópiese para atender los Gastos de Funcionamiento e Inversión de ADIDOH durante la
vigencia fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013, la suma de CINCUENTA Y SEIS MILLONES
CUATROCIENTOS TRES MIL PESOS M/C, ($56.403.000.OO), según el siguiente detalle:
CARRERA 4 CALLE 8 PISO 4 ;PBX 8671300 ext. 1400; FAX 87160876 Neiva-Huila
e-mail seducacion@gobhuila.gov.co, sechuila@sedhuila.gov.co
2. ASOCIACION DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL HUILA
“ADIDOH”
Registro ante el Ministerio de la Protección Social No. 030 del 10 de Noviembre de 2010
Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
GASTOS E INVERSION DE ADIDOH : $................................................................................................$56.403.000.oo
I GASTOS DE FUNCIONAMIENTO
GASTOS DE PERSONAL: Servicios personales indirectos…………………………………….…………...$8.000.000.oo
05 Servicios Profesionales Contables………………………………………………………………………$3.000.000.oo
06 Asesorías jurídicas………………………………………………………………………………………..$1.000.000.oo
07 Gastos Directivos………………………………………………………………………………………….$ 4.000.000.oo
GASTOS GENERALES……………………………………………………….………………………………… $ 48.403.000.oo
Adquisición de Bienes
08 Compra de Equipos……………………………………………………………………………………….$ 100.000.oo
09 Materiales y Suministros………………………………………………………………………………….$ 103.000.oo
Adquisición de Servicios
10 Gastos de Comunicación……………………………………………………………………………….$ 1.000.000.oo
11 Viáticos y Gastos de Viajes…………………………………………………………………………… $ 3.000.000.oo
12 Encuentro departamental de Directivos docentes …………………………………………………. $30.000.000.oo
13 Asambleas zonales- dos anuales por zona-………………………………………………………....$ 12.000.000.oo
Impuestos y Multas
14 Multas e Impuestos ……………………………………………………………………………………...$ 200.000.oo
II GASTOS DE INVERSION
Inversión social
11 Fondo de solidaridad y bienestar ……………………………………………………..……...$2.000.000.oo
TERCERA PARTE
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO TERCERO:Los principios presupuestales que deben aplicarse en la ejecución de los recursos de ADIDOH
son los siguientes:
CARRERA 4 CALLE 8 PISO 4 ;PBX 8671300 ext. 1400; FAX 87160876 Neiva-Huila
e-mail seducacion@gobhuila.gov.co, sechuila@sedhuila.gov.co
3. ASOCIACION DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL HUILA
“ADIDOH”
Registro ante el Ministerio de la Protección Social No. 030 del 10 de Noviembre de 2010
Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
Planificación: El presupuesto deberá guardar concordancia con el objeto social de ADIDOH y sus objetivos
organizacionales.
Anualidad: El año fiscal comienza el 1° de enero y termina el 31 de diciembre de cada año.
Universalidad: El presupuesto contendrá la totalidad de los ingresos y los gastos de ADIDOH.
Unidad de caja: Con el recaudo de todos los recursos, se atenderá el pago oportuno de las apropiaciones
autorizadas en el presupuesto, se incluyen en una sola cuenta, con la cual se pueden pagar todos los gastos
autorizados en el presupuesto.
ARTÍCULO CUARTO: El presupuesto de gastos debe guardar estricto equilibrio con el presupuesto de ingresos y las
partidas aprobadas deben entenderse como autorizaciones máximas de gasto.
CAPITULO II
CLASIFICACION Y DEFINICION DE INGRESOS
ARTICULO QUINTO:Los ingresos y apropiaciones incluidas en el acuerdo de presupuesto para la vigencia fiscal del
año 2012, se clasificaran de la siguiente forma.
1. INGRESOS OPERACIONALES: Son las rentas o recursos de que dispone o puede disponer regularmente ADIDOH,
los cuales se obtienen por aportes de nómina de la SED:
Aporte mensual de nómina: Son los descuentos de nómina que se hace a cada asociado de ADIDOH,
autorizado por él en el momento de afiliarse y equivalente de acuerdo con los estatutos al 1% del salario
básico.
Recursos del Balance: Son los ingresos provenientes de la liquidación del ejercicio fiscal del año
inmediatamente anterior, que corresponden básicamente a recursos no ejecutados o comprometidos en la
vigencia anterior.
CAPITULO III
CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE GASTOS
GASTOS DE FUNCIONAMIENTO E INVERSIÓN: Son las apropiaciones necesarias para el normal desarrollo de las
actividades administrativas, técnicas y operativas. Comprende los gastos por servicios personales indirectos y los gastos
generales.
Servicios Personales Indirectos: Son los destinados a atender la contratación de personas naturales o jurídicas para
que presten servicios calificados o profesionales en forma esporádica en desarrollo del objeto social de ADIDOH y sus
objetivos organizacionales.
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4. ASOCIACION DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL HUILA
“ADIDOH”
Registro ante el Ministerio de la Protección Social No. 030 del 10 de Noviembre de 2010
Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
Servicios profesionales Contables: Son servicios que se contratan con el contador para que cumpla dos
funciones: Llevar la contabilidad del sindicato e informes a la DIAN y órganos de control y realizar la asesoría
contable a los directivos docentes a través de dos capacitaciones por año.
Asesorías Jurídicas: Son los servicios del asesor jurídico para revisar conceptos, documentos y asesorar a
ADIDOH.
Gastos Directivos: es el reconocimiento que se hace a los directivos de ADIDOH en cumplimiento de sus
funciones asignadas en los estatutos.
Gastos generales
Relacionados con la adquisición de bienes y servicios para el normal funcionamiento de ADIDOH..
Adquisición de bienes: Incluye compra de bienes muebles duraderos y de consumo destinados al funcionamiento de
ADIDOH. Incluye compra de equipos, materiales y suministros, impresos y publicaciones. Es importante recordar que
cualquier bien adquirido debe ser incorporado al inventario de bienes de ADIDOH.
Compra de equipos: Por este rubro se reconocen las adquisiciones efectuadas por ADIDOH en equipos de
oficina y audiovisuales entre otros.
Materiales y Suministros: Son los materiales y elementos de consumo, los bienes de consumo
indispensables para el normal funcionamiento de ADIDOH, como papel, útiles de escritorio, fotocopias,
anillados y elementos de aseo y cafetería.
Adquisición de servicios: Incluye contratación de la prestación de un servicio que permita cumplir con el objeto social y
gremial de ADIDOH:
Gastos de comunicación: Apropiación destinada a cubrir los gastos por concepto de comunicaciones de
telefonía celular e internet.
Viáticos y gastos de viaje: Por éste rubro se reconoce los Gastos de viaje tales como transporte, hospedaje
y manutención cuando sean ocasionados en cumplimiento de actividades propias de ADIDOH.
Encuentros departamentales de Directivos: Por este rubro se cubrirán los gastos que se ocasionen para
realizar encuentros de Directivos docentes del Huila asociados a ADIDOH, tales como alimentación, transporte
capacitación y recreación.
Asambleas Zonales: : Por este rubro se cubrirán los gastos que se ocasionen para realizar las asambleas
zonales en Neiva, Garzón, Pitalito y la Plata de Directivos docentes del Huila asociados a ADIDOH, tales como
alimentación, transporte capacitación y recreación.
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Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
Impuestos y Multas
Multas e Impuestos: Por éste rubro se reconoce los gastos correspondientes a impuestos nacionales y
territoriales que por mandato legal deban atender las organizaciones sindicales, incluye las multas que
autoridad competente imponga a la entidad, cualquiera sea el año de su causación. Se atenderán igualmente
las comisiones bancarias que causen los giros de tesorería y otros servicios, como también los gastos de
expedición y registro de escrituras y/o títulos.
IV GASTOS DE INVERSION
Inversión social : son todos los recursos que se invierten en el bienestar de los afiliados a ADIDOH y que conllevan
mejoramiento para su nivel de vida y su desempeño laboral y profesional
Fondo de solidaridad y bienestar: Son todos los auxilios que se otorgan a los afiliados a ADIDOH en
calamidades personales, familiares, laborales o profesionales que tengan y que sean legalmente certificadas.
ARTICULO SEXTO: APROPIACION Y VIGENCIA: El presente acuerdo se presentó, discutió y aprobó en la asamblea
anual ordinaria electiva de ADIDOH realizada el 2 de noviembre en Garzón Huila, con vigencia para el año 2013.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Expedido el 2 de noviembre de 2012.
En constancia que se registró lo aprobado en la asamblea de ADIDOH 2012, firma la junta directiva.
____________________________________ ____________________________________
ALIRIO GUEVARA SANCHEZ HECTOR EGIDIO TRUJILLO CALDERON
Presidente Vicepresidente
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MIGUEL ANTONIO MENDEZ LINARES PABLO EMILIO POLO COLLAZOS
Tesorero Fiscal
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ISABEL CRISTINA VARGAS QUIMBAYA VICTOR FELIX ALARCON MORERA
Secretaria Suplente
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e-mail seducacion@gobhuila.gov.co, sechuila@sedhuila.gov.co
6. ASOCIACION DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL HUILA
“ADIDOH”
Registro ante el Ministerio de la Protección Social No. 030 del 10 de Noviembre de 2010
Sindicato por la dignidad y profesionalización de la labor del Directivo Docente del Huila
Acta de Constitución No. 001 del 29 de octubre de 2010.
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DAVIER PUENTES ZUÑIGA ELIECER BOLAÑOS ERASO
Suplente Suplente
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TEOFILO TOVAR ORTIZ JORGE LUIS LUNA ARENAS
Suplente Suplente
CARRERA 4 CALLE 8 PISO 4 ;PBX 8671300 ext. 1400; FAX 87160876 Neiva-Huila
e-mail seducacion@gobhuila.gov.co, sechuila@sedhuila.gov.co