El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que todo proceso debe seguir ciertos pasos como describir la falta con detalle, darle al trabajador derecho a defenderse, y asegurar objetividad considerando aspectos como la relación de la falta con las obligaciones laborales. También detalla los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones verbales o escritas, suspensión del cargo y terminación del contrato por justa causa.