El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador la oportunidad de defenderse, y asegurar que haya una relación clara entre la falta cometida y las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales y escritas, suspensión temporal del cargo, y terminación del contrato en casos graves.
DESPIDO ANUNCIADO
A veces la empresa utiliza la sanción como camino hacia el despido disciplinario del afectado por mobbing
El despido disciplinario es la máxima sanción que la empresa puede aplicar a un trabajador
Se trata de la extinción del contrato fulminantemente, sin derecho a ningún tipo de preaviso ni indemnización. Este tipo de despido se produce ante hechos o comportamientos por parte del trabajador muy graves respecto del desempeño de su trabajo y la relación con sus compañeros y superiores.
Los Convenios Colectivos recogen los tipos de faltas, su graduación y las posibles sanciones
Es muy difícil que ante una reclamación por parte un trabajador despedido de esta forma, quede justificada tal medida, salvo que, evidentemente el empresario pueda demostrar la gravedad de la conducta contraria a la Ley por parte del trabajador.
Más aún cuando se pretende aducir una conducta que no ha sido sancionada previamente.
Por ello, en casos de mobbing, la empresa puede utilizar la comunicación de sanciones al trabajador, para intentar preparar un camino viable hacia el despido disciplinario.
DESPIDO ANUNCIADO
A veces la empresa utiliza la sanción como camino hacia el despido disciplinario del afectado por mobbing
El despido disciplinario es la máxima sanción que la empresa puede aplicar a un trabajador
Se trata de la extinción del contrato fulminantemente, sin derecho a ningún tipo de preaviso ni indemnización. Este tipo de despido se produce ante hechos o comportamientos por parte del trabajador muy graves respecto del desempeño de su trabajo y la relación con sus compañeros y superiores.
Los Convenios Colectivos recogen los tipos de faltas, su graduación y las posibles sanciones
Es muy difícil que ante una reclamación por parte un trabajador despedido de esta forma, quede justificada tal medida, salvo que, evidentemente el empresario pueda demostrar la gravedad de la conducta contraria a la Ley por parte del trabajador.
Más aún cuando se pretende aducir una conducta que no ha sido sancionada previamente.
Por ello, en casos de mobbing, la empresa puede utilizar la comunicación de sanciones al trabajador, para intentar preparar un camino viable hacia el despido disciplinario.
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
Visión de la CAE desde la auditoría SGPRLe-coordina
La Coordinación de Actividades Empresariales desde la perspectiva del auditor del sistema de gestión en Prevención de Riesgos Laborales. Una visión sencilla y práctica.
9. ACTA DE DESCARGOS A los ( ) días del mes del mes de ( ), se inició la Diligencia de Descargos del trabajador _____________________________________ a quien se cita por ______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Presidió la diligencia el señor _________________________ funcionario de ------------------- y la Secretaria ______________________________; actuaron como testigos ____________________________________ y ______________________________. No siendo otro el motivo de esta diligencia, una vez leída por los que en ella intervinieron, de conformidad firma como aparece. ____________________ ___________________ ___________________ Funcionario Trabajador Testigo
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)